Წარმატებული უფროსი აღმასრულებლის საერთო თვისებები

მიუხედავად იმისა, რომ ხელმძღვანელობის სტილის განსხვავდება პირი- to- პირი, ჩემი გამოცდილება, დიდი აღმასრულებლები იზიარებენ რიგი საერთო, დაკვირვების ქცევები, რომლებიც მხარს ვუჭერთ მათი წარმატება.

20 მახასიათებლები ყველაზე წარმატებული უფროსი აღმასრულებლები აქვთ საერთო:

1. ისინი კონკურენტუნარიანია. ისინი მიმართავენ ყველა ბიზნესს, როგორც კონკურენციას.
2. ისინი უძღვნიან უწყვეტი გაუმჯობესებას. ისინი არ არიან დასახლებული "კარგი საკმარისი" საკუთარი საქმიანობისთვის ან მათი გუნდის შესრულებისთვის. ისინი თავიანთ ანგარიშვალდებულებას სწავლობენ, იზრდებიან და აუმჯობესებენ და აფასებენ ამ ქცევას მათი გუნდის წევრებზე.

1. ისინი მუშაობენ დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ მოდიან იმასთან დაკავშირებით, თუ რა "სამუშაო ბალანსი" ნიშნავს მათ. ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის პროფესორი ბორის გროისბერგი და მისი გუნდი წლების განმავლობაში სწავლობენ აღმასრულებელ სამუშაოს / სიცოცხლის ბალანსს და მისი დასკვნები ჩემს საკუთარ დაკვირვებებს უკავშირდება. მათი უახლესი კვლევის თანახმად, "სამუშაო / ცხოვრების ბალანსი საუკეთესოდ გამოირჩევა იდეალური და ყველაზე უარესი, დღევანდელი უფროსი აღმასრულებლები გეტყვიან. მაგრამ მიზანმიმართული არჩევანის გაკეთება, რომლის მიხედვითაც ისინი შეძლებენ, და რაც მათ დაუყოვნებლივ უარესდება, ვიდრე უბრალოდ რეაგირებს საგანგებო სიტუაციებში, ლიდერებს შეუძლიათ და აქტიურად ჩაერთონ სამუშაო, ოჯახი და საზოგადოება. ისინი გამოცდილი გამოცდილებით აღმოაჩინეს, რომ უფროსი თანამდებობის პირებში წარმატებულად მუშაობენ სამუშაო და სახლში, რათა დაკარგონ საკუთარი თავი, მათი საყვარელი ადამიანები ან წარმატებები.
2. მათ ზუსტად იციან, სად უნდა წავიდეთ . ყველაზე აღმასრულებელ პირებს აქვთ საკუთარი თავისა და მათი ორგანიზაციებისთვის ნათელი "ხედვა". მათ არ ესმით, თუ როგორ მიიღებენ იქ, მაგრამ ისინი ვალდებულნი არიან მოიძიონ გზები და ექსპერიმენტები.

1. ისინი უყვართ გადაწყვეტილების მიღება და ამის გაკეთება შეუძლიათ შეზღუდულ ინფორმაციას. უფროსი აღმასრულებელი ტიპიური დღე ხშირად ივსება შეხვედრების უსასრულო სერიებით, რომელთა გადაწყვეტასაც ისინი სთხოვენ. წარმატებული პირობა უფრო მეტ ინფორმაციას მიიღებს შეზღუდული ინფორმაციისა და შემდეგ შეცვლის, თუ ისინი არასწორია, ვიდრე თვითონ გადაიტანეთ თვეში.

1. ისინი ველოდებით გადაწყვეტილებებს და სიძულვილს. ისინი შეინარჩუნებენ ღია კომუნიკაციისა და სიყვარულის მოსმენას ყველა თანამშრომლისგან. მათ აქვთ შეზღუდული მოთმინება საჩივრების გარეშე.
2. მათ აქვთ "ყოფნა." ისინი შეისწავლიან ნაწილს და შეუძლიათ შეასრულონ ოთახი.
3. ისინი რისკის შემსრულებლები არიან და არ იბრუნებენ შეცდომებს. წარმატებულ აღმასრულებლებს არ აქვთ პრობლემა, რომ ის შეცდომები და შეცდომები გაიგონ. ისინი სიამაყეში "ნაწიბურების" სიხარულს იღებენ და მათ ზრდას განიხილავენ.
4. ისინი მართავენ ნომრებით, მაგრამ არ იწვევენ ნომრებით . სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მათ აქვთ წარმოუდგენელი ბიზნეს აკუმულა და გაატარონ ყოველთვიური ოპერაციული ანგარიშების და ფინანსური ანგარიშგების დეტალები. ისინი აცნობიერებენ, რომ ბიზნესის წარმატება არის წამყვანი ადამიანების შესახებ , არ აწარმოებს ნომრებს.
5. ისინი სინანულს არ იღებენ ცუდი შემსრულებლების შესახებ . მე მესმის ეს მეტი და მეტი და მეტი. თითქმის წარმატებული აღმასრულებელია თითქმის საჭირო გამოცდილება და გაკვეთილი. მათ ყველას აქვთ სიუჟეტები იმაზე, თუ როგორ აიღეს ბიზნესი და მათი ყველაზე დიდი შეცდომა იყო ძალიან სწრაფად "მგზავრობას ხალხი ავტობუსზე".
6. ისინი ისწავლიან, თუ როგორ უნდა გაიზარდოს გუნდი სწრაფად. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება ჩანდეს, ათიათასობით ეწინააღმდეგება, ყველა შემთხვევაში მათ განაცხადეს, რომ ადრე იცოდნენ , ვინ უნდა დარჩეს და ვინ უნდა წავიდეს, მაგრამ მათ არ ენდობდნენ თავიანთ ინსტინქტებს და ცდილობდნენ, გარშემომყოფისკენ სცადა.

1. ისინი სწრაფი მოსწავლეები არიან. ისინი ძალიან ბევრ კითხვას სვამენ , ძალიან ჭკვიანი არიან და შეგიძლიათ მინუტისგან მნიშვნელოვანი იყოს. და მათ არ მოსწონთ კვამლის აფეთქება.
2. ისინი მრავალეროვანია და ნაკლებად ასახავს მოკლე ყურადღება . სამწუხაროდ, ეს ქცევა ხშირად აღიქმება სხვების მიერ, როგორც ყურადღების მიქცევა ან ზრუნვა. მათ ხშირად უნდა ისწავლონ ქცევა, თუ როგორ უნდა მოუსმინონ და აჩვენონ ადამიანები, რომ ისინი უსმენენ.
3. ისინი შეწუხებულნი არიან სტატუს ქვოსთან. ისინი აყვავებულნი ახალ სიტუაციებში, შემობრუნებულებითა და დამწყებებით. როდესაც ბიზნესი იღებს მოწიფულობას, მათ მიიღებენ ანტს და დაიწყებენ ახალ გამოწვევას. სინამდვილეში, ხშირ შემთხვევაში, ვინმე მოელის მათ ეძებს - ისინი იშვიათად უნდა ვეძებოთ ახალი სამუშაო ადგილები.
4. მათ მრჩეველები ჰყავთ და იციან, თუ როგორ ბერკეტი მათ. სწორედ ამიტომ ბევრი მათგანი მზადაა სხვების მენტორი.

1. ისინი სწავლობენ გამოცდილებიდან: კარგი და ცუდი. მათ შეუძლიათ გამოიჩინონ ყველა რთული დავალება და ყოფილი ქურდი (კარგი პირობა) და გაკვეთილი გაეცანით.
2. ისინი სტრატეგიულია . მათ შეუძლიათ დაუკავშირდნენ წერტილებს და ნახონ ხეები ხეებიდან. ისინი დროის გასატარებლად კლიენტებს და მათ კარგად ესმით, რომ ისინი სტრატეგიებსა და მოქმედებებში შეისწავლიან .
3. მათ აქვთ მაღალი მოლოდინი სხვათა და ადვილად აჩვენებს მათი იმედგაცრუება. წარმატებული აღმასრულებლები, როგორც წესი, აღიქვამენ როგორც მაღალ მოთხოვნას და საკუთარ პირად მოლოდინებს სხვებისთვის გადაცემას. ეს შეიძლება იყოს რთული მათი გუნდის წევრები გაუმკლავდეთ დროთა განმავლობაში.
4. ისინი მართავენ და ატარებენ პოლიტიკას , რათა დაიცვან თავიანთი ავტონომია . მათ იციან, თუ როგორ უნდა ადაპტირება სტილის და მოლოდინები მათი უფროსობას. ეს არ არის, რომ ისინი შეესაბამება - ისინი აკეთებენ მას, რომ შეინარჩუნონ თავიანთი უფროსების off მათი ზურგზე ისე, რომ მათ აქვთ ავტონომია გასაშვებად მათი ბიზნესი.
5. ისინი სწავლობენ თუ როგორ ითამაშონ თავიანთი თანატოლები და კოალიციები აშენონ . "პოლიტიკა" არ არის ბინძური სიტყვა; ეს არის თქვენი თანატოლების მხარდაჭერა და თანამშრომლობა. წარმატებულები ამას აკეთებენ ისე, რომ კოალიციებს აშენებენ, ნაცვლად იმისა,

განახლებულია Art Petty- ის მიერ