რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი დაწყებული ხელფასი?
- საბაზრო გადახდა განაკვეთები, ვინც ასრულებს მსგავსი სამუშაო,
- საბაზრო გადახდა განაკვეთები მსგავსი მრეწველობის,
- ანაზღაურება მერყეობს რეგიონში, სადაც სამუშაო მდებარეობს,
- ინდივიდუალური გამოცდილება, რომელსაც ვაკეთებ სამუშაოს შეთავაზებას,
- ინდივიდუალური განათლება, ვისთანაც ვაკეთებ სამუშაოს შეთავაზებას,
- გადაიხადოს ინდივიდუალური დამსაქმებლის მიერ დაქირავებული განაკვეთების და ხელფასის ოდენობები , და
- დამსაქმებლის რეგიონისა და ადგილმდებარეობის კონკრეტული სამუშაოს შესრულების პოტენციური თანამშრომლების ხელმისაწვდომობა.
დაწყებული ხელფასი, როდესაც ამ ფაქტორების გამოკვლევა გულისხმობს ცვლილების აუცილებლობას.
მაგალითად, კომპიუტერულ მეცნიერებათა დაწყებითი ხელფასი, რომლებიც დაქირავებულნი არიან დაქირავებული, რეგულარულად იზრდება. დამსაქმებლები, რომლებიც აყვებიან თანამშრომლებს პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარებაზე, მობილურ განვითარებასა და სხვა მონათესავე სფეროებს, ყოველწლიურად იწყებენ კვლევის დაწყებას.
სხვა სამუშაო ადგილები უფრო პროგნოზირებადია. შუალედური დასავლეთით HR ასისტენტისთვის ხელფასმა რამდენიმე წელიწადში 35-40,000 აშშ დოლარი შეადგინა, მაგალითად,
გაზრდის თქვენი დაწყების ხელფასი
ყველას სურს მიიღოს მაქსიმალურად კონკრეტული სამუშაო. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ რამდენიმე რამ, რათა უზრუნველყოთ, რომ თქვენი ხელფასი მაქსიმალურად მაღალია.
გახსოვდეთ, ყველაზე მეტად გაიზარდა, მათ შორის სარეკლამო აქციები , ეფუძნება თქვენს მიმდინარე ხელფასის პროცენტს. ასე რომ, უმაღლესი ხელფასი დღეს ნიშნავს უმაღლესი ხელფასი ხვალ.
თქვენი კვლევა. სანამ სამუშაოსთვისაც კი მიმართავენ, გააკეთე გარკვეული კვლევა, რა გონივრული ხელფასია ასეთი პოზიციისთვის. არ გამოიყურებოდეს დიდი "არ ვიცი" თქვენს ტვინში.
ეს ასევე ხელს უშლის თქვენ დაუსაბუთებელი ხელფასი მოთხოვნისგან.
არაგონივრული შეიძლება იყოს თქვენთვის განადგურება. გარდა ამისა, თუ არ აკეთებთ თქვენს კვლევას, შეგიძლიათ მიიღოთ ბევრი ნაკლებად ფული, ვიდრე ისინი მზად იყვნენ, რომ გადაიხადოთ.
მოლაპარაკება. თუ ამბობენ, "ჩვენ გვინდა შემოგთავაზოთ HR Assistant- ის პოზიცია წელიწადში 35,000 აშშ დოლარში", უბრალოდ, შეგიძლიათ თქვათ, "კარგია", მაგრამ სავარაუდოდ დაკარგავს - არა მხოლოდ ამ საქმეს, არამედ გაზრდის მომავალიც.
ახლა, ზოგიერთი მენეჯერები (და ზოგიერთი კომპანია) არ მოლაპარაკებას ხელფასი . ეს არის ერთი და გაკეთდეს შეთავაზება.
მაგრამ ბევრი გააკეთე. და რაციონალური მენეჯერები არ განიცდიან ხელფასის მოლაპარაკებებს. ასე რომ, მიიღოს იგივე $ 35,000 წელი შეთავაზება და ითხოვენ $ 38,500. 45000 დოლარი ითხოვს სასაცილოა, მაგრამ 5-10% ითხოვს ნორმალურია. თუ არ ამბობენ, ისინი ამბობენ არა. ამის შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ გადაწყვეტილება.
მზად იყავი თქვენი უნარის დემონსტრირება. უმუშევართა უმრავლესობას აქვს კრიტიკული უნარ-ჩვევების სია, რომელიც დამქირავებელს ეძებს. ახალი დაქირავება უნდა იყოს ყველაფრის გაკეთება. როგორც წესი, დამსაქმებელს ასევე აქვს სასიამოვნო ნუსხა.
თუ რომელიმე ასეთი სასიამოვნოა, გახსოვდეთ, რომ შენ მოგიყვანთ მათზე ხელფასის მოლაპარაკებებისას. მაგალითად, სხვა ენაზე ლაპარაკობ?
შეგიძლიათ გააკეთოთ სტატისტიკური ანალიზი? გაქვთ სერტიფიკატი დამატებითი პროგრამირების ენაზე? დამოკიდებულია სამუშაო, ეს დამატებითი შეიძლება კარგად bump თქვენი დაწყებული ხელფასი up.
სხვა წუთები გაითვალისწინეთ. რა თქმა უნდა, გისურვებთ მაღალი დაწყების ხელფასს, მაგრამ არის რაღაც სხვა, რომ უფრო მეტად ვაფასებ? ზოგიერთი ადამიანი ღირებული მოქნილობა , ან ზედმეტი შვებულება , ან უფრო მაღალი გადასახადის გადახდის შემთხვევაში.
ზოგიერთი კომპანია შეიძლება დაუშვას მოლაპარაკებების უფასო პარკირების, სუბსიდირებული ავტობუსი გადის ან სპორტული დარბაზი წევრობის. ეს წილი თქვენს ფულში არ ფულს, მაგრამ ფულს ფულს აკეთებენ.
თუ გეგმის შეძენა გეგმავდა, კომპანიიდან თავისუფალია პატარა რეიზი. სწავლის ანაზღაურება კიდევ ერთი უზარმაზარი პერიკია, რომელიც არა მარტო თქვენ უფასოდ სწავლობს, არამედ კურსდამთავრებულებს ასრულებს კარიერის ასარჩევად.
მენეჯერებისათვის
დაწყების ხელფასის გასაღები არის თქვენი კომპენსაციის კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნება, რათა მოვიზიდოთ და შეინარჩუნოთ ყველაზე კვალიფიციური თანამშრომლები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს კულტურას . შეგიძლიათ სცადოთ ფულის დაზოგვა საარსებო მინიმუმზე, მაგრამ ეს გრძელვადიან პერსპექტივაში დააზიანებს. თქვენ გინდათ საუკეთესო ხალხი და საუკეთესო ხალხი ღირს.