თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კარიერა HR- დან დავეხმაროთ თქვენს კარიერას
მაგრამ, იცით თუ არა, რომ არსებობს უამრავი კარიერა დახმარება თქვენს HR დეპარტამენტში? ადამიანური რესურსების პერსონალი არ შეიძლება იყოს სპეციალობით თქვენი სამუშაო, მაგრამ ისინი სპეციალისტები არიან დასაქმებაში, და ისინი იქ არიან დასახმარებლად.
აქ არის ათი მიზეზი, რის გამოც შეიძლება დაგჭირდეთ დღეს თქვენი HR მენეჯერის ოფისის მიერ შეჩერება.
1. კარიერის დაგეგმვა
თქვენ გსმენიათ, რომ ადამიანები ორიენტირებულია ბიზნესის წარმატებისთვის და არა კარიერის დახმარებით ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის. ეს მართალია. მაგრამ ბიზნესი წარმატებას ვერ მოახდენს, თუ არ არის კარგი თანამშრომლები და კარგი მოსამსახურეები თავიანთი კარიერის წინ წავიდნენ.
თქვენი ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი ხშირად დაგეხმარებათ თქვენი საბოლოო მიზნის გასავლელად . თუ გინდა რომ იყოს CFO, მას შეუძლია დაეხმაროს იმ ადგილებში, სადაც თქვენ ხართ სუსტი და იმ ადგილებში, სადაც ძლიერია და დაგეხმარებათ დაგიმთავრდეთ კარიერული ბილიკებით . ბონუსი, როდესაც უფროსი ხელმძღვანელი გუნდი ამბობს, "ჩვენ გვჭირდება ვინმეს გაკეთება X," თუ გითხარით, რომ ის არის რაღაც დაინტერესებული, თქვენი სახელი უფრო სავარაუდოა, რომ ამუშავდეს.
2. მენეჯერის მართვა
არა ყველა მენეჯერი არის გასაოცარია. და არა ყველა გასაოცარია მენეჯერი არის გასაოცარია თითოეული თანამშრომელი. თუ თქვენ გაქვთ მენეჯერი, უბრალოდ არ დაწკაპეთ ან მიკრო მმართველი jerk , თქვენი HR დეპარტამენტის შეუძლია დაეხმაროს.
Pro tip: არ უჩივიან თქვენს მენეჯერს, უბრალოდ სთხოვეთ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ უკეთესად გააკეთოთ. აქ არის შესთავაზა გახსნის ფრაზა: "Jane და მე, როგორც ჩანს, შეტაკების ბევრი. შეგიძლიათ მომეცი რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ მივიღო ერთად უკეთესი ? "
3. უწყვეტი განათლება
ამჯამად თქვენი კომპანია გთავაზობთ სწავლის ანაზღაურებას ? თუ არ იცით, ამ კითხვაზე პასუხი, ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი და სთხოვეთ.
ბევრი კომპანია გთავაზობთ ამ პერკ-განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ხარისხი ან სერტიფიცირება თქვენ ეძებთ არის რაღაც, რათა დაეხმაროს კომპანიას პირდაპირ.
თუ თქვენ ხართ ბუღალტერი, სთხოვეთ კომპანიას, გადაიხადოს ხელოვნების ისტორიის სამაგისტრო პროგრამა, ალბათ არ დაფრინავენ იმ კომპანიებს, რომლებიც დახმარებას გაუწევენ ნებისმიერ კოლეჯს. მაგრამ, თუ გსურთ მოითხოვოს სწავლის დახმარება თქვენი CPA- ს განხილვის კლასებისთვის, კარგი შანსია ფული ხელმისაწვდომი.
თუ თქვენ არ გჭირდებათ ახალი ხარისხი, მაგრამ გვინდა, რომ გააუმჯობესოს უნარი, სთხოვეთ სერტიფიცირების კლასების ან MOOCs , რომელიც დაგეხმარებათ შეავსოთ თქვენი ცოდნა ხარვეზები.
4. შეცვლის შესრულების რეიტინგი
იყო თქვენი ბოლო შესრულების შეფასება ზუსტი ? ახლა, უმეტეს შემთხვევაში, HR აპირებს გვერდითი მენეჯერი - თქვენი მენეჯერი ხედავს თქვენს ყოველდღიურ საქმიანობას და HR ზედამხედველობს მრავალი თანამშრომელი. მაგრამ, თუ გრძნობთ, რომ თქვენი რეიტინგი იყო ნამდვილი შეცდომა, ისაუბრეთ HR- ზე.
თქვენი HR მენეჯერი შეისწავლის თქვენს მიმოხილვას და შეადარებთ თქვენს თანატოლებს და თქვენს წინასწარ მიმოხილვებს. თუ ის გრძნობს, არის საქმე, ის ისაუბრებს თქვენს მენეჯერთან. Pro Tip: მოდი მყარი მტკიცებულება თქვენი შესრულება, არა მხოლოდ საჩივარი, რომ მიმოხილვა არ არის სამართლიანი.
5. დახმარება გაუწიეთ
ეს შეიძლება გამოიყურებოდეს მყარი ინტუიტიური: თქვენი აპარატის დეპარტამენტი არ უნდა დატოვოს და დატოვონ არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც შეიძლება დაგჭირდეთ განაახლონ დღემდე ?
არასწორია. თუ თქვენ პროფესიულ საზოგადოებაში გაწევრიანებას აპირებთ , შიდა ხელშეწყობისკენ , ანდა მიიღებთ უმაღლეს სასწავლებელს, თქვენი რეზიუმე არის სასარგებლო ინსტრუმენტი.
გარდა ამისა, თუ თქვენ ჩაიდინეს, ზოგჯერ თქვენი ყოფილი აპარატი დახმარებას გაუწევს თქვენს რეზიუმეს. დასვით! უარესი ისინი არ იტყვიან.
6. პირადი პრობლემები
HR მენეჯერები არ არიან თერაპევტები, მღვდლები ან იურისტები, ამიტომ არ უნდა ველოდოთ თავისუფალი თერაპიის ან კონფიდენციალური რჩევა მათგან. (მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ გკითხოთ, რამე კონფიდენციალურია, თუ თქვენ მნიშვნელოვანია თქვენთვის, თქვენი მენეჯერის თქმით, "მე ვერ შეინარჩუნებ ამ კონფიდენციალურობას", თუკი მას არ შეუძლია, რომ თქვენი ბოსი სქესობრივი გზით შეურაცხყოფაა, კანონი გამოიძიოს .)
მაგრამ, თუ თქვენს ქორწინებაში იბრძვის ან დავალიანების ზღვაში დაიხარჯება, მას შეუძლია დაეხმაროს შენს დახმარებას თანამშრომლის დახმარების პროგრამის (EAP) მიმართ.
თუ თქვენი ყოფილი მეგობარი ბიჭის გატაცება შეგიძლია, მას შეუძლია დაეხმაროს უსაფრთხოების და მიღებაზე მისაწვდომობის შესანარჩუნებლად და უსაფრთხოდ შეინარჩუნოს გეგმა. Pro Tip: EAP- ის ნომერი სავარაუდოდ კომპანიის ვებგვერდზეა, მაგრამ თავისუფლად ვთხოვ HR- ს.
7. სამედიცინო პრობლემები
თქვენ ან ოჯახის წევრს აქვს ჯანმრთელობის პრობლემები? თქვენ თუ თქვენი მეუღლე ფეხმძიმე? უფროსი HR. თუ დაიწყებთ სამუშაოს დაკარგვას მიგრირების გამო, მაგრამ არაფერს არ გეტყვით, შეგიძლიათ დაესწროთ დასწრების პოლიტიკის დარღვევისთვის , მაგრამ თუ HR- ში მოდიხარ, შეგიძლიათ შეავსოთ დოკუმენტაცია სამართლებრივი დაცვისთვის.
შენი პრობლემა შეიძლება დაეცემა ქვეშ ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტი ან საოჯახო სამედიცინო შვებულება აქტი . ორივე, თქვენ დახმარებას ითხოვენ. არ იფიქრებთ, რომ თქვენი მენეჯერი ავტომატურად იცნობს იმას, რომ თქვენი სიცარიელე იცავს თქვენს დაცვას. გახსოვდეთ, რომ ეს კანონები ხშირად იცავს თქვენს ოჯახის წევრებს, თუ დრო სჭირდება დროულად იზრუნოთ ოჯახის წევრებზე.
8. Whistle აფეთქება ნებისმიერი სახის
ზოგი მსხვილი კომპანიას გააჩნია ანონიმური წვერი ხაზები, რომლითაც შეგიძლიათ იხილოთ დარღვევები; სხვებს აქვთ დანიშნული პირი, ვისთანაც შეგიძლიათ გაიგო. მაგრამ თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ფეხით და ისაუბროთ ადამიანური რესურსების შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ არაფერს უსაფრთხოების დარღვევებისგან თქვენს HR დეპარტამენტში ფასიანი ქაღალდების დარღვევებზე. ისინი მოძრაობის გამოძიებას დააყენებენ .
9. თქვენი თანამშრომლების მართვა
თუ თქვენ მართვით თანამშრომლებს, თქვენი კარიერის წარმატება დამოკიდებულია კარიერის წარმატებაზე. თუ გნებავთ დახმარება, თუ როგორ უნდა მართოთ მართვა, როგორ გამოიყურებოდეს სამართლიანი და როგორ უნდა მიიღოთ საუკეთესო შედეგები თქვენი გუნდისგან , მიმართეთ თქვენს HR მენეჯერს.
თქვენი ადამიანური რესურსების მენეჯერმა შეიძლება უზრუნველყოს მწვრთნელები პირდაპირ მენეჯერებისათვის, ან ის შეიძლება მოგახსენოთ მართვის კლასში ან კონსულტანტად. მიიღეთ რეფერალი. კლასი ან კონსულტაცია ღირს თქვენი დრო.
10. დახმარება გაუწიეთ კანონს
თქვენ არ გვინდა, რომ ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერების დასაქმების პრობლემების მოგვარება არ მოხდეს, მაგრამ მათ უნდა ჰქონდეთ კარგი დასაქმების შესახებ კანონი. თუ თანაშემწე აცხადებს, რომ მისი ქმარი მოქმედებს creepy- ს, შეგიძლიათ რჩევისთვის HR- ში წასვლა და სექსუალური შევიწროების შესახებ.
თუ თქვენ გაქვთ თანამშრომელი იმუქრებიან უჩივლებს, დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ - მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ვარ, რომ ის უბრალოდ აფეთქებაა. არ დაუშვან სამართლებრივი პრობლემები. ადამიანს გააჩნია რესურსები, რომელიც დაგეხმარებათ, და იციან, როდის უნდა მოვუწოდებთ მსხვილ იარაღს - ადვოკატებს.
მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანს ყოველთვის ექნება დოკუმენტი, რომ შეავსოთ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ისინი იქ არიან, რათა დაეხმაროს კომპანიას წარმატების მიღწევაში. ეს იმას ნიშნავს, რომ ადამიანები იციან, რომ ინდივიდუალური თანამშრომლებიც წარმატებით უნდა იყვნენ წარმატებით. აქვს სტატისტიკა და ნახეთ, თუ ისინი დაგეხმარებათ თქვენი კარიერა soar.