დამსაქმებლები უნდა შეამოწმონ ფონზე ისე, რომ მათ იციან ვინ აყვანა
გარდა ამისა, თუ იგი განისაზღვრება მოგვიანებით თარიღის მეშვეობით ფონური შემოწმება, რომ თანამშრომელი ატყუებდა რწმუნებათა სიგელები, კვალიფიკაცია, გამოცდილება, განათლება და ა.შ., დამქირავებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს.
ეს მიიჩნევს, რომ თანამშრომელმა ხელი მოაწერა განცხადებას, რომელიც ადასტურებს მის მიერ მიწოდებული ინფორმაციის ჭეშმარიტებას, როგორც არის ყველა სამუშაო პროგრამა .
ბევრ ადამიანს აქვს ეს იდეა, რომ ფონური შემოწმება ჰგავს ფილმებში, სადაც ვინმემ გათხრა და თქვენი Facebook- ის გვერდი დაგვანახოს, რათა ნებისმიერ პატარა ჭუჭყს გათხრიდეთ. მაგრამ, ეს ნამდვილად არ არის, თუ როგორ არის პროფესიონალური ფონური შემოწმება
რა ფონის შემოწმება დამსაქმებლებს აკეთებენ?
საერთო ფონური შემოწმება მოიცავს დამსაქმებელს შემოწმების კანდიდატის რწმუნებულის ასპექტებზე
- განათლებისა და აკადემიური რწმუნებების დამოწმება : კომპანია შეამოწმებს კოლეჯს ან უნივერსიტეტს, რომლიდანაც დაამთავრა, რომ დაამტკიცეთ, რომ თქვენ გაქვთ ხარისხი. ზოგჯერ ადამიანებს სიფრთხილით აკეთებთ, რომ არ დანიშნონ ვადები გრადუსამდე, როგორც ეს შეიძლება იყოს მარიონეტული ასაკი.
ეს ზოგადად კარგი იდეაა თქვენი რეზიუმეზე, მაგრამ არ არის აუცილებელი სამუშაო განაცხადზე, რაც ყველაზე კომპანიებს ფონის შემოწმების დროს იყენებენ. მათ სჭირდებათ დრო, რომ გადაამოწმონ ხარისხი. გარდა ამისა, თუ თქვენ შეიცვალა თქვენი სახელი დამთავრების შემდეგ, თქვენ უნდა მოგვაწოდოთ თქვენი ყოფილი სახელი. ამის შესახებ პანიკა არ არის. ეს სუპერ საერთოა, განსაკუთრებით ქალებისათვის.
- წინასწარი დასაქმების შემოწმება, მათ შორის თანამდებობა, ხანგრძლივობა, ხელფასი და სამუშაო შესრულება, ხანდახან ათამდე წლიანი ან სამი წინა პოზიციის დაკვირვება. არსებობს ორი ტიპის საცნობარო შემოწმება . პირველი დასაქმების დასაბუთებაა .
ეს არც გაკეთებულია სატელეფონო ზარის საშუალებით თქვენი ყოფილი კომპანიის აპარატის ოფისში, სადაც ამბობენ, "იოანე დოი მუშაობდა 2009-2012 წლებში უფროსი ტექნიკური ანალიტიკოსის სახით?" და პირი ამბობს "დიახ" ან "არა".
ზოგიერთი კომპანია კიდევ უფრო მეტ ინფორმაციას მიიღებს და სხვები უბრალოდ შეამოწმებენ. სხვა მინიშნება checkers ურჩევნიათ შეამოწმოს თქვენი წინა დასაქმების მიერ ეძებს თქვენი W2s ან სხვა საგადასახადო ჩანაწერი. ეს არის მარტივი ნაწილი, და სანამ თქვენ მართალია, ყველა კარგად არის.
- დისკუსიები ბიზნესთან, პროფესიულ და პირად რეკომენდაციებთან და რეკომენდაციის წერილების გადამოწმებასთან. მოხსენების მეორე ნახევარი საუბრობს თქვენს ყოფილ უფროსებთან და (ზოგჯერ) თანამშრომლებთან.
ბევრ ადამიანს მიაჩნია, რომ ნებართვას ვინმემ უნდა დაელაპარაკოთ თქვენი ბოსი. ეს სიცრუეა. ბევრ ადამიანს მიაჩნია, რომ თქვენი ბოსი ვერ ახერხებს დასაქმების დასადგენად. ეს ასევე ცრუ. სანამ ყველაფრის მითითება არის ჭეშმარიტი, ისინი შეიძლება თქვან თქვენს მუშაობაზე. - ნარკოტიკების ეკრანები და ზოგჯერ ფიზიკური გამოცდები: ზოგიერთი სამუშაო ადგილი საჭიროებს ნარკოტიკულ ეკრანებს და სხვებს მოითხოვს, რომ დასაქმებული ფიზიკური გამოცდები გადის. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ სამართლიანი იყოს და რომ ისინი დისკრიმინაციას არ ახდენენ, თუკი ისინი მოითხოვენ ნარკოტიკების ეკრანებს, რომლებიც საშუალოდ ოფისში ან მცენარეთა სამუშაო გარემოში არ ვურჩევ. ფიზიკური გამოცდების საჭიროება პირდაპირ უნდა უკავშირდებოდეს საქმის ბუნებას და შინაარსს. უმუშევართა უმრავლესობაში ფიზიკური არ უნდა იყოს საჭირო.
- ტესტირება და ცოდნა დადასტურება. სამუშაოზე დამოკიდებული, დამსაქმებლები მოითხოვს ტესტირების დასადგენად. მაგალითად არის კლიენტების მომსახურების პოზიცია, რომელიც უნდა განახორციელოს მომხმარებლის მომსახურება ელექტრონული ფოსტით. პრეტენდენტს შეუძლია იპოვოს საკომუნიკაციო საჩივრის საპასუხოდ ნიმუშის ელ-ფოსტის წარმოება.
სხვა სამუშაო ადგილები საჭიროა, მაგალითად, უფროსი მენეჯერი, რათა პრეზენტაცია, თუ როგორ ის მინდა მივუდგეთ იზრდება გაყიდვების. HR თანამდებობის დასაკავებელი თანამდებობისთვის მსურველებმა უნდა გაიღონ გასაფორმებელი გეგმის შემუშავება. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს იმის უზრუნველყოფას, რომ კანდიდატს აქვს დაპირებული ცოდნა და უნარები.
- ინტერნეტის ძებნა, კანდიდატის სახელით, განსაკუთრებით Google.com- ზე, რათა დაადასტუროს ინდივიდუალური პრეტენზიები მათი სამუშაოების, შესრულების, ჯილდოებისა და სხვა საკითხების შესახებ. ეს ზოგადად არ არის ოფიციალური ფონური შემოწმების ნაწილი და, როგორც წესი, ჩატარდება ინტერვიუში. მიმღები ან დაქირავება მენეჯერი უბრალოდ ეძებს ინტერნეტში ინფორმაციას თქვენს შესახებ. არსებობს ბევრი დაპირისპირება თუ არა ადამიანი უნდა გამოიყენოს ინფორმაცია მათ გასარკვევად ამ გზით მათი გადაწყვეტილება.
- კრიმინალური ფონური შემოწმებები მსჯავრდებულებისათვის. შენიშვნა, რომ ეს არის რწმენა, დაპატიმრება. თანაბარი შესაძლებლობების დასაქმების კომისია (EEOC) აცხადებს, რომ "ინდივიდუალური დაკავების ჩანაწერი მარტო არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამქირავებლის მიერ ნეგატიური დასაქმების მოქმედებაზე (მაგალითად, არ აყვანის, გათავისუფლების ან განმცხადებლის ან თანამშრომლის შეჩერება)." ასე რომ, ოფიციალური ფირმის შემოწმება პროფესიონალი ფირმა, არ აჩვენებს, რომ თქვენ ბრალდება თქვენს წინააღმდეგ, თუ ისინი morphed შევიდა რწმენა.
- განსაკუთრებით საბუღალტრო და ფინანსურ პროფესიონალებს, საკრედიტო შემოწმებას. თუ სამუშაო ჩართულია უსაფრთხოებაში ან ფულის გატარება საკრედიტო შემოწმება სავარაუდოა. თქვენ უნდა მოაწეროს ხელი დოკუმენტს, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ შეამოწმოთ თქვენი კრედიტი, ასე რომ, თუ ეს არ მოხდა, თქვენ არ უნდა ფიქრი. გარდა ამისა, EEOC მკაცრად გვაფრთხილებს საკრედიტო შემოწმების ზედმეტად გამოყენების გამო, რადგანაც შავები და Hispanics ტენდენცია დაბალი საკრედიტო ქულა აქვთ.
ფონის შემოწმება, როგორც წესი, ხორციელდება ადამიანური რესურსების პროფესიონალთა მიერ, მაგრამ ზოგჯერ, სავარაუდოდ, ხელმძღვანელობის პოზიცია ასრულებს დახმარებას, განსაკუთრებით სარეიტინგო ფონურ შემოწმებას.
ამასთანავე, იმავე სამუშაოსთვის კანდიდატების ადამიანების ფონური შემოწმება უნდა იყოს იგივე. მკაფიო კავშირი უნდა არსებობდეს იმ ფონური შემოწმებისა და სამუშაოს ან ძირითადი დასაქმების მოთხოვნებს შორის.
სუზან ლუკასმა წვლილი შეიტანა.