ისინი შეძლებენ თუ ისინი არ განიცდიან ხანდაზმული აპლიკანტების წინააღმდეგ
მკითხველის კითხვა: ცოტა ხნის წინ ვკითხულობდი სამუშაოს - და კომპანიამ მთხოვა და სამივე საბოლოო კანდიდატი დაასრულო ფონდის ავტორიზაციის ფორმა, სანამ რომელიმე ჩვენგანს ოთხივე შევთავაზეთ პოზიცია.
მოთხოვნილი ინფორმაცია მოიცავს დაბადების თარიღს (DOB), SSN (სოციალური უსაფრთხოების ნომერი) და მძღოლის ლიცენზიის ნომერი.
მე არ მინდოდა ასეთი პირადი საიდენტიფიკაციო ინფორმაცია დიდი ფონური გამშვები ფირმის მონაცემთა ბაზაში, თუ მე არ ვთავაზობდი სამუშაოს, რომელიც არ მომხდარა. ასევე, იმიტომ, რომ მე ვარ 65 წლის, მე ვიყავი ასაკის დისკრიმინაცია . მიუხედავად ამისა, მე შევასრულე, დავასკვნათ, რომ ამის გაკეთება არ დააზარალებს ჩემს შანსებს - ან იმიტომ, რომ ისინი შეიძლება ფიქრობდნენ, რომ რაღაცას დავმალავდი ან არ იყო არაკოპერიული.
მათ გაავრცელა პასუხისმგებლობა ავტორიზაციის ფორმაზე: "დაბადების თარიღი მოთხოვნილია მხოლოდ საიდენტიფიკაციო მიზნებისათვის ჩანაწერების ზუსტი მოძიებისა და დისკრიმინაციული მიზნებისთვის არ გამოიყენება."
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოთხოვნის ფონზე ავტორიზაციის პროცესი ორი ნაბიჯი იყო:
- პირველი პირის ინტერვიუ: ერთი,
- ოთხი საბოლოო კანდიდატისთვის DOB- თან ფონური შემოწმების ჩატარების ნებართვის მოთხოვნა,
- მეორე in- პანელი ინტერვიუ, და
- სავარაუდოდ, საბოლოო შერჩევა
იყო თუ არა იურიდიული და სათანადო სათანადო გადაწყვეტილების მისაღებად კომპანიას ვთხოვო ჩემი DOB ფონზე გამშვები ნებართვის მისაღებად სამუშაოს შეთავაზებამდე? მე მინდა იცოდე ასეთი თხოვნის შესრულება, მომავალში ისევ წარმოიშვას.
ჩემი პასუხი: არ არსებობს კანონი არ ითხოვს ასაკის სამუშაოს განაცხადის ან ფონური შემოწმების ფორმები.
ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს ქვეყნისაგან ან ქვეყნისთვის.
მე ვამბობ, დამსაქმებლებს ვთხოვ, არ მოითხოვონ ისეთი ინფორმაცია, როგორიც არის ასაკი და სოციალური უსაფრთხოების ნომერი , განაცხადზე პოტენციური დისკრიმინაციის გამო .
მე ასევე არ მინდა პასუხისმგებლობა ამ ინფორმაციის შენახვისთვის, მაგრამ ჩემი საბოლოო კანდიდატისთვის ან ორი. მაგრამ, როგორც წესი, რეკომენდირებულია, როგორც ნაბიჯი დაჩქარება დაქირავება .
დამსაქმებლებს ამის გაკეთება სჭირდებათ ფონური შემოწმების გასაკეთებლად და თქვენ უნდა განიხილონ ის, რომ თქვენს განაცხადს მიაღწია ფონური შემოწმების წერტილს. დამსაქმებლები მხოლოდ ფონზე შეამოწმეთ მათი ფინალისტები თანამდებობაზე, და მხოლოდ თქვენი ნებართვით.
თითოეული დამსაქმებელი განსხვავდება იმასთან დაკავშირებით, როდესაც ისინი აკეთებენ ფონურ შემოწმებას, მაგრამ სანამ ისინი ერთდროულად იყენებენ თავიანთ პროცესს, მათი აყვანის პროცესი შესაბამისია. დამსაქმებელს უკვე იცის რამდენი წლის ხართ აპლიკაციის მასალებიდან და ის ფაქტი, რომ თქვენ უკვე გამოკითხეთ. დიახ, ისინი შეიძლება დისკრიმინაციულად იქონიონ, მაგრამ ძალიან რთული დრო გექნებათ იმის დასამტკიცებლად, რომ ასაკი იყო ფაქტორი მათი გადაწყვეტილების დასაქირავებლად თუ არა.
ადამიანური რესურსების ოფისები, რომელთანაც მე კარგად ვიცნობ, წასვლა არ უნდა იყოთ დისკრიმინაციული ინფორმაციის გაზიარება მათი დასაქმების ჯგუფებთან. მაგალითად, მე არ მაქვს ინფორმაცია, რომ კანდიდატის განცხადება არ გაეცათ აყვანის მენეჯერთან ინფორმაციის გამო.
არც მე არ ვიზიარებ იმ ინფორმაციას, რომელიც მემორჩილებულად მიმართავდა იმ ინფორმაციას, რომელიც მემორჩილებდა შემოწმებას.
აყვანის გუნდი მიიღებს რეზიუმეს ასლს და მოიცავს მხოლოდ წერილს. ვაკანსიის კანდიდატები ურჩია მხოლოდ ბოლო 10 წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილების რეზიუმეების შესახებ. მათ შეუძლიათ ასევე დატოვონ off მათი თარიღები სანამ დამსაქმებელს უნდა გადაამოწმონ ხარისხი. დამსაქმებლის საუკეთესო ინტერესებშია, რომ თანამშრომლები დაცულია დისკრიმინაციის შესაძლო პრეტენზიებიდან.
დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ ის, რასაც ფიქრობენ, რომ მათ უნდა მიიღონ ლეგალური დაქირავება. თუ ისინი თანმიმდევრული და არ იყენებენ ინფორმაციას დისკრიმინაციისთვის, ისინი კარგ მდგომარეობაში არიან.
მე არ ვარ ადვოკატი, ასე რომ ეს ჩემი პირადი აზრია. თქვენ გინდათ შეამოწმოთ დასაქმების ადვოკატი, თუკი თხოვთ მოთხოვნით.
როგორც სამუშაოს ძიებისას, შეგიძლიათ იპოვოთ ეს სასარგებლო: პროფესიული აღზრდა ნებისმიერ ასაკში - 9 რჩევა დაგეხმარებათ ასაკობრივი დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლის გარეშე