საკონსულტაციო და სტრატეგია პოტენციურად დამანგრეველი სამუშაოს ძებნა მომენტში
რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც არ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას
არა აქვს მნიშვნელობა, რამდენჯერ განიცდი ამ ტიპის უარის თქმას და მოდით დავტოვოთ ის, თუ თქვენ აქტიურად იყენებთ სამუშაოებს, უარის თქმა თითქმის გარდაუვალია - არასდროს არ იტყუება. მაგრამ მაშინაც კი, თუ არ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას, უარყოფითი ემოციები არ უნდა იყოთ თქვენი განაცხადის ბოლო გაჩერება.
მიიღეთ რჩევები, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ და უკან დაიბრუნე, როცა უარყოფით სამუშაოს, რომელსაც ნამდვილად სურდა.
მიიღეთ ემოციები
მიეცით დრო, რათა გაიგოთ თქვენი გრძნობები, რაც შეიძლება. შეიძლება დაგჭირდეთ მეგობრის წასაკითხად, წასვლა ინტენსიური ვარჯიშისთვის, ან ჩაწერეთ იმედგაცრუებული ჟურნალის ჩანაწერი. არჩევა შერჩევა მეთოდი არჩევანი, მაგრამ გარკვეული დროის შემდეგ გაატარა გადამუშავება თქვენი ემოციები, ყველაფერი გავაკეთოთ გადაადგილება.
გახსოვდეთ, როცა ეს შეიძლება ფიქრობდეს პირად გადაწყვეტილებაზე, ეს არ არის: აყვანის გადაწყვეტილებები ეფუძნება ნაზავი ფაქტორებს, კანდიდატების ხელფასიდან უნდა განიცდიან დონეზე. პიროვნება შეიძლება როლში შეასრულოს როლი, მაგრამ სავარაუდოდ არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი. თუ თქვენ ოდესმე იმყოფებდით ინტერვიუს მეორე მხარეს, კანდიდატებთან საუბრისას, თქვენ იცით, რომ გადაწყვეტილებები ხშირად ხორციელდება გუტალური გრძნობების საფუძველზე ან კანდიდატის რეზიუმეზე ერთი მნიშვნელოვანი ტყვია.
შეიტყვეთ უფრო მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ დამქირავებლებმა გადაწყვიტონ რომელი კანდიდატი აიყვანონ .
იყავით გულითა და იყავი კავშირი
პირადი მადლობა გადაგიხადოთ თქვენი ინტერვიუერისა და კომპანიის ნებისმიერ მსხვილ კონტაქტზე, მადლობა გადავუხადო მათ დროსა და მათ წარმატებას. ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს სივრცე, რომ კომპანიამ გაითვალისწინოს სხვა შესაძლებლობები, რომლითაც გამოჩნდება. ეს ასევე კარგი მომენტი უკავშირდება LinkedIn- ს, რაც ხელს შეუწყობს თქვენს ურთიერთობას.
დასვით კითხვები
ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი ნაწილის შესახებ, რომ არ ვიმუშაოთ, გაინტერესებთ, რატომ არ მიიღებთ ამას. იყო თუ არა სულელური ხუმრობა? ცუდი პასუხი კითხვაზე? ტიპოს თქვენი მადლობა-შენიშვნა ? მიუხედავად იმისა, რომ იურიდიულმა შეშფოთებამ შეიძლება შეზღუდოს კომპანიის პასუხი, სცადეთ კითხვის დასმა გადაწყვეტილების მიღების პროცესში. ჩარჩო თქვენი გამოძიება, როგორც დადებითი ("რა შეიძლება გაუმჯობესდეს?") ვიდრე უარყოფითი ("რატომ არ აყვანა მე?"). აქ არის მეტი რჩევა, თუ როგორ გკითხოთ, რატომ არ მიიღოთ სამუშაო და აქ არის მაგალითი შემდგომი წერილი გაგზავნის .
თუ თქვენს განაცხადში ჩართულნი იყვნენ დამქირავებელი, თქვენ იღებთ წარმატებას: ეს შეჯიბრებები ხშირად განწყობილები არიან როგორც განმცხადებლების, ასევე დამსაქმებლებისგან. მას შემდეგ, რაც ისინი არ ემორჩილებიან იგივე იურიდიულ ზეწოლას, როგორც აყვანის კომპანიებს, რეკრუტერები შეიძლება იყოს კარგი წყარო თქვენი გამოხმაურება დროს ინტერვიუში.
თუ გაგიმართლა საკმარისი იმისათვის, რომ მიიღოთ გამოხმაურება, თავიდან იქნას აცილებული თავდაცვითი და გამოიყენეთ იგი კონსტრუქციულად. შეიძლება იმედგაცრუება მოვისმინოთ, რომ კომპანია უარყო, რადგან არ გქონდა ლიდერობის თვისებები, როდესაც რეალურად იყო ლიდერი რამდენიმე წინა სამუშაო ადგილი. მაგრამ მიიღოს, როგორც სიგნალი თქვენ უნდა ვიფიქროთ გზებზე, რათა ხაზი გაუსვას თქვენს ხელმძღვანელობას კითხვებზე პასუხზე და პოტენციურად განაახლეთ თქვენი რეზიუმეების ნაწილები.
გამოიყენეთ ნებისმიერი მოსაზრება, რომელიც მიიღებთ მომდევნო დროს გასაუმჯობესებლად.
განიხილეთ თქვენი განაცხადის პროცესი, დასაწყისიდან დასრულებამდე
დაფიქრდით თქვენი აპლიკაციის მთელი პროცესის შესახებ, როდესაც პირველად მიმართა სამუშაოს (ან ვინმეს მიღწეული თქვენს შესახებ) თქვენი კორესპონდენციისა და ინტერვიუს მეშვეობით. არის თუ არა რამე შეიცვალა? არაფერია გამოსადეგი შესახებ obsessing მეტი რატომ არ მუშაობს, ნაცვლად, ფოკუსირება გადაწყვეტილებები მომენტები, რომ არ წავიდეს, როგორც სასურველი. იმედგაცრუებული ხარ მიწერეთ სახელი შენს მადლზე-შენიშნე? დაგეგმილი აქვს მეგობრის გადამოწმება თქვენი ელფოსტის შემდეგ. ან, თუ თქვენ flub პასუხი? პრაქტიკა, თუ როგორ მინდა რეაგირება მომავალი დრო.
დაწვრილებით: 10 მიზეზი თქვენ არ მიიღოთ შეთავაზება | აქ როგორ ეძებს ძიება მხოლოდ სიყვარულისა | როგორ შეასრულა სამუშაოს შესრულების შემდეგ სამსახური