ორი საუკეთესო გზები გაწვევის ონლაინ
თქვენ გსმენიათ, რომ ვებ-რეკრუტირება მსოფლიოს მასშტაბით ასიამოვნებს რეზიუმეებს? სამუშაო ადგილების უმრავლესობა საშუალებას მოგცემთ უარყოთ არასასურველი საკვანძო სიტყვები და ადგილები.
მიგაჩნიათ, რომ აღმასრულებელი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება საუკეთესოდ მუშაობს ინტერნეტით? კიდევ ერთხელ დაფიქრდი. აღმასრულებელი რეკრუტირება ხდება ონლაინ რეჟიმში.
აქ არის რჩევები, რათა დაგეხმაროთ მაქსიმალური პოტენციალი ინტერნეტში გაწვევისთვის. გამოიყენეთ ინტერნეტის ქსელი ონლაინში. აქ არის ორი საუკეთესო გამოყენების ვებ for გაწვევის.
გამოიყენეთ თქვენი საიტი გაწვევისთვის
ორგანიზაციის ვებ-გვერდების უმეტესობა მცირეა, რათა დაეხმაროს კანდიდატებს ონლაინში. თუ საიტი ჩამოთვლილია ყველაფერს, ისინი დაკრძალეს რამდენიმე დაწკაპუნებით ღრმა და მხოლოდ აღწერს პოზიციას. თქვენი ვებსაიტის გაწევრიანება დაგეხმარებათ?
თქვენი კომპანია "გაწევრიანდით ჩვენს გუნდს" თქვენი კომპანიის ვებ-გვერდის განყოფილებასა და თქვენი კომპანიის ხედვის , მისიის , ღირებულებებისა და კულტურის შესახებ პოტენციურ თანამშრომლებს? წარმოგიდგენთ ინფორმაციას, თუ როგორ აფასებენ ადამიანები? ხომ არ გამოხატავ თქვენს ხარისხს და თქვენს კლიენტებს? შენი რეკრუტირების საიტი უნდა აჩვენოს თქვენი კომპანიის უნიკალურობა და კულტურა.
თუ თქვენი ვებ-გვერდი ვერ მოიძებნება კანდიდატებს თქვენს კარიბჭეზე, თქვენ არ გამოტოვებთ ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ხელფასის ინსტრუმენტს, რომელსაც უნდა მიმართოთ პერსპექტიული მაღალი პოტენციური თანამშრომლები.
იმის ნაცვლად, რომ ტიპიური, მშრალი წერილობითი სამუშაო ადგილების შესახებ არსებული პოზიციები, თქვენი ნახვა უნდა მუხტი თქვენი პიროვნება: მოიცავს ეს ხედვა, ეს ინფორმაცია, რომელიც ადგენს თქვენი კომპანიის გარდა სხვები თქვენს ინდუსტრიაში. თქვენი ვაკანსიების სიები პიროვნებისადმი მუხტი უნდა იყოს, ამიტომ პოტენციური კანდიდატი მიიჩნევს, "ეს ორგანიზაცია ჩემთვის არის!"
თქვენი კანდიდატის ყურადღების შემდეგ, თქვენ ასევე უნდა მიაწოდოთ კანდიდატების შესაძლებლობა მომავალი პოზიციების განსახილველად რეზიუმეებისთვის. ერთი კლიენტის ნახვა აქვს "Talk to the President" ბმული და, მერწმუნეთ, ხალხი გააკეთებს.
კომპანია იღებს მუდმივი ნაკადი რეზიუმეების და კონტაქტები ამ მოწვევით და დაქირავებული დირექტორი, რომელიც გააკეთა მისი პირველი კონტაქტი აქ. სხვა ვებ-გვერდები ზოგადი პოზიციების აღწერილობები პოზიციებზე, რომლებსაც ხშირად სჭირდებათ აპლიკანტები. ხალხი პასუხობს. ვებსაიტის გაწვევის სამუშაოები.
შეხედეთ გაწვევის ვებსაიტს, რომელიც კარგად მუშაობს კომპანიაში ნიჭიერების მოზიდვაზე: TechSmithCorporation Careers.
მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოყენება ვებსაიტის დასაქმების მიზნით
მოგეხსენებათ ქსელის მოქმედი ბიზნესი, სამუშაოს მოძიება და სხვა პროფესიული მიზნები. ქსელში რჩება ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი ინტერნეტში გაწევრიანებისათვის.
CFO- ს კლიენტთა ძებნაში, სამი ფინალისტი პოზიციაზე მოხდა მოძველებული ქსელის მეშვეობით. კომპანიამ მხოლოდ ვებ რეკრუტირება გამოიწვია.
ჩვენ შევიკრიბეთ ელ-ფოსტის მისამართები 100+ ბიზნეს გაერთიანებებით და დაწერა სამუშაო აღწერილობა, რომელიც განისაზღვრა კანდიდატის მიერ.
მოგვიანებით ელ-ფოსტებმა გამოგვიგზავნეს ყველა მათგანისთვის, რომ მათ ვთხოვდით, რომ კანდიდატები დაესახელებინათ ღია პოზიციისთვის.
მათმა რეკომენდაციებმა ჩვენს საუკეთესო მსმენელებს შორის იყვნენ. ყველაზე მეტად იყენებდნენ CFO- ს ყველა საჭირო მონაცემებს.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ონლაინ ქსელი, რათა დაეხმარონ კანდიდატების შერჩევას დამატებით გზებზე. განათავსეთ ღია პოზიციები ფორუმებში და ბიზნეს ქსელებში, როგორიცაა LinkedIn.com . თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი კომპანიის ონლაინ სოციალური მედია ყოფნა, რომ მიიღოთ.
და თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს თანამშრომლებს დახმარება, რათა მიიღოთ მონაწილეობა სოციალური მედიის მონაწილეობით.
ამ სოციალურ მედიასა და პროფესიულ ქსელებში მეტია ყოველწლიურად. Facebook.com გაფართოვდა მისი აუდიტორიის და იმსახურებს ადგილი თქვენს პროფესიულ ქსელში playbook როგორც უფრო პროფესიონალები არ შევსებული მათი პროფილები. და ახლა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაწვევის შესახებ Twitter და კიდევ, Pinterest.
ონლაინში გატარება არის ეფექტური ალტერნატივა დღევანდელ კონკურენტულ სამუშაო ბაზარზე. რატომ არ გამოიყენოთ ისეთი შესანიშნავი რესურსი, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი სამუშაო ადგილების საუკეთესო პირობების შესამუშავებლად? გამოიყენეთ თქვენი ვებსაიტი სოციალური ქსელის გაწვევისა და ინტერნეტის სამყაროში და დიდი თანამშრომლების მოძებნა.
ადამიანები, რომლებსაც იპოვით ვებ-დამკვირვებლის მეშვეობით, ტექნიკურად საზრიანი, განახლებული და ახალი ვარიანტების მოსინჯვა სურთ. ისინი მრავალრიცხოვანი არიან, ისინი ადგილობრივი და ისინი გამოცდილია - უბრალოდ გელოდებათ, რომ იპოვოთ ისინი ონლაინში.
დამატებითი ინფორმაცია
კიდევ ხუთი გზაა გაწვევის ონლაინ რეჟიმში ?
თქვენ გსურთ დარეგისტრირდეთ ჩემი უფასო საინფორმაციო ბიულეტენისთვის, რადგან გსურთ ყველა ახალი სტატიის წაკითხვა, როგორც კი ისინი ხელმისაწვდომია. შემოიტანეთ სიუზანის საინფორმაციო ბიულეტენი. ჩართეთ HR და Facebook- ზე.