Ტელეფონი ეკრანის საუკეთესო პრაქტიკა: ნიმუში კითხვები

აქ არის თუ როგორ უნდა ეკრანზე პოტენციური კანდიდატები ტელეფონით

ტელეფონის ეკრანზე დამსაქმებელი ინტერვიუებს პოტენციურ თანამშრომლებს, რომლებიც რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილით განიხილება რეკლამირებული სამუშაოსთვის კვალიფიცირებული. შეხვედრები, ტელეფონით, ხორციელდება ერთი პირი, როგორც წესი, აყვანის მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების თანამშრომელი, რომლებიც სვამენ იმავე კითხვებს, რომლებიც თითოეულ კანდიდატს უწოდებენ.

ტელეფონის ეკრანი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს განსაზღვროს თუ არა კანდიდატის კვალიფიკაცია, გამოცდილება, სამუშაო ადგილის პრეფერენციები და ხელფასის საჭიროებები პოზიციასა და ორგანიზაციასთან შესაბამისობაში.

სატელეფონო ეკრანი მენეჯმენტურ დროში (და ორგანიზაციებში, რომლებიც აყვანის გუნდს იყენებენ პერსპექტიული თანამშრომლების გასაუბრების დროს) და გამორიცხავს კანდიდატებს.

მიუხედავად იმისა, რომ მე ვურჩევ რეკომენდაციას მორგებული ტელეფონის ეკრანზე კითხვების თითოეული პოზიცია, ამ ტელეფონის ეკრანზე საუკეთესო პრაქტიკის დაგეხმარებათ.

თქვენ უნდა გკითხოთ საკმარისი კითხვები ტელეფონის ეკრანზე, რათა დადგინდეს, თუ ვინ არის სიცოცხლისუნარიანი კანდიდატი. გახსოვდეთ, თქვენ უკვე აისახა ბევრი რეზიუმე და აპლიკაციები, რომლებიც მოემსახურებიან თქვენს ტელეფონზე ეკრანზე დაშვებულ აპლიკანტებს.

განმცხადებლებს, რომ თქვენ ტელეფონი ეკრანზე უნდა იყოთ თქვენი საუკეთესო პერსპექტივა ამ პროცესში თქვენს დასაქმების პროცესში .

დაინტერესებული ხართ, თუ რა უნდა შეძლონ კანდიდატიდან ტელეფონით ეკრანზე? იხილეთ ჩემი რეკომენდებული ტელეფონი ეკრანის კითხვები.

ნიმუში კითხვები ეფექტური სატელეფონო ინტერვიუ

კანდიდატის სახელი: ____________________________________________

დღევანდელი თარიღი: ______________ რეზიუმე მიმაგრებული: YES ___ NO ___

თანამდებობა სათაური / მდებარეობა: ________________________________________

პირველადი სატელეფონო ინტერვიუ კონკრეტული თანამდებობისთვის

შეიმუშავეთ კითხვა, რომელიც შეაფასებს კანდიდატის გამოცდილებას, რომელსაც აყვავდებით. (მაგალითი: რამდენი წლის ინვენტარის მართვის გამოცდილება გაქვთ?)

რეაგირება:

განვიხილოთ კითხვა, რომელიც შეაფასებს თქვენს მოთხოვნებს კონკრეტული კანდიდატის გამოცდილებას. (მაგალითი: მითხარი თქვენი გამოცდილების შესახებ ნახევარი მილიონი მონაკვეთის ინვენტარი.)

რეაგირება:

განვიხილოთ კითხვა, რომელიც შეაფასებს თქვენს მოთხოვნებს კონკრეტული კანდიდატის გამოცდილებას. (მაგალითად: მითხარით თქვენი გამოცდილება კომპიუტერული ინვენტარიზაციის კონტროლის სისტემებით.)

რეაგირება:

აღწერეთ თქვენი საგანმანათლებლო გამოცდილება და გამოცდილება.

რეაგირება:

არ ზღუდავს თქვენ ან ჩაგიგდოთ გარკვეული დოლარი ფიგურა, მაგრამ რა მინიმალური ხელფასი გსურთ განიხილოს ახლა მიიღოს სხვა პოზიცია?

რეაგირება:

მზად ხართ ეთანხმებით ნარკოლოგიური შემოწმების ჩატარებას , კრიმინალური ფონდის შემოწმებას , ცნობას, შემოწმების შემოწმებას , საგანმანათლებლო ფონურ შემოწმებას და სხვებს ამ პოზიციისთვის? კი არა ___________

თუ კანდიდატის პასუხი ამ კითხვებზე პასუხობს ტელეფონით ინტერვიუერს, გააგრძელეთ გასაუბრება. თუ არა, ვუთხრა კანდიდატს, რომ თქვენ გაქვთ სხვა კანდიდატები, რომლებიც, როგორც ჩანს, აქვთ რწმუნებათა და გამოცდილებით, რომ უფრო მჭიდროდ ემთხვევა პოზიციის მოლოდინს. დასრულდეს სატელეფონო ინტერვიუ მადლობას გიხდით იმისათვის, რომ დრო გამოვიყენოთ.

გაეცანით წარსულში კომპანიას და სამსახურს ტელეფონით ინტერვიუში

რა ზომით იყო ორგანიზაცია, სადაც ბოლო დროს მუშაობდა შემოსავლებისა და თანამშრომლების თვალსაზრისით?

რეაგირება:

რა იყო ორგანიზაციის პირველადი პროდუქტები და ბაზრები?

რეაგირება:

თუ ადამიანი თანამშრომლებს ატყობინებდა, რამდენი ადამიანი პირდაპირ მოგახსენებთ - რა იყო მათი ტიტული?

რეაგირება:

თუ კანდიდატი ამჟამად არ მუშაობს, რატომ და როდის დატოვეთ თქვენი უახლესი პოზიცია?

რეაგირება:

როგორ გაატარეთ თქვენი დრო, რადგან დატოვეთ უახლესი პოზიცია?

რეაგირება: