რა შედის თანამშრომელი Buyout?
ყიდულობენ 4 კვირიდან ყოველწლიურად გადაიხდიან ყოველწლიურად ფასიან კვირას ყოველწლიურად მუშაობდნენ $ 150,000-მდე, რომ ზოგიერთმა ავტოკომპანიამ გაიღო კავშირის თანამშრომლები.
მათ ასევე შეუძლიათ ისარგებლოს ისეთი სარგებელი, როგორიცაა გაფართოებული ჯანდაცვის დაზღვევა და სასწავლო და სამუშაოს ძიების დახმარება.
შესყიდვის შეთავაზებები, ჩვეულებრივ, არაკრიტიკული პერსონალი. უფროსი თანამდებობის პირები, რომლებიც ახლოს არიან საპენსიო ან ფულს უხდიან ფულს, ვიდრე ახალი თავშესაფარი საერთო მიზნებს.
კომპანიის ყველა თანამშრომლის შეთავაზება მყიდველების უმეტესობა ხშირია მძიმე ეკონომიკური დროის განმავლობაში და მნიშვნელოვანი შემცირება .
შესყიდვის შეთავაზების განხილვა
მნიშვნელოვანია განიხილოს შესყიდვის შეთავაზება ყურადღებით და წონა თქვენი პირადი კარიერის მიზნებისა და ცხოვრების წესის საწინააღმდეგოდ. გარკვეული მოსაზრებები გაითვალისწინოს:
- თქვენი სამუშაო პერსპექტივები და პირადი მარკეტინგი. ხანდაზმული ხარ, უფრო რთული დაქირავებული. ასევე, შეძენილი იქნება თქვენი ხარჯების დაფარვა, სანამ ახალ დასაქმებას ვერ პოულობ?
- რამდენად ახლოს ხართ საპენსიო. ადრეული საპენსიო იმოქმედებს თქვენს სოციალურ უსაფრთხოებაში?
- არის თუ არა შეთავაზება ერთჯერადი გადახდა ან დროული გადასახდელი? თუ მცირე გადასახადებში, რამდენად სტაბილურია კომპანია და შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მათ, შეასრულონ დაპირების შესრულება?
- შენი სურვილი კარიერის შეცვლაზე . ზოგიერთი თანამშრომელი ყიდულობს ყიდულობს ახალი კოლეჯის ხარისხის ან საკუთარი ბიზნესის გახსნას.
- რა ხდება რაიმე პირადულ შვებულებაში, რომელსაც ექნება დარიცხვა? რაც შეეხება ნებისმიერ ბონუსს და სხვა წვდომებს?
თითოეული სიტუაცია განსხვავებულია და ყველას აქვს უნიკალური გარემოებები, რომლებიც მათ უნდა განიხილონ.
ეს შეიძლება იყოს საუკეთესო, რათა განიხილოს შესყიდვის შეთავაზება ფინანსური პროფესიონალი ასევე.
პასუხისმგებლობისაგან გათავისუფლების ხელშეკრულება
სანაცვლოდ პაკეტის სანაცვლოდ, თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გაათავისუფლონ პასუხისმგებლობისაგან გათავისუფლება. ეს არის ხელშეკრულება თანამშრომლის და დამქირავებელს შორის, რომ კომპანიას არ უნდა დაეკისროს ან დაეკისროს პასუხისმგებელი თანამშრომელი.
პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლება სხვადასხვა ორგანიზაციებში მოდის. მას ასევე შეიძლება ეწოდოს:
- ყველა მოთხოვნაზე უარის თქმა
- გამართავს უსიამოვნოს შეთანხმება
- გაკოტრების ხელშეკრულება
ქვედა ხაზი ისაა, რომ თანამშრომელი თანხმდება, რომ არ დაემორჩილოს კომპანიას შესყიდვის სახსრების სანაცვლოდ.
Buyouts წინააღმდეგ layoffs
Buyouts არ არის ადვილი გადაწყვეტილებები კომპანია ან მისი თანამშრომლები. ისინი ხშირად სთავაზობენ იმას, რომ არსებობს კრიტიკული საჭიროება, რათა შეამციროს საოპერაციო ხარჯები და იმედები შემცირების ან შემცირების layoffs . სამწუხაროდ, როდესაც ძალიან ცოტა თანამშრომლები ყიდულობენ შესყიდვის შეთავაზებას, დამსაქმებლები ხშირად იძულებულნი არიან დაეტოვებინათ თანამშრომლები.
ზოგჯერ, თანამშრომლები ჩაეგდო არიან ადამიანები, რომლებიც აირჩია არ მიიღოს buyouts. ეს კონტიგენტი უნდა იყოს ნათელი, როდესაც შესყიდვები სთავაზობენ იმდენად, რამდენადაც თანამშრომლებმა იციან, რომ გათიშვა შესაძლებელია. ეს, ასევე, შეიძლება ფაქტორით buyout გადაწყვეტილებები.