როგორ დავრეგისტრირდეთ იურიდიულად და ეფექტურად: თავიდან აიცილოთ უკანონო ინტერვიუ კითხვები
აქედან გამომდინარე, აუცილებელია რისკის მართვის ჩართვა თქვენი გასაუბრების პროცესში, რათა შეამცირონ თქვენი ფირმის მუშაობის პრაქტიკაზე პასუხისმგებლობის შემცირება.
თქვენ, ან თქვენს კომპანიას, შეიძლება ბრალი ედებოდათ უკანონო ინტერვიუს კითხვებზე ან დისკრიმინაციულ განცხადებებს ან კომენტარებს, რომლებიც ასახავს კომპენსაციას. ასევე შესაძლებელია, რომ გარანტიები ან დაპირებები გაითვალისწინოს ინტერვიუში, რომელიც შეიძლება განიმარტოს, როგორც სავალდებულო კონტრაქტები. ამ პოტენციური საფრთხის ზონების აღიარება საუკეთესო საშუალებაა, რათა თავიდან იქნას აცილებული ინტერვიუში არასწორი რამის თქმა.
ბევრ კომპანიას აქვს მინიმუმ ორი ადამიანი, რომელიც პასუხისმგებელია გასაუბრებისა და განმცხადებლებისთვის . კრიტიკული უნდა იყოს პროცედურები, რათა უზრუნველყოს თანმიმდევრულობა. საგამოძიებო ფორმების შემუშავება ობიექტური კრიტერიუმების შემცველია, როგორც სიები. ინტერვიუს კითხვების ჩამონათვალი და უკანონო ინტერვიუს კითხვები.
ეს უზრუნველყოფს ინტერვიუერებს შორის თანმიმდევრულობას, ასევე დოკუმენტაციის შექმნას, რომელიც ხელს უწყობს გადაწყვეტილების მიღების პროცესს, თუ დისკრიმინაციის ბრალდება მოგვიანებით წარუდგენს წარუმატებელ განმცხადებელს.
ინტერვიუ პრობლემების თავიდან ასაცილებლად
დისკრიმინაციის სარჩელების რისკის მინიმუმამდე შესამცირებლად, ინტერვიუსთვის მნიშვნელოვანია ისეთ თემებზე გაცნობა, რომელთა ინტერვიუ არ არის დასაშვები.
თავიდან აიცილოთ უკანონო ინტერვიუ კითხვები. მაგალითად, თქვენ არ უნდა სთხოვოთ ქალი განმცხადებლის დეტალური კითხვები მისი ქმარი, შვილები და ოჯახის გეგმების შესახებ.
ასეთი კითხვები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც სქესის დისკრიმინაციის დასადასტურებლად, თუ მამრობითი განმცხადებელი შეირჩევა თანამდებობაზე, ან თუ ქალი დაქირავებული და მოგვიანებით შეწყდება.
ხანდაზმულ აპლიკანტებს არ უნდა დაეთანხმებინ თავიანთი უნარ-ჩვევების მიღებას ახალგაზრდული მეთვალყურეებისგან.
მნიშვნელოვანია ისიც, რომ ინტერვიუს პროცესის დროს გაკეთებული განცხადებების გაკეთება არ მოხდეს, რაც, სავარაუდოდ, დასაქმების ხელშეკრულების შესაქმნელად შეიძლება. სამუშაოს აღწერისას, "მუდმივი", "კარიერის შრომის შესაძლებლობა", ან "გრძელვადიანი" გამოყენება.
ინტერვიუერებმა ასევე უნდა თავიდან აიცილონ სამსახურეობრივი უსაფრთხოების შესახებ გადაჭარბებული გარანტიები. მოერიდეთ განცხადებებს, რომ დასაქმება გაგრძელდება მანამ, სანამ დასაქმებული კარგად მუშაობს. მაგალითად, ვარაუდობენ, რომ განმცხადებელს უთხრა, რომ "თუ კარგ საქმეს აკეთებ, არ არსებობს არანაირი მიზეზი, რის გამოც არ შეიძლება შენი კარიერის დანარჩენი მუშაობის საშუალება". განმცხადებელი იღებს სამუშაოს და ექვსი თვის შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო ჩაიშლება.
ამან შეიძლება გამოიწვიოს ხელშეკრულების დარღვევის დარღვევა, სადაც დასაქმებულს მიაჩნია, რომ მას არ შეუძლია შეწყდეს, თუ ის არ დადასტურდება, რომ ის არ აკეთებს "კარგ საქმეს". სასამართლოებმა, ზოგჯერ, გამართეს ინტერვიუში გაკეთებული ისეთი დაპირებები, რომლითაც დასაქმებულთა კონტრაქტები შეიქმნა.
უკანონო ინტერვიუ კითხვები
ეს პრაქტიკა დაგეხმარებათ დაიცვას ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატი იურიდიული, დოკუმენტური ინტერვიუს მეთოდებით, მათ შორის, უკანონო ინტერვიუს კითხვების თავიდან ასაცილებლად.
ვისწავლოთ შეაფასონ სამუშაო კანდიდატები მათი არსებითად.
შეფასების კრიტერიუმების შემუშავებისას უფრო ფართო, სუბიექტური შთაბეჭდილებები უფრო ობიექტური ფაქტორების ჩამოყალიბებაა.
ცხადია, თქვენ უნდა მოემზადოთ გასაუბრებაზე განაცხადის , განაახლონ , სამოტივაციო წერილი , ტესტის შედეგების და კანდიდატის მიერ წარმოდგენილი სხვა მასალების განხილვის შედეგად. სცადეთ და დააყენოს კანდიდატი მარტივად და ინტერვიუს კითხვებზე დასასმელად, რომ პასუხი არ შეიძლება "დიახ" ან "არა" პასუხი.
ეს ღია კითხვები საშუალებას აძლევს განმცხადებლებს, გააცნონ თავიანთი ცოდნა, ცოდნა და შესაძლებლობები. ზოგიერთი მაგალითია: "რატომ მიდიხართ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი?" "მირჩევნია რუტინული, თანმიმდევრული [სამუშაო ან სწრაფი ფუნქციონირებადი ამოცანები, რომლებიც ყოველდღიურად იცვლება?" და რატომ?
ინტერვიუ პრობლემებს, რათა თავიდან იქნას აცილებული უკანონო ინტერვიუ კითხვები
ინტერვიუს კითხვები და საკითხები, რომელთა თავიდან აცილება გსურთ:
- ითხოვს არასათანადო, თუნდაც უკანონო ინტერვიუს კითხვებს,
- დისკრიმინაციული განცხადებები, და
- შესასრულებლად სავალდებულო ხელშეკრულების განცხადებები.
ინტერვიუებში გასაშუქებელი კითხვების მაგალითებია, რადგან მათ შეიძლება უკანონო კომპენსაციის ჩვენება მოახდინონ. სწორედ ამიტომ არიან უკანონო ინტერვიუ კითხვები.
- ხართ თუ არა ამერიკის მოქალაქე? (უარყოფითად აისახება ეროვნული წარმომავლობა)
- გაქვთ თუ არა ვიზუალური, სიტყვისა თუ სმენის უნარი?
- აპირებთ ოჯახს? როდესაც?
- ოდესმე შეტანილი მუშების კომპენსაციის პრეტენზია?
- ავადმყოფობის გამო შარშან რამდენჯერ მუშაობდით?
- რა შრომატევადი საქმიანობა გაქვთ?
- თქვენ გაქვთ პრობლემა პარტნიორი ქალი პარტნიორი?
- სად გაიზარდე?
- გყავთ ბავშვები? რამდენი წლის ხარ?
- რა წელიწადში დაამთავრა საშუალო სკოლა? (გამოვლენილი ასაკი)
როგორც ხედავთ, ეს საკმაოდ მარტივი და სავარაუდო არასაპატიო კითხვები შეიძლება ადვილად დაარღვიოს ერთ-ერთი ზემოხსენებული საფრთხე ინტერვიუების ჩატარებისას.
მეტი ინტერვიუ რჩევები
თუ იცით, რომ უკანონო ინტერვიუს კითხვებს იცნობთ, წაიკითხე იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჩამოყალიბდეს სამართლებრივი ინტერვიუ და სამართლებრივი ინტერვიუ კითხვები.
კომპანიები, რომლებიც იყენებენ საუკეთესო პრაქტიკას ინტერვიუში და უკიდურესად ეფექტურად იყენებენ საუკეთესო შემსრულებლებს, იყენებენ მორგებულ ან სტანდარტულ ქცევაზე დაფუძნებულ ინტერვიუს გიდებს გასაუბრების კითხვებზე დაკმაყოფილების მიზნით.
ეს კომპანიები არა მარტო ტრენერებს ატარებენ, არამედ მათ აღმასრულებლებს, განყოფილების მენეჯერებს და მენეჯერებს ატარებენ ინტერვიუში გამოყენებული სამართლებრივი და ეფექტური ინტერვიუს კითხვებსა და ტექნიკებზე. ისინი მოამზადებენ მათ, თუ როგორ უნდა აარიდონ უკანონო ინტერვიუს კითხვებს.
იგივე "რისკის ბრძენი" კომპანიები ჩაატარებენ სამუშაოს ანალიზის აუდიტს ყველა პოზიციაზე მათი კომპანიების ფარგლებში, რათა შექმნან მათი ინტერვიუს პროცესისთვის საჭირო ქცევითი და სიტუაციური კითხვების სახეები.
სამუშაოს ანალიზის აუდიტი არის პროცესი, რომლის დროსაც კომპანია აყალიბებს ობიექტურ მონაცემებს, რაც აუცილებელია მოცემულ პოზიციაში წარმატების მისაღწევად. ეს პროცესი ჩატარდება ინტერვიუების, კვლევებისა და ტესტირების გზით (როგორც უმთავრესი უნარები, ასევე რბილი უნარების ტესტირება).
ეს პროცესი საშუალებას აძლევს კომპანიას ობიექტურად გამოავლინოს კომპეტენციები, ქცევები, აზროვნება და გადაწყვეტილებების მიღების სტილი, ისევე როგორც ტექნიკური უნარები , რომლებიც ერთმანეთისაგან განსხვავდებიან თავიანთი თავდამსხმელების შორის და საჭიროებენ პოზიციას. ეს პროცესი აყალიბებს აყვანის "ნიშნულიდან" ან "გიდის" გასაუბრებას.
კრიტიკული კომპეტენციის შედეგია ის, რაც ინტერვიუერს გამოიყენებს კანდიდატების შეფასებას. ეს საორიენტაციო, საბაჟო, თითოეული პოზიცია, ხელმძღვანელობს კომპანიას, განისაზღვროს ქცევითი ინტერვიუების ძირითადი ხაზი, რომელიც გამოიკვეთებს ამ კრიტიკულ კომპეტენციებს, ქცევებს და აზროვნების სტილს, რადგან ისინი პირდაპირ უკავშირდებიან სამუშაოს მოთხოვნებს.
ზოგიერთი ყველაზე ეფექტური წინასწარი დასაქმების ქცევითი შეფასებები ბაზარზე უზრუნველყოფს საჭირო ქცევის ინტერვიუ კითხვებს, რათა უქმნიდეს კანდიდატებს. ეს არის თითოეული კანდიდატის კომპეტენციის შეფასების ობიექტური შეფასება.
აქ არის რამდენიმე მაგალითი იურიდიულად დაცვითი ქცევითი ინტერვიუ კითხვები, რომელიც ხელს შეუწყობს ძიების ძირითადი კომპეტენციის ინტერვიუში.
- რა იყო განსაკუთრებით მკაცრი მიზანი თქვენთვის მისაღწევად? (ეს ინტერვიუ კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს კანდიდატის მიღწევის ორიენტაციას და მოითხოვს მათ დაბრკოლებას და მათი აზროვნების პროცესს და დაბრკოლებების გადალახვის პროცესს.)
- ფიქრობთ თუ არა სიტუაცია, რომ საჭირო იყო ინოვაციური სულისკვეთება? რას აკეთებ ამ სიტუაციაში? (ეს ინტერვიუ კითხვას გაძლევთ საშუალებას გაირკვეს თუ არა კანდიდატს შეუძლია შეასრულოს ინოვაციური გადაწყვეტილებები სამუშაო პრობლემებთან მიმართებაში და პოტენციური შესაძლებლობების და მათთვის კაპიტალიზაციის გზების იდენტიფიცირება.)
- როგორია თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის ტიპიური მომხმარებლის ურთიერთქმედება? შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ ერთი ასეთი მაგალითი? (ეს ინტერვიუ კითხვაზეა დამოკიდებული მომხმარებელთა მომსახურების ორიენტაციაზე).
- ოდესმე ყოფილა ისეთ სიტუაციაში, სადაც გქონდათ ახალი ამოცანების შესრულება? აღწერეთ ეს სიტუაცია და რას გააკეთებ? (ეს ინტერვიუ კითხვას გაძლევთ საშუალებას გამოაგზავნოთ კანდიდატის ხარისხი მოქნილობა.)
- თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაში, რა სტანდარტებს აკეთებდი კარგ საქმეს აკეთებ? როგორ დაამთხვიე ისინი? (ეს ინტერვიუ კითხვას გაძლევთ საშუალებას uncover თუ კანდიდატს აქვს მაღალი ხარისხის სტანდარტები.)
სამუშაოს ანალიზის აუდიტის ჩატარება ობიექტურად იდენტიფიცირება მოცემული სამუშაოსთვის აუცილებელი ძირითადი კომპეტენციების და შემდეგ მორგებული ინტერვიუების ქცევის პრინციპების ჩამონათვალი, რომლებიც ზემოთ აღინიშნა, რომ აღნიშნული კომპეტენციების იდენტიფიცირება, მნიშვნელოვნად შეამცირებს დასაქმების პრაქტიკის მოთხოვნებს და გაზრდის თქვენი პოტენციალი აყვანის საუკეთესო შემსრულებლები.
სახელმძღვანელო პრინციპების დაწესებით, როგორიცაა ეს და დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი ორგანიზაციის მენეჯერები მიჰყავთ მათ, თქვენ შორს იყავით დასაქმებულის ან სამუშაოს მაძიებლის სარჩელის შემცირებისთვის.