თანაგრძნობით წახალისება მზადდება თანაგრძნობა და მოვლა
არსებობს თუ არა რაიმე სტანდარტი კომპანიაში სამუშაოს შენელების წინაშე? ბოლო დაქირავება / პირველი წასვლა? აგრეთვე, ნებისმიერი ოქმი, რომელიც დაკავშირებულია პარასკევს, კვირის ნებისმიერ სხვა დღესთან დაკავშირებით? საანგარიშო პერიოდში ორი კვირის გაწყვეტა? რას ითხოვდით კომპანიის წასვლაზე ?
დასაქმება არასდროს არ არის ადვილი და ისინი ყოველთვის ქმნიან გაურკვევლობას და შიშს სამუშაო ადგილას. მაგრამ, შეგიძლიათ გააკეთოთ დასაქმება ისე, რომ გაიმარჯვონ სასამართლოში საზოგადოებრივი აზრი. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ თანამშრომელი layoffs ისე, რომ თანამშრომლები, რომლებიც რჩებიან წახალისებით თქვენი ეფექტური, caring გატარება საჭირო layoffs.
თქვენ ასევე გისურვებთ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც თავს კარგად გრძნობენ თავს, თითქოს კარგად ემსახურებოდნენ. არჩევანის დამსაქმებელი არის ყველა დაინტერესებული მხარის მოთხოვნილებების შემქნილობა და ყველაფერს აკეთებს მათთან შეხვედრა.
7 მინიშნებები დასაქმების შესახებ
შენი ძალისხმევა, რათა თავიდან ავიცილოთ layoffs წარუმატებელია. გამოიყენეთ ეს რჩევები იმისთვის, რომ შეამციროთ ზიანი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს თქვენს ორგანიზაციაში.
- პირველ რიგში, მისცეს თქვენს თანამშრომლებს ინფორმაცია ბიზნესის პრობლემების შესახებ და გააცნობიერონ, რომ გათიშვა შესაძლოა საჭირო იყოს, როგორც კი ისინი ფიქრობენ, რომ საჭიროა. ეს ხელს შეუწყობს დარჩენილი თანამშრომლების ნდობას . არჩევანის დამქირავებელმა შეიძლება ყოველთვის ვერ მოახერხოს დასაქმების თავიდან აცილება. მაგრამ ისინი ყოველთვის განიხილავენ თანამშრომლების გრძნობებსა და შიშებს, რომლებიც აფასებენ პატივისცემით და ადრეულ ინფორმაციას.
სანამ ფეხის მოშორების გაკეთებას აპირებთ, ყველა იმ სხვა ვარიანტის გათვალისწინებით, რომელიც დამსაქმებელს ფულის დაზოგვა და ეფექტურად აწარმოებს. შენი თანამშრომლები ვაფასებთ თქვენს ძალისხმევას, მაშინაც კი, თუ ისინი წარუმატებელია.
თქვენ უნდა დაუკავშირდეს იმას, რაც თქვენ განიხილავს და ახორციელებს, ან თანამშრომლები არასოდეს იციან, რომ თქვენ გააზრებულად იხელმძღვანელებთ სხვა ვარიანტებით, რათა მოხდეს დასაქმების პროცესი, როგორც შესაბამისი ალტერნატივა.თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ეს რვა ძირითადი ალტერნატივა, სანამ წასვლას აკეთებენ. კომპანიებმა ჰკითხეს ყველა თანამშრომელს, რომ ყოველ ორ კვირაში გადაუხადონ ყოველდღიურად, გაუქმდეს ნახევარ განაკვეთზე და დროებით თანამშრომლები და ხელფასი 5 პროცენტით შემცირდა.
იყავი კრეატიული; დასაქმება არ შეიძლება იყოს თქვენი ერთადერთი პასუხი. მაგრამ, როგორც ალტერნატიულად მიაჩნიათ, ისაუბრეთ თქვენს ძირითად თანამშრომლებთან. არ გინდა, რომ თქვენი საუკეთესო ადამიანების მასობრივი გასვლა, რომლებიც უკეთეს პერსპექტივებს ხედავენ.
- ლაპარაკის მქონე კვალიფიციური დასაქმების მქონე ადვოკატთან ლაპარაკი. მე მხოლოდ ვიყავი პოზიცია, რომ ერთხელ გავაკეთო წასვლა, ასე რომ დავიწყე ეს პროცესი ადვოკატისთვის, რათა დავრწმუნებულიყავი, რომ კომპანიის ქმედებები იყო სამართლებრივი, ეთიკური და თანაგრძნობა. ეს იყო სწავლის გამოცდილება ჩემთვის და რეკომენდირებული ყველას, ვინც საქმე layoffs პირველად.
- არადისკრიმინაციული პრაქტიკა აუცილებელია layoffs- ში, ასე რომ, ვინც თქვენ წამოაყენებთ, უნდა იყოს მტკივნეულად განსაზღვრული. ვინ წამოიწყეთ, დამოკიდებულია პრაქტიკასთან, თქვენს კომპანიამ გამოიყენა ადრე და მრავალფეროვანი სამართლებრივი და ეთიკური გაიდლაინები. როდესაც გამოვდივარ, აღმოვაჩინე სრული განყოფილება და შემდეგ მენეჯერებმა გადაწყვიტეს, ვისაც შეეძლო დაეკარგა დასაქმებულის სამუშაოს აღწერა .
მე უნდა ვიყავი ფრთხილად, რომ მე არ ვიყავი დისკრიმინაცია ნებისმიერი დაცული კლასიფიკაციის თანამშრომლებისა და რომ ჩვენ მივმართეთ კრიტერიუმების layoff შერჩევის თანაბრად მასშტაბით ყველა დეპარტამენტები.
ზოგიერთი კომპანია გამოიყენებს ბოლო დაქირავებულ პირს / კრიტერიუმებს. მე არ ვურჩევ მას. თქვენ იღებთ ყველა თქვენს ბოლოდროინდელ დამქირავებელს ან თქვენს ახალგაზრდა, მრავალფეროვან ნიჭს. ვურჩევ, რომ გააკეთო ბიზნეს საქმე თითოეული layoff
ზოგიერთმა კომპანიამ გააუქმოს ძვრები . სხვა კომპანიები აღმოფხვრას პოზიცია, როგორიცაა ყველა სასულიერო პერსონალი, და გადაეტანა მუშაობა მენეჯერები და თანამშრომლები. მეც მსმენია კომპანიები, რომლებიც თითოეულ განყოფილებას ვამბობ, ისინი 10% -ით უნდა შემცირდნენ. მიუხედავად იმისა, რომ ზედაპირულად სამართლიანი, ეს ცუდია ბიზნესში, რადგან თქვენ შეიძლება აღმოიფხვრას არსებითი პოზიციები - იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების საჭიროებაა, უნდა გააკეთოთ ჩამორთმევა ერთი კვირის დასაწყისისთვის ისე, რომ ხალხი დაუყოვნებლივ მიმართოს უმუშევრობას და დაიწყოს მათი სამუშაო ძებნა. უკანასკნელი რამ გინდა, რომ შეიქმნას სიტუაცია, რომლის დროსაც ხალხი გლოვობს მათ სამუშაო ადგილებს, გაანადგურებს მათ მომავალს და გაბრაზდება კვირის ბოლოს, როდესაც სამოქმედო შესაძლებლობები შეზღუდულია.
(ამ წინა რეკომენდაციაზე მსჯელობა, ამჟამად არსებული რესურსების სიმრავლისთანავე, დასაქმებულს არ შეუძლია სამუშაოს ძიების დაწყება შაბათ-კვირას, თითქმის ყველა სახელმწიფოში, მათ შეუძლიათ ონლაინ რეჟიმში უმუშევრობის მიღება.)
- როგორც კი ბიზნესი სჭირდება, აუცილებელია. Layoffs არ არის დრო, რომ punt; მომზადება მოსამზადებს ყველაფრისთვის ნაკლებად მტკივნეულია. შანსი კი ის არის, რომ თუ თქვენი ფირმა განიცდის პრობლემებს, თანამშრომლები იციან და მაინც ფიქრობენ. ასე რომ, მიიღოს გადაწყვეტილება და გავაკეთოთ საჭირო layoffs.
როდესაც თქვენ განისაზღვრება დასაქმების საჭიროება , გააკეთე საუკეთესო საშუალება, რაც შეიძლება მალე ყოფილიყო ყოფილი თანამშრომლებისთვის. ჯანსაღი სევერსიის პაკეტი, პოტენციური გამშვები პუნქტები და სხვა ეკონომიკური დახმარება შეიძლება მოხდეს დასაქმებისთვის დასაქმების უფრო მოქნილი.
სანამ გათიშეთ პაკეტს, მზად იყავით თქვენი გაფრთხილების პაკეტი და დაწერეთ იურიდიული დოკუმენტი, რომელიც ათავისუფლებს დამქირავებელს პასუხისმგებლობისაგან შრომის სანაცვლოდ. კანონები, რომლებიც ეხება პრეტენზიების გავრცელებას, განსხვავდება სახელმწიფოსგან, რათა თქვენ შეამოწმოთ შრომის და ადვოკატის სახელმწიფო დეპარტამენტი . (თანამშრომელი ზოგადად აქვს გარკვეული დღეების რეაგირება თქვენი შეთავაზება და გარკვეული რაოდენობის დღეების განმავლობაში, რომლის დროსაც თანამშრომელი შეუძლია შეცვალოს მისი გონება შესახებ ხელმოწერის გათავისუფლების პრეტენზიები.)
როდესაც თქვენ განიხილავენ გაჭირვებულ ანაზღაურებას, თქვენ გინდათ რომ შეიმუშაოთ ფორმულა, რომელიც ყოველწლიურად ითვალისწინებს ერთი კვირით ანაზღაურებას, რომ თანამშრომელი მუშაობდა თქვენთვის. თქვენ ასევე შეგიძლიათ განიხილონ დასაქმების ან დახმარების გაწევის სერვისები. უფრო გულუხვი თქვენი თანხმობის პაკეტი, უფრო სავარაუდოა, რომ თანამშრომელი მიიღებს მას და ხელს მოაწერს პასუხისმგებლობას პასუხისმგებლობას.
თქვენი ბიზნესის დამოკიდებულება და გათიშვების რაოდენობა თქვენ ფიქრობთ, WARN აქტი უზრუნველყოფს იურიდიულ ხელმძღვანელობას , როდესაც თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ მომავალი წასვლის შესახებ.
გახსოვდეს, რომ თქვენს თანამშრომლებსა და ყოფილ თანამშრომლებს არ ახსოვთ, რატომ იძულებულები იყვნენ იძულებით გადაადგილება, მაგრამ გახსოვთ, როგორ ეპყრობოდნენ მათ. ღირსეულად მოპყრობა ხალხი. გააკეთე დასაქმება ინდივიდუალურად ადამიანური რესურსებით და დასაქმებულის მენეჯერად. დაასრულეთ პროცესი იმავე დღეს. თუნდაც განიხილონ მასობრივი შეკრება, სატელეფონო საკონფერენციო ზარი ან ელ-ფოსტის გაგზავნა ისინი იმსახურებენ უფრო მეტს, ვიდრე შენგან.
მეტი როგორ დამსაქმებელთა გაკეთება Layoffs
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.