გამოიყენეთ ნიმუში წერილების შეწყვეტა დასაქმებულს დასაბუთებულ მიზეზებზე
ზოგადი მიდგომა
თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ წერილობითი შეწყვეტა თანამშრომლისთვის მოთხოვნის დაბრუნების მოთხოვნის შეწყვეტის შემდეგ.
ან შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შეწყვეტის წერილი დამსწრეზე შეხვედრის დასასრულს. უნდა დაიბეჭდოს კომპანიის საკანცელარიო პერსონალის მენეჯერის ოფიციალური ხელმოწერით.
ნორმალურ პირობებში, მენეჯერი ან ხელმძღვანელი და ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი დასაქმებულთან შეწყვეტას გამართავს. ეს შეხვედრა შეწყვიტოს დასაქმებულისთვის მიზეზი, როგორც კი ორგანიზაციას აქვს ინფორმაცია, დოკუმენტაცია და დასაბუთებული დასაქმების შესახებ. შეწყვეტის წერილი შეაჯამებს რა იყო შეხვედრაზე.
შეწყვეტის ნიმუში
თარიღი
ბატონი ბილ იორდანიის
1618 W. 57 ქუჩა
მილტონი, MA 02186
ძვირფასო,
ეს წერილი დღეს ჩვენი დისკუსიის დასასრულს ადასტურებს. შენი დასაქმება სმიტი კონსოლიდირებული შეწყდა მიზეზი, ეფექტური დაუყოვნებლივ.
თქვენი დასაქმება, როგორც განხილვის დასრულებისას განხილული, წყდება, რადგან თქვენს პროდუქტთა პოტენციურ კლიენტებსა და მყიდველებს განუცხადე, რომ იყავი სმიტი კონსოლიდირებული ვიცე-პრეზიდენტი.
თქვენ მართლაც ხართ მენეჯერი და ჩვენი კომპანიის აღმასრულებელ ჯგუფში თქვენი წევრების არასწორად წარმოჩენა არის ქცევის კოდექსის უზარმაზარი დარღვევა.
ამასთანავე, ვიცე-პრეზიდენტის ტიტულის მინიჭებით, საკუთარ კომპანიას, როგორც ჩვენი კომპანიის ოფიცრისთვის, გარკვეული გადაწყვეტილებების მიღების შესაძლებლობა, რაც თქვენს სამსახურში არ შეესაბამება.
თქვენი სადაზღვევო PTO- ის გადახდა შევა თქვენი საბოლოო საანგარიშო პერიოდში, რომელიც მიიღებთ ჩვენს რეგულარულ payday- ს, პარასკევს. ჩვენ შეგვიძლია გამოგვიგზავნოთ თქვენი საბოლოო გადახდა თქვენს სახლში ან შეგიძლიათ გააკეთოთ შეთანხმებები თქვენს ზედამხედველთან, რათა აირჩიოთ ეს.
შეგიძლიათ ველით ცალკე სარგებლის სტატუსის წერილს, რომელიც შეავსებს თქვენი სარგებლის სტატუსს შეწყვეტის შემდეგ. წერილში შევა ინფორმაცია თქვენს მიერ დასახელებული კონსოლიდირებული Omnibus Budget შერიგების აქტზე ( COBRA ) ჯგუფის ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ.
ჩვენ მივიღეთ თქვენი უსაფრთხოების საცეცხლე ბარათიდან, თქვენი საოფისე გასაღებებიდან, ხოლო კომპანიამ ლეპტოპი და მობილური ტელეფონი შეწყვიტა შეხვედრის დასრულებისთანავე.
თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ კომპანია თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის შესახებ, რათა მოგვაწოდოთ ინფორმაცია მომავალში, როგორიც თქვენი W-2 ფორმაა.
Regards,
მენეჯერის ან კომპანიის მფლობელის სახელი
მეორე ნიმუში
მკითხველის კითხვა:
ჩვენი გაყიდვების დეპარტამენტში სამუშაო ადგილები გასულ წელს დიდი შეცვალა. იმის ნაცვლად, რომ ინდივიდუალური სამომხმარებლო გაყიდვების პრიორიტეტი, ყველა გამყიდველს უნდა სთხოვა დაიწყოს ხაზგასმა გაყიდვების საწარმოების. ეს შეცვლა მოითხოვს სხვადასხვა უნარი კომპლექტი, რომ ყველა თანამშრომელს არ გაეცნო.
ტრენინგს ექვსი თვის განმავლობაში ვატარებდით დეპარტამენტის დირექტორის მიერ მომზადებას და თანატოლებისგან შემსუბუქებას.
კერძოდ, ერთმა თანამშრომელმა არ დაუჭირა მხარი და განაგრძობს სტრატეგიულ შეცდომებს ჩვენს პოტენციურ კლიენტებთან მიმართებაში.
ერთი წლის განმავლობაში შეცვლის მიზნები და მიმართულებები, ჩვენ არ გვჯერა, რომ ამ თანამშრომელს შეუძლია ისწავლოს ახალი გზები. თუმცა, ჩვენ შევცვლით სამუშაო და ჩვენი მიმართულებით. ჩვენ არ გვაქვს კიდევ ერთი პოზიცია, რისთვისაც იგი კვალიფიცირდება.
შემიძლია შეწყვიტოს დასაქმება?
რეაგირება:
როდესაც დამქირავებელმა დასაქმებულისთვის ყველა შესაძლებლობა გააცნო ახალი სამუშაო, შეწყვიტოთ მისი დასაქმება. მაგრამ, თუ ის ლეგიტიმურად ცდილობდა ახალი საქმის შესწავლა, შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილოს თანამშრომლისთვის თანხის გადახდა.
ყოველივე ამის შემდეგ, ის ასრულებდა სამუშაოს მუშაობის დაწყებამდე. სწავლის ახალი უფრო მეტი აღმოჩნდა, ვიდრე მას შეეძლო. თქვენ გესაუბრებით თქვენს ადვოკატთან და დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ სათანადო დოკუმენტაცია თქვენი ძალისხმევით დასაქმებულთა ტრანზიტის დასახმარებლად.
თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რომ თქვენი ქმედებები ამ შეწყვეტას შეუძლია შექმნას პრეცედენტი თქვენი კომპანიისთვის, ამიტომ ადვოკატის ჩართულობა მნიშვნელოვანია.
აქ არის თუ როგორ უნდა ეთიკური და იურიდიულად ცეცხლი თანამშრომელი .
ნიმუში შეწყვეტის წერილი
თარიღი
ბატონი თომას ჰენშა
23456 გრანდიოზული გამზ.
აღმოსავლეთ Lansing, MI 48823
ძვირფასო თომას,
ეს წერილი ადასტურებს დღეს ჩვენს დისკუსიას, რომ თქვენი სამსახური დაუყოვნებლივ წყდება.
მიუხედავად იმისა, რომ წელიწადში ჩვენ ინვესტიცია ჩაუტარეთ ტრენინგს, სწავლებას და სწავლების საშუალებას, თქვენ ვერ შეძლეს გაყიდვების განყოფილებაში გამოყენებული ახალი მიმართულებისა და მეთოდების გადასვლა.
ყოველწლიურად მიიღებთ ერთკვირიან სევერსიულ ანაზღაურებას , რომელიც ჩვენთვის მუშაობდით. 3 წლიანი დასაქმებით, თქვენ მიიღებთ 3 კვირიან სექტორს თქვენს ნორმალურ ყოველკვირეულ ხელფასზე. ჩვენ ასევე გავაგრძელებთ ჯანმრთელობის დაზღვევას თქვენი თვის განმავლობაში თვის ბოლოსთვის.
გარდა ამისა, ჩვენ შევაგროვებთ თქვენი სადაზღვევო PTO * თქვენს საბოლოო საანგარიშოში, რომელიც მიიღებს ჩვენს რეგულარულ payday, პარასკევი. შეგიძლიათ შეამოწმოთ ეს ქვითარი მიღება მაგიდასთან ან შეგვიძლია მოგვწეროთ თქვენს სახლში.
თქვენ მიიღებთ ხელმოწერის გადახდის შემდეგ ხელმოწერილი დოკუმენტის თანდართულ გათავისუფლებას და დაველოდებით თქვენს მიერ მოთხოვნილ იურიდიულ რაოდენობას თქვენი გონების შესაცვლელად.
შეგიძლიათ ველით ცალკე წერილს, რომელიც შეავსებს თქვენი სარგებლის სტატუსს შეწყვეტის შემდეგ. წერილში ასევე შეიცვლება ინფორმაცია თქვენი უფლებამოსილების შესახებ კონსოლიდირებული Omnibus Budget შერიგების აქტი ( COBRA ) ჯგუფის ჯანმრთელობის გაშუქების გაგრძელება.
თქვენ დაბრუნდა ოფისში გასაღები, კარი შესასვლელი სამკერდე, და კომპანიის საკუთრებაში არსებული ლეპტოპი და მობილური ტელეფონი შეწყვეტის შეხვედრაზე.
გთხოვთ, შეინარჩუნოთ ინფორმაცია თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის შესახებ, რომ ჩვენ შეგვიძლია მოგვაწოდოთ ინფორმაცია, რომ მომავალში შეიძლება დაგჭირდეთ მომავალში, როგორიც თქვენი W-2 ფორმაა.
თუ გვსურს დასაქმების შესახებ პოტენციური დამსაქმებლებისთვის მიაწოდოთ ინფორმაცია, გთხოვთ, მოაწეროთ და დაურთოთ თანდართული ფორმა. ეს გვაძლევს თქვენს ნებართვას თქვენი დასაქმების პოტენციურ დამსაქმებლებს.
გთხოვთ, გაიგოთ, თუ გაქვთ შეკითხვები.
Regards,
ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი ან კომპანიის მფლობელი
შიგთავსები - 2
* გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ საბოლოო ხელფასის შესახებ კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოსა და ქვეყანაში ქვეყნისთვის.
* დრო, როგორიცაა PTO, დასვენება და პირადი დრო, ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოსა და ქვეყანას ქვეყანაში. ის ასევე ხელმძღვანელობს თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში .
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ სიუზანი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საყოველთაო, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები ამ ვებ-გვერდზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი არ უნდა იქნეს გაგებული ლეგალური რჩევა. საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ რჩევებს. ინფორმაცია საიტზეა გათვალისწინებული მხოლოდ ხელმძღვანელობით, არასდროს, როგორც იურიდიული რჩევა.