ვერ იცვლება დასაქმების ადვოკატი შენი ორგანიზაციის დიდი ზიანის მოტანა შეუძლია
რა ბევრი ბიზნესის მფლობელები, მენეჯერები და ადამიანური რესურსები არ ფიქრობთ არის დასაქმების ადვოკატი.
თუ არა? მხოლოდ მაშინ, როდესაც დამსაქმებლებს სჭირდებათ დასაქმების ადვოკატი? ზოგჯერ? ყოველთვის? მნიშვნელოვანია თუ არა დასაქმებულთა დასაქმება ადვოკატისთვის ან ერთი სიჩქარის აკრიფეთზე, ან არის დასაქმების ადვოკატი, რომელსაც შეუძლია დაურეკოთ, რომ დაგირეკოთ?
არც უფროსი მენეჯერები და არც პროფესიონალი ადამიანური რესურსები არ იწყებენ იდეას, რომ ისინი აპირებენ დასაქმების საჩივრის საგანი . ყოველივე ამის შემდეგ, ძალიან ცოტა მენეჯერები აპირებენ რაიმე კანონების დარღვევას. პრობლემა ის არის, რომ დასაქმების კანონი კომპლექსურია.
Crazily კომპლექსი, რეალურად. ზოგჯერ, საჭიროა დასაქმების რწმუნებული ადვოკატი, მაგრამ არ გინდათ, რომ თქვენი ფული დაიბრუნოს მაღალ სამართლებრივ საფასურზე. სხვა დროს, კრიტიკულია, რომ თქვენ განახორციელოთ ინვესტიცია დასაქმების სფეროში.
საშუალო HR თანამშრომელი აქვს მიმდინარე დიალოგის დასაქმების ადვოკატი შემოწმების იმ ყოველდღიურ სიტუაციებში, სადაც თქვენი კომპანია სჭირდება, რომ ითამაშოს უსაფრთხო და თანამშრომელი ურთიერთობების ჭკვიანი. ამ სიტუაციებში შეიძლება შეიცავდეს ახალი პოლიტიკის შემოღებას , თუ როგორ უნდა აცნობოს თანამშრომლებს სარგებლის ცვლილება და რა არის უახლესი ტენდენციები დასაქმების კანონმდებლობაში .
ამ ყოველდღიურ სიტუაციებში, მენეჯერები და მფლობელები, როგორც წესი, დამოკიდებული არიან HR- ზე, რომ საუბარი ჰქონდეს, თუ ისინი გადაწყვეტენ, ეს კარგია ყოველდღიურ სიტუაციებში თანამშრომლებთან.
როდის უნდა მოიძიოთ დასაქმების ადვოკატი?
მაგრამ თუ სიტუაციას აქვს კონტროლიდან გამოსვლის პოტენციალი და პოტენციურად დიდი ზიანი მიაყენოს თქვენს ორგანიზაციას, აუცილებლად უნდა დარეკოთ დასაქმებულთა ადვოკატი.
ამ ექვსი სიტუაციებში, თქვენ აბსოლუტურად უნდა მოვუწოდებთ დასაქმებულს ადვოკატი.
დაწერეთ შენი სახელმძღვანელო
რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ საკუთარი თავი პოლიტიკით, რომელიც უნიკალურია თქვენი კომპანიისთვის, მაგრამ თქვენ უნდა გადაამოწმოთ ადვოკატი. რატომ? იმის გამო, რომ თქვენს სახელმძღვანელოს შეუძლია შეუძლებელია შეიქმნას კონტრაქტები თქვენს თანამშრომლებთან, ან აქვს პოლიტიკა, რომელიც არღვევს კანონს.
თქვენ უნდა ჰქონდეთ დასაქმების ადვოკატი (არ არის იგივე ადვოკატი, რომელიც დაგეხმარებათ კორპორაციის საკითხებში) შეამოწმეთ ყველაფერი კარგია. და თქვენ უნდა ჰქონდეთ ხელით დროდადრო, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც თქვენ მოხვდით 15 თანამშრომელს (კანონები, როგორიცაა ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტის (ADA) დარტყმა, როდესაც თქვენ გაქვთ 15 თანამშრომელი). როდესაც თქვენ 50 თანამშრომელს მოხვდებით (როდესაც კიდევ უფრო მეტი კანონი ვრცელდება თქვენს ბიზნესში, განსაკუთრებით საოჯახო მედიცინის აქტით (FMLA), საჭიროა დასაქმების ადვოკატი, რომ გაიგოთ კანონების შედეგები.
კომპანიები ხელმისაწვდომია ხელსაწყოს წერილობით და სპეციალიზდებიან ამ მარშრუტის გასავლელად, დარწმუნდით, რომ დასაქმებულმა ადვოკატმა, რომელიც თქვენს ქვეყანაში ლიცენზირებულია, დასრულებულია სახელმძღვანელო. იდეალურია, რომ ადამიანი უნდა იყოს პერსონალი, მაგრამ თუ არა, ღირს ფულის დასაქმება ადგილობრივი დასაქმების ადვოკატი მისცეს მას thumbs up.
როდესაც ნებისმიერი სახელმწიფო სააგენტო აჩვენებს თქვენს კარებიდან
თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ EEOC- ის წარმომადგენელი ან შრომის დეპარტამენტი თქვენს ოფისში და მოითხოვეთ თქვენი ჩანაწერების ნახვა .
შენი საქმეა ვთქვა, "გთხოვთ, დაიქირავეთ ადგილი, როცა დავრეკე დასაქმების ადვოკატი".
შემდეგ დაუყოვნებლივ მოიწვიე შენი დასაქმების ადვოკატი და ზუსტად გააკეთე შენი ადვოკატი გითხრათ. არ მგონია, "არაფერი მაქვს დამალული". თქვენ არ შეგიძლიათ, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ გისურვებთ EEOC- ს თქვენი თანამშრომლის პერსონალის ფაილებს .
დარეკეთ ეს დასაქმების ადვოკატი. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ გექნებათ ურთიერთობა დასაქმების ადვოკატთან, სანამ სახელმწიფო უწყება გამოჩნდება, მაგრამ თუ არა, კვლავ ამბობენ, "გთხოვთ, დაიცავით ადგილი, როცა მოვუწოდებ ჩემს ადვოკატს" და შემდეგ დაუყოვნებლივ მოიძიე ადვოკატი.
როდესაც თანამშრომელი ჩივის უკანონო შეურაცხყოფა
ზოგჯერ რა მოხდა უკანონო შევიწროების პრეტენზიაში იმდენად აშკარად არასწორია, რომ ადვილია დაფიქსირება.
თუ მენეჯერი განუცხადა თანამშრომელს, "თქვენ უნდა ჰქონდეს სექსი ჩემთან, ან მე გაგიწევენ შენ", რომ საკმაოდ მარტივია გაუმკლავდეს. თქვენ ხანძრის მენეჯერი .
თუმცა, ყველაზე მეტად შევიწროება საჩივარი არც ისე მარტივია . ბევრი ამბობს ის / მისი თქმით და ზოგჯერ ხუმრობა მხოლოდ ხუმრობა და ზოგჯერ ეს მტკიცებულება მიმდინარე დისკრიმინაციის. ჩაატარეთ გამოძიება და გაეცანით ადვოკატს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ კანონით შეესაბამებ და სწორად გამოძიებას ვატარებ.
არსებობს სამართლებრივი შეფერხებები ნებისმიერ შევიწროების გამოძიებაში , რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენს პოლიტიკასა და პროცედურებს ადგილი ექნება საჩივარზე. და ეს პროცედურები, რა თქმა უნდა, უნდა შემოწმდეს თქვენი დასაქმების ადვოკატის მიერ.
როდესაც თქვენ ემსახურებით იურიდიულ ფურცლებს
არა, არავითარ ვითარებაში ვფიქრობ, რომ თქვენ შეგიძლიათ სიტუაციის შესრულება. რა თქმა უნდა, შეიძლება 100% იყოს სწორი, მაგრამ არ გინდა შეცდომა, რაც იურიდიულ მხარეს ეხება , რაც იმას ნიშნავს, რომ ტექნიკას წააწყდებით.
არ უპასუხოთ. არ ფიქრობთ ამის შესახებ. არ ისაუბროთ თანამშრომლის (ან ყოფილ თანამშრომელს) გაუქმებაზე "გაუგებრობა". დარეკეთ თქვენი ადვოკატი დაუყოვნებლივ.
როდესაც თქვენ უნდა გატეხილი თანამშრომელი
ყველა შტატში, მაგრამ მონტანას, დასაქმება არის ნება, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დასაქმებულის გათავისუფლება, როდესაც თქვენ გინდათ, სანამ არ აკეთებთ უკანონო მიზეზს.
ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომელი , რომელიც მოდის სამჯერ გვიან, მაგრამ არა ორსული.
თუმცა, არსებობს იმდენი სიტუაცია, რომ თქვენ უნდა განიხილონ და ბევრი შესაძლო სამართლებრივი დარღვევა, გინდათ რომ გაეკეთებინათ თქვენი ადვოკატი, სანამ გათავისუფლებულიყო თანამშრომელი. მაგალითად, თუ შენ გაატარებ ბილს ზედიზედ სამჯერ გვიან შემოდგომაზე, შეიძლება ფიქრობთ, რომ ეს არ არის ტვინის გადაწყვეტილება.
მაგრამ, რა მოხდება, თუ Molly- ის ქურდი არ ცეცხლი გაუჩნდა, როდესაც ის ზედიზედ სამჯერ მოვიდა? ახლა, ბილ შეუძლია მოითხოვოს გენდერული დისკრიმინაცია - თქვენ მას გამართავს სხვადასხვა სტანდარტი, ვიდრე მოლი. ყოველთვის ორმაგი შემოწმება. წარსული პრაქტიკა.
როდესაც თქვენ უნდა იცინოს ხალხი Off
სროლის მსგავსად, დასაქმება უნდა იყოს პირდაპირი, მაგრამ გვინდა დარწმუნდეთ, რომ ყველა კანონთან შესაბამისობაში ხარ. მაგალითად, WARN აქტი მოითხოვს გარკვეულ ქმედებებს დამქირავებელს, რომლითაც გსურთ შეასრულოთ. სხვადასხვა ქვეყნებს აქვთ განსხვავებული კანონები, რომელთაგან განსაკუთრებით კალიფორნია.
თუ თქვენ შეთავაზების გაღების გადახდას აპირებთ, თქვენ გინდათ, რომ თქვენი თანამშრომლები მოაწონოთ საჩივრების ზოგადი გათავისუფლებას , რათა მიიღონ ეს გათიშვა. ამ დოკუმენტში, თქვენი თანამშრომელი უარს იტყვის უფლებას რამდენიმე მიზეზის გამო, ან ეთანხმება არა კონკურენციას ან არადემოკრატიულ დებულებებს სანაცვლოდ.
შენი ადვოკატი უნდა დაწეროს გათავისუფლება თქვენთვის. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ ის, რაც გინდათ, მაგრამ არ გაგიკვირდეთ, თუ თქვენი ადვოკატი გითქვამს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ ყველაფერი გააკეთოთ. კანონი მერყეობს სახელმწიფოსგან და უნდა დარჩეს შესაბამისობაში.
შეიძლება ფიქრობთ, რომ ძალიან ძვირია, რომ ადვოკატი გადაიხადოს იმ საკითხების შესახებ, რომელთა მოგვარებაც შეგიძლიათ. ადვოკატები ძვირია, მაგრამ დაკარგვის სარჩელი შეიძლება კიდევ უფრო დაგიჯდებათ. დამსაქმებლებს სჭირდებათ დასაქმების ადვოკატი, რათა მათ ხელი შეუშალონ სარჩელებს და შეუშალონ შესაბამისობის პრობლემებს.
ადრეული დასაქმების ადვოკატთან ურთიერთობების დამყარება და თქვენი ბიზნესის, კორპორატიული კულტურისა და მენეჯმენტის ფილოსოფიის ადვოკატი და თქვენი ცოდნა გრძელვადიან პერსპექტივაში ისარგებლებს.