იცოდე შენი სამსახური და კარგი შესრულება
ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი გზა შთაბეჭდილების თქვენი ახალი ბოსი - იყოს მართლაც რა თქვენ. კარგი ლიდერები აქვს knack sizing მათი ახალი გუნდები ფარგლებში პირველი რამდენიმე კვირის განმავლობაში.
ისინი დასვამენ გარშემო. თუ კარგად აკეთებ იმას, რასაც აკეთებთ, ისინი გააშუქებენ მასზე და თუ არ ხართ, ბევრად სხვა რამეზე მიმართავთ.
იყავი პროაქტიული შესახებ თქვენი ახალი მენეჯერისთვის გაცნობის შესახებ
თუ შესაძლებელია, გააგზავნეთ რეზიუმე ვადამდე. თქვენი პასუხისმგებლობების მოკლე შინაარსი, პროექტების შესახებ მუშაობა, თქვენი განვითარების გეგმა და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება არ იყოს თქვენი ოფიციალური თანამშრომლის ფაილი.
ქცევები, რომლებიც უახლესი მენეჯერების მიერ დაფასებული არიან
ენთუზიაზმი, ოპტიმიზმი, ცნობისმოყვარეობა, ინიციატივა და კარგი გადაწყვეტილება. ქცევები, რომლებიც ახალი მენეჯერის მიერ არის გამიზნული: ცინიზმი, სხვანაირად, თითისმნიშვნელოვანი, სკეპტიციზმი და მოქმედებები, როგორც ვიცი, ყველაფერი.
გასარკვევად მოლოდინი კრიტიკულია
გაირკვეს, რა თქვენი ახალი მენეჯერი ელოდება თქვენ და თანამშრომლებს, ზოგადად. მზადაა ისაუბროთ იმაზე, თუ რას მოელით თქვენი მენეჯერისგან, იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გთხოვ - მხოლოდ კითხვაზე. თუ არ გკითხავთ, ეს არ არის კარგი ნიშანი.
დაეხმარეთ ახალ მენეჯერს ვისწავლოთ
იყავი პროაქტიული, მოსალოდნელია, რაც მათ უნდა იცოდნენ და უზრუნველყონ შესაბამისი დრო. იყავი მომთმენი. თუ თქვენი მენეჯერი არ არის დაინტერესებული სწავლის, მაშინ ისევ, ეს არის წითელი დროშა. საუკეთესო ახალი ლიდერები კითხულობენ კითხვებს და მოსმენას პირველი სამი თვის განმავლობაში.
შეეცადეთ მინიმუმამდე რამდენჯერმე თქვით
"ჩვენ ვცდილობდით, რომ ადრე და არ მუშაობდა."
ძალიან გახსენით ცვლილება
მოუსმინეთ. არ მოუსმინოთ, შეისწავლოთ შესაძლებლობები . შანსი, არის მიზეზი, რომ ახალი მენეჯერი შემოიტანა; პრობლემის ნაწილი არ გვხვდება. და შესაძლოა, თქვენ ხართ, მაგრამ მზადყოფნა და უნარი ადაპტირება და შეცვლა.
გაეცანით ახალ მენეჯერს
გააკეთეთ Google ძებნა, ეძებენ მათ LinkedIn პროფილი. შეიტყვეთ ხელმძღვანელობის სტილი, ან ფილოსოფია. ჰკითხეთ ინტერესებს, ჰობიებს, ოჯახს და ა.შ. ინტერესის გამოხატვა დაინტერესება მასთან მისაწვდომობის და ინფორმაციის სანაცვლოდ. მოწყვლადობა არის პირველი ნაბიჯი ნდობის განმტკიცებისა და ურთიერთობის ჩამოყალიბებაში. ითამაშოთ ყურით, არ გთავაზობთ ძალიან ბევრი ადრე (TMI), მაგრამ მომზადდება reciprocate.
ნახეთ თქვენი მენეჯერის უკან
იფიქრეთ, რომ უკვე გაქვთ დადებითი და სტაბილური სამუშაო ურთიერთობა და მოქმედებენ. ვივარაუდოთ, რას იტყვით თქვენს ახალმა უფროსმა დაუბრუნდება მათთან ან დასრულდება კომპანიის ინტრანეტის წინა გვერდი მომდევნო დღეს. იყოს მოკავშირე.
თუმცა, არ იყავით მტკნარი Suck-Up. რა განსხვავებაა?
კარგი ლიდერი, როგორც წესი, იცის, განსხვავება sucking up და ძირითადი თავაზიანობისა და კომპეტენციის.
იმ თქვენგანისთვის, რომლებიც თვითმმართველობის დესტრუქციულია, აქ არის ხუთი გზა, რომ მიიღოთ არასწორი ფეხით თქვენი ახალი მენეჯერი:
- ვიფიქროთ თქვენი ახალი მენეჯერი არაკომპეტენტური, ბოროტი და არასწორი. მათ მიიღონ თქვენი პატივისცემა და ნდობა.
- შეინახეთ ხელმძღვანელი ქვემოთ და შენი პირით დახურეს. შენი ახალი მენეჯერი უნდა ისწავლოს რთული გზა, ისევე, როგორც თქვენ გააკეთეთ. შეინახეთ დაბალი პროფილი. ლაპარაკი მხოლოდ მაშინ, როცა ითხოვდით და გთავაზობთ მხოლოდ მინიმუმ ინფორმაციას. გამოცდილება საუკეთესო პედაგოგი და ჩვენ ყველანი სწავლობენ ჩვენი შეცდომებით .
- შენი საქმეა, რათა დაეხმაროს თქვენს ახალ მენეჯერს ვისწავლოთ თოკები და აითვისონ დადგენილი წესის გაკეთება. იყოს როლი მოდელის მიხედვით. ეს გრძნობს, როგორც თქვენ არღვევს ველური ცხენი ხნით, მაგრამ გათიშეთ იქ, ისინი ყველა მოდის გარშემო საბოლოოდ.
- თქვენ იცით ყველა იმ საჩივრები, გულითა და საჩივრები, რომლებიც თქვენ უკვე შენახვის? ყველა ეს თქვენი წინა მენეჯერი არ ისმენდა? კარგად, აქ არის თქვენი დიდი შანსი! მიიღეთ მთელი სია თქვენი პირველი შეხვედრისთვის. კიდევ უფრო უკეთესი, თუ თქვენს გუნდში "სპიკერს" მიდიხართ, თქვენი მენეჯერი პატივს სცემს თქვენს მზარდ ხელმძღვანელობას.
- გახსოვდეს, თქვენი საუკეთესო შანსი წარმატების და ასვლა ძველი კიბეის ყველაფერს აკეთებს შეგიძლიათ საბოტაჟი თქვენი ახალი ბოსი. მძინარე თქვენი ახალი მენეჯერი გამოიყურება, ჭკვიანია თქვენ გამოიყურება. არ გამოგრჩეთ თქვენი მენეჯერის, საჯაროდ, ან უფრო უკეთესი, მისი უკან დაბრუნების შესაძლებლობა.
ოჰ, და სხვათა შორის, თუ თქვენ აპირებთ დაიცვას ამ ხუთი გზა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მიიღოთ საკონტაქტო ინფორმაცია თქვენი ძველი მენეჯერი, თქვენ აპირებს გვჭირდება ახალი სამუშაო მალე