10 მიზეზი ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს სოციალური მედიის კარიერაში წარმატების მისაღწევად სჭირდებათ
რატომ არ უნდა ჩაერთო სოციალური მედიის ვებ-გვერდებზე, მაშინ როცა მონაწილეობას თქვენი ადამიანური რესურსების განვითარება შეუძლია, წარმატებული თანამშრომლების მიღება დაგეხმარებათ თქვენი კანდიდატის აუზიდან გაფართოების გზით და საშუალებას მოგცემთ, ადვილად შეძლოთ თანამშრომლებთან და ყოფილ თანამშრომლებთან ერთ ადგილას.
თქვენ უნდა შეისწავლოთ შესაძლო სოციალური მედიის საიტები, თუ რომელი საიტები შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს მონაწილეობისთვის. ზოგიერთი საიტები სპეციალიზდება გარკვეული მრეწველობისა და კონკრეტული თემების შესახებ. ზოგიერთი კი ფოკუსირება ქსელის ფარგლებში რეგიონებში და ერებს. შექმნა პროფილები და მონაწილეობა მიიღონ ზოგიერთ საქმიანობაზე Twitter, Facebook და LinkedIn .
სოციალური მედიის საიტები კრიტიკული კომპონენტია პროფესიული ქსელში, კარიერის წარმატებასა და კარიერის განვითარებაში. სოციალური მედიის საიტები გაიზრდება როლი ქსელში, კარიერის წინსვლასა და პროფესიულ წარმატებაში.
გვჭირდება დამაჯერებელი? ეს ათი მიზეზი თქვენი HR სოციალური მედიის დრო საინვესტიციო სავალდებულოა თქვენი კარიერისა და ბიზნესის წარმატებისთვის.
სოციალური მოსაზრების მიზეზები
- დაუკავშირდით კოლეგებსა და მეგობრებს. თუ, როგორც მე, თქვენ წლების განმავლობაში "დაკარგული" ადამიანები გაქვს, გამოიყურებოდე პოპულარული სოციალური მედიის საიტებზე. შეგიძლიათ იპოვოთ ისინი. და, თუ თქვენი მთელი ქსელი არის პროფილური და უკავშირდება, თქვენ არასოდეს დაკარგავს მათ კვლავ. ყოფილი კოლეგები, ელ-ფოსტის შემდეგ, ოთხმოციანი და ოთხმოცდაათიანი წლებიდან შეიძლება მიაღწიონ და დაგიკავშირდეთ მათ პროფესიონალურ ქსელებში ლინდედთან.
- დახმარება კოლეგებს იპოვით. ბევრმა ყოფილმა კოლეგმა, მეგობრებმა და თანამოაზრეებმა სავარაუდოდ იპოვნეთ თქვენი პროფილები და დაგიკავშირდებათ. .
- დასაქმების კანდიდატების მოძებნა. თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ თქვენი სოციალური ქსელი სამსახურებრივი მოთხოვნებით და მიმართეთ რეკომენდაციებს. მოახდინეთ თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლების ქსელში ძალაუფლება ჩაკეტვა და სთხოვონ მათი ქსელების ხელმისაწვდომობა. ჩვენ ვიღებთ ყველაზე აპლიკანტებს თანამშრომლის ქსელებისგან LinkedIn და Facebook- ზე; შეგიძლიათ გააკეთოთ იგივე. ეს ასევე ერთ-ერთი საუკეთესო გზაა პასიური კანდიდატების მოსაძებნად, ვინც არ შეიძლება აქტიურად ეძებს სამუშაოს. მოძებნეთ საკვანძო სიტყვები თქვენი ქსელის მიღმა თქვენი კონტაქტების გაფართოების მიზნით. მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ LinkedIn გაწვევისთვის .
შეიქმნას გაწვევის ქსელი და პოტენციური თანამშრომლების კანდიდატი აუზი , რომელიც სულ უფრო მწირი იქნება. განსაკუთრებით ბავშვის boomers პენსიაზე ან ეძებენ ნახევარ განაკვეთზე შესაძლებლობები, განსაზღვრავს, სადაც თქვენ იხილავთ თანამშრომლებს ტექნიკა, სამედიცინო და ხარისხის უნარი, როგორც მაგალითები, რომ თქვენი ორგანიზაცია დასჭირდება მომავალში. სხვადასხვა სოციალური ქსელები არსებობს სხვადასხვა კარიერის სფეროში.
დარგე ფეხები მყარად სოციალურ ქსელებში, რომელიც უზრუნველყოფს თქვენი ორგანიზაციის მომავალ თანამშრომლებს. შეიმუშავოს საჭირო უნარ-ჩვევები სოციალური მედიის ქსელის პოტენციალით HR და თქვენი კარიერისთვის. ეძებეთ თქვენი თანამშრომლების დახმარება. ისინი უკვე ქსელში ამ საიტებზე (და გაინტერესებთ სად ხართ). შენი ამჟამინდელი თანამშრომლები გისურვებთ დაგეხმაროთ და დაარეგისტრირონ ისეთი ადამიანები, რომელთანაც მათ სურთ მუშაობა - და ეს პოტენციური თანამშრომლები არიან სოციალური ქსელებიდან.
- იპოვეთ ახალი სამუშაო. თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან სხვა რამეზე გადაადგილება სურს? გამოიყენეთ სოციალური მედიის საიტები, რათა დაგეხმაროთ სამუშაოს ძიებაში. კანდიდატების შერჩევისთვის რეკომენდებული ყველაფერი რეკომენდირებულია თქვენი სამუშაოს ძიებისთვის . შეხედე; სოციალური მედია არის უზარმაზარი კომპონენტი მიმდინარე სამუშაო ძიების - ან უნდა იყოს.
- შექმენით თქვენი ონლაინ ბრენდი. ვინ ხარ? რა გამოცდილება გაქვთ? რას გვინდა ცნობილი? როგორ გინდა ვიცნობ და აღიაროთ კოლეგები, სხვა პროფესიონალები და პოტენციური დამსაქმებლები? თქვენი სოციალური მედიის პროფილში განთავსებული ინფორმაცია საბოლოოდ მოგემსახურება თქვენს კარიერულ პროგრესს, ანუ სოციალურ მედიაში ონლაინ ყოფნის განზოგადება - საერთოდ არ არის.
როდესაც პოტენციური დამსაქმებელი ან პოტენციური თანამშრომელი ეძებს თქვენს სახელს Google- ში ან სხვა საძიებო სისტემაში, დამქირავებელს ან პოტენციურ დასაქმებულს აღმოაჩენს პროფესორ-მასწავლებელთა რწმუნება? საერთოდ ისინი საერთოდ ვერ იპოვიან? ან ცუდი, ისინი იპოვონ თქვენი არაპროფესიონალური კოლეჯის პროფილი, განვითარებული მეგობრები და ოჯახი Facebook- ზე, და, ჩემი, გამოიყურებოდეს რა მეგობრები დაწერილი თქვენს კედელზე! არაფერი და არაპროფესიონალური გვერდები ან პროფილები არაფერია თქვენი კარიერის ან თქვენი სამუშაოს ძიებისთვის. დამსაქმებელთა მზარდი რაოდენობა ეძებენ თქვენს ონლაინ ყოფნას .
როგორც თვალსაჩინოების მაგალითზე ვამოწმებ, შეიყვანეთ საძიებო სისტემაში "სიუზან ჰაიფილდი". ბოლოს შევხედე, პროფესიონალური პროფილი გაჩნდა. თქვენ გინდათ იგივე სახელი თქვენი სახელით. თქვენ გინდათ თქვენი ონლაინ იმიჯის დამკვიდრება, სანამ ეს გჭირდებათ. ამ სურათის დადგენა შეიძლება ცოტა ხნით ადრე. რატომ ელოდეთ?
- შემოიერთეთ ჯგუფები, რომლებიც იზიარებენ თქვენს ინტერესებს, თქვენს საზოგადოებას, ან პროფესიას. Facebook, როგორც მაგალითად, საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ჯგუფები. არსებობს LinkedIn HR ჯგუფი, რომელიც შეგიძლიათ შეუერთდეთ. Twitter- ზე ადამიანების შემდეგ ასევე შედის შინაარსის რეკომენდაციები ჩემს ვებ-გვერდზე.
სამუშაოს ძიებისთვის, Twitter ატარებს როლს, რომელიც იზრდება. 140 სიმბოლო ან ნაკლებად, ეს მკაცრია მიმართოს სამუშაოს, მაგრამ შეგიძლია გითხრათ კოლეგებს და დამსაქმებლებს, რომ თქვენ ეძებთ. დამსაქმებლებს შეუძლიათ "tweet" (სამაუწყებლო გაგზავნა) ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილების შესახებ და როგორ უნდა მიმართონ მათ. ადამიანებს ასევე შეუძლიათ "retweet" (თქვენი სამუშაო შეტყობინებების გაგზავნა) Twitter- ზე მათი ქსელების საშუალებით. ეს ხელს შეუწყობს თქვენს პოტენციალს, კვალიფიციურ კანდიდატებს, რომლებიც მიიღებენ ინფორმაციას Twitter- ზე თქვენი ხელმისაწვდომი სამუშაოების შესახებ.
Twitter ჯგუფები სულ უფრო მეტ დისციპლინას ახორციელებენ პიროვნების meetups ისე, რომ ადამიანები, რომლებიც ინტერაქტიული ონლაინ შეიძლება შეხვდეს სახე- to-face. შუა მიჩიგანის ჯგუფს რეგულარული შეხვედრები აქვს; მე დავამტკიცებ, რომ შეხვედრები ხელმისაწვდომია თქვენს ტერიტორიაზე. თუ თქვენ დაესწრება კონფერენციებს ან სავაჭრო შოუებს, Twitter არის დიდი გზა გრაფიკით მისაღებად- togethers შოუ.
თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ თქვენი ადგილმდებარეობა და ხელმისაწვდომობა შეხვედრისთვის. ჩვენ ვიცნობთ კოლეგას, რომელმაც შეაფასა კონფერენციის გამართვის შესაძლებლობა და გადაიღო სამუშაოს შეთავაზება შოუს დასასრულს (რა თქმა უნდა, შოუს შემდეგ ყოვლისმომცველი ფონური შემოწმების მიხედვით ).
- სოციალურ ქსელებზე სოციალური ქსელების განვითარება დროთა განმავლობაში. საიტები, როგორიცაა Facebook საშუალებას იძლევა ბევრად უფრო "გართობა" ვიდრე უფრო პროფესიონალურად ორიენტირებული გვარი. კავშირები გამომიგზავნე კარმა და ვირტუალური მცენარეები Facebook- დან, მაგალითად. მიუხედავად იმისა, რომ ორივე ეს საიტი დაიწყო ახალგაზრდებისათვის, მოწიფულ პროფესიონალებს უფრო მეტად შეუერთდებიან ისინი. მიუხედავად იმისა, რომ მეგობრის ქალიშვილი გვეუბნება, ჩვენ ძალიან ძველია ფეისბუქზე, ის სულ უფრო და უფრო მეტია პროფესიონალებით დასახლებული. სინამდვილეში, მოზარდი პროფესიონალები იყვნენ, ბოლოს შევამოწმე, ახალი მონაწილეების სწრაფად მზარდი სეგმენტი.
ფრთხილად იყავით, რაც გაგიზიარებთ ზემოთ აღნიშნულ პროფესიულ სურათს , მაგრამ ეჭვი არ ეპარება, რომ მისი უფლებამოსილება გაფართოვდეს. დამატებული დამატებული? კოლეჯის სტუდენტებს, რომელთაც შეუძლიათ მიიღონ მონაწილეობა, დასახლდნენ ამ საიტებზე და კარგად იყენებენ მათ გამოყენებას და კომფორტული მიღწევის საშუალებას. ერთ-ერთი ჩვენი ძმისშვილი გაუჩინარდა ელ. კიდევ ერთი დისშვილი გაუგზავნა მას Facebook- ზე და ის კვლავ უკავშირდებოდა იმ დღეს - ჩემს Facebook კედელზე. - უზრუნველყოს სივრცე, რომელშიც თქვენი პროდუქტის ან სერვისის მომხმარებლები შედიან თქვენთან. მომხმარებელთა მინდა საუბარი თქვენთან ერთად მათი სურვილები და საჭიროებები. მათ უნდათ გითხრათ, როგორ შეგიძლიათ უკეთესად ემსახუროთ მათ. ბევრმა მათგანმა უნდა შექმნას სათემო პროდუქტი ან სერვისები, რომლებიც უყვართ. მიეცით მათ შესაძლებლობა. ბლოგი, სპონსორი მომხმარებელი ფორუმი და უპასუხეთ მომხმარებლის კომენტარს.
გამოიყენე მომხმარებელთა კავშირი გაუმჯობესების მიზნით; ეს ბევრად უფრო ადვილია, რომ შეახსენოთ Facebook- ზე გაფრთხილება, ან კომენტარი გააკეთოთ თქვენს ბლოგზე, ვიდრე წერილობით დაწერა ანონიმური კომპანიის მისამართი. იყავი იქ. ურთიერთქმედება. Zappos , ერთადერთი ფეხსაცმლის მაღაზია მე შეძენა აღარ, აქვს ცოცხალი feed on Twitter. ეს მხოლოდ ერთი მაგალითია. და თუ საჭიროა სტრატეგიის ჩამოყალიბება თქვენი კლიენტების მოძებნაში და თქვენთან საუბარში, წადით, სადაც ისინი საუბრობენ და საუბრობენ. ფაქტობრივად, ამის გაკეთებაც. - ააშენეთ საზოგადოება თქვენი პროდუქტის ან სერვისის გარშემო. არიან ადამიანები, რომლებიც თქვენი კომპანიის "სახე" არიან ხელმისაწვდომი, სასურველი, განათლებული და სოციალური მედია? თქვენ უნდა იპოვოთ ეს ხალხი და გავაგრძელოთ მათ. ისინი სულ უფრო და უფრო თქვენი კომპანიის ხმაა. მეტი ფასიანი მედია შესაძლებლობები, როგორიცაა რეკლამები, სატელევიზიო რეკლამები და ტრადიციული მასობრივი ინფორმაციის საშუალებები, ონლაინ სამყარო ცდილობს კომპანია და პროდუქტის ევანგელისტები, რომლებიც ააშენებენ საზოგადოების იმ ხალხს, ვინც დაიცვას და ვისაც ისინი მიჰყვებიან. სიტყვის მარკეტინგის / რეკლამის (WoM) უზრუნველყოფს ყველაზე ძლიერი შესაძლებლობა თქვენთვის მიაღწიოს ხალხს და ხალხს მიღწევა თქვენ.
ფორუმი და ბლოგები თქვენი კომპანიის ვებსაიტზე, ფორუმი და ბლოგები თქვენს ადამიანური რესურსების ქსელში, და სხვა ონლაინ საზოგადოების შესაძლებლობების აშენება ამ საზოგადოების აზრს. თქვენი კომპანიის შიგნით და გარეთ, თქვენ უნდა განვითარდეს ურთიერთობები. ისინი არიან თქვენი საკომუნიკაციო ლოიალობა - თანამშრომლებისათვის, ორმხრივად სასარგებლო ქსელებისთვის და თქვენი მუდმივი კარიერის წინსვლისთვის. შექმნა მათთვის; მათი გამოყენება; აფასებენ მათ; ისარგებლოს მათგან. - საბოლოოდ, ბეტსი ვებერი TechSmith Corporation- მა გამოგვიგზავნა შენიშვნა. შენი კომპანია, გარდა ინდივიდუალური თანამშრომლების, უნდა შექმნას კომპანიის ყოფნა მნიშვნელოვანი სოციალური მედიის საიტები. სოციალური მედიის კვლევაში ბოლო დროს ჩატარებულმა ბიზნესმენმა მიუთითა, რომ "93% ამერიკელებს სჯერათ, რომ კომპანიას უნდა ჰქონდეს ყოფნა სოციალური მედიის საიტებზე და 85% მიიჩნევს, რომ ამ კომპანიებმა უნდა გამოიყენონ ეს მომსახურება მომხმარებლებთან ურთიერთქმედებაში". გამოკითხულთაგან:
- 60% ამერიკელები რეგულარულად ურთიერთობენ კომპანიებთან სოციალური მედიის საიტზე,
მომხმარებელთა 43% აცხადებს, რომ კომპანიებმა უნდა გამოიყენონ სოციალური ქსელები მომხმარებელთა პრობლემების მოსაგვარებლად
- 41% მიიჩნევს, რომ კომპანიებმა უნდა გამოიყენონ სოციალური მედიის საშუალებები პროდუქტებსა და სერვისებზე მოსაზრებების დასაკმაყოფილებლად.
ინტერნეტში გაიხსნა ურთიერთობა საზღვრებს შორის. რატომ არ გამოიყენოთ მისი სოციალური მედია კომპონენტები თქვენი ქსელის გაფართოება, გააძლიეროს კარიერა, დაამატეთ მეგობრები, შეადგინოთ კავშირი, თანამშრომლების გააქტიურება, პოულობენ ადამიანებს მწირი უნარ-ჩვევების განვითარება, პოტენციური პოტენციური თანამშრომლების კანდიდატურების განვითარება და გაფართოება თქვენს მსოფლმხედველობას? ჩვენ მონაწილეობას. რატომ არა?