აი ის, რაც თანამშრომელთა რეფერალური პროგრამა მიზნად ისახავს მიზნად
თანამშრომლები მზრუნველი არიან მათი მეგობრებისა და ახლობლების მიმართ ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის, თუ ისინი კმაყოფილები არიან მათი ამჟამინდელი დამსაქმებელი.
მათ უნდათ მუშაობა იმ ხალხთან, ვისაც უყვარს და პატივს სცემენ . მათ ასევე უნდათ იმუშაონ თანამშრომლებთან, ვის მიაჩნიათ, რომ მიიღებენ საქმეს. და მათ უნდათ, რომ მათი კომპანია წარმატებას მიაღწიოს. ამრიგად, ხალხის ამჟამინდელი თანამშრომლების რეკომენდაციები ხელს უწყობს კომპანიის წარმატებისა და საკუთარი სამუშაო უსაფრთხოების უზრუნველყოფას.
გარდა ამისა, თუ თქვენი თანამშრომლები უყვართ მათი მუშაობა, სიყვარული და პატივი სცენ თქვენს კომპანიას, როგორც სამუშაო ადგილას , მათ უნდათ, რომ გაგიზიაროთ ხალხთან ყველაზე მეტი ყურადღება. რატომ არ იზიარებ კარგი ურთიერთობა მეგობრებთან და ოჯახის წევრებთან? თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ ხალხის პატივისა და აღფრთოვანება, რომ იციან. ისინი უფრო მეტს მიიღებენ მასზე ფიქრისა და მათ შორის შესანიშნავი ორგანიზაციის ჩათვლით.
რამდენიმე თანამშრომელი მზადაა საკუთარი სახელი და ინდივიდუალური დამტკიცების ბეჭედი, თუ ისინი დარწმუნებულები არ არიან, რომ აღნიშნული პირი დიდ საქმეს გააკეთებს. ამჟამინდელ თანამშრომლებს ასევე გააჩნიათ ორგანიზაციის კულტურის მყარი სურათი , გარემოსდამცველები მუშაობენ თანამშრომლებისთვის.
მათ იციან, რომელი მეგობრები შეასრულებენ თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლების მუშაობას .
თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ თანამშრომლებს კონკრეტული სამუშაოსთვის რეფერალებისთვის ან ზოგადად, სპეციალურ, ნიჭიერ კანდიდატთა აუზს, რათა თავიდან აეცილებინათ პიროვნება კონკრეტული პოზიციისთვის. თქვენ ნახავთ, რომ თქვენი თანამშრომლები მზად არიან და შეუძლიათ თქვენი თანამშრომლების გაგზავნა.
შეავსეთ თქვენი თანამშრომლის რეკომენდაციები თქვენი თანამშრომლების სოციალური მედია კონტაქტებიდან
ონლაინ სოციალური მედიისა და სოციალური ქსელის ამ სამყაროში, დასაქმებულთა რეფერალური პროგრამა კიდევ უფრო ფართო პოტენციალი აქვს კვალიფიციურ კანდიდატებს. თითოეულ ადამიანს, რომელსაც თქვენ იყენებთ ალბათ აქვს ფართო სპექტაკლები მეგობრებთან ერთად Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest და Google+. შენი თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა საშუალებას გაძლევთ შეხება ამ კონტაქტები ყველაფერი პირადი ურთიერთობის posted სამუშაო განცხადებები.
როდესაც თანამშრომელი ითავსებს ღია სამუშაოს LinkedIn, მისი ასობით თანამემამულეები იხ. რეკლამა და დაუსვამს შესახებ უფრო დეტალურად თანამშრომელი. ეს არის ლეგალური წყარო თანამშრომელი რეფერალური კანდიდატები, ძალიან. ნებისმიერი ურთიერთქმედება, რომელსაც თანამშრომელი აკეთებს იმისათვის, რომ რეფერირება მოახდინოს თქვენს კარი, შეუძლია დაასახელოს თანამშრომელი რეფერალური.
ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი თანამშრომელი რეფერალები
ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც ელოდება დასაქმებულის ექიმების გაგრძელებას, არის ის, რომ სწრაფად მიუთითოთ მსაჯმა. ხშირად, ორგანიზაციებში, დასაქმებულის რეფერალები განაწილება რეზიუმეების ამჟამინდელ კენჭისკენ და განიხილება იგივე, რაც რეზიუმეები, რომლებიც გადის ტრანომში. ეს დიდი არ არის.
თქვენ უნდა მოვიზიდოთ თანამშრომელი რეფერალები განსხვავებულად.
ისინი იმსახურებენ განსაკუთრებულ მოპყრობას და გულისხმობენ დასაქმებულს, რომ მიიღოთ კავშირი იმაზე, თუ რა გადაწყვიტეთ მოწვეული კანდიდატის დაქირავებაზე. იგი ელოდება კავშირი ისე, რომ მათ შეუძლიათ განაახლოს ინდივიდუალური ისინი მოხსენიებული და რადგან ისინი ინვესტიცია მათი პირადი რეკომენდაცია ამ სივრცეში.
თუნდაც თანამშრომლისთვის გაფრთხილებაც კი იცოდეთ, რომ რეფერალზე არ არის ხელმისაწვდომი, კანდიდატს თქვენი კანდიდატურის პირადად მოათავსე, რომ მომავალში თქვენ გაითვალისწინებთ მომავალს. ეს ინფორმაცია დააკმაყოფილებს დასაქმებულის საჭიროებას, იცოდეს და მისცეს მათ გაგზავნა, რომელსაც შეუძლია მათი რეფერირება.
ჯილდოები და აღიარება თანამშრომელი რეფერენდები
თანამშრომელი რეფერალური პროგრამა ითხოვს კვალიფიციური სამუშაო კანდიდატების რეფერალს არსებული თანამშრომლებისგან, რომლებმაც იციან თქვენი სამუშაო კულტურა და გაიგონ თქვენი სამუშაო მოთხოვნები.
რეფერალური ბონუსის ან სტიმულირების გარეშე ან რეფერალური პროგრამა არის თქვენი საუკეთესო ინტერესების გათვალისწინება უმაღლესი კადრების ასათვისებლად .
წარმატებული თანამშრომელი რეფერალური პროგრამები მერყეობს პროგრამებისგან, რომლებიც საკომპენსაციო პროგრამებს კრიტიკულ პოზიციებზე რეაგირებისთვის უდიდეს დაჯილდოვებას სთავაზობენ, რომლებიც არ ითვალისწინებენ დასაქმებულის რეფერალისთვის ყველა წახალისებას . რეფერალური ბონუსი მერყეობს მადლობის ნიშნად $ 10,000 შემოწმების უფლებას, რომელიც დასაქმებულის რეფერირებისთვისაა განკუთვნილი.
სხვა კომპანიები იმედოვნებენ კომპანიის კულტურის მშენებლობას, რაც ხელს უწყობს დასაქმებულის რეფერალებს, რათა თანამშრომლები დიდ თანაგუნდელებთან მუშაობდნენ. აღიარება და მადლიერება გამოირჩევა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც თავიანთი ორგანიზაცია გააგზავნეს კვალიფიციური დასაქმებული ექიმები.
ეს პროგრამები ფართო მხარდაჭერას იძენს იმის გამო, რომ დამსაქმებელი ეფექტურად აშენებს დასაქმებულთა ენერგეტიკისა და დროის დასაფასებლად საკმარისი მიმღების აღიარებას.
მიუხედავად მათი მოქნილობისა და პოტენციური სარგებლობისა, ბევრი თანამშრომელი რეფერალური პროგრამები ვერ ახერხებენ თავიანთ პროგრამულ მიზნებს მოიპოვონ: უმაღლესი დასაქმებული ექიმები.
თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ უფრო მეტი, თუ რას აკეთებს დასაქმების რეფერალური პროგრამა წარმატებული . თქვენ ასევე იხილავთ თუ როგორ უნდა ავაშენოთ კომპანია კულტურა, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომელი ექიმთან.
თანამშრომლის რეფერალური პროგრამა ასევე მოიცავს ისეთ საგნებს, როგორიცაა რეფერალური ბონუსი და რეფერალური სტიმულები.