ყველაზე მაღალი თანამდებობის პირები იწვევენ კომპანიებს წახალისებისა და შეღავათების, მათ შორის საბაზისო კომპენსაციის, მნიშვნელოვანი ბონუსების, საფონდო, საფონდო ვარიანტების პოტენციალით და იმ პირობით, რომ თუ მათი დასაქმება შეწყვეტილია, ისინი ფინანსურად არახელსაყრელნი გახდებიან.
არსებობს დადებითი და cons სთავაზობს ოქროს parachutes აღმასრულებლები.
კონტრასტული ოქროს პარაშუტები ერთად ტიპიური Severance Payouts თანამშრომლებისათვის
დასაქმებულის ჩამორთმევის შემთხვევაში, შემცირების ან შერწყმის გამო, ორგანიზაციები ზოგჯერ გადაიხდიან თანამშრომელთა გათავისუფლებას ან შეწყვეტას. საერთო პრაქტიკა სევერსიის გადახდაზე მთელი პერიოდის ერთიდან ორი კვირით, ორგანიზაციისთვის დასაქმებული თანამშრომელი. Severance პაკეტების შეიძლება გაგრძელდეს აღმასრულებელი წოდებები ასევე ზოგიერთი აღმასრულებლები შესთავაზა ექვსიდან თორმეტი თვის ხელფასი და პრო-რეიტინგული ბონუს შემთხვევაში მათი დასაქმების შეწყდა.
ამის საპირისპიროდ, ოქროს პარაშუტები გაცილებით უფრო მდიდარი და მდიდარი პაკეტებია, როგორიცაა დაწყებული საფონდო და გრანტებისგან, მრავალწლიანი ღირებულების კომპენსაციის ჩათვლით, პრემიების ჩათვლით, საპენსიო პაკეტების სრულფასოვანი ვესტირება და გაფართოებული ჯანდაცვის გაშუქება. ოქროს პარაშუტის ეწოდება, რადგან იგი უზრუნველყოფს "რბილი სადესანტო" for შეწყვეტილი აღმასრულებელი.
ოქროს ეხება ის ფაქტი, რომ ეს ფული ან სხვა შემოსავალი. განსხვავებები შორის severance პაკეტები და ოქროს parachutes მნიშვნელოვანია.
რატომ ფირმებს სთავაზობენ ოქროს პარაშუტებს
ოქროს პარაშუტი არის ერთი გზა ორგანიზაციები ცდილობენ მიიღონ მაღალი პროფილის, გამოცდილ აღმასრულებლებზე მათი ორგანიზაციები. ისინი განსაკუთრებით საერთო სიტუაციებში, სადაც ფირმა იბრძვის და დირექტორთა საბჭოს მიაჩნია, რომ გამოცდილი, წარმატებული ლიდერი ვალდებულია სტაბილიზაციას და ფირმას დააბრუნოს მტკიცე ფინანსური პოზიცია.
Golden Parachutes- ის დახმარება:
- ფირმა გამოცდილი და წარმატებული უფროსი აღმასრულებლები ფირმა.
- დახმარება გაუწიოს პრობლემებს ან მარცხის რისკებს. შეიარაღებული ოქროს პარაშუტით, აღმასრულებელი თავისუფალია შეშფოთების გამო მისი სამუშაო და უფრო ადვილად ფოკუსირება ბიზნესის გაუმჯობესების მძიმე სამუშაოს შესახებ.
- დახმარება მინიმუმამდე შეამცირონ ინტერესთა კონფლიქტში. ოქროს პარაშუტის არარსებობის შემთხვევაში, აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება იყოს უფრო მეტად ნაკლებად მიდრეკილი, რომ განახორციელოს სწორი სტრატეგიები ან შერწყმა, რომელიც პოტენციურად საფრთხეს შეუქმნის მის საქმიანობას.
- უფასო აღმასრულებელი, რათა მკაცრი გადაწყვეტილებები წარმატების მისაღწევად. ოქროს პარაშუტის არარსებობისას, აღმასრულებელმა შეიძლება გააუქმოს ისეთი გადაწყვეტილებები, რომლებიც პოტენციურად საფრთხეს შეუქმნის აღმასრულებელი პირის დასაქმებას.
- უზრუნველყოს აღმასრულებელი გრძელვადიანი წარმატების მიღწევა წარმატებული გრძელვადიანი სტრატეგიებისა და მიმდინარე გაუმჯობესების მიზნით.
ოქროს პარაშუტის დანგრევა
მართლაც პოზიტიურია, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ ოქროს პარაშუტების გამოყენება. თუმცა, არსებობს რიგი მნიშვნელოვანი ნეგატივები, რომლებიც გარს აღადგენენ ამ აღმასრულებელ შეთანხმებებს, მათ შორის:
- აღმასრულებელი უფლებამოსილების შეწყვეტის საფასურის გამჭვირვალე ზომა ხშირად მონუმენტურია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც დანარჩენი თანამშრომლების მიერ გათიშვის დროს მიღებული ტრადიციული სევერენციის შეთანხმებებთან შედარებით. ამ ჯგუფის არაპროპორციული მკურნალობა უარყოფითად უყურებს აქციონერებსა და თანამშრომლებს.
- შეთანხმებები, როგორც ჩანს, ვერ დააჯილდოებს აღმასრულებლებს ცუდი მუშაობისთვის. ბევრი მაღალი პროფილის შემთხვევაში, აღმასრულებელი წყდება მხოლოდ იმით, თუ რა შეიძლება ითქვას, როგორც ცუდი შესრულება სრულდება ნამდვილ ბედნიერებას თავისი ოქროს პარაშუტით. ეს არის ირაციონალური და უსამართლო, როგორც აქციონერები და თანამშრომლები.
- ზოგიერთ შემთხვევაში, აღმასრულებელი შეიძლება გაათავისუფლონ რაიმე არაეთიკური და კვლავ მიიღოს მდიდარი გადახდა ოქროს პარაშუტით თავისი კონტრაქტით.
ტენდენციები ოქროს პარაშუტით
ბოლო წლებში ამ მომგებიანი და პოტენციურად მტკიცედ განსაზღვრული შეთანხმებები გაიზარდა აქციონერთა და აქტივისტების მიერ. წამყვანი კომპანიების ზოგიერთმა აღმასრულებელმა კომპანიამ ნებაყოფლობით გააუქმა ოქროს პარაშუტები მათი კონტრაქტებისგან, ხოლო დანარჩენები შეამცირეს პოტენციური გადახდების ზომა შეწყვეტის შემთხვევაში.
ბევრმა მათგანმა შეიტანა ეთიკის დებულებები და გააძლიერა შეთანხმების ნაწილი, რომელიც შეამცირებს ან აღმოფხვრის გადახდას, როდესაც შეწყვეტა მიზეზია.
ქვედა ხაზი
აღმასრულებლები მადლობას უხდიან ოქროს პარაშუტებს და ამ კომპენსაციის კომპონენტების გამოყენება ყველა პოტენციურ პოტენციალს სთავაზობს ყველა მხარეს. თუმცა, პოტენციური გადახდების ზომა და პირობები, რომლის დროსაც ოქროს პარაშუტი გამოიწვია, დღეს ორივე ბიზნესში საკამათო თემაა.
-
განახლებულია Art Petty- ის მიერ