6 ნაბიჯები უნდა მიიღოს, როდესაც ფიქრობთ, თქვენ განიცდიან სექსუალური ძალადობის მუშაობა
თუ სექსუალური შევიწროება მოხდება, თქვენი რეაქცია შეიძლება მწვავე განრისხებისგან განადგურდეს. შედეგები თქვენი კარიერის ასევე შეუძლია აწარმოებს gamut.
აშკარა სექსუალური შევიწროება შეიძლება დატოვოს თქვენ გაინტერესებთ რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგი? აი რა.
1. გადაწყვიტოს თუ არა ქცევა სექსუალური შეურაცხყოფა
სექსუალური შევიწროების შესახებ პრეტენზიის დაწყებამდე, განსაზღვრავს თუ არა ქმედებები სექსუალური შევიწროების კვალიფიკაციის კრიტერიუმებს?
"ჰეი ჯეინი, მომწონს შენი კაბა". სექსუალური შევიწროება თუ არა?
"Hey Jane, მე ვერ ვხედავ იქ", როგორც თქვენი coworker shuts down porn მისი კომპიუტერი. სექსუალური შევიწროება თუ არა?
"ჰეი ჯეინი, თუ არ გძინავს ჩემთან, ჩვენ გაგცემთ". სექსუალური შევიწროება თუ არა?
სექსუალური შეურაცხყოფისათვის საჭირო პირობების დაკმაყოფილების მიზნით, მათ უნდა აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს.
- მსხვერპლი უნდა შეურაცხყოფილი იყოს. ასე რომ, თუნდაც ბოლო მაგალითში, თუ ჯეინი ფიქრობს, რომ ეს სასაცილოა და არ არის შეურაცხყოფილი, ეს არ არის სექსუალური შეურაცხყოფა. თუმცა, პირველ მაგალითში ჯეინი არ არის ერთადერთი მსხვერპლი. თუ სტეფანი შეწუხებს შენიშვნას და შეურაცხყოფს, ის შეიძლება დაზარალებულად ჩაითვალოს. შეფასებისას თუ არა სიტუაცია ან შენიშვნა სექსუალური შევიწროება, მთავარი კითხვაა თუ არა სექსუალური შენიშვნა ან ქმედება "არასასურველი".
- შენიშვნა ან ქმედება უნდა იყოს შეურაცხმყოფელი გონივრული პირისათვის. პირველ რიგში, კომპლიმენტი, შენიშვნა უნდა აკმაყოფილებდეს გონივრულ სტანდარტს. ამ სიტუაციაში უამრავი შეკითხვა გაიმართება. როგორი იყო მათი ურთიერთობა, როგორც წესი, როგორ მივიღე კომპლიმენტი? გარედან გამოსვლის მსურველი პირი ფიქრობს, რომ კომპლიმენტი იყო მკაცრი ან ნორმალური ადამიანის ურთიერთქმედება? გადაწყვეტილება სექსუალური შევიწროების შესახებ ყოველთვის არ არის მოჭრილი და ხმელი.
- ქცევა უნდა იყოს გავრცელებული ან სერიოზული. "ჯეინი, თუ არ გძინავს ჩემთან, ჩვენ გაგცემთ ცეცხლს", არის სერიოზული საკმარისი, რომ ერთი კომენტარი საკმარისია სექსუალური შეურაცხყოფისთვის. პორნოგრაფიის შემთხვევით რამდენიმე წამის განმავლობაში, ალბათ, არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ შეიქმნას მტრული სამუშაო გარემო .
როგორც ხედავთ, სიტუაციები ყოველთვის არ არის ადვილი შეფასებისა და ადამიანებს შეუძლიათ განსხვავებულად მიიჩნიონ თავიანთი აზრი იმის შესახებ, თუ რა არის სექსუალური შეურაცხყოფა და რა არ არის. არასასურველი ტერმინი ნიშნავს, რომ ქურდი შეიძლება გააგრძელოს სექსუალურ ურთიერთობებში თანამშრომელი და არ უნდა იყოს დამნაშავე სექსუალური ძალადობის სანამ თანამშრომელი სურს ურთიერთობისათვის.
თუმცა, თუ საკუთარ თავს სვამს, თუკი სხვისი შენიშვნა იყო სექსუალური შევიწროება ან მათი ქცევა შეუსაბამო იყო, მაშინ ქცევა უკვე შეხვდა არასასურველ, არასასურველ სტანდარტს.
2. მიიღეთ შემდეგი ნაბიჯები - ახლა თუ გადაწყვეტთ, თქვენ სექსუალური ძალადობა გაქვთ
ადვილია თანამშრომელი გარეთ სექსუალური შევიწროების სიტუაცია ვთქვა, "თქვენ უნდა მხოლოდ ახლა ისაუბრა up მაშინ." ზოგჯერ შეგიძლიათ ამის გაკეთება, "გროს! რატომ იქნებოდა ეს პორნო კომპიუტერი? "და პრობლემა მოგვარდება.
მაგრამ სხვა დროს, ეს არც ისე ადვილია. შეგიძლიათ შეშინოთ ან გაითვალისწინოთ, რომ თქვენი სამუშაო იქნება საფრთხის ქვეშ, თუ ვინმეს ამბობ, რომ ვინ არის უფროსი.
როდესაც შესაძლებელია, თქვენ გკითხოთ ის ადამიანი, რომელიც სექსუალური შეურაცხყოფისთვის შეჩერდება. ეს აქცია ინდივიდს დატოვებს ეჭვგარეშეა, რომ მათი ქმედებები ან კომენტარები შეურაცხმყოფელია თქვენთვის და არასასურველია. ეს როლს შეასრულებს შემდგომ სექსუალური ძალადობის გამოძიებაში.
თქვენ უნდა მიიღოთ ეს გრძნობები და შეშფოთება და დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ორგანიზაცია უპასუხებს სათანადო რეაგირებას სხვა თანამშრომლისთვის სექსუალური შევიწროებით.
კარგი ამბავია? სექსუალური შევიწროების შესახებ საჩივარი უფრო მარტივია და უფრო მეტად მიღებულია #MeToo მოძრაობის ზრდით. მომდევნო კონცეფციის ადამიანური რესურსების ასოციაციის (NCHRA) და Waggl- ის მიერ ჩატარებულ კვლევაში გამოკითხულთა 89% ეთანხმება შემდეგ განცხადებებს: "მე ვფიქრობ, რომ სექსუალური შევიწროვების პრევენცია 2018 წელს კომპანიის ხელმძღვანელობის უფრო მეტად შეშფოთება გახდება, პროფილის შემთხვევები სიახლეებში. "
"რეაგირება სხვადასხვა დემოგრაფიაში, მათ შორის ასაკობრივი, გენდერისა და სამუშაო ფუნქციის ჩათვლით, რესპონდენტებისთვის, 61 წლის ასაკისა და 20,000 თანამშრომლის მქონე უფრო დიდი მოგების მქონე კორპორაციებისთვის, სრული 94 პროცენტი დაეთანხმა სექსუალური შევიწროება უფრო დიდი პრიორიტეტი მომავალ წელს. "
3. დაიცვას თქვენი კომპანიის ოფიციალური სექსუალური ძალადობის საჩივარი პროცედურები
პირველი ნაბიჯი უნდა მიიღოს თქვენი კომპანიის პროცედურები სექსუალური შევიწროების შესახებ . ეს უნდა მოიძებნოს თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში და ხელმისაწვდომია თქვენი კომპანიის შიდა ვებ-გვერდზე, თუ არსებობს ერთი.
ჩვეულებრივ, ეს სახელმძღვანელო მითითებები იტყვის, რომ ასეთი მენეჯერის მოხსენიება თქვენს მენეჯერს (ვთქვათ, რომ თქვენი მენეჯერი არ არის დამნაშავე) ან ადამიანური რესურსები. მათ შეუძლიათ აგრეთვე მოახდინონ სხვა პირის სახელი დაუკავშირდნენ, განსაკუთრებით იმ კომპანიებში, რომლებსაც არ გააჩნიათ ადამიანური რესურსების განყოფილებები . (კომპანიებს უნდა ჰქონდეთ 15 ან მეტი თანამშრომელი სექსუალური ძალადობის კანონის წინაშე.)
თუ თქვენს კომპანიას აქვს სექსუალური ძალადობის გაიდლაინები, ეს ნაბიჯები საუკეთესოა. უშუალოდ წარუდგინოს პიროვნება ან განყოფილება, რომელიც ჩამოთვლილია და ამის გაკეთება წერილობით (იხ. ქვემოთ). თუ თქვენ არ ხართ კომფორტული რეპორტაჟი, რომელიც ჩამოთვლილია პირს, ნებისმიერ მიზეზით, შეგიძლიათ შეატყობინოთ სექსუალურ შეურაცხყოფას კომპანიის ნებისმიერ მენეჯერს.
რაც არ უნდა გააკეთო, დიდი ხანია არ დაველოდოთ სექსუალური შევიწროების შესახებ. კანონი მხოლოდ 180 დღის განმავლობაში იწვევს ინციდენტს, ან 300 დღეს, თუ ის ასევე ვრცელდება სახელმწიფო კანონმდებლობით. თუ თქვენ დაველოდებით უფრო დიდხანს, თქვენს კომპანიას მაინც შეუძლია იმოქმედოს, მაგრამ მათ არ უნდა მოქმედებენ.
4. დაწერეთ ფორმალური საჩივარი წერილი სექსუალური შეურაცხყოფის შესახებ
სიმართლეა სექსუალური შევიწროების შესახებ, მაგრამ ყოველთვის უნდა მიყევით ფორმალურ წერილს ან წერილს . წერილში უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- გამოიყენეთ სათაური ხაზი, "სექსუალური შეურაცხყოფის ფორმალური საჩივარი". ეს კომპანიას გაფრთხილების შესახებ აყენებს, რომ თქვენ არ ხართ მხოლოდ უჩივიან უხეში კომენტარის ან შემაშფოთებელი თანამშრომელი. ეს არის სერიოზული საჩივარი, რომელიც მოითხოვს ქმედებას.
- ვადები, როგორც ბევრი სახელები, თარიღები და ქმედებები დოკუმენტურად რაც შეიძლება. ნებისმიერი მოწმე თქვენ შეგიძლიათ სიაში გამოვიყენოთ გამოძიების ჩატარებისას.
- დეტალები, ვინც თქვა, რა, როდის, და რა შედეგები იყო.
- მიმდინარეობს თუ არა ქცევა. შეგიძლიათ მოისმინოთ, რომ თქვენი თანამშრომლის კომპიუტერი იხილა, მაგრამ თუ ის იყო ერთჯერადი დანაშაული და ისევ და ისევ არ მინახავს. საჩივრისგან განსხვავებული საჩივარია, რომ სექსუალური შეურაცხყოფა მძიმეა და გავრცელებულია.
- დაამატეთ ნებისმიერი შეშფოთება, რაც თქვენ გაქვთ თქვენი მდგომარეობა. თქვენ შეშფოთებული ხართ იმის გამო, რომ შეაჩერა თარიღი მოთხოვნით, თქვენი მენეჯერი გადახედავს თქვენ ანაზღაურებას ან საუკეთესო პროექტს? ჩართეთ ეს ინფორმაცია.
5. გადაწყვიტოს თუ არა თქვენ უნდა აიყვანოს საკუთარი ადვოკატი
თუ თქვენი კომპანია სასწრაფოდ იმოქმედებს და როგორც მათ უნდა, თქვენ ალბათ არ უნდა დაიქირავოთ დასაქმების ადვოკატი. უჩვეულო საქმეში, რომ მათ არ შეუძლიათ, თქვენ შეგიძლიათ დაიქირავოთ თქვენი საკუთარი ადვოკატი (დაგიჯდებათ) ან შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ EEOC- თან . ზოგადად, თუმცა, თქვენ არ გჭირდებათ ადვოკატი ან შეიტანოთ საჩივარი, თუ თქვენი კომპანია დაუყოვნებლივ მოქმედებს თქვენს საჩივარზე.
6. თუ თქვენ განიცდიან თქვენს კომპანიას ან რეპლიკაციას თქვენი დამნაშავედან, აყვანის ადვოკატი
თუ შეშფოთებული ხართ თქვენი ორგანიზაციის მიერ თქვენი სექსუალური შეურაცხყოფის საჩივრის განხილვაზე ან არ ეთანხმებიან გამოძიებას ან გამოძიებას, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ადვოკატს.
თუ განიცდი იმას, რასაც განიხილავთ შურისძიებას, რადგან ფორმალური საჩივარი შეიტანეთ, მიმართეთ ადვოკატს. სექსუალური შეურაცხყოფის შესახებ საჩივრის შეტანისთვის საჩივრის შეტანის შემთხვევაში, თქვენ ასევე გექნებათ იურიდიული მარშრუტი თქვენი იურიდიული ადვოკატის წარმომადგენლისგან.
არ იყოს გაჭირვებული ან ეშინია საუბარი, თუ სექსუალური შეურაცხყოფა ხდება თქვენთვის. თქვენ არ ხართ მარტო, და კანონი თქვენს მხარეს.