Ზარად იხდით?

რას ნიშნავს "ზარი" და რა ხდება თქვენი ხელფასის შემთხვევაში, როდესაც თქვენი სამუშაო მოითხოვს თქვენ ზარში და მზად იყოთ იმუშაოს თუ საჭიროა?

როდესაც თანამშრომლები იხდიან ზარის გამო

ზოგიერთ პროფესიაში დამსაქმებლები მოითხოვენ გარკვეული რაოდენობის მუშებს, რომლებიც მზად არიან "დარეკვით" - რაც, მათი რეგულარული ცვლის დასრულების შემდეგ შეზღუდულია. გადაიხადე ხანმოკლე დროით, როდესაც თანამშრომელი იხარჯება იმ დროისთვის, რომელიც ხელმისაწვდომი გახდება სამუშაოდ.

თუმცა, მხოლოდ იმიტომ, რომ "დარეკეთ" არ ნიშნავს იმას, რომ აუცილებლად გადაიხდით.

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) , რომელიც 1938 წელს ამოქმედდა, განისაზღვრა ფედერალური სახელმძღვანელო პრინციპები, რომლებიც არეგულირებენ თუ არა თქვენს ხელფასს. ძირითადი კითხვა, რომელიც განსაზღვრავს თუ კომპენსირდება, არის თუ არა ხარ დახარჯოს დროს კვალიფიცირდება როგორც "საათი მუშაობდა", როდესაც გაანგარიშების ზეგანაკვეთური და მინიმალური ხელფასი ? "

როდესაც თანამშრომლები თავიანთ ფაქტობრივ ოფისში ან სამსახურში მოათავსონ, მათთან დაკავშირება დროულად უნდა გადაიხადონ დამსაქმებლებმა. იმის გამო, რომ ამ ზარის საათები იხარჯება შეზღუდული პირობებით, სადაც თანამშრომელს არ შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი დრო პირადი მიზნებით, ამ დროს ითვლება გადასახდელი "საათი მუშაობდა". ამ ტიპის თანამშრომლების მაგალითები არის საავადმყოფოს თანამშრომლები, რომლებიც უნდა დარჩნენ საავადმყოფოში მათი საეთერო დროის დროს და საწარმოო მუშაკები, რომლებიც უნდა იყვნენ თავიანთი დაწესებულების წუთებში ან მილებში.

თანამშრომლები, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებით ან ვაჭრობის ხელშეკრულებებით არის დაფარული, რომლებიც ითხოვენ ზარის გამოყოფას, ასევე აქვთ კომპენსაცია იმ საათების განმავლობაში, რომლებიც მათ ხარჯებს ატარებენ.

როდესაც დამსაქმებლებს არ უნდა გადაიხადონ თანამშრომლები ზარის ყოფნისთვის

სიტუაცია უფრო ბუნდოვანი ხდება, თუმცა, როდესაც დასაქმებულს სახლში ურეკავს.

დამსაქმებლები ზოგადად იხილავენ ამ დროს, როგორც "დაუცველ პირობებში" დახარჯული საათი, სადაც თანამშრომელი თავისუფლად გამოიყენებს დროს, თუმცა მას სურს. დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს გარკვეული პირები შიდასახელმწიფო მოხელეზე, რომ ისინი ხელმისაწვდომი იყოს ტელეფონით ან პიარით, და რომ ისინი თავიანთი ალკოჰოლიდან თავს იკავებენ. მიუხედავად ამისა, ეს დრო არ არის კვალიფიცირებული, როგორც "საათი მუშაობდა" და არ მიიღებს კომპენსაციას.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ხელი შეუშლის ამ დროს სახლში საკუთარი მიზნებისათვის, როდესაც ისინი ზარში არიან, ისინი საჭიროებენ კომპენსაციას. მაგალითად, თუ ზარების სიხშირე ისეთია, რომ თანამშრომელი ვერ ახერხებს გაზარდოს გაზონი, ან დაესწროს ბავშვის მოვლენას, ან წაიკითხავს გაზეთს, ან დაესწროს ექიმს დანიშვნას იმ პერიოდში, რომ ისინი ვერ ახერხებენ ეფექტურად გამოიყენოთ დრო პირადი საქმიანობისთვის და ამით უნდა გადაიხადოს. ზარები რეაგირების ზარები (მოგზაურობა და სამუშაო ადგილიდან) ასევე ითვლის როგორც გადასახდელი დრო.

ზოგადად, როდესაც თანამშრომელი არის გათავისუფლებული თანამშრომელი ხელფასის საფუძველზე, დამქირავებელი არ იქნება ვალდებული გადაიხადოს მისთვის ხელმისაწვდომი.

კომპანიის პოლიტიკა

ზოგიერთმა კომპანიამ შეიძლება უზრუნველყოს ზარის გადახდა კანონით გათვალისწინებული.

შეამოწმეთ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელო, ან თქვენი ზედამხედველის ან ადამიანური რესურსების განყოფილების მეშვეობით, თუ არ ხართ ნათელი, თუ რას ექვემდებარება გადახდილი.

თუ კომპანია ჰყავს პოლიტიკას, რომელიც იხდის დროს ყოფნის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ყველა თანამშრომელი, რომელიც დაფარავს პოლიტიკას.

თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ, თუ თქვენს ქვეყანას აქვს საკუთარი სტანდარტები, როდესაც თანამშრომლები უნდა გადაიხადონ ზარის დროს, რადგან ბევრ სახელმწიფოს აქვს საკუთარი საარსებო მინიმუმი და ზეგანაკვეთური კანონები ფედერალური ხელისუფლებისგან. დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან საარსებო მინიმუმი / ზეგანაკვეთური კანონი - სახელმწიფო ან ფედერალური, რომელიც უზრუნველყოფს მათი უშუალო სარგებელს.

ამავე თემაზე სტატიები: Comp Time | გადახდილი დრო Off | ხელფასები და ხელფასი