დამსაქმებელს აქვს სამართლებრივი მოთხოვნები, რომლებიც ემსახურებიან თანამშრომელს
მე ვმუშაობდი როგორც სტომატოლოგიური ჰიგიენისტი სტომატოლოგიაში. მე ვიყავი გადახდილი $ 28 საათში. მე კიდევ ერთი სამუშაო, რომელიც არის სრული დრო და მაძლევს ყველა ჩემი საათი, ასე რომ მე ნება ჩემი ბოსი ვიცი, რომ მე ნაპოვნი კიდევ ერთი სამუშაო.
ასე რომ, როდესაც მე წავიდა შეარჩიო ჩემი ბოლო გადახდა stub მან შეიცვალა ჩემი საათობრივი განაკვეთი მინიმუმ $ 8 საათში. მე ვმუშაობდი 47 საათი, ასე რომ, ძირითადად, ვმუშაობდი უფასოდ. მე არასდროს ხელმოწერილი არაფერი და ჩემი ბოლო ორი საფასური აქვს ჩემი საათობრივი განაკვეთი მათ.
ადამიანური რესურსების რეაგირება:
ყველას ელოდება რეგულარული ანაზღაურების გაზრდა, მაგრამ არასდროს წარმოიდგენს, რომ მათი ანაზღაურება შეიძლება შემცირდეს . მაგრამ ეს შეიძლება მოხდეს. ზოგჯერ ეს კანონიერია დასაქმებულისთვის, რათა შემცირდეს თანამშრომლის ანაზღაურება და ზოგჯერ ეს არ არის. ამ ადამიანს, ამ სიტუაციაში, ეს იყო უკანონო. რატომ? იმის გამო, რომ ანაზღაურების შემცირება სიურპრიზი იყო.
წინ, არა უკან
ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი წესი ხელფასის შემცირებაში. თქვენ უნდა გადაიხადოთ შეთანხმებული ხელფასი ხელფასი სამუშაოდ. უფროსებს შეუძლიათ აბსოლუტურად ქვედა ხელფასები, ისევე როგორც ხელფასების გაზრდა. მაგრამ, რაც არ უნდა გააკეთოთ, თქვენი ხელფასის შემცირება წინასწარ არ გეტყვით და (ეს არის გასაღები), ეთანხმებით მას.
ეს ნიშნავს იმას, რომ თუ თქვენი ბოსი ამბობს, "მე ვახდენ შენს ხელფასს", რომ შეგიძლია უბრალოდ თქვა: "არა მადლობა მე ვაგრძელებ ხელფასის მაღალ მაჩვენებელს?" არა საკმაოდ, მაგრამ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ - დატოვა . ბოსი ვერ მოგცემთ იმუშაოთ იმ თანხის გადახდაზე, რომელსაც არ ეთანხმებით, მაგრამ თქვენ ასევე ვერ აიძულებთ მას გადაიხადოს კურსი, რომ არ ეთანხმება თანხას.
მაგრამ, როგორც კი საქმე შესრულებულია, მან უნდა გადაიხადოს ბოლო შეთანხმებული კურსი.
რა საჭიროა საფასურის შემცირების შესახებ?
შენი ბოსი უნდა გითხრათ, რომ მან შეამციროს თქვენი ანაზღაურება სანამ ერთი სამუშაო საათში ახალი კურსი. ზოგიერთმა სახელმწიფომ მხოლოდ ის მოითხოვოს, რომ თქვენი ბოსი ამბობს: "ხვალიდან დაიწყება 8 დოლარის ნაცვლად 8 დოლარი." სხვა სახელმწიფოები ითხოვენ, რომ თქვენი ბოსი მოგცემთ ანაზღაურების შემცირებას.
ყველა სახელმწიფოში, თქვენი ბოსი არ შეუძლია გააკეთოს ის, რაც წერილს მწერლის ბოზმა გააკეთა - უბრალოდ მოჭრილი თქვენი paycheck რადგან ის გაბრაზებული თქვენ გადადგა. ეს არ არის იურიდიული ან ეთიკური, ამ საკითხზე.
როდის უნდა დაიცვას ბოსი?
იდეა ამ კითხვაზე პასუხი არასდროს არ არის, მაგრამ ბიზნეს რეალობა ზოგჯერ მოითხოვს, რომ თქვენი დამქირავებელი შეამციროთ თქვენი გადახდა. თუ ბიზნესი ფულადი ნაკადების პრობლემაა, მაგალითად, ზოგჯერ არჩევანი ან დახურულია კომპანიის ჩამოქვეითება ან დასაქმებული თანამშრომლების გადახდა. ცხადია, ადამიანების უმრავლესობა ურჩევნია დაიხარჯოს უფრო დაბალი განაკვეთით, ვიდრე სამუშაო ადგილების დაკარგვა კვირაში რამდენიმე დოლარამდე.
თუმცა, ნებისმიერი ხელფასის შემცირება სავარაუდოდ განადგურდება პერსონალისთვის, როგორც ემოციურად, ისე ფინანსურად. მოულოდნელად, ნაკლები თანხა გაქვთ იპოთეკის გადახდა, საჭმლის შეძენა და სტუდენტური სესხების გადახდა. ემოციურად, თქვენი ბოსი ახლახანს გამოაცხადა, რომ ის არ შეაფასებს იმავე მაჩვენებელს, რომელიც მან გუშინ შეაფასა. ეს დარტყმაა ნაწლავისთვის.
ასე რომ, თუ კომპანიამ უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება ფინანსური მიზეზების გამო, კრიტიკულია, რომ ბოსი იღებს იგივე ხელფასს. იმ შემთხვევაში, თუ აღმასრულებელი დირექტორი ერთდროულად გაანადგურებს ყველას, ეს მაინც ფინანსურად არის გამოწვეული, მაგრამ არა როგორც ემოციურად დამანგრეველი.
ხელფასის შემცირება, რომელიც საყოველთაოდ მიმართავს ყველა თანამშრომელს, ყოველივე ამის შემდეგ, არ არის თქვენს შესახებ, ეს არის ყველას შესახებ.
თუ ქურდი იხდის პერსონალის ანაზღაურებას და განაგრძობს მის ხელფასს? რაც კადრების უკმაყოფილოა და შედეგად ბევრი ადამიანი იწყებს ახალი სამუშაო ადგილების ძიებას .
(ერთ საშუალო ზომის მწარმოებელს, საათის თანამშრომლებს აცნობეს, რომ ყველას იღებდა 10% -იანი ანაზღაურება, წარმოიდგინეთ იმ მორალის საკითხები, რომლებმაც შეიტყვეს, რომ უფროსი ლიდერები ხელფასისგან გათავისუფლდნენ, ეს იყო ორმაგად დამანგრეველი, რადგან საათის თანამშრომლები სჯეროდათ კომპანიას უჭირდა უფროსი ლიდერების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების გამო, არა მხოლოდ საათის თანამშრომლების მუშაობის გამო). ნუ გააკეთებთ ამას. თქვენ არ აღდგება.
სხვა დროს, როდესაც სათანადო მოვალეობაა დასაქმებულის ანაზღაურება, არის მნიშვნელოვანი სამუშაო ცვლილება. თქვენ ყოველთვის ფიქრობთ აქციები, როგორც გადაიხდის მიმდინარეობს . მაგრამ, ზოგჯერ, ადამიანები არიან demoted . როდესაც გაღრმავება ხდება და წინა ხელფასი მნიშვნელოვნად აღემატება იმას, თუ რა სხვა ადამიანს ახორციელებს ახალ თანამდებობაზე, ხელფასს იწვევს.
როდესაც გადანაწილება ნებაყოფლობითია, მაგალითად, თქვენ მიიღებთ ქვედა პოზიციას, რადგან გნებავთ ნაკლებად სტრესი ან სრულიად განსხვავებული ამოცანები - მაშინ თქვენ მიიღებთ ანაზღაურებას. როდესაც ეს შეუძლებელია? როდესაც ქურდი ამბობს, რომ თქვენ გააკეთებთ ნაკლებად ფულს ამ სამუშაოს სხვა სამსახურში, მაშინ ანაზღაურება ხდება უსიამოვნო.
როდის არის ის უკანონოდ, რომ ბოსი გამოეთიშოს თქვენი გადახდა?
- ანაზღაურების შემცირების შესახებ წინასწარი შეტყობინების არარსებობის შემთხვევაში. ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს რეტროაქტიური სიურპრიზი.
- ანაზღაურების შემცირება არის გარკვეული დაცული ქმედებების საპასუხოდ. მაგალითად, თუ უჩივიან, რომ თქვენი ბოსი სქესობრივი გზით შეურაცხყოფაა , მაშინ თქვენი ხელფასის მოჭრა, რომელსაც შურისძიება ეწოდება და ეს უკანონოა.
- როდესაც ანაზღაურებადი ანაზღაურებადია დისკრიმინაციული . თუ ყველა კაცს იღებდნენ ხელფასს, მაგრამ არა ქალი, ეს უკანონოა. თუ ყველა აზიისთვის ხელფასს იღებენ, მაგრამ სხვა არავინ, ეს უკანონოა. თუ 40-ზე მეტი იღებს ხელფასს, მაგრამ არავინ არ არის ახალგაზრდა, ეს უკანონოა.
- ანაზღაურების შემცირება თქვენი ხელფასის მინიმალური ხელფასის მიხედვით მცირდება. ფედერალური საარსებო მინიმუმი განსაზღვრულია კონკრეტული დოლარის ოდენობით, მაგრამ ბევრი სახელმწიფო და ქალაქს აქვს მინიმალური რაოდენობა. ქვემოთ მინიჭებული მინიმალური ხელფასი ყოველთვის უკანონოა, მაშინაც კი, თუ ეთანხმებით მას.
- როდესაც თქვენ გაქვთ ხელშეკრულება, რომელიც სხვაგვარად ამბობს. ეს განსაკუთრებით საერთოა კავშირის სიტუაციებში, რაც აშკარად აღწერს თითოეულ სამუშაოს საფასურის გადახდას. თქვენ ვერ შეამციროთ იმ პირის ანაზღაურება, რომლის გადახდაც კონტრაქტით არის გათვალისწინებული ხელშეკრულების შეწყვეტის გარეშე.
- როდესაც გათავისუფლებული გათავისუფლება თავისუფლდება თანამშრომელი დროებითია. როგორც ჩანს, უცნაურია, რომ დროებითი შემცირება უკანონო იქნებოდა, ხოლო მუდმივი არ იქნებოდა, მაგრამ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის ერთ-ერთი მოთხოვნა ის არის, რომ მათი ხელფასი იგივეა, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მუშაობენ საათების რაოდენობაზე. თუ თვეში ორჯერ იხდით ანაზღაურებას, შეგიძლიათ დაკარგოთ ხელფასის გათავისუფლება, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ზეგანაკვეთური გადახდა.
რა უნდა გააკეთო, თუ თქვენი გადახდა უკანონოდ მოჭრილი?
თუ მოსწონს მკითხველის საქმე ზემოთ, თქვენ გაეცანით ანაზღაურების შემცირებას, რაც უკვე დატოვებთ, შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ თქვენი ქვეყნის შრომის დეპარტამენტთან. ისინი მოგისმენენ და იმედიანად გიპასუხებთ თქვენთვის.
თუ თქვენ კვლავ დასაქმებული ხართ, ხშირად ხშირად ცდილობენ , რომ მთავრობას იარაღის გაყვანის წინ იძულებით გადაადგილდებიან . ასე რომ, პირველი, განმარტავს ერთად სახელფასო თუ არა შეცდომა. ხანდახან სახელფასო შეცდომები ხდება და ყველაზე კარგია, რომ ეს საქმე პირველია. სახელფასო შეიძლება ადვილად გამოასწორებს თქვენი paycheck- თუმცა შესაძლოა რამდენიმე დღის განმავლობაში.
თუ სახელფასო ამბობს, რომ თქვენი გადახდა სწორია, გადადით თქვენს ბოსიზე და სთხოვეთ რა ხდება. უთხარი თქვენს ბოზს, რომ უკანონოა, რომ გადაიხადოს თქვენი ანაზღაურება წინასწარი შეტყობინების გარეშე და რომ სიძულვილი მოგერიდებათ. შენი ბოსი შეიძლება იცოდეს, რომ თქვენი ანაზღაურება შეამჩნია, და მხოლოდ ამ განცხადებამ უნდა გამოიწვიოს შიში.
თუ ეს არ მუშაობს, ესკალაცია ამ საკითხს . გადავიდეთ ადამიანური რესურსების და თქვენი ბოსი ბოსი. თუ ეს არ მუშაობს, და თქვენ შესწავლილი ყველა თქვენი შიდა პარამეტრები, დროა მოვუწოდებთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.