Როგორ ვთქვათ გამოსამშვიდობებელი, როცა სამსახურიდან წასვლა ხარ?

თქვენ დაკარგეთ სამუშაო ან იპოვეთ ახალი და თქვენ გადაადგილდება. რაც შეეხება გამგზავრებას, მნიშვნელოვანია, რომ დრო გაატაროს შენი თანამშრომლებისთვის გამოსამშვიდობებლად. არა მარტო ის თავაზიანად, რომ მათ იციან, რომ თქვენ მიდიხართ (განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ პროექტებზე მუშაობთ), მაგრამ გამოსამშვიდობებელი ნოტებიც მოგცემთ საშუალებას მოგაწოდოთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია, რათა შეძლოთ შეხება.

თქვენ არასდროს იცი, როდესაც შეიძლება დაგჭირდეთ კოლეგების შეკითხვები, რომ მოგაწოდოთ მითითება.

გულითადად, ურთიერთდახმარების თვალსაზრისით კონტაქტის შენარჩუნებით, გააძლიერებთ თქვენს პროფესიულ ქსელს და გააგრძელეთ კარი ღია და გაგრძელდეს მუშაობა და / ან სოციალური შესაძლებლობები.

საუკეთესო გამოსავალია გამოსამშვიდობებელი

რა არის საუკეთესო საშუალება თქვენი თანამშრომლებისთვის გამოსამშვიდობებელი? არ გააგზავნეთ მასობრივი ელ. ამის ნაცვლად, პერსონალური ინდივიდუალური წერილები ან შეტყობინებები LinkedIn- ზე, ვიდრე ჯგუფური შეტყობინებები, ასე რომ თქვენი გამოსამშვიდობებელი შეტყობინება პირადია.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთი ამ ნიმუში გამოსამშვიდობებელი წერილები , როგორც მოდელი, რათა კოლეგებს, კლიენტებს, და თქვენი კავშირები ვიცი, რომ თქვენ მიდიან. უბრალოდ არ დააკოპირეთ და ჩასვით ამ ნიმუშებს. თქვენ გინდათ პერსონალიზაციისთვის, რომ ის კონკრეტულად ასახავს ბიზნესს და პირად ურთიერთობას თქვენს მიმღებთან.

მინიშნებები ითხოვენ თანაშრომლებს

• დაკავშირება LinkedIn - დარწმუნდით თქვენი LinkedIn ანგარიში მოიცავს თქვენი პირადი ელექტრონული ფოსტის მისამართი, არ არის თქვენი სამუშაო მისამართი. მაშინ, თუ თქვენ უკვე არ უკავშირდებით თქვენს კოლეგებს LinkedIn- ზე, დაკავშირება ახლა.

• მეგობარს Facebook - როცა მეგობრებთან ერთად ხართ მეგობრებთან ერთად, დარწმუნდით, რომ თქვენ დაკავშირებულია Facebook- ზეც. განსაკუთრებით ახლა, რომ თქვენ არ ხართ ერთად მუშაობა, საზღვრები შორის სამუშაო და თქვენი პირადი ცხოვრება გაქრა, და თქვენ შეძლებთ ისარგებლოს camaraderie მეშვეობით სოციალური მედია, რომ ბევრი დამსაქმებლები შეზღუდოს მათი თანამშრომლები მონაწილე

• Say Goodbye მეშვეობით LinkedIn ან ელ - გააგზავნეთ ელექტრონული ფოსტის გაგზავნა ან გვარი გაგზავნა თანამშრომლობის თანამშრომლებს თქვენ კარგად იცით, მაგრამ არა აუცილებლად მთელი კომპანია.
• შეინახეთ მოკლე ტექსტური და წერტილი . დეტალებზე (დადებითი ან უარყოფითი) არ წახვიდე, რატომ დატოვებთ. ნება მომეცით თქვენი თანამშრომლებისთვის იცი, რომ თქვენ დატოვებთ და თუ ასე ინტენსიურად მიდიხარ, გთავაზობთ გადარიცხვის დროს დახმარებას.
• აღნიშნეთ პროექტები, რომლებიც მუშაობდით ერთად ან იმ მოვლენებთან ერთად, რომლებსაც არ იზიარებდით. ეს გამოსამშვიდობებელი წერილი პირადია, ვიდრე ფორმალური.
• გახსოვდეთ, რომ "მადლობა". დამშვიდობანი წერილები იმდენად არის გამოხატული , რომ მადლობა გადაგიხადოთ თქვენს კოლეგებს, რადგან ისინი ამბობენ, რომ ისინი ამბობენ, რომ ისინი "კარგ ადამიანს" უწოდებენ. ერთ მომენტში, როდესაც თქვენთან ერთად მუშაობთ კოლეგასთან, პროექტი ან დავალება, შემოთავაზებული რჩევა, ან პროფესიული მომზადება. იდენტიფიცირება კონკრეტული მაგალითი (ან ორი), როდესაც მადლობელი იყავით მათი დახმარებით და მადლობა მათ ამისათვის, რომ მათ იციან, რომ თქვენ შეაფასეთ ისინი, როგორც თქვენი კოლეგა და / ან მეგობარი.
• ჩართეთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია - შეიტანეთ თქვენი LinkedIn URL , თქვენი ელექტრონული ფოსტის მისამართი და თქვენი ტელეფონის ნომერი თქვენს წერილში , ასე რომ თქვენი თანამშრომლებისთვის შეგიძლიათ შეხება. თუ თქვენ მზად იქნებით, მომავალში მათთვის პროფესიული რეკომენდაციები დაწერონ, გამოხატონ სურვილი, რომ ამის გაკეთება მოხდეს.

• შეხედეთ ჩვენი ნიმუშის გამოსამშვიდობებელ წერილებს , მიიღონ რჩევა, თუ როგორ გითხრათ მშვიდობით.

როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს ან გაითიშა?

მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება იგრძნო უხერხულობა, თუ გაათავისუფლეს ან გათიშული, მაინც კარგი იდეაა, რომ თქვენი თანამშრომლები იციან, რომ თქვენ წასვლას ან დატოვებთ. როდესაც თანამშრომლები ჩამოიყვანენ ან გაათავისუფლეს, ეს გავლენას ახდენს საერთო კომპანიის კულტურაზე . როდესაც თქვენ ვერ გამოჩნდება მუშაობა, თქვენი უახლოესი კოლეგები იქნება საინტერესოა, რა ხდება. ძალიან ცოტა ადამიანი სარგებლობს მოულოდნელი ცვლილებები მათ სამუშაო გარემოში.

შენი კოლეგები შეიძლება შიშობდნენ, რომ მათი სამუშაო ადგილები შეიძლება მალევე იყოს, და მათ ასევე მოუწევთ გარდამავალი სტრესისა და თავის ტკივილი, რომლებიც წარმოიქმნება გუნდის წევრის აღმოფხვრა ან შეცვლა.

თუ საბოლოო გასასვლელამდე ჯერ კიდევ გაქვთ შიდა ელფოსტა, შეგიძლიათ გამოვიყენოთ ეს თქვენი თანატოლებისთვის წერილის გაგზავნისთვის , ვიდრე თქვენ შეიძლება გამოიყენოთ LinkedIn- ზე ან თქვენი პირადი ელ.ფოსტით.

მათ იციან, რომ თქვენ მოძრაობდით. სთხოვეთ სამუშაოს ძიების დახმარებას, საჭიროების შემთხვევაში და მიაწოდოთ თქვენი პირადი საკონტაქტო ინფორმაცია, რომ მათ სურთ, რომ მათ სურთ, თუ მათ სურთ.

მეტი დატოვება თქვენი სამსახური: როგორ ვუთხრათ თქვენი Boss თქვენ იტოვებს