MBO პარტნიორების მონაცემებით, 2014 წლის ბოლოსთვის მოთხოვნის მიხედვით კონტრაქტორებისა და შტატგარეშეთა რიცხვი 15.9 მილიონიდან 17.9 მილიონამდე გაიზარდა (წყარო: HR ჟურნალი, ივლისი / აგვ 2015)
თქვენს კარიერაში რაღაც მომენტში შეიძლება გაგიჩნდეთ გადაწყვეტილების მიღება სამუშაოს მიღებაზე ან დამოუკიდებელ კონტრაქტორზე, რომელიც არ სთავაზობს ჯგუფურ სარგებელს. როგორ გადაწყვეტთ?
კონტრაქტორი წინააღმდეგ თანამშრომელი უპირატესობები გადაწყვეტილებები
ნებისმიერი სახის სამუშაოს მიღებამდე მნიშვნელოვანია ორი ძირითადი რამის გაგება:
- რა უნდა მოიპოვოთ პროფესიონალურად ამ ტიპის სამუშაო ხელშეკრულებით
- რა თქვენი ინდივიდუალური საჭიროებებია თქვენი ჯანმრთელობისა და ფინანსური მიზნების თვალსაზრისით
ცხადია, არსებობს დადებითი და უარყოფითი მხარეები თითოეულ სამუშაოს მოთხოვნას. ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დამოუკიდებელი საკონტრაქტო სამუშაოები არ უნდა იყოს დაბნეული სამუშაოსა და სატელევიზიო სამუშაოებზე, რაც შეიძლება იყოს რეალური დასაქმების ურთიერთობები, რომელიც გთავაზობთ სარგებელს.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორი მუშაობდა
დამოუკიდებელი კონტრაქტორები (თვითდასაქმებული) სამუშაოები W-9 შეთანხმებით და მათ უნდა მიაწოდონ ყველა მათი სამუშაო აპარატურა, მათ შორის კომპიუტერები, ტელეფონი, ინტერნეტი მომსახურება, პროგრამული უზრუნველყოფა და საოფისე მოწყობილობები. ისინი ასევე იხდიან ყველა საშემოსავლო გადასახადს შიდა შემოსავლების სამსახურში და ყოველწლიურად უნდა დააბრუნონ ბიზნესი.
დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს შეუძლიათ ჰქონდეთ შესაძლებლობა, შეიძინონ თავიანთი ოფისიდან, გზაზე ან თითოეულ კლიენტზე, რაც დამოკიდებულია მომსახურების სახეების მიხედვით. ისინი ვალდებულნი არიან მოითხოვონ იმ ხელშეკრულების შესრულება, რომელიც უზრუნველყოფს მათ კლიენტთა მოთხოვნას, რადგან ისინი შეთანხმდნენ პირობების, საათების ხელმისაწვდომობისა და ანაზღაურების განაკვეთების პირობებზე. ბოლოს, დამოუკიდებელმა კონტრაქტორებმა უნდა შეიძინონ საკუთარი დაზღვევა, როგორიცაა ჯანმრთელობისა და ფინანსური პროდუქტები.
დამოუკიდებელი კონტრაქტორის მუშაობის უპირატესობებია:
- უნარი აირჩიოს და აირჩიოს რა სახის სამუშაო ასრულებს და რა მრეწველობისა და კლიენტების ემსახურება
- შერჩევა რა სამუშაო საათები უნდა იყოს ხელმისაწვდომი და გარემო, რომელშიც მუშაობენ
- იძენთ იმ ტიპის ფულს, რომელიც დაკავშირებულია უნარითა და ცოდნით, არ არის დაფუძნებული ხელფასების მიხედვით
დაქირავებული თანამშრომელი მუშაობდა
მეორე მხარეს, დაქირავებული თანამშრომლები არიან ის ხალხი, ვინც დათანხმდა ორგანიზაციაში მუშაობისთვის და W-4 შეთანხმების ფარგლებში , რაც საშუალებას მისცემს დამქირავებელს მართოს როგორც სახელფასო და საშემოსავლო გადასახადები. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან, იმუშაონ იმ სამუშაოს შესრულების ცერემონიალებზე, რომლებიც მათმა დამქირავებელმა მოითხოვა და საათის განმავლობაში საათნახევრიანი ან ხელფასი ჰქონდათ. ისინი შეიძლება საჭირო იქნეს უნიფორმის, უსაფრთხოების ტექნიკისა და ფეხსაცმლის შესაქმნელად.
ისინი იყენებენ კომპანიას კომპიუტერებისა და აღჭურვილობის, ტელეფონების, ინტერნეტის სერვისის, პროგრამული უზრუნველყოფის, საოფისე და სამუშაო სადგურების გამოყენებით.
თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ კომპანიას და იაფი Care აქტით განსაზღვრულ მოთხოვნებს, შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი ჯგუფის ჯანმრთელობის და ფინანსური სარგებელი დამსაქმებლის მეშვეობით. ზოგიერთ შემთხვევაში, პრემიის ყველა ან დიდი ნაწილი დაფარავს დამსაქმებელს, მაგრამ ნებაყოფლობითი სარგებლის მქონე თანამშრომელი 100% -იანი პასუხისმგებელია ამ ყოველთვიური გადასახადების გადახდაზე. თანამშრომლის სარგებლის პრემია გადაიხდება წინასწარ საგადასახადო განაკვეთზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ თანხა დაიბეგრება შემოსავლისა და სოციალური დაცვის გადასახადების წინაშე. ეს შეიძლება იყოს სასიამოვნო დანაზოგი, ყოველთვიური პრემიის 20-დან 30 პროცენტამდე.
დაქირავებული თანამშრომლები შეიძლება ასევე სარგებლობდნენ კომპანიის მიერ დაფინანსებულ სარგებლობაში, როგორიცაა სიცოცხლის დაზღვევა, შემთხვევითი სიკვდილი და დანაწევრებული დაზღვევა, მოკლევადიანი ინვალიდობა , გრძელვადიანი ინვალიდობა და საპენსიო სარგებლის შესაბამისი პროგრამები.
იმ შემთხვევაში, თუ ისინი აირჩიონ მაღალი გამოქვითვა ჯანდაცვის გეგმები, თანამშრომლები ასევე შეუძლიათ მოაწეროს up ჯანმრთელობის შემნახველი გეგმა, რათა ოფსეტური ხარჯების სამედიცინო დაკავშირებული ხარჯები.
დასაქმებულის მუშაობის უპირატესობაა:
- რეგულარული პროგნოზირებადი გრაფიკი და ხელფასი, ხშირად დისკონტირებული თანამშრომელი ჯგუფის სარგებელი
- წინასწარი საგადასახადო დავალიანების გამოქვითვა (პოსტ-საგადასახადო ნაცვლად)
- დამატებითი სამუშაო ადგილების სარგებელი და წილი (როგორც ფასიანი დრო გამორთულია), რომ დამსაქმებელი იხდის მთლიანად
ზემოდან, თქვენ უნდა განსაზღვროთ, თუ რომელი სამუშაოების ჩატარება საუკეთესოდ მუშაობს თქვენს პირად და პროფესიულ საჭიროებებზე. ასევე შეიძლება იყოს შესაძლებლობა, მოქნილი მეთოდით მუშაობა, სახლში მუშაობა, ან მიიღოს სარგებელი როგორც ნაწილი დრო თანამშრომელი. დამოუკიდებელი კონტრაქტორები ასევე ხანდახან სთავაზობენ ჯანმრთელობის დაზღვევის ზოგიერთ ხელმისაწვდომობას და ნებაყოფლობითი სარგებელს, რომლითაც თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ გადასახადების გადახდა მათ მიერ გადასახადის მოგებიდან, მაგრამ ქვედა ჯგუფურ განაკვეთზე. ამის შესახებ ინტერვიუს დროს გაეცანით, თუ რა ვარიანტები გაქვთ თქვენთვის.