კანდიდატების სახელფასო ისტორიის მოთხოვნის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები
ხელფასის ისტორია წარმოადგენს თქვენს პოტენციურ დასაქმებულის ამჟამინდელ და ყოფილ სამუშაო ადგილებს, რომელთა ოდენობა და სახის კომპენსაცია თითოეულ პოზიციაშია მიღებული.
მაგალითად, ხელფასის ისტორიის პუნქტმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი ინფორმაცია:
დამსაქმებელი: JC Smith და Associates
თანამდებობა: ხელმძღვანელი
ხელფასი $ 55,000
სხვა: ბონუსი უფლებამოსილი, ყოვლისმომცველი დამსაქმებელი გადახდილი სარგებელი პაკეტი , მოგების გაზიარება .
ეს კანონიერია დასაქმების პოტენციურ დასაქმებულზე დასასწრებად ხელფასის ისტორიის ნებისმიერ წერტილში. რამდენად პერსპექტიულია თანამშრომელი თქვენი მოთხოვნის პასუხად ან გააგრძელებს განმცხადებელს, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად ეხება იგი ამ ინფორმაციას.
სტატიების გავრცელება ონლაინ რეჟიმში იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება განმცხადებელს უპასუხოს ეს მოთხოვნა თქვენს მოთხოვნილი ინფორმაციის მიწოდების გარეშე. როგორც დამსაქმებელი, თქვენ უნდა გადაწყვიტოს, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ინფორმაცია თქვენს შერჩევის პროცესში.
ბევრი კარგი კანდიდატი მიიჩნევს, რომ ეს არის მათი კონფიდენციალურობის დარღვევა და ამ ინფორმაციის მიწოდებისას ხელფასის მოლაპარაკებაში მკაფიო ნაკლოვანებაა. ასე რომ, ითხოვს ხელფასის ისტორიას, გაეძულებინათ ხალხის აყვანა.
ეს არის თქვენი პოტენციური თანამშრომლის კონფიდენციალობის შეჭრა. თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, თუ საჭიროა ინფორმაცია საჭიროების მიხედვით, რაც საკმარისია იმისთვის, რომ პოტენციურად მაღალი თანამდებობის პირების დაკარგვა დაამარცხონ მათ ხელფასის ისტორიაში არცერთი თქვენი ბიზნესი.
ხელფასის ისტორიის მოთხოვნის უპირატესობები
არსებობს ოთხი მიზეზი, რის გამოც დამქირავებელმა შეიძლება მოითხოვოს ხელფასი ისტორიაში განმცხადებლისგან.
- ინფორმაცია ეუბნება მენეჯერს, თუ მას შეუძლია განეხორციელებინა განმცხადებლის დაქირავება. თუ განმცხადებლის ამჟამინდელი ხელფასი, სარგებელი და ჯამური კომპენსაცია აღემატება ბიუჯეტირებულ ხელფასის დიაპაზონში , ინფორმაცია გადაარჩენს დამქირავებელს და განმცხადებლის დროსა და ენერგიას.
- გარდა ამისა, დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ თქვენ მოელით რეიზი თუ დამსაქმებელს შეცვლის, ამიტომ ეს ინფორმაცია მენეჯერს ეუბნება, თუ მას შეუძლია მოითმინოს თქვენი მოლოდინი.
- ხელფასის ისტორია, რომელიც აჩვენებს, რომ განმცხადებელი სულ უფრო მეტად პასუხისმგებელია და უფრო მაღალ კომპენსაციურ პოზიციებს ასახავს, კომპანიას, რომ ეს თანამშრომელი წარმატებული, ამბიციური და ხელშეწყობა იყო . ეს ინფორმაცია მომჩივანის თვალებში უფრო სასურველია.
- დამსაქმებლები მიიჩნევენ, რომ თქვენი მიმდინარე ან ყოფილი დამსაქმებლები გააკეთეს საშინაო დავალება თქვენი კომპენსაციის პაკეტის შესახებ. ეს კომპენსაციის პაკეტი მოგვითხრობს პერსპექტიული დამქირავებლის შესახებ იმის შესახებ, თუ როგორია თქვენი დამქირავებელი თქვენს სამსახურებს, იმ ბაზარზე, სადაც მათი სამუშაო ადგილები იბრძვის და რა უნდა გადაიხადოს მათი დასაქმება.
ხელფასის ისტორიის მოთხოვნის ნაკლოვანებები
როგორც დამსაქმებლებს აქვთ მიზეზი, რატომ მოითხოვენ ხელფასის ისტორიას კანდიდატებიდან, მიზეზები არსებობს იმის შესახებ, თუ რატომ არის ეს ცუდი პრაქტიკა.
- თხოვნა სახელფასო ისტორიის გასხვისებას აპლიკანტებს, რომლებიც ფიქრობენ, რომ მათი პირადი ბიზნესი ხარობს - ეს არ არის თქვენი ბიზნესი.
- კანდიდატი შეიძლება მძიმედ გადაიხადოს მისი ამჟამინდელი სამუშაო და სამუშაოს ძიებაში, რომ ეს არასწორია. რამდენი დამსაქმებელი გამოიყურება წარსულში ნომრები, რომლებიც გათვალისწინებული უნდა იყოს, თუ რა კანდიდატი ცდილობს მოლაპარაკებას?
- კანდიდატს შეუძლია სურვილი მიიღოს ქვედა გადამხდელი სამუშაო. იქნებ ის ნაკლებად პასუხისმგებლობა, მენეჯერის თანამდებობიდან წასვლა, ან სამუშაოს მიღება ნაკლებად ზეწოლის ქვეშ. დამსაქმებელს ეს ინფორმაცია ხელფასის ისტორიას უკავშირებდა? რამდენი დამსაქმებელი ინტერვიუში მაღალანაზღაურებადი კანდიდატი იქნებოდა, თუკი ის ამბობს, რომ იგი სხვადასხვა როლს ეძებდა.
- ამ ეკონომიკურ კლიმატში კანდიდატებს შეუძლიათ სურვილი მიიღონ ნაკლები კომპენსაცია - კიდევ უფრო ნაკლები - დასაქმების მისაღწევად. ხართ თუ არა რამდენიმე წლის გამოცდილი გამოცდილი, კომპეტენტური თანამშრომლის დრო და წვლილი ხელფასის ისტორიის გათვალისწინებით?
როდის ითხოვენ სახელფასო ისტორიას
დამსაქმებლები შეეცდებიან ხელფასის ისტორიას სამუშაო საათებში , ტელეფონით და ინტერვიუს დროს. განმცხადებლებს შეუძლიათ გადაწყვიტონ, სურთ თუ არა მათ პირადი ინფორმაციის გამჟღავნება სამსახურში დასაბრუნებლად.
თუმცა, განმცხადებლებმა უნდა გაიგონ, რომ ერთ-ერთ მნიშვნელოვან მომენტში, მაშინაც კი, თუ ინფორმაცია არ მოითხოვდა სამუშაოს გამოქვეყნებას, ბევრი დამსაქმებელი დასვამს. დამსაქმებელთა აზრით, როდესაც კანდიდატი პოზიციურად განიხილავს პოზიციას, მისი მიდრეკილება იქნება რეაგირება.
მაგრამ, კომპანიებმა უნდა გაიგონ, რომ სულ უფრო მეტად აპლიკანტები მზად არიან, არ დაუშვან პოტენციური დამსაქმებელი მათ კუთხეში. მათ შეიმუშავეს რეაგირება, რომ ისინი გაყალბებდნენ, თუნდაც მივიღებდი ან წახვედი.
დამსაქმებლებს შეეძლოთ ამ რიტუალის აღმოფხვრა მათი სამუშაო ადგილების შექმნის გზით, რადგან მათგან განსხვავებით. და, დიახ, მე მესმის ყველა მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლები არ. მე ვფიქრობ, რომ ეს მიზეზები არასწორია და ისინი ვერ პატივი და პატივი სცენ თქვენი კანდიდატის კანდიდატებს.
ხელფასის ისტორიის მოთხოვნის მოთხოვნა განმცხადებლებმა საკამათო და არ იციან. დამქირავებელმა უნდა იფიქროს ხანგრძლივი და მძიმე, სანამ ითხოვს ერთს.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი : Susan Heathfield ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები ამ ვებ-გვერდზე და დაკავშირებულია ამ ვებ-გვერდზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი , ხოლო ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.