რატომ არის თითოეული ეს შეცდომა საქმეში დამსაქმებლებისთვის
ეს სასიკვდილო შეცდომებია. აქ არის ათი რამ, რომ დამსაქმებლები უნდა უყუროთ, როგორც თქვენ განიხილავს სამუშაოს საძიებელი რეზიუმეები და პროგრამები.
ვუფრთხილდეთ სამუშაოს მოყვარულებს, რომლებიც:
ვერ შეასრულეთ თქვენი მიმართულებები, თუ როგორ უნდა მიმართოთ:
რატომ გულისხმობს: თქვენი მოთხოვნილი აპლიკაციის მეთოდის მიხედვით: ელ.ფოსტის, ფაქსით ან ფოსტის საშუალებით, სამუშაოს მაძიებელს ბრენდებს ანიჭებს კოოპერატიულ პირს, რომელსაც შეუძლია და სურს დაიცვას მიმართულებები. კანდიდატი საშუალებას იძლევა ადვილად გამოგიგზავნოთ ყველა აპლიკაცია ელ-ფოსტის გაცვლის საქაღალდეში, მაგალითად.
სამუშაოს მაძიებელი არის telegraphing, რომ მას სურს, რომ დავდგეთ მისი კვალიფიკაციის გარეშე საჭიროება თამაშები ან ავლით თქვენი განაცხადის სისტემა. ის სამუშაოს ძიებაა.
გააგზავნეთ რეზიუმეები ან წერილები ასოებით:
რატომ არის თემა: Typos ბრენდის სამუშაოს ძიება, როგორც უყურადღებო ადამიანი, რომელმაც არ მიიღოს დრო, რომ გადამოწმების მისი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი. თქვენ ხშირად შეძლებთ კანდიდატის მომავლის საქმიანობის ხარისხს ხარისხიანი დოკუმენტების ხარისხის მიხედვით, რომლებიც გააცნობენ სამუშაოს ძიებას.
თქვენ აუცილებლად მიიღებთ წერილობითი სამუშაოს ნიმუშს, რომლის მოლოდინიც შეგიძლიათ.
ბევრ მენეჯერს ეკრანზე ეკრანის ჩარჩოები იყენებენ, რათა კონკურენციისაგან გათავისუფლდეს კანდიდატები და გონივრულად.
მიმართეთ ხელფასის მოთხოვნის გარეშე:
რატომ არის მნიშვნელოვანი: ბევრი კანდიდატი დადებითია, რომ ერთხელ დაინახავთ მათ რწმუნებულებებს და შეხვდებით მათ, ხელფასი არ იქნება საკითხი. მათ რწმუნებათა სიგელები დააჭერს თქვენი წინდებიდან.
ისინი არასწორია. თქვენ გაქვთ ბიუჯეტი, სამუშაოს აღწერილობა და მოლოდინი, რომ თქვენ არ აპირებთ თქვენი დროის დაკარგვას კანდიდატს, რომელიც ძალიან ძვირია.
მინიმალურად, ეს კანდიდატი იწვევს სკრინინგის სატელეფონო ზარს . რატომ ხარჯავთ დროს კანდიდატებს, რომლებიც არ გთავაზობთ სწორი განაცხადების რომ დაიცვას თქვენი მიმართულებები?
ვერ მოხერხდა, რათა გააგზავნოთ მორგებული სამოტივაციო წერილი მათი რეზიუმე:
რატომ არის თემა: მორგებული სამოტივაციო წერილი უფრო მეტს ნიშნავს, ვიდრე შეცვლის წამყვან პუნქტში აღვნიშნოთ თქვენი კომპანიის სახელი. ეს იმას ნიშნავს, რომ ყურადღებას ამახვილებს ყურადღებით, თვალსაზრისით, თუ როგორ გამოიყურება სამუშაოს მაძიებლის რწმუნებულები თქვენი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.
თქვენ უკვე გაქვთ ზოგადი შესავალი - რეზიუმე. სამოტივაციო წერილი არის კანდიდატის ადგილი ბრწყინავს, რათა აჩვენოს, რომ ღირს დრო. კანდიდატები, რომლებიც აკავშირებენ წერტილებს, ცხადყოფენ, რომ ისინი არიან დამახასიათებელი, დაინტერესებული და ღირს დრო.
დატოვე დიდი ხარვეზები მათ დასაქმებაში - აუხსნელი:
რატომ არის თემა: პირველი სკანირების რეზიუმე გამოავლენს ხარვეზების სამუშაოს საძიებო ისტორიაში. დამიჯერე. თქვენ ყოველთვის გვინდა ვიცოდეთ, რატომ არის ეს ხარვეზები. სამუშაოს ძიების პროფესიონალები ეუბნებიან კანდიდატებს, რომ დასაქმების ხარვეზების გაშუქება საფარის წერილში .
წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ სავარაუდოდ მიაჩნიათ, რომ კანდიდატს აქვს რაღაც პრობლემა.
ის, როგორც ჩანს, უდავოა, აქვს სამუშაოს პოვნა და მეტი. სიმართლე კი - ხშირია კანდიდატის პრობლემა. შენი ზარი.
გითხრათ რა სამუშაოს ძიებამ გააკეთა; არა ის შესრულებული:
რატომ არის საქმე : სამუშაოს ძიებამ უპასუხა მულტი ხაზის ტელეფონი და უზრუნველყო მომხმარებლის მომსახურება. ზრუნავს? სავარაუდოდ არა. გაინტერესებთ, რომ კანდიდატმა გააუმჯობესა მომხმარებლის მომსახურება 120 პროცენტით. რეზიუმეზე აღწერილი აღწერილობა ფოკუსირებული უნდა იყოს მიღწევებზე; კანდიდატი სამჯერ დააწინაურეს.
მან პრიზი მოიწვია მომხმარებლის მომსახურებაზე. სხვაგვარად, როგორც დამსაქმებელი, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაოს ძიებამ რაიმე მიღწევები აქვს - ან უბრალოდ ცუდი რეზიუმე მწერალი, რომელსაც დახმარება არ ჰქონდა. ასეა თუ ისე …
გამოიყენე სამუშაო ადგილები, რომელთათვისაც ისინი ზედმეტად კვალიფიციურნი არიან; ან არასაკმარისი კვალიფიკაცია:
რატომ გულისხმობს: თქვენს რეკლამასთან დაკავშირებით საჭირო უნარებისა და გამოცდილების აღწერა.
ვაკანსიის აღწერა და ხელფასი . თუ კანდიდატი არადამაკმაყოფილებელია ან კვალიფიცირდება, განაცხადი ეჭვმიტანილია.
შეგიძლიათ თუ არა კანდიდატი? არის თუ არა მისი რეზიუმე? ეს არ არის დიდი ხნის მანძილზე დაინახოს, რომ საშუალო სკოლა გრადაცია იყენებს პოზიციას, რომელიც მოითხოვს ხარისხიან და 1-2 წლიან გამოცდილებას. ნუ დაკარგავთ თქვენს დროს განაცხადზე - მინიმუმ, არა ბევრი დრო.
გრამატიკული და განაჩენის მშენებლობასთან დაკავშირებული პრობლემების გამოფენა:
რატომ არის საქმე: განაცხადის მასალები, რომელიც აჩვენებს სამუშაოს ძიებას ეჭვქვეშ აყენებს სრულ სასჯელს, რომლითაც კანდიდატი კარგად არ ემსახურება. გრამატიკული შეცდომები უნდა გამოაგზავნოთ რამდენიმე შეტყობინება. კანდიდატს არ შეუძლია კარგად დაწეროს.
უარესი, ის ყურადღებას არ აქცევს ყურადღებას. მისი უნარ-ჩვევები კლიენტებთან ურთიერთობის უნარით შემოიფარგლება მისი უნარებით. იქნება ის უმაღლესი შემსრულებელი? ხელსაყრელი? სავარაუდოდ, თუ მისი მომზადებული, გაპრიალებული რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი დატოვონ ცივი.
გამოიყენეთ out-of-the-ordinary ტაქტიკა და gimmicks ყურადღება მიაპყროს მისი რეზიუმე:
რატომ არის ეს თემა: კანდიდატები მიიჩნევენ, რომ გიმმიკები თქვენს ყურადღებას იპყრობენ. ისინი აკეთებენ - მაგრამ არა აუცილებლად თქვენი დადებითი ყურადღება. დისკრიმინაციის კანონებთან საკმარისი პრობლემები გაქვთ სამუშაოს ძიების გადახედვის სურათის ნახვის გარეშე.
რეცეპტის კონვერტი, რომელიც დაფარულია confetti არის ტკივილი გამწმენდი. კანდიდატის ცხოვრების ისტორიის წაკითხვისა და ტრენინგის სერთიფიკატების წაკითხვას არ მიიღებს კანდიდატი ბევრ ქულას და ალბათ მათ იგნორირებას უკეთებს რეზიუმეს შეხედვით ეტაპზე. თუმცა, gimmicks უნდა დატოვონ ფიქრი უარყოფითად.
გამოტოვეთ ადამიანური რესურსები და მიმართონ აყვანის მენეჯერს ან აღმასრულებელ დირექტორს:
რატომ არის საქმე: სამუშაოს ძიების წიგნები კვლავაც ამ რეკომენდაციის მიღებისას და, შესაძლოა, კარგი იყო, ერთხელ. ეს ჯერ კიდევ კარგია, როდესაც ადამიანი თავს იცნობს და პროფესიულ კავშირს აკეთებს . მაგრამ, როდესაც სამუშაოს ძიებამ გამოიყენოს ეს ტაქტიკა რეკლამირებული პოზიციისთვის, გაფრთხილება ზარები უკეთეს ბეჭედს. რაც შეეხება მის კვალიფიკაციას, მიიჩნევს, რომ მისი რეზიუმე არ იქნება შენიშვნა, თუ ის ტრანსმისიზე მოვიდა?
ის ისევ დაჟინებით ვერ დაიცვას მიმართულებები? რა თქმა უნდა, კანდიდატი ვერ ხვდება ადამიანური რესურსების ფუნქციის მნიშვნელობას. (ადამიანების როლი რადიკალურად შეიცვალა ბევრ ორგანიზაციაში ამ დღეებში). განა ეს გააგრძელებს თუ გააგრძელებს? უკეთესი მენეჯერები ამ რეზიუმეში დაბრუნდებიან. მათ იციან, რომ მათ არ აქვთ საფუძველი შედარების სანამ HR აშენებს აუზი კანდიდატები.
ამ ათი რჩევას აცნობებს მენეჯერს სამუშაოს ძიების სუსტი მხარეების შესახებ, რაც უნდა შენიშნა და რატომ. შეხედეთ იმავე რჩევებს, რომლებიც მიმართავენ სამუშაოს ძიებას სხვადასხვა პერსპექტივისთვის: " თავიდან აცილება ყველაზე ხშირი სამუშაოს ძიების შეცდომებს ".