Diem განაკვეთების მიხედვით არ ვრცელდება
დიამეტრის განაკვეთის არარსებობა არ არის დასაქმებულთა დასაქმების საფასურისა და დასაქმების ღირებულება. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ან ტრანსპორტირების ხარჯები ცალკე-ჩვეულებრივ უშუალოდ ავიაკომპანია, მატარებელი, ავტობუსი და ა.შ. ან, თანამშრომლები სარგებლობენ საკუთარი პირადი სატრანსპორტო საშუალებით და ანაზღაურდება IRS გარბენი ანაზღაურების განაკვეთით.
მაგალითები დამსაქმებლის ანაზღაურება მოგზაურობისთვის
დამსაქმებელთა მაგალითი, რომელიც გადაიხდება დასაქმებულის სატრანსპორტო დანახარჯების ცალკეულ შემთხვევებში, არის თუ არა თანამშრომელი იმავე კომპანიისთვის, რომელიც განსხვავდება საიდანგან, სადაც ჩვეულებრივ მუშაობს. მაგალითად, თანამშრომელი სამუშაო და ოფისი მდებარეობს მიჩიგანში, მაგრამ თვეში ერთხელ ისინი პენსილვანიაში მიემგზავრებიან სხვადასხვა რეგიონული ოფისის რამდენიმე დღის განმავლობაში.
კიდევ ერთი მაგალითია, თუ თანამშრომელი ახორციელებს ახალ თანამშრომლებს თავიანთ კომპანიაში მთელი ქვეყნის მასშტაბით და თითოეულ ადგილას საჭიროა ღამისთევა.
კიდევ ერთი მაგალითია ადამიანური რესურსების პერსონალი, რომელიც ჩვეულებრივ მუშაობს კომპანიის მთავარ შტაბში, მაგრამ ყოველ ჯერზე კომპანია ხსნის ახალ ადგილს, რომელიც მუშაობს ახალ ადგილას, როდესაც ის აყვანა და ატარებს თანამშრომლებს ბორტზე .
ამ სამივე სიტუაციამ კარგად იმუშაოს კომპანიაში, რომელიც გადაიხდის დასაქმებულს თითო დღიურში, რადგან მგზავრობის ხანგრძლივობა ან ხანგრძლივობაა.
როგორც ასეთი, თანამშრომლები ბედნიერია, რადგან მათ არ უნდა ჩაიწეროს ყველა ხარჯები და შეინახოთ ქვითრები როგორც მტკიცებულება. არც მათ უნდა გაატარონ დრო ხარჯების ანგარიშების შევსება.
Setting თითო Diem განაკვეთები
დამსაქმებელი ადგენს პოსტ განაკვეთების მიხედვით რიგი ფაქტორების მიხედვით. ეს მოიცავს მოგზაურობის ხარჯების ხარჯებს სხვადასხვა ადგილას, იმ დროის ხანგრძლივობა, რომელიც სამუშაოს მიმავალმა დატოვა ოფისში და ამჟამინდელი ფედერალური ყოველდღიური განაკვეთი.
დამსაქმებელთა უმრავლესობა გამოიყენებს ფედერალურ დიამეტრის განაკვეთს და აშშ-ს გენერალური მომსახურების ადმინისტრაცია (GSA) არის მმართველი ორგანო, რომელიც ყოველწლიურად 1 ოქტომბერს ფედერალურ დიამეტრულ განაკვეთებს ადგენს.
GSA ადგენს სამგზავრო პოლიტიკას, მათ შორის, ყოველდღიური განაკვეთების (მაგრამ მხოლოდ) ფედერალური თანამშრომლებისთვის ოფიციალური ადგილსამყოფელისაგან ადგილობრივ სადგურზე ან სამუშაო ადგილის ადგილებში, როგორც ეს მათი სააგენტოს მიერ არის განსაზღვრული. კომპანიები, როგორც წესი, იყენებენ ფედერალურ მაჩვენებელს, რადგან ფედერალური საპროცენტო განაკვეთის ზემოთ გადახდილი გადასახადები დასაქმებული არიან დასაქმებულებისთვის W-2 ფორმით. მეტი diams და საგადასახადო შეღავათების შესახებ, იხ. თითო დიამეტრის განაკვეთების აშშ-ში ბიზნეს სამართალი და გადასახადები.
სავარაუდოდ, დამსაქმებლების თითო დუიმი განაკვეთები, როგორც წესი, სხვადასხვა ადგილას სხვადასხვა რაოდენობითაა განსაზღვრული და განსხვავდება მგზავრობის ხარჯების დონის მიხედვით.
მაგალითად, ლას ვეგასში, NV- ში მცხოვრები თანამშრომლები მიიღებენ დაახლოებით ერთ მესამედს, რომელიც ნიუ-იორკისკენ მიმავალი თანამშრომელი მიიღებს ადგილობრივ ხარჯებს (ფედერალური ტარიფებით).
უპირატესობები თითო Diem განაკვეთი
თანამშრომლები გათავისუფლდებიან იმ დროისთვის, რომ სხვაგვარად იმოქმედებენ ხარჯების შენახვის, გადარიცხვის ქვითრების და ხარჯების ანგარიშების შევსებისას, როდესაც ისინი ოფისში დაბრუნდებიან. დასაქმებულებს უფლება აქვთ შეინარჩუნონ ფული, რომლითაც ისინი არ ხარჯავენ მოგზაურობისას, რომელსაც შეუძლია ხელი შეუწყოს მეწარმეობას და ზედმეტი ხარჯების შემცირებას.
დამსაქმებელი სარგებელს მოუტანს, რადგან მათ არ უნდა ჰქონდეთ საკადრო ხარჯების განხილვის ხარჯები, დახარჯული თანხის ოდენობა და დასაქმებულს გაატარონ სამუშაო დოკუმენტი. არსებითად, დამსაქმებელი ამბობს, რომ მათ ბიუჯეტი აქვთ თანხის ოდენობის თანხა, რომელთა სურვილი აქვთ გაატარონ თანამშრომლის მგზავრობის ხარჯები და დასაქმებულს ეცნობება ხარჯების გაწევამდე.
თითო Diem პროცესი შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი დანაზოგების დამქირავებელს, როგორც ეწინააღმდეგებოდა ბიზნესის, რომ გადაიხადოს ფაქტობრივი თანამშრომელი ხარჯები. რასაკვირველია, ეს უგუნური და ანტი-თანამშრომელი დასაქმების მოლოდინშია დასაქმებული საკუთარი ხარჯების დასაფარავად, როდესაც ისინი მოგზაურობენ ლეგიტიმურ საქმიანობაში.
პერ Diem დასაქმება
ზოგიერთ პროფესიულ საქმიანობასა და დარგში შეიძლება მოკლევადიანი, დროებითი დასაქმება. ეს ყოველდღიური გრაფიკი, როგორც წესი, შედგება რამდენიმე დღის განმავლობაში დასაქმებულთა დასაქმების მოთხოვნით, სთხოვდა ავადმყოფის ან დასასვენებლად დასაქმებულს. ორი მაგალითია შემცვლელი პედაგოგები და ჯანდაცვის მუშაკები, რომლებიც დღის განმავლობაში იხდიან.