დისკრიმინაცია ნებისმიერი მიზეზით არის უკანონო
დამსაქმებლის პერსპექტივა, თავიდან აცილება არასწორი შეწყვეტის შეშფოთება იმის დემონსტრირებით, რომ თქვენ ყველა თანამშრომელს მკურნალობენ სამართლიანად და ღირსეულად და პატივისცემით, თუნდაც დასაქმების შეწყვეტის პირობებში.
თქვენ გინდათ იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ მოვიდა თითოეული შეწყვეტა გამოყენებით ზრუნვა, განხილვა და აძლევდა თანამშრომელი შესაძლებლობა გაუმჯობესებისა და შეცვლის.
შეინარჩუნეთ თანმიმდევრული მიდგომა თანამშრომელი შესრულების გაუმჯობესება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ პროგრესული დისციპლინური ქმედებები საჭიროებისამებრ. მაგრამ, დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო დოკუმენტაცია შესრულების კონსულტაციისა და დასაქმების შეწყვეტის შესახებ საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ კურსი, რაც დამოკიდებულია თანამშრომლის მდგომარეობის კონკრეტულ გარემოებებზე.
არ დაიბლოკოს ენაზე, რომელიც საჭიროებს სპეციფიკურ კურსს, რომელიც არ შეიძლება შეესაბამებოდეს მიმდინარე მდგომარეობას. თქვენ არ გვინდა, რომ იპოვოთ ისეთი სიტუაცია, სადაც თქვენ შექმნით პრეცედენტს, თუ როგორ უნდა მოვიქცეთ ყოველი შეწყვეტის მომენტისთვის მომავალში. ასე რომ, ენა წარმოგიდგენთ რა "შეიძლება" მოხდეს და არა "ნება". სახელმძღვანელოს ციტირებით, "შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური გადაცდომა და დასაქმების შეწყვეტის ჩათვლით".
საინტერესოა, რომ ახალი აღმასრულებელი დირექტორის მოზიდვა საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ შეწყვეტის მიდგომა მაშინაც კი, როცა წარსულში მითითებული პრეცედენტები გაქვს. ახალი აღმასრულებელი დირექტორი იწყება სუფთა ფურცლით და შეუძლია შექმნას ახალი პრეცედენტები. ეს სასარგებლოა, რადგან ბევრი ახალი გენერალური დირექტორის სურვილია საკუთარი გუნდის ჩამოყვანა.
არასწორი გარემოებები არასწორი შეწყვეტის შესახებ
გარემოებები, რომლებმაც შეიძლება შეასრულონ არასწორი შეწყვეტის საჩივარი, მოიცავს პოტენციური დაპირისპირების ხუთივე სფეროს.
- ხელშეკრულების დარღვევა: დამქირავებელს აქვს იურიდიული ვალდებულება, დაიცვას შრომითი ხელშეკრულების ყველა კომპონენტი, კავშირი-მოლაპარაკება ან სხვაგვარად. დასაქმების უმრავლესობას აქვს დასაქმების შეწყვეტის დებულებები, რომელთა დამქირავებელმა პატივი უნდა სცეს. ეს შეიძლება მოიცავდეს სევერნაციის პაკეტის გადახდას, იმ მიზეზებს, რომელთა დასაქმება შეიძლება შეწყდეს და უფრო მეტი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა იყო მოლაპარაკება.
- კონტრაქტის იდენტიფიცირება: დამსაქმებელმა უნდა იზრუნოს, რომ კომპანია არ გულისხმობს წერილობითი ფორმით ან სიტყვიერად, რომ დასაქმება დაცულია ან გარანტირებული ან არსებობს სხვა არა-ხელშეკრულების ვალდებულებები. ამიტომ დასაქმებულთა უმრავლესობა თანამშრომლებს სთხოვს, ხელი მოაწერონ დამსაქმებელთა სახელმძღვანელოს განცხადებას, რომლითაც წერია, რომ წერილობითი კომპანიის დოკუმენტები გაიდლაინებს და არა ხელშეკრულებას. აი, რატომ არის დასაქმების შეთავაზება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტიდან და ინტერვიუს რომელიმე სხვა წევრმა არ უნდა განიხილოს ხელფასის ასანაზღაურება ან სამუშაო შეთავაზებები კანდიდატებთან.
- კეთილსინდისიერად და სამართლიანი შეთანხმების დარღვევა: შეწყვეტილი თანამშრომელი შეიძლება შეეცადოს დაამტკიცოს, რომ მათი შეწყვეტა არასამართლიანი იყო და რომ დამქირავებელმა არ დაუშვა, რომ ის კარგ მდგომარეობაშია, ზოგიერთ ქვეყანაში. ეს უკიდურესად ძნელია იმის დასადასტურებლად, თუ დამსაქმებელი ინახავს დოკუმენტაციის ნიმუშს თუნდაც დასაქმებულის მუშაობის პრობლემებზე, დროის და შეხვედრების დროს მენეჯმენტის კონსულტირებაში და პროგრესული დისციპლინური ქმედებები. დასაქმებულთა დასაქმება, ზოგადად, პოულობს, რომ ნებასთან დაკავშირებული სამსახური უფრო მნიშვნელოვანი გადამწყვეტი ფაქტორია.
- უკანონო დისკრიმინაცია: დასაქმების დისკრიმინაცია უკანონოა. ყოფილი თანამშრომლები უნდა შეიტანონ სარჩელი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) და, შესაძლოა, მათი სახელმწიფო სამოქალაქო უფლებების კომისია, სანამ დაქირავების დამქირავებელს სასამართლოში. დამსაქმებელი იცავს თავის ორგანიზაციას ასეთი სახის ბრალდებებიდან მკაცრი მოვლის პრაქტიკით, რათა თავიდან აიცილოს დასაქმების დისკრიმინაცია ან დასაქმების დისკრიმინაციის გამოჩენა რაიმე მიზეზით.
- არასწორი შეწყვეტის სხვა პოტენციური პრეტენზიები შეიძლება წარმოიშვას ისეთ სიტუაციებში , სადაც თანამშრომელი ახდენს უკანონო ქმედებებს, როგორიცაა გადასახადების გადაუხდელობა, თანამშრომლის სარგებლის გამოყენება, როგორიცაა დასაქმებულის კომპენსაციის სარჩელის შეტანის ან დასაქმებულის მიერ უკანონოდ მოთხოვნილი უკანონო ქმედების განხორციელება.
შეიტყვეთ უფრო მეტი არასწორი შეწყვეტის შესახებ და როგორ უნდა მოვერიდოთ თანამშრომლების მკურნალობას ისე, რომ მოვიზიდოთ სარჩელი ან მოიძიოთ თქვენი ორგანიზება დაემუქრა სარჩელით.
ასევე ცნობილია, როგორც არასწორი გათავისუფლება, უსამართლო შეწყვეტა, უსამართლო შეწყვეტა
მაგალითები: დამსაქმებლები თავს იკავებენ არასწორი შეწყვეტის ბრალდებით სამართლიანი და თანმიმდევრულად სამკურნალოდ ყველა თანამშრომელი, რომლებიც exhibiting შესრულების პრობლემების წინაშე დასაქმების შეწყვეტა.