დასაქმების შემოწმების განმარტება
- დასაქმების ვადები,
- ხელფასი ინფორმაცია, და
- მიუხედავად იმისა, რომ პიროვნება კვლავ დასაქმებულია თქვენი ორგანიზაციის მიერ.
დასაქმების გადამოწმების შემთხვევაში პერსპექტიული დამსაქმებლების მიერ მოთხოვნილი ინფორმაცია დასაქმებულის საქმიანობაზე და პოტენციური რეინირების შესახებ ხშირად ითხოვენ.
ასევე არ არის უჩვეულო სამუშაო დასაქმების დასაქმების დასაქმების დასაქმების კონკრეტული ისტორიის, სახელწოდებისა და ხელფასის ისტორიის მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად, დასაქმების შესახებ მიმდინარე / უახლესი სამუშაოების გარდა.
დამსაქმებელს რამდენი ინფორმაცია უნდა გათავისუფლდეს, მაგრამ დასაქმების გადამოწმების პოლიტიკა, რომელიც თანმიმდევრულად აღსრულდება, უნდა არსებობდეს. მნიშვნელოვანია დასაქმების გადამოწმების მოთხოვნის შემთხვევაში თანმიმდევრულობის პრაქტიკა.
თქვენი მენეჯერები და თანამშრომლები საჭიროებენ ტრენინგს, თუ როგორ უნდა უპასუხონ დასაქმების შემოწმების მოთხოვნას, ასევე უფრო ხანგრძლივი და დეტალური მოთხოვნების პასუხად, როდესაც დამსაქმებლებმა გააკეთონ ფონური შემოწმება.
სამთავრობო უწყებები და სხვა ისეთი ორგანიზაციები, როგორიცაა სესხების ინსტიტუტები, არ შეეცდებიან დეტალური მითითება ან ფონური შემოწმების ინფორმაცია, რომ პერსპექტიული დამსაქმებელთა მიღება სურთ.
დასაქმების გადამოწმების ნიმუშის პოლიტიკა
ამჟამინდელი ან ყოფილი თანამშრომლების, დასაქმების ან დასაქმების, დასაქმების, ან სხვა ორგანიზაციების, როგორიცაა ფინანსური ან დაკრედიტების დაწესებულების პერსპექტიული დამქირავებლების ყველა დასაქმების შემოწმება, უნდა მიმართოს ადამიანური რესურსების სამსახურებრივი რეაგირებისათვის.
არავითარ შემთხვევაში არ არის სხვა თანამშრომელი უფლებამოსილი, უზრუნველყოს წერილობითი ან ოფიციალური დასაქმების გადამოწმება კომპანიისთვის. თქვენი ადამიანური რესურსების პერსონალი მომზადდა დასაქმების გადამოწმების მოთხოვნით. ისინი ასევე იციან, არის თუ არა ხელმოწერილი ნებართვა ინფორმაციის გაცემისათვის, ყოფილი თანამშრომლებისგან, არის ფაილი.
დასაქმების შემოწმების ყველა მოთხოვნა უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის ან ყოფილ თანამშრომლის ხელმოწერას ინფორმაციის გაცემის უფლებაზე. დასაქმების გადამოწმების შესახებ მოთხოვნისთანავე, თანამშრომლების შემთხვევაში, ოფისის თანამშრომლები აცნობებენ თანამშრომელს.
ნებართვის ხელმოწერის არსებობისას, ზოგადად, თქვენი კომპანია ავრცელებს ამ ინფორმაციას ამჟამინდელი და ყოფილი თანამშრომლების შესახებ:
- პიროვნება ამჟამად მუშაობს თქვენს კომპანიაში,
- დასაქმებულის ამჟამინდელი ან ბოლო სამუშაო სათაური,
- თქვენი კომპანიის დასაქმების ვადები, და
- დასაქმებულისათვის გადახდილი მიმდინარე ან საბოლოო ხელფასი.
მოთხოვნის გარემოებებიდან გამომდინარე, წარსულიდან ან ამჟამინდელი თანამშრომელიდან გამომდინარე კომპანიამ შეიძლება გაათავისუფლოს ხელფასის ისტორია , სამუშაოს სათაურის ისტორია და თუ არა კომპანია გააუქმოს თანამშრომელი.
ამ პოლიტიკის გამონაკლისები უნდა დამტკიცდეს პრეზიდენტის (თქვენი კომპანიის) მიერ.
შენიშვნა - გთხოვთ შენიშვნა
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.