გარკვეულ სამუშაო ადგილებს აქვთ მოთხოვნები, მაგრამ არა
ეს იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს აქვთ საშუალება, განიხილონ თითოეული დასაქმების მეშვეობით მიმდინარე თანამშრომლებისთვის რეკლამის განთავსებამდე.
ხელშეკრულების არსებობის შემთხვევაში, როგორც წესი, ხელშეკრულების თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას სამუშაო ადგილები.
კანონმდებლობის გასაკეთებლად, დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ სახელშეკრულებო დებულებები, მაგალითად, შეიძლება მოითხოვონ სამუშაო ადგილების განთავსება და ყველა არსებული თანამშრომლისთვის სარეკლამო შესაძლებლობები.
ასევე სახელმწიფო და ფედერალური დასაქმებაა, სადაც საჯარო სამსახურს მკაცრი მოთხოვნები აქვს საკონკურსო გამოცდების, დასაქმების და კარიერული წინსვლისთვის.
" ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების" თანახმად, "მხოლოდ ფედერალური კონტრაქტორები ვალდებულნი არიან ვიეტნამის ერას ვეტერანთა რეზისტენტული დახმარების აქტით (VEVRAA), რომელსაც ცვლილებები აქვთ ვეტერანთა აქტთან (JVA) მიერ.
დამსაქმებლის მოსაზრებები
ზოგადად, კერძო სექტორში ამ ორი სცენარის გარეთ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან განიხილონ:
ხართ თუ არა კვალიფიციური კანდიდატები
თუ შიდა თანამდებობის პირები, რომელთაც აქვთ კვალიფიციური კვალიფიკაცია, რატომ ხარჯავთ ფულს ან დროს გარე კანდიდატების განხილვის დროს? რატომ გქონდეთ რისკი თქვენს ორგანიზაციას დისკრიმინაციის ან სხვა სარჩელში?
მხოლოდ თქვენი თითოეული კანდიდატის გასაუბრება და აირჩიეთ. გამონაკლისი შეიძლება იყოს, თუ თქვენი დადებითი სამოქმედო გეგმა მოითხოვს გარე სამუშაოს განთავსებას სხვადასხვა კანდიდატების მოსაზიდად.
მათი დამსაქმებლის სახელმძღვანელო პოლიტიკის სახელმწიფოები
ჩემი რეკომენდაცია, როდესაც კვალიფიციური კანდიდატები არსებობს, არის პოსტი სამსახური იძულებით პირველი, და პოლიტიკამ უნდა აღინიშნოს ეს.
თუ არ ხართ გაურკვეველი კვალიფიციური კვალიფიციური კანდიდატების შესახებ, დამსაქმებლებმა იძულებით და გარედან უნდა გააგზავნონ, ან დასაქმებულის ძებნა თვეების განმავლობაში შეიძლება. დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიცვან თანმიმდევრული, წერილობითი პოლიტიკა და პროცედურები.
როგორია თქვენი შიდა კანდიდატები ჭეშმარიტად ძლიერი კანდიდატები
ზოგჯერ, თუ პოსტ სამუშაო ადგილების გარეკანას, თქვენ შეიძლება მოზიდოთ სუპერ ვარსკვლავი, რომელმაც მოახერხა თქვენი სამუშაოს შესრულება. თუ სხვა არაფერია, სამუშაო განაცხადების მიღება საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ თქვენი შიდა კანდიდატების შესაძლებლობები და გამოცდილება ბაზარზე.
დაქირავება Hire
თუ მიზანი შეავსოს პოზიცია კვალიფიციურ შიდა თანამშრომელს, არ გამოაქვეყნებთ სამუშაოს გარედან. მაგრამ, თუ მიზანი არის ორგანიზაციაში ახალი ცოდნისა და უნარ-ჩვევების მიღება, მაშინ კვალიფიციური, გამოცდილი აუტსაიდერის შერჩევა თქვენს ორგანიზაციას უფრო ინფორმირებული გახდის.
თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში არსებული შესაძლებლობები
თანამშრომლები გვინდა მჯერა, რომ თუ ისინი მუშაობენ და ხელს შეუწყობს, რომ ისინი შეძლებენ შიდა ხელშეწყობისა და სამუშაო გადარიცხვები . მათ უნდა დაინახონ თანამშრომლები ამ შესაძლებლობებზე, თუ გსურთ შეინარჩუნოთ თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები . თქვენ უნდა გამოავლინოს კულტურის შესაძლებლობა.
თუ ცოტა ხნის წინ, მას შემდეგ, რაც შიდა კანდიდატმა მიიღო სამუშაო, განიხილა შეტყობინება, რომ თანამშრომლები იღებენ.
კარიერის განვითარების შესაძლებლობა ერთ-ერთია დასაქმებულთაგან 5 თანამშრომელი .
მოკლედ, სამუშაო ადგილების გამოქვეყნების გადაწყვეტილება ჩვეულებრივ არ არის მოთხოვნა, გარდა გამონაკლისი შემთხვევებისა. მაგრამ, დამსაქმებელს სურს, შეადაროთ შიდა ნიჭი, ნიჭი, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება ბაზარზე.
პასუხისმგებლობის უარყოფა
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო აუდიტორია და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში, ამიტომ საიტი თქვენს სამუშაო ადგილას არ შეიძლება იყოს საბოლოო.
ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.