მიიღეთ ეს ნაბიჯები ნათლად გაუსვათ შესრულების მოლოდინს
მე მივიღე, მიუხედავად იმისა, რომ ეს იყო გადანაწილება და დიდი ვარდნა გადახდაში. პირველი თვის განმავლობაში, მე მქონდა ეს საშინელი gut განცდა, რომ მე საშინელი შეცდომა. ჩემი უფროსი ხელმძღვანელობდა ყველა საქმიანობას და ურთიერთქმედების მქონდა, მაგრამ საშინელი იყო, როგორც ჩემი მუშაობა და გარდამავალი ამ სფეროში.
ჩემი პირველი პროექტის განხორციელების მცდელობისას ის (უგონო მდგომარეობაში) მან გატაცება შეხვედრებზე გატაცებით, კლიენტთან კომუნიკაციის გარეშე, და ჩემი მუშაობის გადახედვა ვერ მოხერხდა. მე საშინლად მივედი ჩემი საბოლოო ანგარიში საშობაოში და ოთხ კვირაში წაუკითხა.
მან გაანადგურა ყველა შეხვედრები და კომუნიკაციები, და მე იჯდა მაგიდასთან გარეშე დავალება, რომ ამ დროისთვის აკეთებს ცოტა მეტი ვიდრე კითხულობს ონლაინ თამაშები.
მე ისაუბრა ადამიანსთან, რომელმაც შეშფოთება შევიტანე, განსაკუთრებით იმ ნაწილს, სადაც მე არ ვმუშაობდი ხანგრძლივი დროის განმავლობაში. HR მინახავს მივმართო მას პირდაპირ ამ საკითხებზე, რაც ჩვენ გავაკეთეთ.
ჩემმა მენეჯერმა მითხრა, რომ ჩემი სამუშაო არ იყო ჩემი თანატოლების დონეზე, რომელიც ჩემთვის არაადეკვატური იყო. მან მიანიშნა, რომ არ შემიძლია წახალისება. მე ვკითხე, რატომ არ მქონდა ჩემი შესრულების შეფასება რაიმე შენიშვნა, რომელსაც შეეძლო მივმართო და მან მიანიშნა, რომ ეს არ იყო ადგილი.
HR- მ მითხრა სტრატეგიის შემუშავება, რომ მათ შეუძლიათ ხელი შეუწყონ , მათ შორის პირდაპირ ჩემი მენეჯერის ბოსი სტრატეგიით. მე არ ვარ დარწმუნებული, თუ რა კარგია ამ ეტაპზე სთხოვოს რეზოლუცია, როდესაც პირი ზედამხედველობას თქვენი კარიერის წინსვლის აქვს ყველა მაგრამ განაცხადა, რომ მე არ ვარ ღირსი მუშაობის განყოფილებაში.
შეუძლია თუ არა სტრატეგია განვითარდეს ამ გზით (კარიერა)?
ადამიანური რესურსების რეაგირება მკითხველის არასასურველი დილემის მიხედვით
თქვენ გაქვთ დიდი პრობლემები. პირველი პრობლემა ისაა, რომ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს მიღებას დაპირებაზე დაყრდნობით. როგორც ზოგადი წესი, არ მიიღებთ სამუშაოს, რომელიც არ გინდა, რომ დაფუძნებულია დაპირებაზე, რომ მომავალში მიიღებთ ხელშეწყობას .
ხანდახან მუშაობს და ზოგჯერ ეს არ არის. თქვენ ხართ სიტუაცია, სადაც არ მუშაობს. მაგრამ, რა გაკეთდა კეთდება. უბრალოდ შეიტანეთ ის, რომ მომავალი მითითებაა იმის შესახებ, რაც არ გსურთ.
შენი ბოსი არის დეზორგანიზებული, ქარი როგორც ქარი ( შესრულების მიმოხილვა არ არის ადგილი, რათა განიხილონ შესრულება?), და არ არის სავარაუდოდ უზრუნველყოს ბევრი დახმარება. ბოდიშის მოხდა შესახებ
თქვენი აპარატი ზუსტად არის სწორი-დროა წასვლა თქვენი მენეჯერის ბოსი. თუ იგი მზად არის იმოქმედოს, თქვენი სამუშაო სიტუაცია უკეთესობისკენ გააქტიურდება, მაგრამ თუ არა, დროა, რომ გადაადგილდეთ, როგორც შიდა და გარედან. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეგიძლიათ პრობლემის მოგვარება მენეჯერთან თავის ბოსი ყურადღებას, მხოლოდ ის, რომ ბოსი შეიძლება საბოლოოდ გადაწყვიტოს იმოქმედოს.
ახლა, თქვენ ვერ ფოკუსირება კარიერის წინსვლას . თქვენი ბოსი ამბობს, რომ თქვენს სამუშაოში ვერ ხარ. თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ამ სამუშაოს კონტროლი მოახდინეთ და შემდეგ წარმატებისკენ მიმართული მუშაობა.
და თქვენი ბოსი სრულიად ჩართული უნდა იყოს პროცესში.
ეს ახალი ადგილია შენთვის, ასე რომ არ არის სირცხვილი სჭირდება პატარა დახმარების მისაღებად. ყველას სწავლობს მოსახვევებში, რომელთაგან ზოგიც საკმაოდ ციცაბოა, როდესაც თქვენ ჩართეთ სფეროებში.
გააკეთე გეგმა წარმატების მისაღწევად
აი რა უნდა წავიდეთ თქვენს გეგმაში.
მოვალეობებით გასუფთავებული დავალებები. ეს არის იმდენი თქვენთვის, როგორც ეს არის თქვენი ბოსი. თუ თქვენი გეგმა ნათლად აცხადებს, " კლიენტებთან კომუნიკაცია და მენეჯმენტში რაიმე ცვლილებების დაბრუნება", როდესაც თქვენი ბოსი ნაბიჯები და აკეთებს ამას, შეგიძლიათ აღნიშნოთ და თქვა: "ეს იყო ჩემი პასუხისმგებლობა". რა თქმა უნდა, ეს არ არის კარგი თუ თქვენი უფროსი ბოსი არ არის ბორტზე.
შენი სისუსტეები, გაწერილია. შენი ბოსი უნდა ითქვას, "თქვენ არ აკეთებთ კარგად X, Y და Z." თქვენ უნდა იკითხოთ ამ მოსაზრებებისათვის. ეს იდეალურია შეფასების შეფასებისთვის, მაგრამ სამწუხაროდ, მან არ აირჩია ეს გზა.
ერთი მეთოდი, რომელიც კარგად მუშაობს, ამბობდა: " მომეცი სამი რამ, რაც მე უნდა ვიმუშაო" . ეს რიცხვი აშკარად განსაზღვრულია საზღვრებით და, ფაქტობრივად, უფრო ადვილია თქვენი ბოსი იდეებთან ერთად.
გეგმავს თქვენი სისუსტეების დაძლევას. რეგულარულ შეხვედრებს ექნებათ თქვენი უფროსი? ის მენტორს მოგცემთ ? მიიღებთ თუ არა პიროვნებასა თუ ინტერნეტ-კლასს? იქნებ ვინმესთან შეხვედრის დასწრება? გააკეთე სერიოზული გეგმა, რომელიც აყალიბებს იმ ნაბიჯებს, რომლებიც გაატარებთ.
შემდეგ up-on თქვენი shoulders. შენი ბოსი არ უნდა იჯდეს ანგარიშებზე ოთხი კვირის განმავლობაში, სანამ არ დაგიბრუნდებათ. მაგრამ, რას აკეთებ ამ ოთხი კვირის განმავლობაში? Surfing ინტერნეტში.
შესაძლოა შენ მიდიხარ, მაგრამ ეს ნათელი მაგალითია იმ დროს, როდესაც საჭიროა უფრო რთული. თქვენ უნდა ჰქონდეს ძალიან კარგად დოკუმენტირებული ჯაჭვის ელ და შენიშვნები დაკავშირებით თქვენი მცდელობა მიიღოს კავშირი, თუ არც ერთი ხელმისაწვდომი ან შესთავაზა.
HR- ში ხშირია დისკუსია თანამშრომლის ცუდი მუშაობის დოკუმენტირების შესახებ , მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია ქცევის ამ ტიპის ქცევის დოკუმენტირება.
ხელმოწერები 3 დონეზე. როდესაც ამ გეგმას შეავსებთ, თქვენი ბოსი უნდა მოაწესრიგოს მას, შენი უფროსი ბოსი უნდა მოაწეროს მასზე და HR მენეჯერმა მასზე ხელი უნდა მოაწეროს.
როდესაც თქვენ გაქვთ ხელმოწერილი გეგმა, გაურკვეველია იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოთ, და გექნებათ მკაფიო დოკუმენტაცია იმის შესახებ, თუ რა თქვენი მენეჯერი უნდა გააკეთოს. დაფიქრდით, როგორც ერთობლივი მუშაობის გაუმჯობესების გეგმა .
ლაპარაკი. თქვენ თქვით თქვენი ბოსი უგონო მდგომარეობაშია თქვენი შეხვედრები. თქვენ შეგიძლიათ შეაჩერონ სხვის მიერ უგონო ქმედებები თვითნებური ქმედებების მიღებით. როდესაც თქვენი ბოსი ცდილობს, გადატვირთვა არ მისცეს.
ამბობენ, "მადლობა, ჯიმ. მე უბრალოდ ვიღებდი ", და შემდეგ დაიწყე საუბარი. თუ ეს მართლა უგონო მდგომარეობაშია, ის სწრაფად სწავლობს. თუ ეს მიზანშეწონილია, კარგად იცი, სწრაფად გაიგებთ.
იმავდროულად, თქვენ უნდა დაიწყოს ახალი სამუშაო. ეს შეიძლება შეიმუშაოს, მაგრამ არ დაიჭიროთ თქვენი სუნთქვა. მომავალი დრო, არ მიიღოთ სამუშაო მომავალში უკეთესი დაპირების შესრულებაზე და თქვენი გარემოებები ბევრად უფრო შეუფერხებლად წავა.