ყველასთვის უთხარი, რომ შენს მეგობრობას, ოჯახის წევრებსა და კლიენტებს იღებთ. ჰეკი, საზოგადოებასთან ურთიერთობებიც კი იყო ჩართული. იცით, რამდენი ადამიანი ნამდვილად ზრუნავს?
შენი მეუღლე, თქვენი მშობლები და შენ. ეს ხალხი მხოლოდ ზრუნავს, რადგან გიყვართ და გისურვებთ ბედნიერად. ყველას? მათ არ ატარებენ წელიწადში სამ წამში მეტი თქვენი ტიტულის შესახებ.
ახლა, ყველა რომ განაცხადა, ეს სრულიად მიუღებელია ქცევის ნაწილი თქვენი HR ხელმძღვანელი. შეცდომა მის დასრულდა და მან უნდა დააფიქსიროს იქ. ეს შეკეთება არ უნდა მოიცავდეს თქვენს ძველი ტიტულის გადაბრუნებას. და ახლა, აქ არის პატარა საიდუმლო: HR არ არის ბოსი .
ოჰ, უამრავი ადამიანი ფიქრობს ადამიანს აქვს საბოლოო სიტყვა რაღაც მსგავსი. მაგრამ ისინი არ არიან. მენეჯმენტი ადამიანს ხშირად აძლევს უფლებას. ეს სასიამოვნო საბაბია. "HR არ თქვა:" ვთქვათ და ჩვენ ყველანი დავუბრუნდეთ ჩვენს მერხებს, ცუდი ადამიანების ცემას. ამ შემთხვევაში, თქვენი ადამიანის პიროვნება ცუდად იქცევა, ის შეიძლება გადალახოს. იქნებ არა თქვენი პირდაპირი ზედამხედველი, მაგრამ ვინმესაც შეუძლია, რომ მას გამოუსწოროს. თუ გსურთ სამუშაო დავალების შეცვლა, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ რამდენიმე ნაბიჯი.
Accept სათაური Mixup
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვცდილობთ გამოვხატოთ გზა, რათა დაგეხმაროთ ამ გზით, გამარჯვება არ არის ერთადერთი შესაძლო შედეგი. ასე რომ, პირველი, თუ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ადგილი, სადაც თქვენ კარგად ხართ სამუშაო სათაური შეცვალოთ რაც არ უნდა მოხდეს, ძილი უფრო მარტივია.
ესაუბრეთ თქვენს ბოზს
თუ თქვენი ბოსი უნდოდა ხელი შეუწყო თქვენ სამსახურში უფროსი სათაურით, თქვენი ბოსი არ არის პირველი დონის ხელმძღვანელი სამი წლის გამოცდილება.
თქვენ უდავოდ მოახსენეთ ვინმეს საკმაოდ უფროსი. მიბრძანე შენი ბოსი და თქვა: "ქეტემ მითხრა, რომ ჩემი სახელი ოფიციალურად დამტკიცდა. მას შემდეგ, რაც მე შემოვიღე ახალი სათაურით სავაჭრო შოუ გასულ კვირას, და პიარ ოფიციალურად გამოაქვეყნა ჩემი ხელშეწყობა, ეს იქნება საკმაოდ უხერხულია კომპანია თუ ისინი უნდა backpedal. რა უნდა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ რაც შეიძლება სწრაფად მიიღოთ სათანადო არხებით? "
შენიშვნა, ეს დიალოგი რამდენიმე რამეა. პირველ რიგში, ეს არ არის ნახსენები თქვენი უხერხულობა. თქვენ აკეთებთ კომპანიის შესახებ. არ შეცვლის კომპანია, თუ სათაური შეიცვალა? ეს მნიშვნელოვანია, რადგან უფროსი ხელმძღვანელობა ხალხი ძალიან შეშფოთებულია იმაზე, თუ როგორ აისახება კომპანია საზოგადოებაში. ისინი ზრუნავს თქვენი გრძნობების შესახებ (მიუხედავად იმისა, რომ კარგი მენეჯერები თქვენს გრძნობებზე ზრუნავს).
მეორე, თუ ამ პრობლემას გულისხმობთ, თქვენ ვთვლით, რომ მთავარი სათაური სწორია და ეს მხოლოდ დოკუმენტური საკითხია. თქვენ არ ითხოვენ ხელშეწყობის ან სათაურის ცვლილებას. თქვენ გეკითხებით, როგორ გადავწყვიტოთ პრობლემა.
შეიტყვეთ რეალური ნომერი
HR ადამიანები, როგორც წესი, სუპერ დაკავებული და არ აინტერესებს სულელური რამ. ასე რომ, თუ თქვენი ბოსი იღებს pushback, გაირკვეს, თუ რატომ სათაური "მთავარი სტრატეგი" არ მუშაობს ხელმძღვანელი HR.
ეს შეიძლება იყოს, რომ თქვენს ხელფასზე ყველას უნდა ჰქონდეს წოდება ასოცირებული ვიცე-პრეზიდენტის (AVP) დაწყებით და ეს უფრო მაღალია უმაღლესი თანამდებობისთვის. თუ ეს პრობლემაა, შეცვალეთ AVP- ში და დავტოვოთ იგი. თუმცა, თუ რეალური პრობლემა ის არის, რომ მას უნდოდა კონსულტაციები და არ იყო, მაშინ გაგრძელდება მომდევნო ნაბიჯი.
ესკალაცია
თუ თქვენი ბოსი არ შეიძლება ან არ ესკალაცია, შეგიძლიათ ესკალაცია საკუთარ თავს. გადადიხართ თქვენი ბოსი ბოსი და იგივე გააკეთო. მას შემდეგ, რაც ყველას პირველად მოაწერა ხელი, ეს პრობლემა უნდა გადაწყდეს.
თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ იერარქია, სანამ ადამიანს არ მიაღწევთ ადამიანს. ეს შეიძლება იყოს აღმასრულებელი დირექტორი , შეიძლება იყოს CFO, ან ეს შეიძლება იყოს ვინმე. მაგრამ ამ ადამიანს აქვს ძალა და უფლებამოსილება, რომ გადალახოს HR გადაწყვეტილება.
რა არის მნიშვნელოვანი, რომ აღიაროს, რომ ადამიანები არასდროს არიან ბოსი და რომ თქვენ ჯერ კიდევ იმავე საქმეს აკეთებ, თუნდაც სხვა ტიპით.
იმის გამო, რომ სათაურები განსხვავდება იმდენად კომპანიებს შორის, არ არსებობს ბევრი განსხვავება რეზიუმე შორის უფროსი დირექტორი სათაური და ac hief სათაური. რა არის მნიშვნელოვანი თქვენი მიღწევები.