ზოგჯერ ჰორიზონტალური ღერძი უკავშირდება თანამშრომლის მუშაობას, ასევე დასაქმებულის სამსახურის ხანგრძლივობას.
ხელფასის ჩარჩოში ვერტიკალური ნაბიჯები ეხება სამუშაოს მოთხოვნების მიხედვით განსაზღვრულ პასუხისმგებთა დონეს.
ხელფასების შეფასება უზრუნველყოფს კომპენსაციის ჩარჩოს დასაქმების პროცესში ყოველი ნაბიჯით ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის გზით. ხელფასის აღება მოხდება ხელფასის მოლაპარაკებების ადგილი , განსაკუთრებით საჯარო სექტორში დასაქმების ადგილი, სადაც სამართლიანობის ტრანზიტების წვლილი . Pay Grades ასევე ტიპიური კავშირის წარმომადგენლობითი პოზიციები.
თანამშრომელი, რომელიც ახალია სამუშაოს კონკრეტული ანაზღაურების კლასის დიაპაზონი იწყება ანაზღაურებას ერთი ანაზღაურებადი კლასის. თუ იგი განაგრძობს მუშაობას იმავე როლზე, ხელფასის დონე საშუალებას აძლევს გაიზარდოს მოძრაობა ხელფასში, ჩვეულებრივ, ერთი სამუშაო გადაიხდის ყოველწლიურად მომსახურებას, რომელიც ენიჭება სამუშაოს.
კომპენსაციის სისტემები, რომლებიც ჩართულნი არიან ანაზღაურებად კლასებში, ხშირად გამოიყენება საჯარო სექტორის დასაქმების სფეროში, როგორიცაა ფედერალური მთავრობა, სამხედრო და უნივერსიტეტები.
გადაიხადეთ თითოეული ხელფასის გადახდევინება თითოეულ ორგანიზაციას შორის და შეიძლება მოიცავდეს 10-15 ან უფრო მეტ ხელფასს, ვიდრე დასაქმებულს გადაიხდის ხელფასის მაქსიმალური განაკვეთი.
ხელფასის გაზრდა , ერთხელ თანამშრომელი აღწევს დაბრუნება payroll grade დამოკიდებულია ღირებულება ცხოვრების შეღავათები ან იზრდება.
ხელფასის გადადების ნაბიჯები ხელს უწყობს თანამშრომლებს, თითქოს მათი კარიერული წარმატება და კომპენსაცია იზრდება იმ დროს, როდესაც ისინი სამუშაოს ასრულებენ - იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ისინი ასრულებენ იგივე სამუშაოს.
ეს მნიშვნელოვანია, რადგან ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ყოველ თანამშრომელს, რომ მოიპოვოს ხელშეწყობა , გვერდითი ნაბიჯი ან გადაადგილება სხვა შიდა სამუშაოზე უფრო მეტი პასუხისმგებლობით, რათა დაიწყოს თანხის გადახდა მომდევნო ხელფასის დონეზე.
თუ რამდენიმე ზრდა ხდება საგადახდო ნაბიჯებით, თანამშრომლები გრძნობენ თავს დაარღვიეს და უპასუხოდ. ეს გავლენას მოახდენს თანამშრომლის მორალურ და თანამშრომელი მოტივაციის წინააღმდეგ .
ხელფასის ოდენობა გადახდაზე ხელფასის თითოეულ ეტაპზე ხელმისაწვდომია, რომლებიც საერთო ჯამში გადაიხდიან კლასებს. მაგალითისთვის, პედაგოგის დასაქმების დასაწყისი 1-დან 1-დან 18-15 აშშ დოლარამდე $ 24,000-ით მიიღებს მონაწილეობას. გადაიხადეთ კლასის 2 ანიჭებს განაკვეთების $ 22,000 დან $ 27,000 და ა.შ.
ასევე კერძო სექტორში დასაქმების საფასურიც სასარგებლოა. როგორც კომპანია იზრდება უფრო დიდი, თქვენ გვინდა, რომ უზრუნველყოს სამართლიანობა და მსგავსი ანაზღაურების სტრუქტურები სხვადასხვა თანამდებობებზე სხვადასხვა სამუშაო ადგილების და სამუშაო ფუნქციები.
მსგავსი ანაზღაურება ანალოგიური სამუშაო მოთხოვნებისა და პასუხისმგებლობების უზრუნველსაყოფად უზრუნველყოფს თითოეული სამუშაო ერთეულის მოზიდვას და ინარჩუნებს კარგ თანამშრომლებს. კერძო სექტორში ხელფასების შეფასება შეიძლება ჩაერთოს ხელფასის მოლაპარაკებაზე და უფრო მმართველობითი შეხედულების გამოყენებაზე, ვიდრე საჯარო სექტორში.
იხილეთ ნიმუში Pay Grade Chart
- ხელფასი გრაფიკი 2010-GS (ფედერალური მთავრობის ზოგადი განრიგი)
ასევე ცნობილია, როგორც: გადაიხადოს სტრუქტურები, გადაიხადოს სისტემები