რა საფასური გაიზრდება თქვენი დამსაქმებლისგან?
ეს პროგნოზები არის საშუალო ზრდა, რომ თანამშრომლები 2017 და 2018 წელს მოელიან.
ისინი არ არიან პროცენტული ზრდა, რომ თანამშრომლები შეიძლება ველოდოთ მთელს ფორუმში. მაშინაც კი, როდესაც თანამშრომლები ასრულებენ ანალოგიურ სამუშაოს, დამსაქმებლები უფრო მეტად განსხვავდებიან ანაზღაურების მიხედვით.
რატომ რამოდენიმე თანამშრომელი იღებენ ხელფასი ზრდას?
რატომ მუშაობენ ზოგი თანამშრომელი იმაზე მეტი, ვიდრე სხვები? ისინი რეგულარულად იხდიან ანაზღაურებას და ხელფასის ზრდას . ოთხი განსხვავებული დასაქმების საკითხი პირველ რიგში ამ ფაქტს ახდენს ხელფასის ზრდაზე. გადაიხადეთ რეიზი დამოკიდებულია:
- ინდუსტრიის თქვენ დასაქმებული,
- სამუშაო ბაზარზე და ბაზარზე დაფუძნებული ანაზღაურება თქვენს რეგიონში თქვენი ქვეყნისთვის,
- თქვენი ორგანიზაციის ანაზღაურების პრაქტიკა და ფილოსოფია
- თქვენი სამუშაოს შესრულება.
უფრო მეტად, განსხვავება ხელფასი იზრდება თანამშრომელი შესრულების არის ნორმა. მაღალი საშემსრულებლო, უმაღლესი თანამშრომლების მოსალოდნელია, რომ მიიღონ როგორც 4.5 პროცენტით 5 პროცენტით, ზოგიერთ შემთხვევაში კი 10 პროცენტით, მათი შესრულებით.
Kiplinger- ის მონაცემებით, "კომპანიები პროგნოზებენ 3% -იან ზრდას, რომლებიც წარსულს უკავშირდება, მაგრამ როგორ შეიძლება დაიხარჯოს ბიუჯეტი პიროვნებაზე, ყველაზე მაღალი რეიტინგის მქონე თანამშრომლებმა შეიძლება გაიზარდოს 4.5% -დან 5% -მდე, ხოლო დაბალი შემსრულებლები გაიზარდოს 0.7% -მდე და 1% -იანი ზრდა დასაქმებულთათვის ბონუსები საშუალოდ, საშუალოდ, 11.6% -ით ანაზღაურდება სპეციალური პროექტებისთვის ან საშუალოდ 5.6% -ით.
ამავე სტატიიდან, "ბევრი კომპანია აკეთებს პროცესს უფრო მეტად, ვიდრე შესრულების რეიტინგზე, რაც ნიშნავს იმას, რომ არსებობს რეალური შესაძლებლობა მენეჯერის გვერდით და დარწმუნდეს, რომ არსებობს ურთიერთგაგება: რა არის ჩემგან, როგორ შევაფასებ და როგორ მოახდენს გავლენას ჩემს ხელფასზე? "
ამის გათვალისწინებით, თუ თქვენ იმედგაცრუებული გაქვთ თქვენი ხელფასის ზრდის ოდენობა, ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვაა, თქვენ უნდა გთხოვოთ თქვენი მენეჯერი. "რა შემიძლია გაუმჯობესდეს ჩემი შესრულება და წვლილი ისე, რომ მე უფლება მაქვს უმაღლესი ხელფასი გადაიხადოს მომავალში?"
თანამშრომელთა შესრულება გავლენას ახდენს Pay Raises- ზე
Mercer- ს კომპენსაციის მონაცემები შედარებით. 2017 წლის აშშ-ის კომპენსაციის დაგეგმვის კვლევის მიხედვით , "2017 წლის საშუალო მერყეობის ბიუჯეტი 2.8% იქნება, 2018 წლის პროგნოზებით კი 2.9% -ით გაიზარდა.
თუმცა, ხელფასები ზრდის თანამშრომლებისთვის 7% -ის მუშაობას - თითქმის ორჯერ იქნება საშუალო შემსრულებლები, რადგან კომპანიები კვლავაც განაგრძობენ ხელფასის ზრდას შესრულების მიხედვით.
გარდა ამისა, მზარდი რაოდენობის დამსაქმებლები არიან ბიუჯეტირების სარეკლამო დოლარი ცალკე შრომის ანაზღაურების ზრდა.
ხელფასის გაზრდის გარდა, გაზრდის საპროცენტო ზრდა, როგორც საბაზისო ანაზღაურების პროცენტული მაჩვენებელი იზრდება, მერჩერი ამბობს, რომ ეს არის "ნიშანი, რომ ორგანიზაციები ეძებენ იძულებით და კარიერის პროგრესს, შეინარჩუნონ საკვანძო თანამშრომლები , ვიდრე რისკავს მათ კონკურენტებს".
სარეკლამო ზრდის მიხედვით, Mercer- ის 2016 კვლევის საშუალო მაჩვენებელი საშუალოდ დაახლოებით 8% -ს შეადგენს, განსხვავდება სამუშაოების მიხედვით, მაგრამ მუდმივად იზრდება თანამშრომლების ყველა ჯგუფი. "აღმასრულებლებისთვის სარეკლამო წილი 9.1% -ით გაიზარდა (შარშანდელთან შედარებით 8.4%) და პროფესიონალებისთვის 7.7% -მდე გაიზარდა (შარშანდელთან შედარებით 6.9%).
სარგებლის ღირებულება გაზრდის თანამშრომლის კომპენსაციას
თანამშრომლებმა ასევე უნდა განიხილონ მათი სარგებლის ღირებულება, როდესაც ისინი განიხილავენ თავიანთ კომპენსაციის პაკეტს. ტრადიციულად, საშუალო თანამშრომელი არ იცის, რამდენად დამატებითი კომპენსაცია ფაქტობრივად გათვალისწინებული დამსაქმებელი.
"დამსაქმებლის ხარჯები დასაქმებულთა კომპენსაციისთვის საშუალოდ 35.28 დოლარს შეადგენს, 2017 წლის მარტში მუშაობდა, შრომის სტატისტიკის USBureau იტყობინება, რომ ხელფასები და ხელფასები საათში საშუალოდ 24.10 აშშ დოლარს მუშაობდნენ და ამ ხარჯების 68,3 პროცენტს შეადგენდნენ, ხოლო სარგებელი საშუალოდ 11.18 და დარჩენილი 31.7 კერძო დამსაქმებელთა კომპენსაციის ხარჯები საათში საშუალოდ 33.11 აშშ დოლარს შეადგენდა, ხოლო დასაქმებულის კომპენსაციის ხარჯები სახელმწიფოსა და ადგილობრივი ხელისუფლებისთვის საშუალოდ 48.24 დოლარს ატარებდა.
დაინტერესებული ხართ თქვენი დამქირავებელისთვის საშუალოდ დანახარჯების მოსაპოვებლად? შეხედეთ Mercer- ს სწრაფი სარგებლის ფაქტებს 2017 წლისთვის. სქემა შეიცავს წლიურ ლიმიტებს 2017 წლამდე სხვადასხვა თანამშრომლის სასარგებლოდ, მაღალი კომპენსაციის მქონე თანამშრომლების განმარტება და სოციალური დაცვის გადასახადები და შეღავათები.
კვლევა შენი ხელფასი ადრე Jumping გემის
მიგაჩნიათ თუ არა თქვენი სამუშაო უფრო მეტი ფული, ვიდრე თქვენ აკეთებთ? თუ ასეა, თქვენ მარტო არ ხართ. 2015 წლის კვლევაში მერჩერმა აღმოაჩინა, რომ ხელფასი ხელფასს უაღრესად ძვირფასია, მაგრამ მხოლოდ მუშების მხოლოდ 55 პროცენტი კმაყოფილია იმით, რასაც ისინი იღებენ.
მართლაც საინტერესო აღმოჩნდა ის, რომ ფირმის საბაზრო მონაცემებთან შედარებით მსგავსი პოზიციების შედარებით, ჯგუფის მხოლოდ 19 პროცენტი რეალურად დაფარავს; 17 პროცენტი, როგორც ჩანს, გადახდილია და 34 პროცენტი სამართლიანად კომპენსირდება.
თქვენ ჯერ კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელიც ეძებს სამუშაოს, რადგან გრძნობთ underpaid? თქვენ უნდა გააგრძელოთ თქვენი ბაზრის კვლევა და შეაგროვოთ ბაზარზე დაფუძნებული მონაცემები, რათა დადგინდეს, თუ მართლაც დაბალია. ეს საიტები მოგცემთ იდეას იმის შესახებ, თუ რა ადამიანია თქვენს რეგიონში, თქვენი სამუშაოებით და თქვენი სამუშაო სათაურით :
- Payscale.com: რეკომენდებული საიტი, რომელიც კვლევის ხელფასის შესახებ ინფორმაციას აწარმოებს. მაღალკვალიფიციური შუალედური სამუშაო ადგილებისთვის.
- Glassdoor.com: თანამშრომლები და ყოფილი თანამშრომლები ხელფასი ინფორმაცია და განაკვეთი კომპანიები.
- Salary.com: ინფორმაციული საიტი: გადაიხადოს სასწორები მაღალია და ასახავს დიდ ურბანულ რეგიონებს. იპოვეთ სასარგებლო ხელფასი ოსტატი.
- Monster.com: მოძებნა უფასო ხელფასი ოსტატი.
გარდა ამისა, ადამიანური რესურსების პროფესიონალებს აქვთ ხელფასი ვებსაიტები და წიგნები, რომლებიც დაეხმარება მათ მიიღონ გადაწყვეტილება ხელფასების შესახებ . ხანდახან, დასაქმებულები დაშვებულია ამ მერყეობს. ისინი სავარაუდოდ უფრო ახლოს იქნებიან თქვენი თანამშრომლებისთვის.
დიდი ეროვნული ვებსაიტი ხშირად არ არის ისეთი ზუსტი, როგორც მცირე რეგიონალური დამსაქმებელი კვლევები, რომელშიც თქვენი დამსაქმებელი რეალურად მონაწილეობს.
შესაძლოა, თქვენი დამქირავებელი კომპანიების სამუშაო ადგილების ანაზღაურებასაც კი აქვეყნებს, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენი პოტენციალის პოვნაში. SHRM- ის მონაცემებით, ეს ინფორმაცია უფრო დამსაქმებელს აზიარებს.
თქვენ კვლავ გინდა უფრო მეტი ფულის ჩადება
თქვენ შეხედეთ ეროვნულ საშუალო მაჩვენებლებს Payscale.com- ის კვლევაში თქვენი ინდუსტრიისა და რეგიონისთვის. ზემოთ ნახსენებ ხელფასის კალკულატორებზე თქვენი ხელფასის შესწავლა. თქვენ ისაუბრეთ თქვენს HR პროფესიონალებთან და თქვენ აღმოაჩენთ, რომ სათანადოდ გადაიხდი. თქვენი ხელფასი შეიძლება სამართლიანად აისახოს თქვენს ორგანიზაციაში არსებული ხელფასის ანაზღაურების პრაქტიკასა და ხელფასზე.
მაგრამ მაინც გინდა მეტი ფული რომ გახდე. რა არის თქვენი პარამეტრები და როგორ შეიძლება უფრო მეტი ფულის გაკეთება?
არა მხოლოდ თქვენს მიმდინარე სამუშაოში, არამედ მთელი კარიერის განმავლობაში, თქვენ და არჩევანის გაკეთებაზე დიდი გავლენა გაქვთ იმაზე, თუ რა თანხას აკეთებთ. თქვენ გაქვთ პარამეტრები. შეხედეთ ამ ვარიანტებს.