Გსურთ ჩემი სოციალური უსაფრთხოების ნომერი და სხვა კონფიდენციალური ინფორმაცია?

ვფიქრობ დამსაქმებლებმა უნდა მოითხოვონ ფართო პირადი ინფორმაცია სამუშაოს განაცხადზე?

სამუშაოს მაძიებლებთან საკამათოა გარკვეული მოთხოვნები, რომ დამსაქმებლები სამუშაო პოზიციებში მიიღებენ მონაწილეობას. ეს მოთხოვნები სამუშაოს მაძიებლებს დატოვებენ. მათ იციან, რომ თუ ისინი არ შეესაბამება იმ მოთხოვნებს, რომ ისინი არ მიიღონ გასაუბრებაზე გასაუბრებაზე.

ძირითადი დაპირისპირებები შვეიცარიის შრომის ანაზღაურებასთან ერთად სოციალური სამუშაოს ნომრის (SSN) მოთხოვნით სამუშაოს განაცხადზე , სამუშაოს განაცხადის შევსებისას, ხელფასის მოთხოვნებს , ხელფასის ისტორიას ან ხელფასის დამადასტურებელ საბუთებს ნებისმიერ დროს განაცხადსა და ინტერვიუს პროცესში.

(გაითვალისწინეთ, რომ გარკვეული სახელმწიფოები და იურისდიქცია ამ მონაცემების შეგროვებას უკანონოა - მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლები იცოდნენ კანონებსა და ადგილობრივ ტერიტორიაზე.)

დამსაქმებელს აქვს უფლება, იკრძალება სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში, თუ განმცხადებელმა არ შეასრულა ინსტრუქციები სამუშაოს გამოქვეყნებისას. განაცხადის ნამდვილობის შემთხვევაში სამუშაოს ძიებამ უნდა შეასრულოს დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი ყველა მოთხოვნა.

სამსახური Searchers შეშფოთებულია კონფიდენციალურობის მათი პირადი ინფორმაცია

სამუშაოს მაძიებლები შეშფოთებულნი არიან პირად ინფორმაციის კონფიდენციალურობასთან დაკავშირებით, როგორც ონლაინ სამუშაოს განაცხადებზე, ასევე ქაღალდის სამუშაოს განაცხადებზე , რომლებიც შევსებულია და ინახება პოტენციური დამსაქმებლის მიერ.

სინამდვილეში, სიტუაციის გართულების მიზნით, ბევრი ონლაინ აპლიკაციის პროცესი არ შეინახავს და შევა სამუშაოს მაძიებელთა განაცხადში, თუ ყველა შესაბამისი ადგილი არ არის შევსებული. რამოდენიმე საშუალებას იძლევა ონლაინ მსურველს მიაწოდოს ადამიანური რესურსების თანამშრომლები, რათა განიხილონ გარკვეული ინფორმაცია, როდესაც, და თუ განმცხადებელი დასაქმების კანდიდატი გახდება.

უთანხმოება ასევე არსებობს იმის შესახებ, თუ როდის და რამდენად არის სათანადო ინფორმაცია პოტენციური დამსაქმებლებისათვის, რათა მოითხოვონ, როდესაც მათ არ დაუჭირეს სამუშაოს ძიება.

უფრო მეტიც, ამ ეპოქაში კონფიდენციალურობის შემოჭრის მეშვეობით ჰაკერების, ახალი ტექნოლოგიების და მონაცემების ქურდობა, სამუშაო ეძებს ეძებს ფრთხილად პირადი ინფორმაცია ძალიან ფართოდ.

დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი ქვეყნის კანონები, რათა შეაგროვონ შესაბამისი მონაცემები თანამშრომლებისა და სამუშაოს ძიების შესახებ.

ითხოვს განმცხადებლის სოციალური დაცვის ნომერს იურიდიულ პირს?

ყველაზე საკამათოა დამსაქმებელთა პრაქტიკა, რომლებიც ითხოვენ სოციალური უზრუნველყოფის ნომრებს ყველა განმცხადებლისგან, მიიღებს თუ არა ინდივიდი შემდგომ განხილვას თუ არა. განაცხადის სოციალური დაცვის ნომერზე დასწრება იურიდიულ საკითხთა უმრავლესობაშია, მაგრამ ეს უკიდურესად ცუდი პრაქტიკაა. (ზოგიერთი სახელმწიფო აკრძალულია შეტყობინების დამსაქმებლებს ამ ინფორმაციის შეგროვება პირადობის ქურდობის შიშით).

არ არის რეკომენდირებული, რომ ამ ინფორმაციას მიაწოდოთ სამუშაო პროგრამა . გაითვალისწინეთ, რომ ბევრი სამუშაო პროგრამაზე ხელმოწერისას ხელმოწერაზე მიუთითებთ , შეამოწმეთ მითითებები , გააკეთონ ფონური შემოწმებები , დაუშვან კრიმინალური ჩანაწერების შემოწმება და დაადასტუროთ, რომ განაცხადში მოცემული ყველა ინფორმაცია სიმართლეა.

თუ თქვენ არ მიაწოდებთ სოციალური დაცვის ნომერს განაცხადზე, სავარაუდოდ უნდა გააკეთოთ კომპანია, რომ შეავსოთ იგი, თუ დამქირავებელს სურს სამუშაოს შემოთავაზება . (არ მიაქციოთ ასეთი მგრძნობიარე ინფორმაცია, აშშ-ის საფოსტო სამსახური კი ყოველთვის არ არის დაცული ინფორმაციის გადაცემის უსაფრთხო გზა.)

ყველა ახალ კანონთან თანამშრომლისა და განმცხადებლის ინფორმაციული უსაფრთხოების დაცვის შესახებ, არ არის რეკომენდირებული, რომ მოითხოვოთ ეს ინფორმაცია, სანამ არ არის დაქირავებული პირი.

დამსაქმებელს არ სჭირდება ან პასუხისმგებელია ამ ინფორმაციის დაცვა წელიწადში, რომლითაც იგი ხელმისაწვდომი იქნება ფაილში.

აპლიკანტები უფრო მეტად უკმაყოფილონი არიან მათი SSN- ის მიწოდებაზე

სულ უფრო მეტად აპლიკანტები აპროტესტებენ თავიანთი სოციალური უსაფრთხოების ნომერს ავტომატურად. ამ ფონზე და მაშინაც კი, თუ ის დასაქმების შესაძლებლობას იძლევა, უფრო მეტად სამუშაოს ძიების მრჩევლები აცხადებენ, რომ განმცხადებლები წერენ "SSN- ს ხელმისაწვდომი სამუშაოზე".

დამსაქმებელთა მტკიცებით, ამ ნომრის მქონე ფრონტის მქონე მათ საშუალებას აძლევენ, გაააქტიურონ მათი აყვანის პროცესები. მაგრამ, დამსაქმებლებს უნდა გაიგონ, რომ ზოგიერთი საუკეთესო კანდიდატი უარს ამბობს მათი SSN- ის მიწოდებაზე. ზოგი არ შეავსებს განაცხადს, რომელიც არ აძლევს საშუალებას, უარი თქვას იმ მოსაზრებაზე, რომ ისინი არ მიიღებენ განხილვას.

როდესაც დამქირავებელი მიმართავს სამუშაოს ძიებას ინტერვიუსთვის და მით უმეტეს, თუ ისინი აპირებენ სამუშაოს შეთავაზების კანდიდატს , სამუშაოს განმცხადებლებს უნდა გააცნობიერონ, რომ დამსაქმებელს სჭირდება სნს, რათა მოხდეს ფონდის შემოწმება . გახსოვდეთ, რომ განმცხადებელი ხელს აწერს განცხადებას, რათა დამქირავებლის ნებართვა გაეცნოს მითითებებს, გააკეთოს ფონური შემოწმებები , დაუშვას კრიმინალური ჩანაწერების შემოწმება და დაადასტუროს, რომ აპლიკაციაზე გაწეული ყველაფერი არის ჭეშმარიტება.

საარსებო მინიმუმს ითხოვს, ხელფასი მოთხოვნები და მიმდინარე ხელფასი

არა როგორც საკამათო როგორც სოციალური უსაფრთხოების ნომრები, მაგრამ მაინც სადავო, როგორც ხელფასის ისტორია და ხელფასი მოთხოვნები მოთხოვნა დამსაქმებელთა ასევე შეუშალოს სამუშაო searchers. სამუშაოს მაძიებლები განიხილავენ ხელფასის ისტორიის თხოვნას მათი პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობაში.

მათ ასევე მიაჩნიათ, რომ პოტენციური დამსაქმებლისთვის ინფორმაციის მიცემის გზით, მათ ასევე მისცეს დამქირავებელი ზედა ხელზე რაიმე მომდევნო ხელფასის მოლაპარაკებებში . ეს აზრი, როდესაც განიხილავს ორმხრივი ინტერესების გათვალისწინებას ორ ხელფასის მოლაპარაკებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასის ისტორიის მოთხოვნით კონფიდენციალურობის დაცვა არ არის, ასევე განიხილება ხელფასის მოთხოვნების დებულება, როგორც დამქირავებელს , ხელფასის მოლაპარაკებებში ზედა მხარეს . უმრავლესობის კანდიდატები ეძებენ სამუშაოს შეცვლისას ხელფასის გაზრდას.

სინამდვილეში, უფრო მეტ ფულს შეიძლება აკეთებდნენ იმის გამო, რომ ისინი იცვლიან სამუშაო ადგილებს. მტკიცებულება ასევე გულისხმობს, რომ ხელფასის ისტორიის მოთხოვნის პრაქტიკა ერთ-ერთი დამნაშავეა გენდერული ხელფასის ხარვეზში, რადგან ქალები უფრო მეტ დროს ხარჯავენ დროის გაფართოებულ სამუშაოზე.

საჭიროა დღევანდელი ხელფასის დამადასტურებელი დოკუმენტი, რომელიც ინვაზიური და პრობლემურია მრავალი სამუშაოს ძიებისთვის. ხელფასის ისტორიისა და მიმდინარე ანაზღაურების მოთხოვნაა გადაჭარბებული პრაქტიკა, რომელიც გამორიცხავს პოტენციურ სამუშაოს კანდიდატებს, როდესაც ამ ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია კანდიდატის ნებართვით.

დასკვნა პირადი ინფორმაციის მიღება სამუშაოს შესახებ

იმის გამო, რომ სამუშაოს მაძიებლები გრძნობენ და რეაგირებენ, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ყურადღებით განიხილონ, როდის და როგორ მოითხოვენ ამ სახის ინფორმაცია. თქვენ შეგიძლიათ დაკარგოთ განსაკუთრებული კანდიდატები, რომლებიც კენჭისყრაში მონაწილეობენ. თქვენ შეიძლება გამოიწვიოს კანდიდატები განიცდიან კონუნდუმს და ყველა სახის პანიკას, თუ როგორ შეუძლიათ თავიანთ მოთხოვნას უარი თქვან საკუთარი კანდიდატურის განადგურების გარეშე.

დამსაქმებლებს პრობლემა აქვთ. თუ ეს ინფორმაცია მოითხოვეთ და საუკეთესო კანდიდატები მიაწოდებს მას, როგორ შეგიძლიათ დაიქირავოთ ის კანდიდატი, რომელსაც არა აქვს? დასაქმებულის დასაქმების მიზანია სამუშაოს მატჩი "ბედნიერი ცეკვა", რის გამოც გააშუქეთ თქვენი პერსპექტივა?

მეტი დასაქმების პრაქტიკა

• Identity ქურდობა: კორპორატიული მონაცემთა უსაფრთხოების გამოწვევები
• სარეზერვო შემოწმების ფორმატი
• შეინახეთ კომპანია და თანამშრომელი ინფორმაცია უსაფრთხო
• ფორმის გამოყენება დასაქმების დასაქმებისთვის

შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.