რა პოლიტიკა უნდა დამსაქმებელს ჩაითვალოს დასვენების დღესასწაული?
მაგრამ არსებობს მრავალფეროვნების, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის და დასაქმებულის კმაყოფილების მიზეზები, რისთვისაც დამქირავებელმა შეიძლება ითვალისწინოს მცურავი დღესასწაული ან ორი შეთავაზება. ეს იშვიათია ისეთი იაფი, ადვილად გამოსაყენებელი სარგებელი, რომელიც თანამშრომლებს ძალიან აფასებენ.
მცურავი დღესასწაული უზრუნველყოფს თქვენი თანამშრომლების მოქნილობის სხვა შესაძლებლობას. მოქნილობა ფასდაუდებელია, განსაკუთრებით ათასწლეულის თანამშრომლების მიერ, უფრო მეტია, ვიდრე ოდესმე იცნობ და წარმოიდგენ.
ჩვეულებრივ, მოსალოდნელი სადღესასწაულო შვებულება ამერიკის შეერთებულ შტატებში მოიცავს როგორც სამოქალაქო, რელიგიურ და ტრადიციულ დღეებს, რომ მოსახლეობის უმრავლესობა აღნიშნავს. ფასიანი დაფის დღესასწაული ან ორი, დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ გადახდილი დრო, როდესაც მათი პრაქტიკა არ ემთხვევა ტიპიური სამუშაო გრაფიკს.
მცურავი დღესასწაული დასაქმებულს საშუალებას აძლევს ნებისმიერ დღეს, ნებისმიერ დღეს, როდესაც მას სჭირდება დღე. მაგალითად, იუდეველმა თანამშრომელმა იო კპპურის, როშ ჰაშანაჰის, ჰანუკას, ან პასოსისთვის ორი მცურავი დღესასწაული გამოიყენოს.
მცურავი დღესასწაულის გარეშე, პრაქტიკოსი ებრაელი თანამშრომელი უნდა დასჭირდეს დასვენება ან PTO აღნიშნულ დღეებში აღსანიშნავად ან გაახსენოთ. დამსაქმებლები პატივს სცემენ მრავალფეროვან თანამშრომელთა საჭიროებებს, როდესაც მათ სთავაზობდნენ მცურავი დღესასწაულს ან ორს.
მაშინაც კი, თანამშრომლები, რომლებიც აღსანიშნავად ჩვეულებრივი სია გადახდილი დღესასწაულების შეიძლება სარგებლობენ გამოყენებით მცურავი დღესასწაული მათი დაბადების დღე. სხვა თანამშრომლები გამოიყენებენ მცურავ დღესასწაულს ყოველწლიური ღონისძიებისთვის, როგორიცაა ოჯახის გაერთიანება, შვილი ან მეუღლე დაბადების დღე, დღესასწაული სადღესასწაულო დღე ან მშობელი მასწავლებლის დღე.
აუცილებელი პოლიტიკის გადაწყვეტილებები მცურავი დღესასწაულისთვის
დამსაქმებლებმა, რომლებიც ითვალისწინებენ მცურავი დღესასწაულის შეთავაზებას, საჭიროებენ პოლიტიკას, თუ როგორ შეიძლება დაგეგმილი და დაგეგმილი დღე.
მათ ასევე უნდა განსაზღვრონ თუ არა მცურავი დღესასწაული ახალი კალენდარული წლის განმავლობაში.
როგორ თანამშრომლები უნდა დანიშნოს მცურავი დღესასწაული მათი მენეჯერი ასევე საკითხი, როგორც მოთხოვნები მენეჯერები უნდა პატივი ამ მოთხოვნებს. (მყარი პოლიტიკა უზრუნველყოფს გარანტიას, რომ დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს დრო, როგორც საჭიროა და არ უნდა მოლაპარაკება.)
თუ ამ გადაწყვეტილებებს გაზიარებთ, როდესაც მცურავი დღესასწაული გამოცხადდება, თანამშრომლები არ განიცდიან დაბნეულობას, რომელსაც შეუძლია შეამციროს ახალი სარგებლის დადებითი გავლენა.
სპეციფიკური გადაწყვეტილებები
ეს არის გადაწყვეტილებების შესახებ მცურავი დღესასწაული, რომელიც დამსაქმებელს სჭირდება. თქვენ უნდა გამოაცხადოთ, როდესაც თქვენ გააცნობთ პოლიტიკას.
- როდის შეიძლება დასაქმებულმა მოიწვიოს მცურავი დღესასწაული? თუ დრო არ არის განსაზღვრული, დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს გადაიხადოს გადახდილი დღე. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ მცურავი დღესასწაული ნებისმიერ დროს, მენეჯერები უნდა გვესმოდეს, რომ მათ უნდა ითანამშრომლონ თანამშრომლებთან, რათა დასაქმებულებმა მიიღონ მცურავი დღესასწაული, რადგან მათ სჭირდებათ.
- PTO- ს მსგავსად, ანაზღაურებადი შვებულების მსგავსად, დასაქმებულს ხელფასი აქვს. როგორც ასეთი, თქვენ უნდა გადაიხადოთ მისი მცურავი დღესასწაული გადაიხადოს, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვოს კომპანია. შედეგად, დამსაქმებლებმა შეიძლება განიხილონ, რომ დროებითი მოხმარების დრო დაანგარიშება. ან, ორი ანაზღაურების დღის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია ყოველ ექვს თვეში ერთხელ გამოიმუშაოს ერთი. პოლიტიკამ უნდა მიუთითოს ყველა ეს მონაცემები.
- დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, შეუძლია თუ არა თანამშრომლებს გამოიყენონ გამოუყენებელი მცურავი დღესასწაული მომდევნო კალენდარული წლის განმავლობაში. მე არ გირჩევთ, რომ თქვენ დასაქმებულებს დაასრულონ მცურავი დღესასწაული. ან გადაიხადეთ ისინი წლის ბოლომდე არ გადაიხდიან ან დაწერონ თქვენი პოლიტიკა, რომ დროებით დავალიანების დრო არ დაერიცხება, სანამ არ მოხდება დარიცხვა.
- ტრეიდერის დასაქმება დასაქმების დარიცხვისა და გამოყენებისას, როგორც თქვენ გექნებათ PTO- სთან დაკავშირებული გადახდა, ანაზღაურებული შვებულების დროს ან ნებისმიერ სხვა ანაზღაურებულ სარგებელს. გახსოვდეთ, რომ ამ დროს შეიტანოთ თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს კომპანიას.
- არ გამოიყენოთ ის გამოყენება ან დაკარგოთ ის პოლიტიკა, რომელიც უკანონოა ზოგიერთ სახელმწიფოში. შენი მიზანია მცურავი დღესასწაული არის ისარგებლოს სარგებელი თანამშრომლებს, რომ მათ სჭირდებათ და მინდა. მცურავი დღესასწაულის მოშორება არ შეესაბამება თქვენი დებულების სულისკვეთებას ან მიზანს. რატომ იწვევენ უაზრო თანამშრომელს ? ყოველთვის განვიხილოთ შედეგები. კალენდარული წლის განმავლობაში ბლოკატური დროის პერიოდები, რომლის დროსაც თანამშრომლებს არ შეუძლიათ მათი მცურავი დღესასწაული, შეცდომაა იმავე მიზეზით. ტიპიური ბლოკირების დროა ზუსტი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც თანამშრომელი სავარაუდოდ სურს მიიღოს მისი მცურავი დღესასწაული, განსაკუთრებით ნოემბერ-დეკემბრის საკურორტო სეზონის განმავლობაში.
მცურავი დღესასწაული კიდევ ერთი გზაა, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ შედარებით ეფექტურად გაზარდონ თავიანთი თანამშრომლების შეღავათები . ეს დასაქმებულია თანამშრომლების მიერ და ეს არის მორალის სტიმულატორი, რომელიც სწორად ახორციელებს მკაფიო პოლიტიკას. სხვაგვარად, რისკის მოსმენა გისურვებთ, გულისწყრომა, დამამშვიდებელი დამქირავებლის მიერ უნდა იყოს ძალიან დასაფასებელი ძალისხმევა, რათა გაზარდოს თანამშრომელი სარგებელი.
იხილეთ კერძო სექტორისა და საჯარო სექტორის დამსაქმებლის ტიპიური ანაზღაურებადი გრაფიკი .