სინამდვილეში, ზოგიერთი დამსაქმებელს არ უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა მოხერხდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებული ; ეს შეიძლება იყოს საზიანო ყველა მონაწილე.
მცირე დამსაქმებელთა მხოლოდ ათი პროცენტიც კი იცის, რომ არსებობს 35-დან 65 წლამდე ასაკის მშრომელთა სამი მიზეზი, რომელთაც სერიოზული ინვალიდობა აქვთ, 2002 წლის კვლევის თანახმად, ამერიკული საბჭოს სიცოცხლის სადაზღვევო კომპანია. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ არის მზად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე დასაქმებულს საკუთარი ბიზნესი ჰქონდეს, მათ შეიძლება არ ჰქონდეთ ისეთი ინსტრუმენტები, რომლებიც აუცილებელია იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი დაავადება ხდება.
როგორც საცხოვრებლის თანამშრომელი ასუსანტი თანამშრომელი უპირატესობები, მცირე და საშუალო ბიზნესის დასაქმებულთა სარგებელი ექსპერტისთვის, მე შევქმენით რამდენიმე რჩევა იმ თანამშრომლებთან მუშაობისთვის, რომლებმაც ავადმყოფობის ან დაზიანების გამორთვა გამოიწვია. ეს რჩევები ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ როგორ უნდა იმუშაოს იმ ადამიანთან, ვისაც სურს დაბრუნდეს მუშაობა. ეს რჩევები დაგვეხმარება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომლებისთვის და მივესალმებით მათ სამსახურში დაბრუნებაზე.
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებთან მუშაობის კონკრეტული ნაბიჯები
- მხარდაჭერის ჩვენება. ემოციური და სოციალური მხარდაჭერის დემონსტრირება გარემოს შექმნის გზით, რომელიც ზრუნავს და მხარს უჭერს. თანამშრომლებს შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ ბავშვზე ზრუნვას, კვებავს, სამედიცინო დანიშვნებსა და დაფინანსების მიღებას.
- კონტაქტის შენარჩუნება დაუკავშირდით სატელეფონო ზარებსა და ბარათებს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია პირდაპირი ზედამხედველებისთვის, მაგრამ რაღაც თანამშრომლებმა შეიძლება გააკეთონ.
- დაეხმარეთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს, შეინარჩუნონ სარგებელი . გაეცანით შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების მუშაობის შესაძლებლობას მაქსიმალურად შეინარჩუნონ სარგებელი, განსაკუთრებით ჯანმრთელობისა და ინვალიდობის დაზღვევა. შენახვის სარგებელი შეიძლება იყოს კრიტიკული მათი აღდგენა და, იმ შემთხვევაში, ოჯახის ჯანმრთელობის გაშუქება, გავლენას ახდენს კეთილდღეობის მათი მთელი ოჯახი.
უზრუნველყოს საცხოვრებლით. მოქნილი გრაფიკები , ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შემცირდა მგზავრობის, სამუშაო სახლიდან, დროებით შემცირებული პასუხისმგებლობები, და მქონე კერძო დასვენების ფართი სამუშაო ადგილი შეიძლება დაეხმაროს ყველა ავადმყოფი თანამშრომლებს. თუ თანამშრომელი დიაგნოზირებულია კიბოსთან, სისუსტე და დაღლილობა შეიძლება ცნობილი იყოს, როდესაც თანამშრომლები მიიღებენ ქიმიოთერაპიას ან რადიაციას.
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს სამუშაო ადგილიდან ან სამუშაო ადგილიდან, როგორიცაა ადაპტირებული საოფისე ტექნიკა და ავეჯი. შენობასთან ახლოს სადგომი და სავარძელში მოთავსებული ინვალიდის ეტლი ან მოტორიანი სკუტერი შეიძლება სასარგებლო იყოს.
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება თანამშრომლის უკან. გააკეთეთ ძალისხმევა, რომ მივესალმები მათ უკან იმგვარად, რომ რაც შეიძლება მნიშვნელოვანია მათთვის. მაგალითად, ზოგიერთმა თანამშრომელმა თავი "სიყვარულის საკვების" სასარგებლოდ დააგვირგვინინა, ანუ ტანსაცმლის მკურნალობის შედეგად მათი თვალის დაკარგვა.
დამატებითი გზები გაეცანით შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე თანამშრომელს თავში მუშაობა
დამატებითი მოსაზრებები მიესალმება დასაქმებულს, რომელიც დაბრუნების შემდეგ მუშაობს ინვალიდობის ავადმყოფობის შემდეგ:
- უზრუნველყოს ბუშტები, ყვავილები, ბარათები და / ან მისასალმებელი დაბრუნება ბანერი თანამშრომლის სამუშაო სივრცეში იმისთვის, რომ აჩვენოთ, რომ ადამიანი გაუშვა. ერთმა თანამშრომელმა ჯგუფმა დაამზადა დასაქმებული მთელი კუბიკი მცენარეთა და სამოტივაციო სურათებით.
- საჭიროებისამებრ გაასუფთავეთ, რომ დასაქმებულს სუფთა მაგიდასთან ან სამუშაო ადგილებთან დაბრუნების საშუალება მისცეს, ამიტომ მას არ გრძნობს, თითქოს მუშაობა ნებადართული იყო, როდესაც ისინი წასულიყვნენ. დარწმუნდით, რომ დასაქმებულის პასუხისმგებლობა კარგად იყო დაფარული მათი ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, დადებითია თქვენი კლიენტებისადმი და ათავისუფლებს არასათანადო თანამშრომლის შეშფოთებას მათი სამუშაოს არარსებობის გამო.
- უზრუნველყოს მოკლე შესწავლა ცვლილებებზე, რომელიც მოხდა იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი გამოვიდა ისე, რომ მას შეუძლია სწრაფად დააჩქაროს. ეს შეიძლება შეიცავდეს პროცესს და პროცედურულ ცვლილებებს, შეიტანოს ცვლილებები და ცვლილებები.
- განრიგის დრო ადამიანური რესურსების თანამშრომლებთან თანამშრომლის დაბრუნებიდან ცოტა ხნის შემდეგ, იმუშავებს იმისათვის, რომ განსახლების საჭიროებები და დაბრუნების სამუშაოების მიღება საჭიროა. თანამშრომლები ასევე სურთ განიხილონ თავიანთი ინდივიდუალური სარგებლის სტატუსი, ავადმყოფი ან PTO დრო და დასაქმების სტატუსი.
- შეამოწმეთ დაბრუნებული თანამშრომელი მთელი დღის განმავლობაში დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ყველაფერი მიმდინარეობს შეუფერხებლად. ეს ეხება როგორც მეგობრებს სამუშაო ადგილებსა და ზედამხედველებს, რომლებსაც შეუძლიათ უზრუნველყონ დარწმუნება იმაში, რომ მოხარულნი არიან დასაქმებულს.
- უზრუნველყოს ჯანსაღი, შუადღის პიკაპის me-up snack. ეს შეიძლება იყოს სასარგებლო, რადგან დასაქმებულთა ენერგია შეიძლება იყოს პირველი სამუშაო დღის განმავლობაში. დარწმუნდით, რომ შეამოწმოთ ნებისმიერი დიეტური შეზღუდვა დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს პირველი.
- დასაქმებულის დაბრუნება ნახევარ განაკვეთზე, სამუშაო საათებში თანდათანობით გაზრდის, შეიძლება დაეხმარონ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ხელახლა შესვლისთვის.
- უზრუნველყოს დაბრუნების თანამშრომელი მარტივი, მომზადებული კვება, არც გაყინული ან ადვილად ტრანსპორტირება, რომ მას შეუძლია მიიღოს სახლში, რათა მათ არ უნდა ფიქრი მომზადება სადილის შემდეგ მათი პირველი დღის უკან სამუშაოს.