მენეჯერის საერთო, საერთო სამუშაოს აღწერა
თქვენ უნდა მოახდინოთ ამ მენეჯერის სამუშაოს აღწერილობა თქვენს ორგანიზაციაში მათი ფუნქციის მიზნებსა და ფუნქციებზე დაყრდნობით.
ზოგიერთი მენეჯერი ხელმძღვანელობს ხალხის ჯგუფს. სხვები გამოიწვევს თქვენი ბიზნესის ფუნქციურ ერთეულს. სამუშაო ადგილი , მენეჯერი, გამოიყენება სამუშაოს ფუნქციისთვის.
იხილეთ, გამოიყენეთ და მორგეთ ეს ნიმუში მენეჯერის სამუშაოს აღწერილობა თქვენი ორგანიზაციისთვის. ეს ძირითადი სამუშაოს აღწერა მოიცავს მენეჯერის ძირითადი სამუშაო მოვალეობებს.
მენეჯერის თანამდებობა აღწერა
მენეჯერი არის თანამშრომელი , რომელიც პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ფარგლებში ბიზნეს ერთეულის, განყოფილების, განყოფილების ან საოპერაციო ერთეულის ოპერაციებისა და ფისკალური ჯანმრთელობის დაგეგმვის, მართვისა და ზედამხედველობისთვის. მენეჯერი პასუხისმგებელია ზედამხედველობით და ხელმძღვანელობს ხალხის ჯგუფის საქმიანობაში ბევრ შემთხვევაში.
მენეჯერი ასევე პასუხისმგებელია სამუშაო სისტემების, პროცედურების და პოლიტიკის დაგეგმვისა და შენარჩუნებისათვის, რაც საშუალებას მისცემს და ხელი შეუწყოს მის ხალხსა და სხვა რესურსების ოპტიმალურ შესრულებას ბიზნეს ერთეულში.
წამყვანი ადამიანები, როგორც წესი, აღწერილია, თუ რა მენეჯერს აკეთებს.
თუმცა, ის პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელობისთვის, ორგანიზაციის შედეგების ქვე-მონაკვეთის ან ორგანიზაციის ფარგლებში ფუნქციონირების სფეროში, თანამშრომლების ანგარიშვალდებულების გარეშე. თუ მენეჯერს არ გააჩნია საკოორდინაციო პერსონალის წევრები, ამ სამუშაოს აღწერილობის ადამიანური რესურსების სეგმენტები შეიძლება აღმოიფხვრას ან შეკუმშოს.
ნიმუში მენეჯერი სამუშაოს აღწერა
მენეჯერის ძირითადი მიზნები
- სამუშაო ძალის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.
- მოახერხა მისია და მიზნის მისაღწევად ბიზნეს ერთეულის მიზნები .
- უმაღლესი სამუშაო ძალის შექმნა .
- განყოფილების განვითარება.
- თანამშრომლის ორიენტირებული კომპანიის კულტურის განვითარება, რომელიც ხაზს უსვამს ხარისხს, უწყვეტი გაუმჯობესებას, მნიშვნელოვან თანამშრომელთა შენახვასა და განვითარებას და მაღალ ხარისხს .
- პირადი მიმდინარე განვითარება.
მენეჯერის პირველადი მოვალეობები
განახორციელოს ადამიანური რესურსების მართვა
- დაგეგმვა პერსონალის დონეზე.
- მუშაობა ადამიანური რესურსების თანამშრომლებთან გასაუბრებაზე, გასაუბრებაზე, შერჩევაზე, დაქირავებაზე და დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით.
- ორგანიზაციის პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად ოპერაციული ერთეულის თანამშრომლებისთვის ზედამხედველობა და მიმართულება.
- მწვრთნელი, მენტორი და შეიმუშაოს თანამშრომლები, მათ შორის, ახალი თანამშრომელი ზედამხედველობასა და კარიერული განვითარების დაგეგმვასა და შესაძლებლობებს.
- გააძლიეროს თანამშრომლები თავიანთი სამუშაო ადგილების და მიზნების მისაღწევად. დელეგატის პასუხისმგებლობა და ანგარიშვალდებულება და რეგულარული გამოხმაურება.
- განავითარონ თანამშრომლობა და ერთობა დეპარტამენტის წევრებს შორის, რომლებიც იძლევიან იდეების, კონფლიქტებისა და დაჩქარებული კონფლიქტების მოგვარების, და მრავალფეროვნების მადლიერებას, ასევე თანაფარდობას, მხარდაჭერას და ეფექტურად მუშაობას, რათა თითოეულმა თანამშრომელმა და დეპარტამენტმა შეძლონ წარმატების მიღწევა.
- შეგნებულად შეიქმნას სამუშაო ადგილი კულტურა, რომელიც შეესაბამება საერთო ორგანიზაციას და ხაზს უსვამს განსაზღვრული მისიის, ხედვის , სახელმძღვანელო პრინციპებისა და ორგანიზაციის ღირებულებებს .
- იხელმძღვანელებს თანამშრომლების მიერ შესრულების მენეჯმენტისა და განვითარების პროცესის გამოყენებით, რაც უზრუნველყოფს საერთო კონტექსტს და ჩარჩოს თანამშრომელთა წვლილის წახალისების მიზნით და მოიცავს მიზანს, გამოხმაურებას და შესრულების განვითარების დაგეგმვას.
- უხელმძღვანელოს თანამშრომლებს ორგანიზაციის მოლოდინების შესრულება პროდუქტიულობის, ხარისხისა და მიზნის მისაღწევად.
- საჭიროების შემთხვევაში დასაქმების აღიარების , ჯილდოებისა და დისციპლინური გადაცდომების მეშვეობით ეფექტურად შესრულების კავშირი უზრუნველყოს ადამიანური რესურსების დახმარებით.
- შეინარჩუნეთ დასაქმებულის სამუშაო გრაფიკები, მათ შორის დავალებები, სამუშაო როტაცია , ტრენინგი, მოგზაურობა, გადახდილი დრო, სატელეკომუნიკაციო, დაუსწრებლად დასაქმება და ზეგანაკვეთური დაგეგმვა.
- გამჭვირვალე კომუნიკაციის შენარჩუნება. სათანადოდ დაუკავშირდეს ორგანიზაციის ინფორმაცია დეპარტამენტის შეხვედრების, ერთჯერადი შეხვედრების და შესაბამისი ელ.ფოსტის, IM- ს და რეგულარული ინტერპერსონალური კომუნიკაციის მეშვეობით.
დეპარტამენტის მენეჯმენტის განხორციელება
- განყოფილების საერთო ოპერატიულ, საბიუჯეტო და ფინანსურ ვალდებულებებსა და საქმიანობაზე.
- დაგეგმეთ და განახორციელონ სისტემები, რომლებიც ასრულებენ მუშაობას და შეასრულებენ დეპარტამენტის მიზნებსა და მიზნებს ეფექტურად და ეფექტურად.
- დაგეგმეთ და გამოყოს რესურსები ეფექტურად პერსონალის და სამუშაოს შესრულება საგადასახადო პროდუქტიულობის და ხარისხის მიზნების მისაღწევად.
- დაგეგმეთ, შეაფასოს და გააუმჯობესოს ბიზნეს პროცესების ეფექტურობა და პროცედურები, რათა გაზარდოს სიჩქარე, ხარისხი, ეფექტურობა და გამომავალი.
- ბიზნესის გადაწყვეტილებები, რომლებიც ფინანსურად პასუხისმგებელია, ანგარიშვალდებული, გამართლებული და გამართლებული ორგანიზაციული პოლიტიკისა და პროცედურების შესაბამისად.
- განყოფილების ფუნქციონირების მონიტორინგისთვის შესაბამისი კონტროლისა და გამოხმაურების დამყარება და შენარჩუნება.
- შესრულების მონაცემების მიმოხილვა, რომელიც მოიცავს ფინანსური, გაყიდვების და აქტივობის ანგარიშებს და ცხრილებს, შეამოწმოს და გაზომონ უწყებრივი პროდუქტიულობა, მიზნის მიღწევა და საერთო ეფექტურობა.
- განყოფილების ფუნქციების განსახორციელებლად საჭირო ანგარიშების მომზადებისა და შენარჩუნების მართვა. ამზადებს პერიოდულ ანგარიშებს მენეჯმენტისათვის, საჭიროების შემთხვევაში ან მოითხოვოს სტრატეგიული მიზნის მისაღწევად.
- რეგულარულად ითანამშრომლოს სხვა ხელმძღვანელებთან, დირექტორთან, ვიცე-პრეზიდენტთან , პრეზიდენტთან და სხვა დანიშნულ კონტაქტებთან ორგანიზაციაში.
- ასრულებს სხვა მოვალეობებს და პასუხისმგებლობებს.
გსურთ მეტი ინფორმაცია სამუშაოს აღწერის შესახებ ?
- როგორ განვავითაროთ სამუშაოს აღწერა
- ადამიანური რესურსების ასისტენტი სამუშაოს აღწერილობა
- ადამიანური რესურსების ზოგადსაგანმანათლებლო სამუშაოს აღწერა
- ადამიანური რესურსების დირექტორის სამუშაოს აღწერა
- ადამიანური რესურსების Recruiter სამუშაოს აღწერა
მენეჯერის წარმატებით შესრულების მიზნით, დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თითოეული არსებითი პასუხისმგებლობა დამაკმაყოფილებლად. ეს მოთხოვნები არის წარმომადგენელი, მაგრამ არა ყოვლისმომცველი, ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების მენეჯერის როლში მოყვანა. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებმა განახორციელონ ამ არსებითი ფუნქციების შესრულება.
მენეჯერის სამუშაოს მოთხოვნები
- ცოდნა და გამოცდილება ბიზნესის, ზედამხედველობა და მენეჯმენტი.
- კონკრეტული დეპარტამენტის ფუნქციების, ოპერაციისა და მისიის ცოდნა.
- უკეთესია, ვიდრე საშუალოდ დაწერილი და სალაპარაკო კომუნიკაციის უნარი .
- გამოჩენილი ინტერპერსონალური ურთიერთობისათვის შენობა და თანამშრომელი მწვრთნელები და განვითარების უნარი.
- მენეჯმენტის გამოცდილება გუნდური ორიენტირებული სამუშაო ადგილისთვის სასურველია.
- დემონსტრირებული უნარი განავითაროს და განავითაროს დეპარტამენტი და დეპარტამენტის თანამშრომლები.
- საბაზისო ეკონომიკის, საბიუჯეტო და საბუღალტრო პრინციპებისა და პრაქტიკის ცოდნის დემონსტრირება.
- ორგანიზაციის მენეჯმენტის გუნდისთვის ცოდნის რესურსი, როგორც ხელმძღვანელობისა და ხელმძღვანელობისთვის.
- შესანიშნავი კომპიუტერის ცოდნა Microsoft Windows გარემოში. უნდა შეიცავდეს Excel- ს ცოდნას და უნარებს.
- ზოგადი ცოდნა სხვადასხვა დასაქმების კანონები და პრაქტიკა და თანამშრომლის ურთიერთობები.
- კონფიდენციალობის მაღალი დონის პრაქტიკაში გამოყენების უნარი.
- შესანიშნავი ორგანიზაციული მართვის უნარი.
მენეჯერის საჭირო განათლება და გამოცდილება
- მინიმუმი ბაკალავრის ხარისხი ან ექვივალენტი ბიზნესში ან დეპარტამენტთან დაკავშირებულ სფეროში.
- მენეჯმენტის ან სამეთვალყურეო თანამდებობებზე მინიმუმ სამი წლის ხელმძღვანელობა განიცდის გამოცდილებას.
- სპეციალიზებული ტრენინგი ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში .
მენეჯერის ფიზიკური მოთხოვნები
ეს ფიზიკური მოთხოვნები წარმოადგენს დასაქმებულისათვის აუცილებელი ფიზიკური მოთხოვნების წარმომადგენელს, რათა წარმატებით განახორციელოს მენეჯერის სამუშაოს მნიშვნელოვანი ფუნქციები. გონივრული განსახლების მიღება შესაძლებელია შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების მიერ მენეჯერის სამუშაოს აღწერილი არსებითი ფუნქციების შესასრულებლად.
მენეჯერის სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას დასაქმებული ვალდებულია გაიგო და მოისმინოს. დასაქმებულს ხშირად უნდა იჯდეს და გამოიყენოს ხელები და თითები, გაუმკლავდეს ან გრძნობს.
დასაქმებული ზოგჯერ საჭიროა დგომა, გასეირნება, ხელები, ხელები, ასვლა ან ბალანსი და ჩხვლეტა, მუხლზე, კრაუჩი ან სეირნობა. ამ სამუშაოსთვის საჭირო ხედვის შესაძლებლობები მოიცავს მჭიდრო ხედვას.
სამუშაო გარემოს მენეჯერი
მენეჯერის სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, ამ სამუშაო გარემოს მახასიათებლები გარემოს წარმომადგენელია, რომელსაც მენეჯერი შეხვდება. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა უზრუნველყონ მენეჯერის სამუშაოს მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
ამ სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, თანამშრომელი ხანდახან მექანიკური ნაწილები და სატრანსპორტო საშუალებების გადაადგილებაა. ხმაურის დონე სამუშაო გარემოში, როგორც წესი, წყნარად ზომიერია.
დასკვნა
ამ სამუშაოს აღწერილობა მიზნად ისახავს ინფორმაციის მიწოდებას მენეჯერის პოზიციის შესწავლის მიზნით და არ არის მიზანშეწონილი, იყოს გამოცდილების, უნარ-ჩვევების, მოვალეობების, მოვალეობების, პასუხისმგებლობის ან სამუშაო პირობების ამომწურავი ჩამონათვალი. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ამ სამუშაოს აღწერა დამოკიდებულია ორგანიზაციისა და საჭიროებების მიხედვით, რაც გულისხმობს მენეჯერის პოზიციის მქონე პირების წვლილს.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის.
ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.