გნებავთ იცით, რატომ შეიძლება გამოიყენოთ საცნობარო წერილი?
თანამშრომლები მოითხოვენ მინიშნებას სხვადასხვა მიზეზების გამო, რომლებიც მოიცავს როგორც დასაქმებას, ასევე პირად მოთხოვნებს.
სარეკომენდაციო წერილი მიზეზები
დამსაქმებლებს სთხოვენ დამსაქმებლებს საცნობარო წერილით:
- ახალი სამუშაოს მიღება, ალბათ გადაადგილება, ახალი კარიერის დაწყება ან ახალი დამქირავებლის ხელშეწყობა;
- დაბრუნება ბაკალავრის ან გრამატიკურ სკოლაში;
- საბანკო ან საკრედიტო კავშირის სესხი;
- ემსახურება დირექტორთა საბჭოს სკოლა, ეკლესია, ან არაკომერციული ორგანიზაცია;
- მოხალისე ბავშვებსა და ხანდაზმულთა შორის; და
- გადაადგილება ახალ სახლში ან განლაგებას.
საცნობარო წერილები გახდა საზოგადოებაში სტაბილურად, სადაც თანამშრომლები ხშირად გადაადგილდებიან, შეიძლება არც ერთ ახალ რაიონში არ იციან და ნათესავებისა და მეგობრებისგან შორს ცხოვრობენ. დამსაქმებლისთვის, სავალდებულო წერილები არ არის სასურველი მეთოდი კომუნიკაციის მუშაკის ყოფილი სამუშაოს შესრულების შესახებ.
საცნობარო წერილები ემსახურება შეზღუდულ მიზანს
ჩვენ არ ვართ უზარმაზარი გულშემატკივრების მითითება, რადგან ჩვენ უპირატესობას ვუთხრათ უშუალოდ განმცხადებლის ყოფილი დამსაქმებელი. ჩვენ მივიღეთ საცნობარო წერილები, რომელთა რიცხვი წელიწადია, ამიტომ მრავალრიცხოვანი გამოყენებისა და ფოტოკოპირებისაგან განსხვავებით, რომ ისინი თითქმის წაუკითხავია.
თქვენ არასოდეს იცი, ვინ რეალურად წერდა საცნობარო წერილს. Reference წერილები არ არის ინტერაქტიული, ასე რომ თქვენ ვერ კითხულობთ შეკითხვებს ან უფრო მეტი ინფორმაციის მოძიებას. თუმცა, მათ შეუძლიათ ხანდახან ემსახურება მიზანს, როდესაც მწერალი მიუწვდომელია. მაგალითები მოიცავს ზედამხედველებს, რომლებიც პენსიონერი, მენეჯერები, რომლებიც გადავიდნენ სხვადასხვა დამსაქმებელს რეგიონიდან და უფროსები, რომლებიც დაიღუპნენ.
ასე რომ, ჩვენ ვგრძნობთ სიმპათიას, როცა პერსპექტიული თანამშრომელი ცნობად წერილს იყენებს, მაგრამ ჩვენ ასევე ვცდილობთ პირად საუბრებში პირებთან ერთად, როდესაც ჩვენ შევისწავლით კანდიდატის ცნობებს.
ვის შეუძლია გკითხოთ სამუშაოს მითითება?
დამსაქმებლები უფრო მეტ შემოწმებას იკვლევენ სამუშაოს მითითებებს . სამუშაოს მითითებების შესამოწმებლად არის მოთხოვნის, სიტყვიერი ან წერილობითი თხოვნით, იმ კითხვებზე დასმული კითხვების შესახებ, რომელთა მომზადებაც მზად იყო ყოფილი დამსაქმებლებისთვის თქვენი სამუშაო კანდიდატის შესახებ. დამსაქმებლები შეშფოთებულნი არიან სამომავლო განხილვებზე და სამართლებრივ საკითხებზე, ამიტომ ისინი ზოგჯერ უპასუხებენ თქვენს შეკითხვებს.
შესაბამისად, ამ კლიმატში, როგორ უნდა რეაგირება სხვა დამსაქმებელს შემოწმების სამუშაოს მითითება და როგორ შეამოწმოთ სამუშაო ცნობები თქვენი კომპანიისთვის სულ უფრო მნიშვნელოვანია. სამუშაო ადგილების უმრავლესობას სამუშაო ადგილების მომზადება და ზოგჯერ პირადი ცნობები აქვს.
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ თქვენ ხართ დაინტერესებული კონკრეტული კანდიდატი, სთხოვეთ კანდიდატს მათი სამუშაო ცნობები. შეამოწმე კანდიდატის მიერ გაწეული სამუშაოს მითითება, მაგრამ სცადეთ ეს მითითება.
გამოიყენეთ დასაქმების განაცხადი პირდაპირი ზედამხედველებისა და სხვების დასადგენად, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ თქვენი კანდიდატის მუშაობის ცოდნა. ესენი არიან ადამიანები, რომელთანაც ნამდვილად გსურთ საუბარი. მათ შეუძლიათ საკმარისად ისაუბრონ პოტენციურ დასაქმებულთა სიძლიერესა და სისუსტეებზე.
მათ შეუძლიათ თქვან, როგორ მოეწონათ მომჩივანს მუშაობა.
მათ შეუძლიათ თქვენს ყველა მნიშვნელოვან კითხვაზე პასუხის გაცემა - ამ კითხვას ან მსგავს კითხვას გეკითხებით? "მიგაჩნიათ, რომ ეს თანამშრომელი არის საკმარისი იმისათვის, რომ შევასრულო ჩემი პოზიციის მოვალეობები, რადგან გესმით ჩემი სამუშაოდან მოვალეობის შესრულება?"
დაუკავშირდით მათ სამუშაოს მითითებებს. შეეხეთ კოლეგებსა და კოლეგებს საკუთარი ქსელის ჩამოსაყალიბებლად, რათა დადგინდეს, თუ შეგიძლიათ იპოვოთ დამატებითი სამუშაოს მითითებები თქვენი კანდიდატის მუშაობის ისტორიისა და მიღწევების შესახებ. თუ თქვენ დაუკავშირდით კანდიდატის სფეროში პროფესიული ასოციაციის წევრებს, ამ პოტენციურ ცნობას ასევე შეუძლია გამოიმუშაოს მნიშვნელოვანი სამუშაოს მითითება.