ეს ჟღერს, როგორია თქვენი მდგომარეობა? მიიღეთ ღრმა სუნთქვა და წაიკითხე ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ შანსი წარმატებული კონტრაქტის წარდგენის შანსები.
გაცნობა დასაქმების დროს
დასაქმების ნება მნიშვნელოვანია კონცეფციის გასაგებად და ყველა ქვეყანაში, მონტანას გარდა, ინდივიდუალური პირები " დასაქმებულნი არიან". ეს იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს და ახსნა-განმარტების გარეშე შეუშალონ მუშები. რა თქმა უნდა, ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვონ.
მაგრამ, სამწუხაროდ, ეს ნიშნავს იმასაც, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს თქვენი სამუშაოს შეთავაზებით, თუ იგი გრძნობს, რომ თქვენი მოთხოვნით უფრო მაღალი ხელფასი ან უკეთესი სარგებელი. ასე რომ, თუ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი შეთავაზება, ცოტა დრო დასჭირდეს თქვენი აზრები და შემდეგ წინსვლა ყურადღებით.
გამონაკლისი დასაქმებაზე
რამდენიმე სხვა სახელმწიფო უფრო მეტ მნიშვნელობას ანიჭებს მათ საზოგადოებრივ პოლიტიკას დასაქმების გამონაკლისების გამოკლებით . უმრავლეს შემთხვევაში დასაქმების პრინციპი ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც სამუშაოს შეთავაზებები გათავისუფლებულია იმ მოსაზრებით, რომ დამსაქმებელს შეეძლო სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებელი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულების შემდეგ ნებისმიერ დროს შეეძლოს.
ზოგიერთ ქვეყანაში კანდიდატები შეიძლება დაცული იყოს კანონით დადგენილი წესით, სახელწოდებით "Promissory Estoppel", რაც გულისხმობს იმას, რომ კანონით არის აღსრულებული. ამ ტიპის დებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაოს მაძიებლის დაცვაში, როდესაც იგი უარყოფითად იმოქმედებს გატანილი შეთავაზების შედეგად.
მაგალითად, კანდიდატმა შეიძლება დაკარგოს თავისი ორიგინალი სამუშაო, მისი წინასწარი დამქირავებლისთვის გაფრთხილების შემდეგ, ან მას შეუძლია გაიღოს გადაადგილების ხარჯები ახალ სამუშაოზე გადანაწილებისთვის.
არსებობს სხვა გამონაკლისები, რომლებსაც შეუძლიათ დაიცვას განმცხადებლები, როდესაც სამუშაო შეთავაზება უკვე გაუქმდა.
დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს დისკრიმინაციული მიზეზების შეთავაზება, როგორიცაა რასის, რელიგიის, სექსუალური ორიენტაციის, ასაკის ან სქესის. გარდა ამისა, თუ ხელშეკრულების მომსახურების ხელმოწერა მოხდება, ის ხელს შეუწყობს დასაქმების ნებას და დაიცავს კანდიდატს.
როგორ წარმატებით შეთავაზება შეთავაზება
მიუხედავად იმისა, რომ სიტუაცია მერყეობს საქმის მიხედვით, თქვენი საუკეთესო ფსონია, თავიდანვე თავიდან იქნას აცილებული უარყოფითი რეაგირება დამქირავებელისგან პირველ ადგილზე. ეს არ არის კომფორტული გზა, რომ დაიწყოს ახალი სამუშაო და წესით, რომელიც თქვენ გააკეთეთ counter შეთავაზება შეიძლება გავლენა მოახდინოს შანსები, რომ დამსაქმებელს რეაგირება უარყოფითი და გაიყვანოს ორიგინალური შეთავაზება. მაშინ არ ექნება სამუშაო საერთოდ.
პირველი ნაბიჯი, სანამ არაფერი ვთქვათ, უნდა იცოდეს, რა შრომის ანაზღაურება შეიძლება იყოს თქვენი ადგილმდებარეობის ან მსგავსი ეკონომიკის მქონე ტერიტორიაზე.
მაღალ ანაზღაურებას ან უკეთეს სარგებელს ითხოვს, დარწმუნდით, რომ თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებელი შეთავაზებისთვის და პოზიციის გამოხატვა გამოხატოს. დაუყოვნებლივ შეთავაზება დაუყოვნებლივ გააკეთეთ, დამქირავებელს რამდენჯერ მიაქციეთ შეთავაზება. მიმოიხილე საუბარი ღიმილით და თავაზიანი და პროფესიონალი იყოს ნებისმიერ დროს.
დარწმუნდით, რომ მას სურს, რომ გუნდის ნაწილი იყოს და კომპანიის წარმატება მნიშვნელოვანია თქვენთვის.
გარდა ამისა, თქვენ მზად უნდა იყოთ თქვენი მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად მიზეზით, თუ რატომ გექნებათ კომპენსაციის გაზრდა. მაშინაც კი, თუ შენ შეურაცხმყოფელია დაბალი შეთავაზება, არ აჩვენო და არ გითხრათ არაფერი რისხვა.
ნაცვლად ამისა, მშვიდად და კეთილგანწყობითაა განმარტებული, თუ რატომ აკეთებთ კონტრ-შეთავაზებას. ფრთხილად იყავით, რომ თქვენი მრიცხველის შეთავაზება ულტიმატუმი არ წარმოადგენდეს, თუ არ არის მზად, რომ სამუშაოს გარეშე მოაწყოთ გარიგების მაგიდა.
თუ თქვენი სამსახური შეთავაზება გათავისუფლებულია
მიუხედავად თქვენი საუკეთესო განზრახვისა (და კარგი მანერები), დამსაქმებელს შეუძლია სამუშაოს შეთავაზება მაგიდაზე. თუ თქვენ დასრულდება მდე აღმოჩენის საკუთარ თავს წებოვანი სიტუაციაში შემდეგ counter შეთავაზება, გახსოვდეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ კონსულტაციები ადვოკატი თქვენს სახელმწიფო, რათა დადგინდეს, თუ თქვენ იურიდიულად უფლებამოსილია ნებისმიერი დაცვის შემდეგ გაყვანის სამუშაო შეთავაზება .