უზრუნველყოს საუკეთესო სარგებელი თანამშრომლების ღია ჩაწერის დროს პერიოდი
სუზან ჰეიფილდი - შეკითხვა: რა არის შეღავათების მიღება?
ერიხ სტერნბერგი - პასუხი: ხანდაზმულობის ვადაა დამსაქმებლის მიერ დაქირავებული ჯგუფის თანამშრომლებისთვის გაწეული ჯგუფის შეღავათების დრო . ღია ჩარიცხვის მიზანია უზრუნველყოს, რომ ყველა თანამშრომელი მიიღებს ყოვლისმომცველ მიმოხილვას, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები, რაც საუკეთესოა მათთვის და მათი ოჯახებისთვის.
ეს განსაკუთრებით აღსანიშნავია, როდესაც დამსაქმებელი ნებაყოფლობით სარგებელს სთავაზობს, რის შედეგადაც თანამშრომელი პასუხისმგებელია სარგებლის სრულ ხარჯზე.
შეკითხვა: რა შეიძლება გააკეთოს დასაქმებულმა თანამშრომლებმა ღია ჩარიცხვის პერიოდში?
პასუხი: ღია ჩარიცხვის პერიოდი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს, შეიტანონ ცვლილებები თავიანთი შეღავათებით. მათ შეუძლიათ დაამატოთ გაშუქება, შეწყვიტონ გაშუქება, ან შეცვალონ არსებული პოლიტიკა. ღია ჩარიცხვის დროა დამსაქმებელთათვის მათი თანამშრომლების განათლებაში ნებისმიერი ცვლილების შესახებ, რაც მათ დასაქმების შეღავათების პაკეტს შეეძლოთ .
შეკითხვა: რა თანამშრომლებს აკეთებენ ღია ჩარიცხვისას?
პასუხი: ღია ჩარიცხვა არის დასაქმებულის დრო, რომ ჩაწეროთ საინფორმაციო შეხვედრების დასწრება, საუბრობს სარგებლის პროვაიდერებთან და ადამიანური რესურსების თანამშრომლებთან და მათი სარგებლის შერჩევისთვის.
უზრუნველყონ, რომ მათ თავიანთი ოჯახების არჩევანის გაკეთება და მათი პირადი ვითარება გააკეთონ, სტანბერგბმა რეკომენდაციით მიაწოდოს თანამშრომლებს:
- გააკეთე საშინაო დავალება. ზედმიწევნით განიხილავს ღია ჩარიცხვის მასალებს იმ სარგებლის შესახებ, თუნდაც სარგებლის მომწოდებელი იგივე დარჩა. უპირატესობები შეიძლება ყოველწლიურად შეიცვალოს, ამიტომ თანამშრომლებმა უნდა განიხილონ წერილობითი მასალები და საიტებზე და დაწერეთ კითხვები, რათა მიიღონ სარგებელი წარმომადგენლები.
- განიხილეთ მათი ოჯახის წარსული ჯანდაცვის ხარჯები. ვერავინ ვერ იდენტიფიცირებდა დასაქმებულს, რომელიც სადაზღვევო გეგმები საუკეთესოდ შეესაბამება მათი ოჯახის საჭიროებებს. ეს განხილვა საშუალებას მისცემს დასაქმებულს შეაფასოს მათი ოჯახის მდგომარეობა, პრემიების ღირებულებაზე დაფუძნებული გეგმების ღირებულება, თანადაფინანსება და მათი მოსალოდნელი წლიური ხარჯები.
- დაელაპარაკეთ მათ ჯანდაცვის პროვაიდერებს. ყველა სარგებლის პროვაიდერს ექნება სხვა ჯანდაცვის პროვაიდერების ქსელი. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი ექიმი ან სტომატოლოგი შეიძლება ეკუთვნოდეს რამდენიმე ქსელს, მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის გადაამოწმონ, წინასწარ, რომ მათი ჯანდაცვის პროვაიდერები მონაწილეობენ ქსელის გეგმაში, რომელიც მათ განიხილავენ.
- განვიხილოთ ინვალიდობის დაზღვევა ან მეტი ინვალიდობის დაზღვევა, თუ დამსაქმებელი გთავაზობთ გარკვეულ გაშუქებას. ეროვნული უშიშროების საბჭოს თანახმად, ყოველ ორ წამში, გამორთვა დაზიანება ხდება, რის შედეგადაც დასაქმებულთა უუნარობის მიღება შეუძლებელია. ამ თანამშრომლების უმრავლესობას არასდროს მიფიქრია. თანამშრომლები უნდა დაამატოთ ყოველთვიური ცხოვრების ხარჯები და შეადარონ საერთო ინვალიდობის დაზღვევას . თანამშრომლები გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ სადაზღვევო დაზღვევა სადაზღვევო ყველა გადაიხდის ყველა გადასახადს.
- განიხილეთ მათი სიცოცხლის დაზღვევის ადეკვატურობა. LIMRA International- ის მონაცემებით, 68 მილიონზე მეტ ამერიკელს არ გააჩნია სიცოცხლის დაზღვევა. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან განიხილონ სიცოცხლის დაზღვევის პოლიტიკა ღია მიღებისას, თუ მათი დამქირავებელი არ სთავაზობს პოლიტიკას. თუ მათ აქვთ პირადი ან დამსაქმებლის მიერ გაცემული პოლიტიკა, მათ უნდა შეამოწმონ მათი დაფარვის თანხები და ბენეფიციარები, რომლებიც ჩამოთვლილია, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათი ოჯახი ფინანსურად დაცულია სიკვდილის შემთხვევაში.
შეკითხვა: რა სარგებელი ვრცელდება ღია ჩარიცხვის დროს?
პასუხი: დამსაქმებელი მუშაობს მათი აგენტის ღია ჩარიცხვის დროს, რათა დადგინდეს სარგებელი შესთავაზა და დამქირავებელი უზრუნველყოფს. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელმა არ უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის სტანდარტული სარგებლის პაკეტი, მათ შეუძლიათ ნებაყოფლობითი სარგებელი შესთავაზონ. ნებაყოფლობითი სარგებელი საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებს შესთავაზონ თავიანთი მოსამსახურეები მათთვის სასურველ სარგებელს და საჭიროა უფრო ხელმისაწვდომი ფასი, რომელიც გადაიხდის თანამშრომელს.
შეკითხვა: როდის არის ღია ჩარიცხვა?
პასუხი: ღია ჩარიცხვის პერიოდი ჩვეულებრივ ყოველწლიურად ტარდება და ჩვეულებრივ ხდება 30-60 დღით ადრე სარგებლის განახლება ან გაშუქების ეფექტური თარიღი.
შეკითხვა: როგორ ხდება დამსაქმებელი დასაქმების წარმატების მისაღწევად?
პასუხი: დარწმუნდით, რომ ღია ჩარიცხვის პერიოდი მაქსიმალურად წარმატებული იქნება ეფექტური კომუნიკაციისთვის .
საკომუნიკაციო მეთოდები იცვლება ღია ჩარიცხვის დროს, იმის მიხედვით, თუ რამდენად შეესაბამება სარგებელი.
ცვლილებებს შეუძლია მოითხოვოს საგანმანათლებლო შეხვედრები სარგებლის პროვაიდერებთან. სხვა დროს, ჯგუფური შეხვედრები შეღავათების შეჯამებას ადეკვატურია. დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს დასაქმებულ პროვაიდერებზე ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის. დამსაქმებლებს სურთ, რომ შეძლებისდაგვარად მოხდეს თანამშრომლების შეხვედრები.
შეხვედრების დაწყებამდე 3-4 კვირით ადრე გაიცნოთ თანამშრომელთა ღია შეხვედრების თანამშრომლები. შეხვედრების დრო ისე, რომ დამსაქმებელს აქვს დრო, სადაზღვევო პროვაიდერებზე ჩარიცხოს ცვლილებები და დააკვირდეს, რომ თანამშრომლები სათანადოდ ჩაირიცხებიან მათ მიერ არჩეულ სარგებლობაში.
უზრუნველყოს ჩარიცხვის ჩარჩოები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფენ სრულფასოვან ინფორმაციას სარგებლის და ღირებულების შესახებ. თუ განყოფილების 125 გეგმა არსებობს, აცნობეთ თანამშრომლებს, თუ რა სარგებელი არსებობს წინასწარ საგადასახადო განაკვეთზე, როგორიცაა ჯანდაცვის მოქნილი ხარჯების ანგარიში. თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ საკმარისი დრო მასალაზე გადასინჯვა და ოჯახის წევრებთან კონსულტაციები ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მისაღებად.
შეკითხვა: რა არის თქვენი საბოლოო აზრები ღია ჩარიცხვის შესახებ?
პასუხი: იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაზე მეტი მოწვევა და მათი შეღავათები, თანამშრომლებმა კარგად უნდა იცოდნენ მათი დამსაქმებლის მიერ გაწეული სარგებელი. უნდა გვესმოდეს, რომ მათ უნდა მიიღონ მონაწილეობა დამსაქმებლის სარგებლის საგანმანათლებლო პროგრამაში. საინფორმაციო შეხვედრები სადაზღვევო პროფესიონალებისა და ყოვლისმომცველი ჩარიცხვის მასალებიდან გამომდინარე, თანამშრომლებისთვის დახმარების გაწევისთვის აუცილებელია ინფორმირებული სარგებლის მიღების გადაწყვეტილებების მიღება.