Როგორ შევამოწმოთ ლიტერატურა და რეფერაციის შემოწმების ფორმატი

რატომ გჭირდებათ ფორმატი Reference Checking- ისთვის

სამუშაოს შემოწმება ან დასაქმების მითითება დროულად შრომატევადი და ხშირად არადამაკმაყოფილებელია, რამდენი დამსაქმებელია, მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა, რომელიც ითვალისწინებს ცნობების დაცვას, უარს ამბობს დასაქმების, ხელფასის ისტორიისა და ვაკანსიის უფრო მეტს.

მეორე, თუ თქვენ არ ფრთხილად, თითოეული საცდელი ჩეკი შეიძლება გადაიქცეს მეგობრულ ჩეთში, რომლის დროსაც არ მიიღებთ იმ ინფორმაციას, რომელიც საჭიროა თქვენი კანდიდატის დანიშვნის შესახებ ობიექტური გადაწყვეტილების მიღება.

თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა თქვენი კანდიდატის მენეჯერის მიღწევაში, სავარაუდოდ მიიღოთ უკეთესი ინფორმაცია, რომელიც ხაზს უსვამს კანდიდატის უნარებსა და წვლილს. ადამიანური რესურსების განხილვა იშვიათად იძლევა ისეთი სახის ინფორმაციას, რომელიც საჭიროა აყვანის გადაწყვეტილების მიღება .

ბევრი კომპანია დღეს, იმის გამო, რომ შიში პოტენციური სარჩელების, მიღებული პოლიტიკის, რომ სახელმწიფო, რომ HR უნდა რეაგირება ყველა საცნობარო შემოწმება. ეს პოლიტიკა ასევე უკრძალავს მენეჯერს და თანამშრომლებს კანდიდატის ფონური შემოწმებისგან საუბრისგან ფონურ შემოწმებაში .

ვინ უნდა შეამოწმოს ლიტერატურა?

რეფერირების შემოწმება ხშირად ხდება ადამიანური რესურსების გადანაწილება ორგანიზაციებში. ჩემი აზრით, ეს არ არის ვინ უნდა ფლობდეს საცნობარო შემოწმებას. თანამდებობის მენეჯერმა უნდა შეამოწმოს დასაქმების მითითებები.

მას აქვს ყველაზე მეტი დასაკარგი, თუ საჭირო უნარებისა და კულტურული მორგებული არ მუშაობს. მენეჯერის შეგრძნება კანდიდატის სიცოცხლისუნარიანობისთვის ასევე მნიშვნელოვანია პირის საბოლოო წარმატებისთვის, როგორც თანამშრომელი.

რა თქმა უნდა, ადამიანური რესურსები შეიძლება:

• ფლობდეს საცნობარო შემოწმებას,
• შესამოწმებლად შესვლის დონის სამუშაო ადგილები, და
• შეამოწმეთ პრეტენდენტის სიაში შევსებული ცნობები .

მაგრამ სამუშაო ადგილების უმრავლესობისთვის, მენეჯერის პოზიცია საუკეთესოა, რომ ყოფილი და ამჟამინდელი დამსაქმებლების მითითება შეამოწმოს. ეს განსაკუთრებით ეხება გასულ დამსაქმებლებთან და კანდიდატის ყოფილ უფროსებთან საუბარს.

მენეჯერმა იცის ტექნიკური კვალიფიკაცია, რომელსაც კანდიდატი უნდა მოაწესრიგოს.

მენეჯერმა იცის შესაბამისი კითხვები კანდიდატის მუშაობის შესახებ ამჟამინდელი ან / და ყოფილი დამსაქმებლის დასასმელად. მენეჯერს შეუძლია მოუსმინოს განცხადებები, რომლებიც მიუთითებენ კულტურულ მორგებულობას და სიძლიერეზე ჩამოთვლილ სიძლიერეთა რიცხვს, რაც გჭირდებათ.

სანამ თქვენს მენეჯერს მიმართავთ საცნობარო შემოწმებაზე, თუმცა საჭიროა, თუ როგორ უნდა შეამოწმოთ მითითებები.

მას შემდეგ, რაც თქვენ აღარ მიიღებთ მეორე შანსს, განსაკუთრებით კანდიდატის ყოფილ მენეჯერს, ამის გაკეთება პირველ რიგში პირველ რიგშია. და ეს ტრენინგი უნდა მოიცავდეს მენეჯერს, თუ როგორ შეიძლება გვერდის ავლით HR ოფისში, თუ შესაძლებელია და როგორ დაეხმარება მითითებას გახსნას და დაგიკავშირდეთ პოტენციური თანამშრომლის შესახებ

გამოიყენეთ სტანდარტული ფორმატი, რათა შეამოწმოთ მითითებები

როგორც ადამიანური რესურსების უმრავლესობასთან ერთად, სტანდარტული საცნობარო შემოწმების ფორმატი სასარგებლოა. თქვენ შეგიძლიათ მარტივად შეასწოროთ კანდიდატები და უზრუნველყოთ სწორი კითხვების დასმა, რათა მიიღონ განათლებული გადაწყვეტილება განმცხადებლისთვის თქვენს კომპანიასთან სამუშაოს შესასრულებლად.

არ შეამოწმოთ მითითებები, სანამ არ ხართ მზად კანდიდატის შეთავაზება . ეს გადაარჩენს პერსონალის დროს და აჩვენებს თქვენი პატივისცემის პატივისცემას.

ყოველივე ამის შემდეგ, არ იცით თუ არა მისი ამჟამინდელი დამსაქმებელი ან მისი საყვარელი პროფესორიც კი იცის, რომ ის ახალ პოზიციას ეძებს. (სასურველია, რომ კანდიდატები თავიანთ დამსაქმებელს ეუბნებიან, მაგრამ გააცნობიერებენ, რომ ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, ან თუნდაც სასურველია).

აქ არის რეკომენდირებული ფორმატი და ნიმუში კითხვები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ მითითება.

დარწმუნდით, რომ თქვენ დაადასტუთ, რომ კანდიდატის მითითება ნებართვის ხელმოწერის შემოწმებას წარმოადგენს თქვენს დასაქმების განაცხადზე ინტერვიუს დაწყებამდე. თუ ეს არ არის, სთხოვეთ კანდიდატს განაცხადის ხელმოწერა, სანამ შეამოწმებთ მითითებებს. ეს რეკომენდებულია როგორც სიფრთხილე, ისე დამსაქმებლები კანონიერად და ეთიკურად უსაფრთხონი არიან.

სახელი:

მითითება სახელი:

კომპანიის სახელი:

კომპანიის მისამართი:

კომპანია ტელეფონი:

დასაქმების ვადები: მდებარეობა: ____________________ დან: _____________________

საწყისი პოზიცია: ________________________ დამთავრებული: ___________________

დაწყების ხელფასი : _________________________ დასასრული: ___________________

რას აკეთებს შენი კომპანია?

გთხოვთ, აღწეროთ თქვენი საანგარიშო ურთიერთობა კანდიდატთან? თუ არა, რა მოცულობის მანძილზე იყენებდით კანდიდატის მუშაობას?

წასვლის მიზეზი:

გთხოვთ, აღწეროთ კანდიდატის ძირითადი პასუხისმგებლობა მისი უახლესი პოზიციაზე.

რამდენი საანგარიშო კადრის თანამშრომელი ხელმძღვანელობდა? მათი როლები?

მითხარი კანდიდატის ყველაზე მნიშვნელოვან წვლილს თქვენი ორგანიზაციის მისიისა და მიზნების მისაღწევად.

აღწერეთ კანდიდატი მისი თანამშრომლებთან, ანგარიშგების პერსონალთან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ზედამხედველებთან.

ვისაუბრეთ იმ დამოკიდებულებისა და პერსპექტივებზე , რომლებიც მოდიან სამუშაო ადგილზე.

აღწერეთ კანდიდატის პროდუქტიულობა, ხარისხიანი და მომხმარებლის ორიენტაციის ვალდებულება .

რა არის კანდიდატის ყველაზე მნიშვნელოვანი სიძლიერე ?

რა არის კანდიდატის ყველაზე მნიშვნელოვანი სისუსტე ?

როგორია თქვენი კანდიდატის შეფასება?

ჩვენ ვაქირავებ ამ კანდიდატს (ვაკანსიის ან სწრაფი აღწერა). ამ თანამდებობაზე რეკომენდაციას მისცემდით მას ? რატომ ან რატომ არ?

გსურთ თუ არა ამ ინდივიდუალური გამეორება ? რატომ ან რატომ არ?

გაქვთ დამატებითი კომენტარები გსურთ გააკეთოთ?

არის თუ არა კითხვა, რომ მე მენატრება? არსებობს თუ არა რამე სხვაგან, რომ ვიცოდეთ ამ დასაქმებულის შესახებ აყვანის გადაწყვეტილება?