მიზეზები, რის გამოც დამქირავებელმა შეიძლება შეწყვიტოს შეწყვეტა გადახდაში
თანხის გადახდა, ჩვეულებრივ, ყოველკვირეულად ანაზღაურდება ყოველკვირეულად, ანაზღაურებას ყოველწლიურად თანამშრომლისთვის. აღმასრულებლებისთვის, სევერსიის ანაზღაურება შეიძლება ყოველთვიურად გადაიხადოს ყოველთვიურად ანაზღაურებადი მომსახურების ყოველწლიურ ანაზღაურებასთან ან მოლაპარაკებაზე უფროსი თანამშრომელი ხელშეკრულებით.
როდესაც შრომის ანაზღაურება ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულებით , მას შეუძლია ასიათასობით მილიონ დოლარს მიაღწიოს, რაც მოლაპარაკებებს აწარმოებს უფროსი თანამდებობის პირის მიერ. უფროსების თანამშრომლები დამსაქმებელთან ერთად გაცილებით ძვირია.
ზოგიერთ შემთხვევაში, რეგულარული თანამშრომლებისთვის და თითქმის ყოველთვის მაღალი დონის თანამშრომლებისთვის, ასევე შეიძლება შეადგენდეს გაფართოებული შეღავათების და დახმარების გაწევა. სხვა ვალდებულებები, რომ დამსაქმებელი იხდის უფროსი თანამშრომელი იყო მოლაპარაკება ადრე დაქირავება.
დასაქმების განყოფილების ყველა ინსტანციაში, დამსაქმებელს კანონით მოითხოვს COBRA შესთავაზოს. დებულებები დაფუძნებულია COBRA- ის მიერ, რომელიც აძლევს თანამშრომლებს და მათ ოჯახებს, რომლებიც კარგავენ უმუშევრობის გამო ჯანმრთელობის სარგებელს, უფლებას გააგრძელონ ჯგუფის ჯანმრთელობის შეღავათები მათი ჯგუფის ჯანმრთელობის გეგმის მიხედვით. თანამშრომლებს შეუძლიათ გააგრძელონ გაშუქების გაგრძელება, თუმცა დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ დასაქმებულს ჯანმრთელობის დაზღვევის მთელი ჯანმრთელობის დაზღვევის მთელი პრემია.
რა არის დამსაქმებელი?
არც ერთი კანონი მოითხოვს დამსაქმებელს, გადაიხადოს გადახდისუუნარობის გადახდა. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) მოითხოვს, რომ დამქირავებელი იხდის იმ თანამშრომელს, რომლის დასაქმებაც შეწყდა მათი რეგულარული ხელფასის დასრულების თარიღით და ნებისმიერ დროს, რაც დასაქმებულს აქვს დარიცხული. დარიცხული დრო, როგორც წესი, მოიცავს დარიცხული შვებულების დროს , მაგრამ არა ჩვეულებრივ ავადმყოფობის დღეებში .
მაგრამ სევერსიის გადახდა მთლიანად დამსაქმებლის კეთილდღეობას არ ექვემდებარება, თუ დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმების ხელშეკრულებით ან თანამშრომლის სახელმძღვანელოში ან სხვაგან წერილობითი თანხმობით.
იმის გამო, რომ უმუშევრობის კომპენსაცია გამოითვლება, უმრავლეს შემთხვევაში, ერთკვირიან ხელფასის დროს თანხების გადახდა შეიძლება დასაქმებულის საუკეთესო ინტერესებში იყოს. ეს ამცირებს უმუშევრობის კომპენსაციას იმ კვირაში, რომელიც გადახდილია, მაგრამ დასაქმებულს საშუალებას აძლევს შეაგროვოს სრული თანხა.
თუ სევერსია ყოველკვირეულად იხდის დროულად, უმუშევრობის კომპენსაცია მცირდება ყოველ კვირას, სანამ სევერსიის გადახდა ხდება.
მოლაპარაკება და თანხმობა გადახდა
დამონტაჟებული თანამშრომელი შეიძლება შეეცადოს მოლაპარაკება უფრო მეტ ხელფასსა და სარგებელს, ვიდრე დამსაქმებელს შესთავაზა მისი შეწყვეტის პაკეტი. ამგვარად, ტექნიკურად, თანამდებობის დატოვებულმა თანამშრომელმა შეწყვიტა დამქირავებლის შეთავაზება. ეს კანონიერად საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს შეთავაზება დაუყოვნებლივ შეთავაზოს და არ გადაიხადოს თანხმობა.
მაგრამ, ვთქვათ, რომ თქვენ სთხოვეთ თანამშრომელს, გააუქმოს მოთხოვნის გათავისუფლება სევერსიის გადახდის სანაცვლოდ, მკაცრად რეკომენდირებულია, რომ თქვენ თანამშრომელს უთხარით, რომ შეთავაზება არ არის შეთანხმებული. ეს რეკომენდირებულია, თუ სხვა თანამშრომლების ჩამოყალიბებაც ხარ.
თქვენ გინდათ, რომ თავიდან იქნას აცილებული სათამაშო ფავორიტების გამოჩენა ან დისკრიმინაცია დაცული კლასიფიკაციის შანსიზე.
ან, შეგიძლიათ აირჩიოთ მოლაპარაკება დასაქმებულთან, განსაკუთრებით იმ გარემოებებში, სადაც არ არსებობს წერილობითი კომპანიის პოლიტიკა; არ არსებობს წარსული პრაქტიკა და არ შესრულდა თანამშრომლების სახელმძღვანელოში დაპირებები. ასევე ბევრად უფრო ადვილია მოლაპარაკება, როდესაც ერთი თანამშრომელი დაზარალდა.
მოითხოვოს გათავისუფლება ყველა მოთხოვნისგან სანაცვლოდ გადახდის სანაცვლოდ
სანაცვლოდ გადახდის სანაცვლოდ, თქვენ უნდა მოითხოვონ, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლებს გათავისუფლებას, რომელიც გაათავისუფლებს ყველა პოტენციური სარჩელისგან მომავალში. თანხმობის გადახდის გარეშე, არ არსებობს მიზეზი დასაქმებულს ხელი მოაწეროს და გაათავისუფლოს ყველა პრეტენზია. გათავისუფლების მოპოვება მნიშვნელოვანია მსოფლიოში, სადაც ნებისმიერ მსურველს ნებისმიერ დროს შეუძლია უჩივლა ნებისმიერ მიზეზს ან საერთოდ არავითარ მიზეზს.
გახსოვდეთ, რომ 40 წელზე მეტი ასაკის მქონე თანამშრომლების ცალკე გათავისუფლება, რომელიც მოიცავს ასაკობრივი დისკრიმინაციის საჩივრებს. დაიცავით თქვენი სახელმწიფოსა და ქვეყანაში მოთხოვნილი ვადები.
მიჩიგანში, როგორც მაგალითად, დასაქმებულს აქვს 21 დღე, გადაწყვიტოს გაათავისუფლოს და გაათავისუფლოს თანხების გადახდა. ერთხელ ხელმოწერილი, თანამშრომელი მაშინ აქვს დამატებითი შვიდი დღის განმავლობაში, როდესაც მას შეუძლია renege. დამსაქმებლები სუნთქავს შვებულებაში, როდესაც პრეტენზიების ხელმოწერილი გათავისუფლება საბოლოო თარიღს გულის შეცვლისთვის გადაეცემა.
სახელმწიფო და საერთაშორისო სამართალი იცვლება იმის მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, რომ ეს არის მაგალითი, რომელშიც გინდათ თქვენი დასაქმების ადვოკატის დახმარება, რათა უზრუნველყოს, რომ თქვენი ქმედებები არის სამართლებრივი, ეთიკური და სამართლიანი. უფრო მეტიც, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი გეგმები გულწრფელია ან ნიშნავს, თქვენი დაგეგმილი ქმედებები ალბათ.
დასკვნის გადახდა
დასაქმებულისთვის თანხების გადახდა უზრუნველყოს როგორც სიკეთე დამსაქმებლის მხრიდან და ასევე იურიდიული აუცილებლობა ამ ეპოქის სარჩელებში. თანამდებობის დატოვების თანამშრომელი იღებს ხელფასს, რომელიც შეავსებს მისი უმუშევრობის კომპენსაციას და სამუშაოს ძიებისას მისი ცხოვრების პირობების დამკვიდრებას.
რამდენჯერმე ადამიანების დასაქმება შეჩერებულია გარემოებებიდან გამომდინარე გარემოში, თანხმობის გადახდა არის დადებითი და მხარდამჭერი ჟესტი. თანხმობის გადახდა ასევე დადებითად განიხილება იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებიც რჩებიან დამსაქმებლის მიერ მისი ქმედებებით. დიახ, თქვენ იცით, რომ ისინი უყურებენ. არასდროს ეჭვი არ ეპარება ეს მომენტში.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.