სოციალური ქსელების საშუალებით შეუძლია მაღალკვალიფიციური ნიჭიერი
ეს არ არის საკმარისი უბრალოდ მხოლოდ დასაქმების გახსნის Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, ან სხვა ონლაინ სამუშაო დაფები.
ეს იმიტომ, რომ დამსაქმებლები შეშფოთებულნი არიან ასობით რეზიუმეები, რომლებიც არაკვალიფიციური განმცხადებლებისგან არიან, რომლებსაც უგუნურად დატოვებენ დიდ დაფებს.
თქვენ არ უნდა გააგრძელოთ სამუშაო დაფები საერთოდ, მაგრამ უნდა აღიაროთ, რომ ამჟამად სოციალური ქსელის გაფართოება გრძელდება, უკეთესი მეთოდის დასაქმებაა .
როგორ დამსაქმებლები იყენებენ LinkedIn გაწვევისთვის
რეკრუტირების სამყარო მუდმივად იცვლება. უფრო და უფრო მეტი ყურადღება გამახვილებულია სოციალურ ქსელებზე და მცირე, სპეციალურ სამუშაო დაფაზე. აი, როგორ დამსაქმებლები იყენებენ საიმედო ქსელურ კავშირს LinkedIn- სთვის ნიჭიერებისთვის.
გვარი წევრებს:
პროფესიონალთა პერსონალური ქსელის შემუშავება და გაფართოება , რომელთანაც დამქირავებელმა ან დამქირავებელს შეუძლია გამოაგზავნოს მოთხოვნა კონკრეტული სამუშაო გახსნისათვის რეკომენდებული კანდიდატისთვის . LinkedIn ამაყობს წევრები 500 დან 500 Fortune 500 კომპანიები. LinkedIn- ის 467 მილიონი წევრია 148 სხვადასხვა ინდუსტრია და მოიცავს 100,000-ზე მეტი რეკრუტირებას.
სოციალური მედიის სტრატეგი, სკოტ ალენი, "ვირტუალური ხელის ჩამონგრევის" თანაავტორი ამბობს, რომ რეფერალური ქსელის მშენებლობასთან ერთად, "ნამდვილი ურთიერთობების დამყარებით, პრაქტიკულად, ასევე სახეზეა პირისპირ, რეალობა თქვენი შეკითხვის საპასუხოდ შესაძლო კანდიდატების / პერსპექტივების მოსაფიქრებელი დრო, ან თუნდაც პროაქტიულად თხოვენ ადამიანებს, როცა ესაჭიროებათ საჭიროება.
მაგრამ ისინი მხოლოდ იმას აკეთებენ, რომ თუ მათ აქვთ ძლიერი ურთიერთობა თქვენთან ერთად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ undifferentiated საწყისი ათობით ან ასობით სხვა recruiters ისინი უკავშირდება. ძლიერი ურთიერთობები, არა დიდი კონტაქტი მონაცემთა ბაზები, აშენება ამ ტიპის ბიზნესი. "
იყავი შეხება ყოფილ, ღირებული, სანდო კოლეგებთან მომავალი დასაქმების შესაძლებლობებისთვის. არ გინდა, რომ წარსულში წარმატებულად მუშაობდით ადამიანებთან შეხებაზე. ეს ხალხი შეიძლება იყოს თქვენი მომავალი საუკეთესო თანამშრომლები.
აქტიურად ეძებენ კანდიდატებს შორის წევრები წევრებს გამოყენებით საკვანძო სიტყვებით ადამიანებს საჭირო კვალიფიკაციების ჩამოთვლილი მათ გვარი პროფილი. ამიტომ საკვანძო სიტყვები მდიდარი, კარგად განვითარებული, სრული პროფილები რეკომენდირებულია პროფესიონალებისთვის LinkedIn. ყოველთვის მნიშვნელოვანია თქვენი საკონტაქტო ინფორმაციის გაზიარება, ასე რომ სხვები ადვილად დაგიკავშირდებით თუ არა აქტიურად თუ პასიურად სამუშაო ადგილით სამუშაოდ ან ეძებს თანამშრომლებს.
შექმენით სრული, საკვანძო მდიდარი პროფილი თქვენი კომპანიისთვის LinkedIn. პერსპექტიული თანამშრომლები, რომლებიც ეძებენ დამსაქმებლებს, ასევე გამოიყენებენ საკვანძო სიტყვებს საძიებო სისტემაში. ისინი ასევე შეისწავლიან კომპანიის პროფილებს, რათა შეასრულონ ის ადგილები, სადაც ისინი მუშაობენ. პოტენციური თანამშრომლები შეიძლება დაუკავშირდნენ თქვენ LinkedIn- ის საფოსტო სისტემის მეშვეობით, Inmail.
პოტენციური თანამშრომლების ძებნა წარსულში ან ამჟამინდელი დამქირავებლის მიერ, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ დასაქმებული ადამიანები უნარებისა და გამოცდილების მქონე თქვენი კომპანიისთვის.
ძებნა თანამშრომლების მიერ მითითებულ რეკომენდაციებზე დაყრდნობით, რომლებიც ენდობით LinkedIn- ში გამოყენებულ პროცესს, სადაც თქვენი ქსელის წევრები დაწერენ რეკომენდაციებს.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ Inmail, თქვენი შიდა შემომავალი LinkedIn, მოითხოვოს თქვენი ქსელის ან შერჩეული პროფესიონალების დახმარება კვალიფიციური კანდიდატის მოსაძებნად.
რეაგირება კითხვებზე პასუხების სექციაში. პასუხობამ შეიძლება გაიზარდოს თქვენი პროფილი LinkedIn- ში.
შეუერთდება ჯგუფებს LinkedIn. ჯგუფებში მონაწილეები შეიძლება გაუზიარონ ინტერესებს, წევრებს, სპეციალობებს, ფენებსა და გამოცდილებას, რომლებიც პოულობენ პოტენციურ დასაქმებულს. ჯგუფის წევრებს შეუძლიათ პოტენციური თანამშრომლისთვის გაცნობიერებული პროფილის ნახვა.
მოსაკრებლის გამო, შეგიძლიათ გაიაროთ სამუშაო ადგილები LinkedIn- ზე და შეავსოთ და დანიშნოს კანდიდატები. LinkedIn აერთიანებს სამუშაო განცხადების, კანდიდატი ძიება, სანდო ექიმთან და ძალა ქსელების გადმოგცეთ შედეგები.
დასაქმების მოძიება შეგიძლიათ მოძებნოთ LinkedIn უფასოდ საკვანძო სიტყვები დაკავშირებული სასურველი პოზიციები. გარკვეული პრემია თვისებები ხელმისაწვდომია სამუშაოს ძიებაზე მოსაკრებლისთვის. როგორ დამსაქმებლები იყენებენ LinkedIn- ის დასაქმებას
შეგიძლიათ განაახლოს თქვენი ძირითადი მენეჯერების და ხელმძღვანელის წევრების პრემია, რათა მათ შეუძლიათ მოძებნოთ და დაუკავშირდნენ კანდიდატები კერძო კავშირში LinkedIn.
როგორ დამქირავებლებს იყენებენ LinkedIn გაწვევისთვის
სუსან გრეი, გლობალური შტაბის სტრატეგიული ინიციატივის მენეჯერი ამბობს, რომ იგი წლების განმავლობაში ქსელთან ქსელის ნაწილია და ის იყენებს რამდენიმე მეთოდით თანამშრომლებს, მათ შორის დამსაქმებლის (მიმდინარე / წარსული) ჩხრეკის გამოყენებით, InMail- ის გამოყენებით, რეკლამის შეძენა და ქსელი.
Graye აქვს სამუშაოები გაყიდვების თანამდებობებზე აღმასრულებელი დონის სამუშაო ადგილების გამოყენებით LinkedIn და ფიქრობს LinkedIn საშუალებას იძლევა Hewlett Packard პროაქტიულად ქსელის და ვისწავლოთ მუდმივი საფუძველზე.
დეივ ბლანკები, DB Search Group- ის, Minneapolis, MN- ის დაკომპლექტებისა და დაქირავების ფირმა, ამბობს,
"მე უკვე პირადად ვიყავი LinkedIn- ის საზოგადოების ნაწილი ჩემი კარიერის დაწყებიდან, ამჟამად მე ხშირად ვმუშაობდი მასთან დაკავშირებულ ბევრ რთულ პროფესიონალებთან დაკავშირება, რომელთა საშუალებითაც ჩვენ არ შეგვეძლო უფრო ტრადიციული საშუალებების გამოყენება.
"ცოტა ხნის წინ, ჩვენ გვინდოდა შეავსოთ HR პოზიციის უფროსი დირექტორი, რადგან ეს პოზიცია უფრო რთულია, ვიდრე ჩვეულებრივი და მოუწოდა ძალიან სპეციფიკურ უნარ-ჩვევებს, მე ორი განსხვავებული მიდგომა ვიყენებ ლინდედინის გამოყენებით."პირველ რიგში, ჩვენ პოზიცია დავტოვეთ და მეორე, მეორე და მესამე მხარის კავშირების მეშვეობით დავინახე ჩემი უშუალო კონტაქტების საშუალებით და შესთავაზა შესავალი. მე მივიღე დიდი რეაგირება, შეხვდა რამდენიმე კანდიდატს და შეავსო პოზიცია გვარიდან.
"ჩვენი კანდიდატების უმრავლესობა ჩვენი შიდა მონაცემთა ბაზის, რეფერალების, ცივი დარეკვისა და არასამთავრობო ინტერნეტ ქსელების ასოციაციებისაგან შედგება, თუმცა, როდესაც ამ კონკრეტულ კანდიდატს ვერ ვპოულობ, მე აუცილებლად შევასრულე LinkedIn როგორც სერიოზული გაყვანა ქსელის წყარო. "
გრეგ ბიუჩლერი, დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი Hook Jobs აცხადებს, რომ ის იყენებს LinkedIn ყველა ძიების.
"მე ვაკეთებ გაფართოებულ ძიებებს პოტენციური კანდიდატების იდენტიფიცირებაზე და, როგორც წესი, გამოგვიგზავნით InMails- ს, ვიდრე ცდილობს, რომ მიიღოთ პირი შესავალი მარშრუტით, თუ ინდივიდს აქვს ელექტრონული ფოსტის მისამართი, მათი პროფილი, მე ასევე გამომიგზავნე ელ."წლების განმავლობაში ვაკეთებ რამდენიმე სამუშაო ადგილს და, როგორც წესი, ისინი აღმასრულებელ დონეზე არიან, მე ვერ ვხედავ უფროსი მენეჯერის ან დირექტორის დონეზე, როგორც ძალიან ეფექტურია LinkedIn- ზე, მაგრამ უფროსი მენეჯერი, დირექტორის მოადგილე , აღმასრულებელი დირექტორი , ეს არის დიდი. "