Უარის წერილობითი ნიმუში წარუმატებელი განმცხადებლებისათვის

გჭირდებათ ნიმუში უარის წერილი, რომ გააგზავნოთ წარუმატებელი აპლიკანტები თქვენი სამუშაოებისთვის? აქ არის მარტივი, სტანდარტული უარყოფითი წერილი განმცხადებლებს, რომ თქვენ არ ავირჩიოთ ინტერვიუ. როგორც თავაზიანი და ხაზგასმულია თქვენი პოზიცია, როგორც დამქირავებლის არჩევანია , გსურთ გააგზავნოთ უარყოფის წერილი.

მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი დამსაქმებელი გამოტოვებს ამ ნაბიჯს, ამ უარყოფის წერილი ნიმუში უნდა გააკეთოს განმცხადებლის უარი მარტივი. ეს ნიმუში უარყოფის წერილი გაძლევთ შაბლონებს თქვენი უარყოფის წერილებს.

შენი რეპუტაცია, რომელიც აშენებულია ერთი კანდიდატი დროს, არის კრიტიკული თქვენი მიმდინარე უნარი მოზიდვა საუკეთესო და ყველაზე გამოცდილი ნიჭი თქვენი ფირმა. არ გააკეთოთ ხანგრძლივი ცუდი შთაბეჭდილება. გამოიყენეთ ეს ნიმუში უარყოფის წერილი ოფიციალურად აცნობოს განმცხადებლებს მათი სტატუსის შესახებ.

უარყოფის წერილი ნიმუში

თარიღი

აპლიკანტის სახელი

მისამართი

ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი

ძვირფასო თომას:

ჩვენ ვაფასებთ იმას, რომ თქვენ დრო სჭირდებოდით ჩვენს კომპანიასთან პოზიციის (პოზიციის) პოზიციას. ჩვენ ბევრი განცხადება მივიღეთ. თქვენი სააპლიკაციო მასალის განხილვის შემდეგ გადავწყვიტეთ, რომ ინტერვიუ არ მოგცეთ.

ჩვენ ვაფასებთ, რომ ჩვენი კომპანია დაინტერესებულია. გთხოვთ, კვლავ გამოიყენოთ მომავალში, რომ ნახოთ სამუშაო ვაკანსია, რომლისთვისაც ისარგებლებთ.

კიდევ ერთხელ, მადლობა გადაგიხადოთ. გისურვებთ ყველაფერს.

Regards,

ადამიანური რესურსების პერსონალის ხელმოწერა

ადამიანური რესურსების თანამშრომელთა სახელი

უფრო უკავშირდება უარყოფის წერილი ნიმუში

გახსოვდეთ, რომ უარყოფის წერილი თქვენი ბოლო შესაძლებლობაა განმცხადებლისთან ურთიერთობის შექმნა.

ეს უარყოფის წერილი ნიმუში გამოიწვევს განმცხადებელს თქვენს კომპანიას დადებითად იფიქრონ. შენი რეპუტაცია, როგორც დამსაქმებელს, გავლენას ახდენს ამ განმცხადებლის აზრით და იმ ადამიანების მოსაზრებები, რომლებიც მოუსმინენ ამ განმცხადებლის მოსაზრებას. არ მჯერა, რომ ეს თქვენი რეპუტაცია უმნიშვნელოა, როგორც პოტენციური დამსაქმებელი სასურველი თანამშრომლებისათვის.

სიუზან ჰეიფილდი არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია. დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში, ასე რომ საიტი არ შეიძლება იყოს განმსაზღვრელი ყველა თქვენს სამუშაო ადგილზე. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.