თანამშრომელთა უპირატესობებისა და წახალისების ნიმუშები: თანამშრომლების სწავლება ბენეფიციართა შესახებ
სარგებელი წარმოადგენს დასაქმებულთა მიერ გადახდილი ანაზღაურების სახით, რომლებიც გადაიხდიან ხელფასის ოდენობას ან ხელფასის ანაზღაურებას. უპირატესობები არის თანამშრომელთა სრული კომპენსაციის პაკეტის ნაწილი.
შენი თანამშრომელი უპირატესობები მიცემა თქვენ Payback თქვენ იმსახურებთ?
თქვენი ყოვლისმომცველი თანამშრომელი სარგებელი გაწვდით გადამხდელს, რომელიც იმსახურებთ გაზრდილი თანამშრომლების მადლიერებას და კმაყოფილებას?
შანსი, თქვენი თანამშრომელი სარგებელი არ არის.
შრომითი სტატისტიკის ამერიკული ბიუროს (BLS) მონაცემებით, დასაქმებულთა კომპენსაციის ხარჯები საშუალოდ $ 34.90-ს აღწევს 2016 წლის დეკემბერში. ხელფასები და ხელფასები საათში საშუალოდ 23.87 დოლარი მუშაობდა. ეს ითვალისწინებდა ამ ხარჯების 68.4 პროცენტს, ხოლო სარგებელი საშუალოდ 11.03 აშშ დოლარს შეადგენდა და დანარჩენ 31.6 პროცენტს ითვლის.
კერძო დამქირავებელთა კომპენსაციის ხარჯები 2016 წლის დეკემბერში საშუალოდ 32.76 დოლარს შეადგენდა. სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების დასაქმებულთათვის დასაქმებულთა კომპენსაციის ხარჯები საშუალოდ 47.85 დოლარად გაიზარდა 2016 წლის დეკემბერში.
კვლევის თანახმად, ჟურნალში პერსონალის ფსიქოლოგია მიიჩნევს, რომ დასაქმებულთა სარგებლის 31-დან 68% -მდე დასაქმებულს მხოლოდ თანამშრომლები იღებენ და აფასებენ.
სინამდვილეში, უახლესი მონაცემები მიუთითებს, რომ დამსაქმებლები ხარჯების 43% -ს იხდიან დასაქმებულთა შეღავათების ტიპებზე.
ამერიკის შეერთებულ შტატებში, საშუალოდ, ორგანიზაციები დახარჯული 43 ცენტი სარგებელი ყოველ დოლარში სახელფასო. კვლევის თანახმად, ჟურნალში პერსონალის ფსიქოლოგია მიიჩნევს, რომ დასაქმებულთაგან იღებენ სარგებელს ღირებულების ან საბაზრო ღირებულების 31-დან 68 პროცენტამდე.
რატომ ემსახურება თანამშრომლები უპირატესობას?
თანამშრომლების უგულებელყოფა მათი სარგებელი მრავალი მიზეზის გამო, მათ შორის:
- დამსაქმებლები კომუნიკაციის უპირატესობას კარგავენ და არაპირდაპირ,
- თანამშრომლებს მცირე ან არ აქვთ არჩევანი შეღავათების პაკეტების ან ვარიანტების შერჩევისას და
- თანამშრომლები არ აცნობიერებდნენ მათი სარგებლის საბაზრო ღირებულებას და მათი კომპენსაციის პაკეტის დამატებითი ღირებულება მათ დამსაქმებლებს.
დასაქმებულებისათვის დასაქმებულთათვის გააზრებული სარგებლის მიღებისას, დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ თანამშრომლები და ოჯახის წევრები და ყოველთვიური სარგებელი განაცხადები, რომლებიც სარგებელს უზიარებენ სარგებლის ნამდვილ ღირებულებას.
გაზრდის თანამშრომლის უპირატესობების ხარჯების გაზრდას
დამსაქმებლებს შეუძლიათ ამ ფაქტორების გადალახვა, თანამშრომლებისთვის, რათა მიიღონ არჩევანი დასაქმებულთა შეღავათებისა და უამრავი ინფორმაციის მიწოდების შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ სასწავლო პროცესის მეშვეობით paycheck ჩანართები, რომ დეტალურად თქვენი ღირებულება თითოეული თანამშრომლის სასარგებლოდ.
დასაქმების სხვა სარგებლიანობის გათვალისწინებით, დასაქმებულთა დასაქმების სხვა გზები მოიცავს ინტერაქტიული კომპიუტერის ტესტებში, დასაქმებულთა სასარგებლოდ, ტელეფონით, ცხელი ხაზებით, სამუშაო ადგილებზე და ვიდეო ან სატელევიზიო განხილვისას.
ფირმები, რომელთაც სურთ თავიანთი თანამშრომლების სარგებლის ხარჯების მაქსიმალურად მაქსიმალურად გაზრდა თავიანთი თანამშრომლების შესასწავლად, სთხოვონ მათ დასაქმებულთა სარგებლის ტიპებს, რომლებიც აფასებენ და რამდენად აფასებენ თითოეული ტიპის ღირებულებას.
თანამშრომელი სარგებელი კვლევები ან აქცენტი ჯგუფები მნიშვნელოვანია პირველი ნაბიჯები გაგება თანამშრომელი პრეფერენციები სახის სარგებელი. სასურველი სახის დასაქმებულთა შესახებ შესაბამისი კითხვები შეიძლება მოიცავდეს შემდეგს:
- რომელი სახის დასაქმების სარგებელია თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი?
- თუ შეიძლება აირჩიოთ ერთი ახალი ტიპის თანამშრომელი სარგებელი, რა იქნება?
- თუ თქვენ მოგეცით X დოლარი თანამშრომელი სარგებელი, როგორ გაატაროთ ისინი?
შემდგომი კვლევა დასაქმებულთა სადაზღვევო ფასების შესახებ, რომლებშიც დასაქმებულთა სურვილი შეიძლება დაგეხმარებათ, განსაზღვროთ, თუ რომელი პროგრამები უზრუნველყოფილი იქნება ყველაზე მეტად ბანკისთვის . მონაცემთა შემუშავების შედეგად თქვენ შეგიძლიათ მოახდინოთ თქვენი თანამშრომლის შეღავათების შეთავაზება ან არჩევანის გაკეთება შრომითი შეღავათების ტიპის შესახებ, რაც შეესაბამება ორგანიზაციულ მიზნებს, როგორიცაა თანამშრომელი შეკავება ან შესრულება.
განვიხილოთ თანამშრომელი უპირატესობები
დღევანდელი დასაქმებულთა უპირატესობა უზარმაზარია. ზოგიერთი თანამშრომელი სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევის და საპენსიო შეღავათები, თითქმის ინსტიტუციონალიზებული ან მოსალოდნელია ამერიკის შეერთებულ შტატებში.
თუმცა, სხვა თანამშრომელი სარგებელი არ არის და ეს არის სახის თანამშრომელი სარგებელი, რომ მითითებული კომპანიები გარდა. საორგანიზაციო ღირებულებები ხშირად მანიფესტია თანამშრომელთა შეღავათების ორგანიზაციების ტიპებში. ამრიგად, თანამშრომელს დაეხმარება ორგანიზაციის პოზიტიური რეპუტაციის დამკვიდრება ბაზარზე არჩევანის დამქირავებელს .
ასე რომ, არ არის დრო, რომ გადახედოს თანამშრომლის სარგებლის პაკეტი, რომელიც თქვენს კომპანიას სთავაზობს? შემდეგ არის გრძელი სია ტიპის დასაქმებული შეღავათები, რომლებიც შესთავაზა მასშტაბით ასობით აშშ ფირმები. ამ თანამშრომლის სარგებლის ღირებულება მერყეობს, როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებლის აღქმა, რომელიც აფასებს დასაქმებულს.
ორგანიზაციის გასაღები ეძებს კონკურენტულ ზღვარზე, დასაქმებულთა შეღავათების სახეების საშუალებით, არის ის, რომ განსაზღვროთ ის, თუ რა სარგებელს მოგცემთ დასაქმებულებს, რომლებიც ყველაზე ძვირფასნი არიან თქვენს თანამშრომლებზე. იმედია, ამ თანამშრომლის სარგებელი მიახლოება 1: 1 ღირებულებას აღიარებული სარგებელი თანაფარდობა.
თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ ზოგიერთი სარგებელი, როგორც აღმავლობა
აღმავლობა არის თანამშრომელი სარგებელი, როგორც წესი, გარდა ხელფასი და სტანდარტული თანამშრომელი სარგებელი. სიტყვა, perk ან perks, მოკლე ფორმა სიტყვა perquisite რაც ნიშნავს წახალისების , პრემიების, დამატებითი, ან sweeteners. გამოყენება ბიზნესში, ტერმინი აღმავლობა მოვიდა ნიშნავს სარგებელი ან დამატებითი ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ ნორმალური ყოვლისმომცველი შეღავათები პაკეტი .
აღმავლობა ასევე ეხება უპასუხისმგებლო სარგებელს, რომელიც უჩვეულოა ან რომლისთვისაც შეზღუდულია მხოლოდ დასაქმებული შეზღუდული რაოდენობა. თქვენ მოისმენთ კორპორატიულ ბიზნესში მოღვაწე თანამშრომლებს სიტყვების აღქმა გამოიყენონ ნებისმიერი არასტანდარტული სარგებლის მითითებით, თუმცა ეს არ არის ჩვეულებრივი მითითება.
ორგანიზაციებში ხშირად აღინიშნება წახალისება ან მადლიერების ფორმა, რომელიც შესთავაზა აღმასრულებელ დონეზე დასაქმებულ თანამშრომლებს ან თანამშრომლებს მაღალი თანამდებობის პირით ან გრძელვადიანობით, რაც დასაქმებულს აკისრებს საშუალო მოსამსახურისგან.
თანამშრომელთა უპირატესობებისა და აღმავლობის სახეები
გვინდა, რომ დაასახელოთ დასაქმებულთა შეღავათების ჩამონათვალი, რომელთაც თქვენი თანამშრომლები სჭირდებათ და სჭირდებათ? აქ არის თანამშრომელი სარგებელი, რომ დამსაქმებლები უნდა შესთავაზოს მოზიდვა და შენარჩუნება უმაღლესი თანამშრომლები .
Brooks C. Holtom არის ორგანიზაციული ქცევა ასისტენტ პროფესორი Marquette უნივერსიტეტში. მან წვლილი შეიტანა ამ სტატიაში. ელ-ფოსტა: brooks.holtom@marquette.edu
თანამშრომელთა უპირატესობების სახეები
შემდეგ არიან ნიმუშები თანამშრომელი შეღავათები, რომლებიც შესთავაზა მასშტაბით მრავალი ორგანიზაცია. გამოიყენეთ ეს სია თანამშრომელი სარგებელი აზროვნების შემოქმედებით შესახებ თქვენი მიმდინარე თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი.
თქვენი თანამშრომელი სარგებელს მოგცემთ კონკურენტულ ზღვარზე საუკეთესო თანამშრომლების მოზიდვასა და შენახვას ? თქვენი თანამშრომელი სარგებელს გვეხმარება, შეიქმნას სამუშაო ადგილი , რომელშიც თანამშრომლები მოტივირებული, ბედნიერი და პროდუქტიული?
თუ არა, გამოიყენეთ ეს სია, რათა დადგინდეს დასაქმებულთა შეღავათების ტიპები, რომლებიც შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილონ. საუკეთესო კონკურსში საუკეთესო დამსაქმებლებთან კონკურენცია ხარ. ამ ტიპის სარგებელი მოიზიდავს და შეინარჩუნებს საუკეთესო ნიჭს.
ბონუს პარამეტრები თანამშრომლის უპირატესობებისთვის
- შესრულების ბონუსი
- დასწრების ბონუსი
- ხანგრძლივობის ბონუსი ან მომსახურების ჯილდო
- მოგების გაზიარება
- ფასდაკლება საფონდო შესყიდვების გეგმები
სამედიცინო და ჯანმრთელობა თანამშრომელი უპირატესობები
- ადგილზე სამედიცინო კლინიკა
- სამედიცინო დახმარების პროგრამები (HMO, ჯანმრთელობის დაზღვევა )
- სტომატოლოგიური დახმარების პროგრამები (დაზღვევა)
- ხედვის მოვლის პროგრამები (დაზღვევა)
- ჯანდაცვის ხარჯების მოქნილი ხარჯები
- თანამშრომელთა დახმარების პროგრამები (EAPs)
- ველნესი პროგრამები
- ადგილზე ფიტნეს ობიექტები
- ფიტნეს ობიექტის წევრობა
- $ 50 მიიღოს წლიური ფიზიკური; $ 200 ჯილდო თუ სასიცოცხლო ნიშნები დადებითია
გადახდილი დრო Off თანამშრომელი უპირატესობები
- დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
- კარგად გადაიხადე
- ფსიქიკური ჯანმრთელობის დღეები
- გადახდილი პირადი დღეები
- დღესასწაულები
- დასვენება
- სიღრმისეული შვებულება
- მოხალისეთა მუშაობისთვის თვეში ათი გადახდილი საათი
- 35 დამატებითი შვებულების დღე მე -10 წელს და ყოველ მე -5 წელიწადში
- პირადი ან საგანგებო სამუშაო დღეები ან მცურავი დღესასწაულები
- გადახდილი sabbaticals
- პროფესიული ასოციაციის მონაწილეობა
სადაზღვევო სარგებელი თანამშრომლებისთვის
- მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა
- გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა
- სიცოცხლის დაზღვევა
- ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაზღვევა
- სამოგზაურო დაზღვევის დაზღვევა (კომპანიის ბიზნესში მოგზაურობისას)
- "სამედიცინო და ჯანმრთელობა"
საპენსიო უპირატესობები თანამშრომლებისთვის
- განსაზღვრული სარგებელი პენსია
- განსაზღვრული წვლილი
- ფინანსური დაგეგმვის დახმარება
- 401 (კვ)
- მოგების გაზიარება
- ფასდაკლება საფონდო შესყიდვების გეგმები
ბავშვები და საოჯახო პერსონალის უპირატესობები
- უფასო ბავშვის მოვლის
- ადგილზე ბავშვის მოვლა
- უფასო უფროსი ზრუნვა
- ვაუჩერები დახმარებას იღებენ ბავშვზე ზრუნვისთვის
- ინფორმაცია ყოველდღიური ზრუნვის ღირებულებისა და ხარისხის შესახებ
- ფასდაკლება ყოველდღიური ზრუნვის შესახებ
- მოქნილი ხარჯვის ანგარიშები ბავშვზე ზრუნვისთვის
- ავადმყოფი ბავშვის მოვლის ცენტრი (დაფარონ, როდესაც პროვაიდერები არ მიიღებენ ბავშვებს)
- უნაყოფობის მკურნალობისა და / ან მიღების დახმარების ფინანსური მხარდაჭერა
პერსონალის უპირატესობები დაკავშირებული Pets
- ადგილზე kennel მომსახურება
- ძაღლი და კატა grooming
- ცხოველთა მგზავრები ბიზნეს მოგზაურებს
- საოჯახო ფეხით მომსახურება
- ცხოველების დაკარგვის პერიოდი
- Pet დაზღვევა
- მოამზადე ლოდინი სამუშაო დღისთვის
- ნება დართეთ ცხოველების სამუშაოზე (საოფისე კატა)
განათლებისა და განვითარების თანამშრომელი უპირატესობები
- სემინარებისა და კლასების სწავლის ანაზღაურება ან გადახდა
- საგანმანათლებლო დახმარება (საკუთარი ან ბავშვთა განათლების საპროცენტო სესხი)
- კარიერული დაგეგმვა და განვითარება
- სტიპენდიები თანამშრომლებისთვის
- პროფესიული ასოციაციის შეხვედრა, კონფერენციის ან სემინარის ხარჯები
კონსიერჟის მომსახურება, როგორც თანამშრომელი სარგებელი
- მანქანის სარეცხი და ნავთობის ცვლილება
- მშრალი დასუფთავების მომსახურება
- დამლაგებელი სამსახური სახლში გაწმენდა
- შეცდომები აწარმოებს
საკვები როგორც თანამშრომელი უპირატესობები
- უფასო სასმელები, როგორიცაა პოპი, ყავა, ჩაი, წვენი და ესპრესო
- უფასო სადილი
- უფასო პოპკორნი, ნაყინი, ხილი, ან სხვა საჭმელები
- ფასდაკლება კვება
- დღესასწაული ინდაურები
- უკვე მომზადებული მიიღოს სახლში კვება
- გადახდილი მინი ბარი საჭმლის სასტუმროში (მოგზაურობისას)
- მთელი ოჯახისთვის ფასიანი კვება შაბათ-კვირას მუშაობისთვის (ოჯახის ზოგიერთი დროის დასაძლევად)
- ლუდის, ღვინოს, კერძოდ, კომპანიაში მომუშავე რეფრეშმენტში შეტანილი კვება
ტანსაცმელი, როგორც თანამშრომელი უპირატესობები
- უფასო ფორმები ან ერთიანი დასუფთავება
- უფასო ტანსაცმელი პირადი გამოყენებისათვის (როგორიცაა მაისურები, sweaters, ქურთუკები, ქუდები)
- ფეხსაცმლის რემონტი
- უსაფრთხოების ფეხსაცმელი
- უსაფრთხოების სათვალე
პირადი მოვლის თანამშრომელი უპირატესობები
- ლამაზმანი საიტზე
- $ 5 haircuts
- უფასო ადგილზე მასაჟები
- Nap დროს სამუშაო დღის განმავლობაში
ფასდაკლება თანამშრომლებისთვის, როგორც უპირატესობებისთვის
- გაქირავებული ავტომობილები
- სიცოცხლის დაზღვევა
- ახალი სახლის შეძენისას დახურვის ხარჯების ფასდაკლება (50% -მდე)
- ტანსაცმელი
ტრანზიტის თანამშრომელი უპირატესობები
- ვანპულის პროგრამები
- კომპანიის მანქანა
- თავისუფალი ან სუბსიდირებული მასობრივი ტრანზიტი გადის
- უფასო ავტოსადგომი (მანქანა ან ველოსიპედი)
- უფასო ტაქსი RIDES სახლში
- პირველი კლასის მოგზაურობა
- უფასო ride in აირჩიე ადგილს კომპანია თვითმფრინავები
- უფასო ავიაკომპანია გადის
- შეინახეთ ხშირი flyer miles პირადი გამოყენებისათვის
სხვა სახის თანამშრომელი უპირატესობები
- გადაადგილების ხარჯები
- სუბსიდირებული ან თავისუფალი საცხოვრებელი
- თანამშრომელი რეფერალური ბონუსი
- ბუმერანგის ბონუსი (თანამშრომლის გადახდა ბონუსი)
- გადახდილი იურიდიული მომსახურება (სატელეფონო რჩევები, სურვილები, სახლის შეძენა)
- ჯილდო ან სასაჩუქრე სერთიფიკატები (დამქირავებლის ან სხვა ადგილობრივ მაღაზიაში გამონაკლისი) როგორც ბონუსები დასწრების, პროდუქტიულობისა და პუნქტუალობისთვის
- თამაშის ოთახი (აუზი, ფუტბოლი, ვიდეო თამაშები და ა.შ.)
- უფასო ფილმები
- უფასო სიგარეტი
- კომპანია აფინანსებს / სუბსიდირებულ ღონისძიებებს, როგორიცაა ატლეტური მოვლენების, კონცერტებისა და ლაშქრობების მიღება
- თემა დღის განმავლობაში, როგორიცაა ჰელოუინი კოსტუმი დღე და დღესასწაული ბმულების გაცვლა დღის განმავლობაში
- განლაგებულია კორპორაცია, სასტუმრო, კარავში ან დასასვენებელი ადგილები
- წლიური ოჯახი ეწვევა H1 B ვიზის თანამშრომლების "სამშობლოში"
- გადატვირთვა უკან "სამშობლოში" თუ სამუშაო არ მუშაობს
- გადაადგილება უკან შეერთებული შტატების ადგილმდებარეობის შემთხვევაში "არასწორად" გაუქმება ან შეწყვეტა
- დაბადების დღის ბარათი ან შენიშვნა აღმასრულებელიდან
- დახმარების მიღება ვიზის მისაღებად ამერიკის შეერთებულ შტატებში
- დასაქმებული საბანკო მომსახურების გაწევის მიზნით
- სიცოცხლის ციკლი ანგარიშზე $ 10,000 რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს მასშტაბით ძირითადი ზღურბლები, როგორიცაა ყიდულობენ პირველი სახლი ან დაფინანსების კოლეჯის განათლება
დამსაქმებლები, რომლებიც განიხილავენ და სთავაზობენ მრავალი სახის დასაქმებულთა სარგებელს, განიცდიან პოზიტიურ დასაქმებულ მორალს და შეინარჩუნებენ თანამშრომლებს, ვიდრე ორგანიზაციები, რომლებიც არ არიან. დამსაქმებლები, რომლებიც სწავლობენ თავიანთი თანამშრომლების ღირებულების შესახებ თანამშრომელი სარგებელი მათ შეუძლიათ მაქსიმალურად ღირებულების თანამშრომლებს თანამშრომელი სარგებელი, რომ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს.
მეტი ინფორმაცია სარგებლის შესახებ
ბიუროს შრომის სტატისტიკა გთავაზობთ ინფორმაციას და სტატისტიკას სარგებელი.