Როგორ შეიტანოს შეურაცხყოფის პრეტენზია

იურიდიული ნაბიჯი სამუშაო ადგილით შეურაცხყოფისთვის

უკანონო შეურაცხყოფაში შედის ინციდენტები, რომლებიც ხელს უშლის თქვენს წარმატებას სამუშაოზე ან ქმნიან მტრულ სამუშაო გარემოს . თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ სამუშაო ადგილის შევიწროების მსხვერპლი ხართ, განიხილეთ დასაბუთება დასაქმების შესაძლებლობების კომისიასთან (EEOC) .

თუმცა, მნიშვნელოვანია იცოდეს რა და არ ითვლება ძალადობა, სანამ საჩივრის შეტანამდე. EEOC- ის განცხადებით, "წვრილმანები, გაღიზიანებები და იზოლირებული ინციდენტები (თუ ძალიან სერიოზული არ არის) არ გაიზრდება უკანონობის დონე.

უკანონო იყოს, ქცევამ უნდა შეიქმნას სამუშაო გარემო, რომელიც იქნება დაშინება, მტრული ან გონივრული ადამიანების შეურაცხყოფა. "

საჩივარი, რომელიც იურიდიულად არ ითვლება სამუშაო ადგილის შევიწროებას , გამოიწვევს არასაჭირო სტრესს, იურიდიულ ხარჯებს და დაზიანებულ ურთიერთობებს, ასე რომ გააკეთოთ თქვენი კვლევა სანამ შეიტანთ.

სამუშაო ადგილის შეურაცხყოფის განმარტება

EEOC განსაზღვრავს, როგორც არასასურველი საქციელი, რომელიც ეფუძნება რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), ეროვნების, ასაკის (40 ან მეტი ასაკის), ინვალიდობის ან გენეტიკური ინფორმაციის საფუძველზე. შეურაცხყოფა ხდება უკანონო, როდესაც:

1. შეურაცხმყოფელი ქცევის დამყარება ხდება წინაპირობაზე, ან გააგრძელოს დასაქმება

2. ქცევის მკაცრი ან გავრცელებული საკმარისია, რომ გონივრული ადამიანი განიხილავს სამუშაო ადგილს, რომელიც შეშინებას, მტრულ ან შეურაცხმყოფელს.

შეურაცხმყოფელ ქცევას შეიძლება შეიცავდეს შეურაცხმყოფელი ხუმრობები, slurs, სახელი, ფიზიკური შეურაცხყოფა ან მუქარა, დაშინება, დაცინვა, შეურაცხყოფა, შეურაცხმყოფელი სურათები და სხვა.

მოძალადე შეიძლება იყოს თქვენი ბოსი, ზედამხედველი სხვა განყოფილებაში, თანაშრომელს ან თუნდაც არასახელმწიფოდ. (მაგალითად, თუ გყავთ კლიენტი, რომელსაც აწუხებს და თქვენი ბოსი უარს ამბობს შეცვალოს თქვენი დავალება ან სხვაგვარად დაიცვას თქვენგან ბოროტად გამოყენება, რაც შეიძლება მტრული სამუშაო გარემო იყოს.)

საინტერესოა, რომ მსხვერპლი არ უნდა იყოს ადამიანი, ეს შეიძლება იყოს ვინმეს დაზარალებული დევნის ქცევა.

EEOC მოუწოდებს თანამშრომლებს "შეატყობინონ ბოროტად პირდაპირ, რომ ქცევა არასასურველია" და მოითხოვოს მათ შეჩერება. იგი ასევე რეკომენდაციას იძლევა მენეჯმენტის ინფორმირება ესკალაციის თავიდან ასაცილებლად.

დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობა ეკისრება ზედამხედველს, თანამშრომელს ან კონტრაქტორს, თუ ისინი იცოდნენ (ან უნდა იცოდნენ) ქცევის შესახებ და ვერ შეაჩერეს ზომები.

შეურაცხყოფის მოთხოვნა

დეტალური ჩანაწერები

ინციდენტის (დროებით) დროისა და თარიღის წერილობითი ჩანაწერი, მათ შორის, ჩართული პირები, ადგილი, შევიწროება და სხვა შესაბამისი დეტალები. ზუსტი, დეტალური ჩანაწერების შენახვა ხელს შეუწყობს თქვენს ზედამხედველს ინციდენტის გამოძიების ჩატარებაზე და ასევე სასარგებლო იქნება, როდესაც საქმე ეხება თქვენს პრეტენზიას.

საჩივრის შეტანა სწრაფად შეიძლება

ინციდენტის შემდეგ, თქვენ გაქვთ 180 დღით, რათა სარჩელი შეიტანოთ EEOC- თან. (ეს ფანჯარა გაგრძელდება 300 დღით, თუ სახელმწიფო ან ადგილობრივი კანონი კრძალავს იმავე საფუძველზე.)

შეგიძლიათ შეიტანოთ სარჩელი ფოსტით, პირადად ან დარეკეთ 800-669-4000. თუ თქვენ ცხოვრობთ EEOC- ის ხუთი ELE- ის ოფისებში (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix and Seattle), შეგიძლიათ მონაწილეობა მიიღოთ საპილოტო პროგრამაში და შეიტანეთ ონლაინ საჩივარი.

შეიტყვეთ უფრო მეტი EEOC- ის ონლაინ ინტერაქტივი და დანიშვნა სისტემა, აქ.

თქვენ უნდა მიაწოდოთ თქვენი სახელი, მისამართი, ტელეფონი და დეტალური ინფორმაცია თქვენი სამუშაო ადგილისა და თქვენი დამსაქმებლის შესახებ. ასევე, მზად იყავი იმ დევნის შესახებ, ვისთანაც განიცდი და ნებისმიერი დისკრიმინაცია, რაც შეიძლება მომხდარიყო. მიაწოდოს მაქსიმალურად დეტალური ინფორმაცია.

EEOC- ის მიღების შემდეგ თქვენი პრეტენზია გამოაქვეყნებს ინციდენტს. ეს შეიძლება მოიცავდეს მოწმეებთან დაკავშირებას, გასაუბრებას თანამშრომლებთან და თქვენს დამსაქმებელთან საუბარი. EEOC შესაძლოა ეწვიოთ თქვენს სამუშაო ადგილს ან ინციდენტთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას.

თქვენი მოთხოვნის წარდგენისთანავე გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი დამქირავებელი კანონით აკრძალულია თქვენი საჩივრის შეტანისთვის - მათ არ შეუძლიათ ცეცხლი გაუტეხათ, გათიშეთ ან გაანადგუროთ თქვენთან თანამშრომლობა EEOC- ის გამოძიებით ან საჩივრის შეტანისთვის.

ადვოკატთან დაკავშირებისას

თუ EEOC ვერ დაადგენს, რომ დაირღვა კანონი, თქვენ მოგეცემათ სასამართლოში გასაჩივრების უფლება და სარჩელი შეიტანონ 90 დღით. ამ ეტაპზე მიზანშეწონილია დაუკავშირდეთ ადვოკატს.

გარდა ამისა, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი საქმე არ არის სათანადოდ მოგვარებული ან თქვენი დამსაქმებელი დისკრიმინაციულია, რადგან საჩივარი შეიტანეთ, გონივრულია დამატებითი რჩევების მისაღებად ადვოკატი დაუკავშირდეს. შეურაცხმყოფელი პრეტენზიის შეტანისას ყველა მხარეს შეუძლია შეუქცევალოს, EEOC- ს სცადებს უზრუნველყოს, რომ მოთხოვნები სამართლიანად მოგვარდება.

მეტი სამუშაო ადგილის შეურაცხყოფა : სექსუალური და არა სექსუალური შეურაცხყოფის მაგალითები