დამსაქმებლები უნდა დაიცვან WARN აქტი მოთხოვნები Layoffs და მცენარეთა დახურვა
"ეს შეტყობინება უნდა მიეწოდოს დაზარალებულ მუშებს ან მათ წარმომადგენლებს (მაგალითად, შრომითი კავშირი), სახელმწიფო დისლოცირებულ მუშაკთა ერთეულს და ადგილობრივ თვითმმართველობას.
WARN აქტი მოითხოვს, რომ დამქირავებელმა 60 დღიანი წერილობითი შეტყობინება გაავრცელოს 50-ზე მეტი თანამშრომელიდან 30-დღიანი პერიოდის განმავლობაში მცენარეთა დახურვის ნაწილად. შეტყობინება უნდა მიეწოდოს თანამშრომლებს, სახელმწიფო დისლოცირებულ მუშაკთა ერთეულს და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს არჩეული თანამდებობის პირს, რომელშიც დასაქმების ადგილია განთავსებული და ნებისმიერი კოლექტიური მოლაპარაკების განყოფილება.
ეს მოთხოვნა არ ითვალისწინებს დასაქმებულთა დასაქმებას, რომლებიც მუშაობენ დამქირავებელს ბოლო 12 თვეში 6 თვის განმავლობაში ან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ საშუალოდ კვირაში 20 საათში.
გარდა ამისა, WARN აქტი მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ გაითვალისწინონ ნებისმიერი მასობრივი გათიშვა , რაც არ იწვევს მცენარეთა დახურვას, მაგრამ გამოიწვევს 30-დღიან პერიოდში დასაქმებულ 500-ზე მეტი დასაქმების დაკარგვას. აქტი ასევე მოიცავს დასაქმების დაკარგვას 50-499 თანამშრომლისთვის, თუ ისინი დამსაქმებლის აქტიურ მუშაობაზე მინიმუმ 33% -ს შეადგენენ.
ეს მოთხოვნა არ ითვალისწინებს დასაქმებულთა დასაქმებას, რომლებიც მუშაობენ დამქირავებელს ბოლო 12 თვეში 6 თვის განმავლობაში ან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ საშუალოდ კვირაში 20 საათში.
WARN- ის აქტის თანახმად, დამქირავებელი, რომელიც ამ ქარხნის დახურვის ან მასობრივი განშორების ბრძანებას ასრულებს, ვალდებულია ყოველგვარი დაუცველი თანამშრომლისთვის გადაიხადოს ხელფასის გადახდა და შეღავათები 60 დღის განმავლობაში, რომლის დროსაც დამქირავებელი შეასრულებს WARN- ის აქტის დარღვევას.
(დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შეიძლება შემცირდეს ნებისმიერი ხელფასის ოდენობით ან უპირობო გადასახადებით, რომელიც გადახდილია დასაქმებულისათვის დარღვევის ვადის განმავლობაში.
დამქირავებელი, რომელმაც ვერ გაითვალისწინებინა ეს შეტყობინება ადგილობრივ თვითმმართველობაში, ყოველთვიურად 500 აშშ დოლარის ოდენობის სამოქალაქო ჯარიმა დამქირავებელი არღვევს შეტყობინებას მოთხოვნებს. დამსაქმებლებს შეუძლიათ თავიდან აიცილონ ეს ჯარიმა, თუ დამქირავებელი იხდის ყოველ დაზარალებულ თანამშრომელს მცენარეთა დახურვის ან განრიდების შემდეგ 3 კვირის განმავლობაში.
პერსონალური ამბავი, მე იძულებული გავხდი, რომ 26 თანამშრომელი (არასამთავრობო კავშირის) დროს პოტენციური კლიენტის გაკოტრების სიტუაცია. მალევე არ გაამართლა დასაქმებულმა შტატებმა უმუშევრობის ოფისები სახელმწიფოში, მაშინ WARN- ის ჩინოვნიკები ტელეფონით იყვნენ ჩემთვის.
თანამშრომლებმა უთხრეს თავიანთი ვალები უმუშევრობის კომპენსაციის ოფისის თანამშრომლებს და იწინასწარმეტყველა, რომ უახლოეს მომავალში კომპანიას დავხურდებოდი. მათ თავიანთი დაკარგული coworkers bemoaned და წინასწარმეტყველებს, რომ ყველას მალე გახდება უმუშევარი.
ფრონტის ხაზის მუშაკებმა უმუშევრობის კომპენსაციის ოფისში შეატყობინეს ზედამხედველებს, რომლებმაც შეატყობინეს სახელმწიფოს. მე შემიძლია ვუთხრა WARN- ის ჩინოვნიკებს, რომ ჩვენ არ გვქონდა და არ აპირებდა WARN- ის დარღვევას. თუმცა, გამოცდილება გაკვეთილი იყო, თუ რამდენად სწრაფად აღწევდა ჩვენი სახელმწიფო ყოფილი თანამშრომელი გავრცელებულ ჭორებს.
მას შემდეგ, რაც მე ვიცი, თქვენ მოისმენთ სიუჟეტის დასასრულს, მოკლევადიანი შემცირება დაეხმარა კომპანიას, რომელიც აყვავებულ დღეს. საჭირო არ იყო დამატებითი თანამშრომლის ჩამორჩენა. WARN აქტი არასოდეს დაირღვა. რამდენიმე კარგი ყოფილი თანამშრომელი დაუბრუნდა.
დამსაქმებელთა გაკვეთილი? ყოველთვის დაიცავით დასაქმების კანონები , რომლებიც გამოიყენება თქვენს ინდუსტრიაში, თქვენს თანამეგობრობაში და საჭიროა სახელმწიფო და ფედერალური ხელისუფლების ყველა დონეზე. ეს არის ის, თუ როგორ დავრჩებივარ ოდესმე მუდმივად შეცვლის დასაქმების კანონები . ბედნიერი გახდებით, რომ გააკეთე.