3 ანათებს სამუშაო Moments Ice Breaker

Team Building Ice Breaker, რომ თანამშრომლები იხალისეთ

თუ თქვენ ეძებთ გამარჯვებულ გუნდს, რომელიც აშენებს ყინულის ამომრთველს , შეგიძლიათ გამოიყენოთ შეხვედრებისთვის, ტრენინგ-კურსებისთვის, გუნდის მშენებლობებისთვის და კომპანიის ღონისძიებებისა და აქტივობებისათვის. სამი ბრწყინვალე სამუშაო მომენტები გუნდი icebreaker ქმნის ჯგუფის cohesiveness და თანამშრომლობა ბუნებრივი და პროფესიული გზა.

სწავლის მიზანია დაეხმაროს მონაწილეებს შეავსონ შეკრული გუნდი, სწავლობენ და აფასებენ ერთმანეთის სიძლიერეს ამ ყინულის ამომრთველებით .

გაიგოთ, თუ რამდენი დრო დაგჭირდებათ, თუ ოცდაოთხი მონაწილის ჯგუფი გაქვთ, icebreaker დაახლოებით 90 წუთს მიიღებს. შესაბამისია გუნდის მშენებლობის დღის განმავლობაში ან მრავალდღიანი სესია, ასევე მთავარი ღონისძიება გუნდის შენობის სესიაზე, რომელიც რამდენიმე საათს გრძელდება.

7 ნაბიჯი პროცესი

1. შეხვედრის მონაწილეების გაყოფა ოთხი ადამიანის ჯგუფში, რომელთა რიცხვიც ოთხიდან ერთია. თქვენი ნომრები აქვთ სხვისთვის, თქვენი რიცხვი twos სხვა twos და ა.შ. ამის გაკეთება იმიტომ, რომ ხალხი ზოგადად იჯდეს ხალხთან, რომელსაც უკვე იციან და კარგად იცოდნენ. მიზანია დაეხმაროს მონაწილეებს გაეცნონ სხვა ადამიანს ორგანიზაციაში.
2. განუმარტეთ ჯგუფებს, რომ მათი დავალება უნდა გამოიყურებოდეს მათ კარიერაზე და დაადგინოს სამი მოვლენა, საქმიანობა, მიღწევები, თანამშრომლობა ან სხვების მიერ აღიარებული მომენტები, რომლებიც ანათებს ან მათთვის მნიშვნელოვანია. იფიქრე ამ touchstones როგორც კარიერის მაჩვენებლები. ათი წუთის მანძილზე მონაწილეებს შეეძლოთ კითხვის დასმისა და იდეების გააზრება, სანამ მათ სთხოვდნენ, თავიანთი აზრები გაუზიარონ თავიანთ მცირე ჯგუფს.
   
   თუ ზოგიერთი ადამიანი შედარებით ახალია სამუშაო ძალისთვის, სთხოვეთ მათ გაუზიარონ მომენტები კოლეჯის კლასები, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილები , სტაჟირება ან მოხალისე მუშაობა. ყველას აქვს ნათელი მომენტები.
   

1. როდესაც ყველა მონაწილე მზად არის, სთხოვეთ მათ თავიანთი სინათლის გაზიარება თავიანთ პატარა ჯგუფთან. მაქსიმალური ზემოქმედებისთვის, საუკეთესოა, რომ თითოეულ ადამიანს ერთ მომენტში ერთ მომენტში იზიაროს, შემდეგ კი მომდევნო კაცზე გადასვლა. უთხარით პატარა ჯგუფის წევრებს ყურადღებით მოუსმინონ და მოიძიონ საერთო თემები და მსგავსება სიუჟეტებში. მაგალითად, ბევრი ნათელი სამუშაო მომენტები ჩართული დიდება და მადლობა თქვენგან პატივცემული მენეჯერი? გაახსენდა მზრუნველი მომენტები რეიზი და პოპულარიზაცია?

1. უთხარით ჯგუფებს, რომ თითოეულ ადამიანს ეკითხება მხოლოდ ერთ-ერთი მათი სინათლის გაზიარება მთელი ჯგუფის მეშვეობით მცირე ჯგუფების განხორციელებისას, თუ ისინი კომფორტულნი არიან.
2. გუნდის შენობის icebreaker- ის შესამოწმებლად, სთხოვეთ ჯგუფს, თუ როგორ რეაგირებენ ყინულებს (ანუ მათი რეაქცია გამოცდილების შესახებ, რომლებიც ამბობენ თავიანთი ისტორიების შესახებ და მოისმინეს თანამშრომლების მოთხრობები).
3. გააგრძელეთ icebreaker- ის გაფრთხილება მთელ ჯგუფს, თუ ისინი ამბობდნენ ისტორიების შესახებ რაიმე თემას. ერთი თემა, რომელიც ბევრ რამეს ითვალისწინებს, არის ერთი სამუშაოების აღიარების შესახებ. სხვა საერთო სიუჟეტების ცენტრი აქციების და წარმატებული პროდუქტის გაშვების გარშემო. ამ სავარჯიშოების მართვისას მნიშვნელოვანია თქვენი მონაწილეების დასკვნის გაკეთება.
4. როდესაც გუნდის შენობის icebreaker დისკუსია დასრულდა, სთხოვეთ მონაწილეებს, თუ მათ აქვთ ყველაფერი, რაც მათ სურთ, რომ დისკუსიის დაწყებამდე სხდომის დახურვამდე.

თუ ეს წვრთნები სასარგებლოა, შეგიძლიათ შეამოწმოთ სხვა გუნდის მშენებლობები, როგორებიცაა გუნდის წარმატების მიღწევა წარმატების მისაღწევად: გუნდური მუშაობის წარმატებული საქმიანობა , გუნდური კულტურის შექმნა და 5 გუნდი ყველა ორგანიზაცია