Სამსახურიდან გათავისუფლება გულისხმობს, რომ იტოვებთ სამუშაოს

გადადგა პროფესიონალურად ამ რჩევის გათვალისწინებით

თქვენი გადადგომის დროს, თქვენ შეწყვიტეთ ან დამთავრებთ თქვენს დასაქმებას . ეს გადადგომა თქვენი ოფიციალური გაფრთხილებაა, რომ თქვენ დასრულდება თქვენი დასაქმების ურთიერთობა. ხშირად სიტყვიერად წარმოადგინეთ ის პირი, რომელიც არის თქვენი ბოსი ან მენეჯერი, თქვენ ასევე უნდა გამოაგზავნოთ თქვენი დასაქმების წერა წერილობით. ეს იმიტომ, რომ თქვენი დამსაქმებელი გვინდა ოფიციალური გადადგომა წერილობით მომავალში მითითება.

რატომ არის საჭირო ადამიანური რესურსები თქვენს წერილში

თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ასევე გვინდა წერილობითი გადადგომის ასლი შეინახოს პერსონალის ფაილში. ეს საშუალებას აძლევს მათ შეინახონ ისტორიული ჩანაწერი, თუ რატომ აღარ ხართ კომპანია. ეს კეთდება იმისათვის, რომ დაიცვას კომპანია, თუ უნდა შეიცვალოს თქვენი გონება, მიმართოს უმუშევრობის სარგებელს, ან შეიტანოს სარჩელი შეწყვეტის შესახებ რაიმე მიზეზით მომავალში. ამ გზით, ადამიანს ექნება სათანადო დოკუმენტაცია აჩვენებს, რომ თქვენს გადადგომას გულისხმობდა და რომ თქვენი წასვლა არ იყო კომპანიის არჩევანის გაკეთება ან აკეთებს.

შენი გადადგომა შეიძლება იყოს პროფესიული სურათის აშენების შესაძლებლობა

შენი გადადგომა არ არის უარყოფითი. პირიქით, ეს არის თქვენი იმიჯის და პირადი ბრენდის აშენება , როგორც კვალიფიციური, კარგად გააზრებული თანამშრომელი. რა თქმა უნდა, თქვენი გადადგომა უნდა იყოს პირდაპირი, პოზიტიური და პროფესიონალური. არასოდეს დაივიწყე, რომ გადადგომის წერილის სახით გადაგზავნილი თქვენი გადადგომა მუდმივად გარდაიქმნება თქვენს დასაქმებულ ფაილზე და მრავალ ადამიანს ექნება ხელი.

შეინახეთ უარყოფითი ფიქრები საკუთარ თავს

შეინახეთ თქვენი გადადგომის მოკლე და წერტილი. არ გინდა ბლაპი და შენი ცუდი დამნაშავე, თუ როგორ მოიქცნენ თქვენი კოლეგები, ან რომ თქვენი კომპანია მოქმედებდა არაპროფესიონალურად მომხმარებლებთან.

თქვენ გქონდათ შესაძლებლობა, რომ გაეცნოთ თქვენს სამუშაოს, მენეჯერს, კოლეგებს და კომპანიას, როდესაც თქვენ დასაქმებულს - კონკრეტულად თქვენი წლიური მიმოხილვის დროს.

აზრი არ აქვს იმ კრიტიკის გაზიარებას, როდესაც გადადგება, როდესაც ამის გაკეთება არაფერია. ამ ეტაპზე კრიტიკას მხოლოდ ცუდი შთაბეჭდილება დატოვებს, რაც, სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, თქვენი ფირმის მტკიცებით გააუმჯობესებს.

დაფიქრდით თქვენს მომავალზე

ასევე, თქვენ არ იცით, როგორ ან როდის შეიძლება თქვენი გზა გადალახოს თქვენს ამჟამინდელ მენეჯერთან ან თქვენს ამჟამინდელ დამკვირვებელთან, რომელიც შეიძლება ოდესმე დაიქირავო შენს თანამდებობაზე.

თქვენ ასევე უნდა მივიჩნიოთ, რომ ადამიანის პიროვნება, რომელიც თქვენთან არის საქმე, შესაძლოა, ხელახლა დაიქირავოთ თქვენთვის, კომპანიაში გახსნილი სხვა (უფრო შესაფერისი ან უკეთესი გადამხდელი) პოზიცია. ყოველთვის გისურვებთ ადამიანს, დატოვონ დადებითი განცდა, თუ როგორ იწყებ თავს.

რა უნდა მოიყვანოთ შენი გადადგომისას?

თქვენი გადადგომისას უნდა შეიცავდეს დასაქმების საბოლოო თარიღს, რომელიც უნდა უზრუნველყოს მინიმუმ ორი კვირით ადრე . სხვა შინაარსი არ არის საჭირო გადადგომის წერილში, თუმცა თქვენ შეგიძლიათ გულახდილად მადლობა გადაუხადოთ დამსაქმებელს იმ შესაძლებლობების გამო, რაც მან მოგვაწოდა.

თქვენ ასევე გვინდა შემოგთავაზოთ თქვენი დახმარება ტრანზიციის ფაზის დროს, როდესაც თქვენი ჩანაცვლება მიმდინარეობს. ვინ უკეთესად ამზადებს ამ ადამიანს?

მიუხედავად იმისა, რომ სურვილი გაითვალისწინოთ ან გულახდილად გეტყვით, არასდროს მიუთითეთ თქვენი გადადგომის უარყოფითი მიზეზი.

თუ თქვენ გაინტერესებთ როგორ გადადგეს თქვენი სამსახურიდან , არსებობს მისაღები მიზეზები, რომელიც მოიცავს:

• თქვენ მიდიხართ, რადგან თქვენს მეუღლეს აქვს ძალიან კარგი შესაძლებლობა, რომ გავიდეს, რომ არის გარეთ-
• თქვენ თანამდებობიდან წასვლა სკოლაში დაბრუნდებით, ან
• თქვენ გაემგზავრებით ახალ შესაძლებლობებს .

რა თქმა უნდა, პატიოსანი უნდა იყოს. ასე რომ, თუ პირველი ორი მიზეზი არ არის ზუსტი, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ თქვათ ბოლო მიზეზი, თუ არა გაქვთ ახალი სამუშაო.

თუ ყველაფერს აკეთებთ, შენი გადადგომა იქნება, როგორც შესაძლებლობა, არა მხოლოდ დასასრული.