სკრინინგის ინტერვიუები
ინტერვიუები ორ კატეგორიად იყოფა: სკრინინგის ინტერვიუ და დაქირავება ან შერჩევის ინტერვიუ. სკრინინგის ინტერვიუები გამოიყენება კანდიდატის შესარჩევად, სანამ მან შეძლებს შერჩევის მენეჯერის შერჩევის შესაძლებლობას. აყვანის ან შერჩევის ინტერვიუ შეიძლება მიიღოთ სხვადასხვა ფორმით. სკრინინგის ინტერვიუები ნორმალური პროცესია კომპანიებისთვის, რათა მათ ერთი სამუშაო შესაძლებლობა მიეცათ. ეს ინტერვიუები, როგორც წესი, სწრაფი, ეფექტური და იაფი სტრატეგიები, რაც გამოიწვევს კვალიფიციური კანდიდატების მოკლე სიას . ეს ინტერვიუები დროისა და ფულის დაზოგვაზე არაკვალიფიციური კანდიდატების აღმოსაფხვრელად.
თუ პირისპირ ეკრანზე გასაუბრებაზე გამოცხადდება, ჩვეულებრივ იქნება მესამე პირის დამკვირვებელი ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი. ეს ითვლება კომპანიისთვის კარიბჭის მცდელობას. ისინი, როგორც წესი, გამოცდილი და პროფესიონალი ინტერვიუერები, რომლებიც გამოცდილია კანდიდატების გასაუბრებისა და სკრინინგის დროს.
ეს ინტერვიუერებს უნდა ეფექტიანად გამოეყენებინათ ხასიათი, დაზვერვა და თუ კანდიდატი კარგია კომპანიის კულტურისთვის . მათ ასევე კარგი უნდა იყვნენ კანდიდატის მუშაობის ფონზე და ზოგადი კვალიფიკაციის პოტენციურ წითელ დროშებსა და პრობლემებზე. სკრინინგის ინტერვიუების რამდენიმე მაგალითია სატელეფონო ინტერვიუ , კომპიუტერული ინტერვიუ, ვიდეოკონფერენცია და ინტერვიუ.
ტელეფონი ინტერვიუები
სატელეფონო ინტერვიუ არის ყველაზე გავრცელებული გზა, რათა შეასრულოს პირველადი სკრინინგის ინტერვიუ. ეს ხელს უწყობს ინტერვიუერსა და კანდიდატს ზოგადი გაგებით, თუ ისინი ერთმანეთს ინტერესდებიან პირველი ინტერვიუს მიღმა დისკუსიის ჩატარებაში. ამ ტიპის ინტერვიუ ასევე იხსნის დროსა და ფულს. ისინი შეიძლება ჩაითვალოს სხვა ინტერვიუერების გადახედვისთვის. მიზანი, სატელეფონო ინტერვიუში კანდიდატისთვის, პირისპირ შეხვედრის მოწყობაა.
კომპიუტერის ინტერვიუები
კომპიუტერის ინტერვიუ ითვალისწინებს მრავალჯერადი არჩევანის კითხვებზე დასწრებას პოტენციური გასაუბრების გასაუბრებისთვის ან უბრალოდ რეზიუმეების წარდგენისთვის. ზოგიერთი ინტერვიუ კეთდება ტელეფონით ან ვებ-გვერდით. ერთი ტიპი კეთდება შესაბამისი ღილაკებით ტელეფონით გაგზავნის პასუხად. Wal-Mart იყენებს ამ მეთოდს სკრინინგის მოლარეების, აქციონერების და მომხმარებელთა მომსახურების წარმომადგენლებისთვის.
სხვა სახის კომპიუტერის ინტერვიუ ითვალისწინებს ვებ-გვერდს კომპიუტერულ კლავიატურასა და მაუსის გამოყენებით. Lowes Home გაუმჯობესება იყენებს ამ ტიპის სკრინინგს. ამ ტიპის ინტერვიუების შესახებ რამდენიმე კითხვა ეთიკისკენ არის დაკავშირებული. მაგალითად, "თუ ხედავთ თანამემამულე თანაშემწე მიიღოს candy ბარი და ჭამა ეს, თქვენ.
დაუპირისპირდეს თანამშრომელს, ბ. შეატყობინეთ ზედამხედველს, გ. არაფრის კეთება."
ვიდეო ინტერვიუები
Videophone და Video Conferencing ინტერვიუები უზრუნველყოფს გადაცემის აუდიო და ვიდეო შორის დისტანციური საიტები. უმსხვილესი ამერიკული კომპანიების ნახევარზე მეტი უკვე იყენებს ვიდეო კონფერენციას. ეს არის მოსახერხებელი საკომუნიკაციო მეთოდი და ალტერნატივა უფრო ძვირფასი პირისპირ შეხვედრებისთვის.
ნებისმიერ მსურველს, მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში შეუძლია შეასრულოს ვიდეოკონფერენცია მიკროფონის, კამერისა და თავსებადი პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით. ვიდეოკონფერენცია ხელმისაწვდომია ინტერნეტში. მისი უწყვეტი ვარდნა ხარჯებს ქმნის პოპულარულ რესურსი ბიზნესისთვის, ასევე სახლის გამოყენებისთვის .
სკრინინგის ინტერვიუებისგან განსხვავებით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ უფრო ტრადიციული დაქირავება ან შერჩევის ინტერვიუები. ამ გასაუბრების ინტერვიუები ორგზის ქუჩაა, სადაც კანდიდატი დასაქმებულს სამუშაოს ვარგისიანობის ინტერვიუსაც გეგმავს.
ამ ინტერვიუების უმრავლესობა ჩატარდება ოფისში ერთ-ერთ ფორმატში, როგორიცაა: ერთი ინტერვიუ.
ერთი-ერთი ინტერვიუები
ეს არის ტრადიციული ინტერვიუ, რომელშიც კანდიდატები შეხვდებიან დამსაქმებელს, ერთ-ერთს. თითოეულ კანდიდატს აქვს გარკვეული ინტერვიუ. ეს შეიძლება იყოს თავისუფლად სტრუქტურა. ორივე კანდიდატი და დამსაქმებელი, როგორც წესი, ფეხით დაშორებით ამ ინტერვიუში გრძნობა თუ არა fit არის სწორი.
სერიული ინტერვიუები
სერიული ინტერვიუები მოხდება, როდესაც კანდიდატები ერთი ინტერვიუერიდან მეორე ინტერვიუერს გადადიან მთელი დღის განმავლობაში. საბოლოო ინტერვიუ არ ჩატარებულა გადაწყვეტილების მიღებამდე და ყველა ინტერვიუერს აქვს ინტერვიუს ინტერვიუს ინტერვიუ. როგორც კანდიდატი, თქვენ გაქვთ მხოლოდ ერთი შანსი, რათა პირველი შთაბეჭდილება მოახდინოთ.
კანდიდატი უნდა იყოს ენერგეტიკული და მზად არის შემდეგი ინტერვიუსთვის. სერიული ინტერვიუ გამოიყენებოდა, როგორც მაგალითად, როდესაც ჯონ კარტერი გამოკითხულთა მენეჯერის პოზიციაზე იყო გასაუბრება. მან მონაწილეობა მიიღო რამდენიმე ინტერვიუში მთელი დღის განმავლობაში, საღამოს სოციალურ ღონისძიებებს დაესწრო და მომდევნო დღეს პროცესი დაიწყო. ზოგჯერ ეს პროცესი შეიძლება დასრულდეს მთელი კვირის ან რამდენიმე დღის განმავლობაში.
პირდაპირი ინტერვიუები
თანმიმდევრული ინტერვიუებში კანდიდატი ერთსა და იმავე ინტერვიუერს შეხვდება ერთ-ერთზე. ეს კეთდება რამდენიმე დღის განმავლობაში, კვირის ან თუნდაც თვეების განმავლობაში. თითოეულ ინტერვიუში უნდა გაიარონ კანდიდატი თანდათანობით უფრო მეტი ინფორმაციის მისაღებად პოზიციის, კომპანიისა და იმედისმომცემი სამუშაოს შეთავაზების შესახებ. ამ ტიპის ინტერვიუს მაგალითზე მოხდა ჩრდილო-აღმოსავლეთის სახელმწიფო უნივერსიტეტში ბიზნესის მენეჯერის თანამდებობაზე გასაუბრება. სამი თვის განმავლობაში რვა სხვადასხვა ინტერვიუში მივედი.
პანელის ინტერვიუები
პანელის ინტერვიუში კანდიდატი გამოცხადდება კომიტეტის ან ინტერვიუს პანელის წინაშე. ამ ტიპის ინტერვიუ, როგორც წესი, კეთდება დროულად და დაგეგმვის ეფექტურობის ჩასატარებლად პანელი. კანდიდატებს შეაფასებენ ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები , კვალიფიკაციები და მათი ფეხზე ფიქრი. ამ ტიპის ინტერვიუ შეიძლება იყოს დაშინება კანდიდატისთვის.
კანდიდატი ზოგჯერ გრძნობს, რომ მათ არ აქვთ პანელის კონტროლი. პანელის ინტერვიუში კანდიდატმა ყურადღება უნდა მიაქციოს ერთ ან ორ საკვანძო წევრებს და აკონტროლებს მათ რეაქციას. თუმცა, ძალიან მნიშვნელოვანია თვალის კონტაქტის გაცნობა და ინდივიდუალურად დაუკავშირდეს ჯგუფის თითოეულ წევრს ან პანელს. მაგალითი იმისა, რომ პანელის ინტერვიუ გამოყენებული იყო ტულსა სათემო კოლეჯის სამუშაო გახსნა პროვოდისთვის; ბევრი უნივერსიტეტი და სხვა საჯარო დაწესებულებები პანელის ინტერვიუებს იყენებენ.
ჯგუფი ინტერვიუები
ჯგუფურ ინტერვიუში , კომპანია ერთსა და იმავე პოზიციაზე თანაბარი კანდიდატების ჯგუფს ერთდროულად აფასებს. ამ ტიპის ინტერვიუ აძლევს კომპანიას კანდიდატის ლიდერობის პოტენციალისა და სტილის განცდა. ინტერვიუერს სურს დაინახოს, თუ რა მიზნებს იყენებს კანდიდატი.
კანდიდატი იყენებს არგუმენტაციას და ფრთხილად მსჯელობას ან კანდიდატს გაყოფა და დაპყრობა. ინტერვიუერს შეუძლია მოითხოვოს კანდიდატისთვის სხვა კანდიდატებთან საკითხის განხილვა, პრობლემის გადაჭრა ერთობლივად, ან კანდიდატის კვალიფიკაციის განხილვა სხვა კანდიდატების წინაშე.
ამ ტიპის ინტერვიუ შეიძლება იყოს აბსოლუტური კანდიდატისთვის. კანდიდატმა უნდა გაიგოს დინამიკა ინტერვიუერს და ადგენს თამაშის წესებს. მას სჭირდება კონფლიქტის თავიდან აცილების თავიდან აცილება, რადგან ისინი კანდიდატს გამოიყურებიან არაკოპერირებად და გაუაზრებლად. ინტერვიუერს სჭირდება სხვა კანდიდატების პატივისცემა მათზე ზეგავლენის ქვეშ. პარალელურად, მან უნდა შეინარჩუნოს თვალები ინტერვიუზე ისე, რომ ის არ გამოტოვებს მნიშვნელოვან მინიშნებებს.
სიტუაცია ან შესრულების ინტერვიუ
სიტუაციის ან გასაუბრების ინტერვიუებში, კანდიდატებს შეიძლება სთხოვონ როლი ითამაშოს ერთი სამუშაო ფუნქციები. ეს კეთდება კონკრეტული უნარების შესაფასებლად. კანდიდატებს შეიძლება მიეცეთ კონკრეტული, ჰიპოთეტური სიტუაცია ან პრობლემა. მათ ჰკითხეს, თუ როგორ გაუმკლავდნენ მას ან აღწერენ პოტენციურ გადაწყვეტილებას. ეს შეიძლება იყოს რთული, თუ ინტერვიუერს არ აძლევს საკმარის ინფორმაციას იმისათვის, რომ კანდიდატმა გამოსცეს გამოსავალი ან სამოქმედო კურსი. ამ ტიპის ინტერვიუ გამოიყენება კანდიდატების შერჩევის მიზნით სამსახურის გახსნისთვის კლიენტის მომსახურების წარმომადგენლისთვის დეპარტამენტში ან ფასდაკლების მაღაზიაში.
აუდიტის ინტერვიუ
Audition ინტერვიუები კარგად იმუშავებს იმ თანამდებობებზე, სადაც კომპანიები სურთ, რომ კანდიდატის მოქმედება, სანამ ისინი აყვანის გადაწყვეტილებას მიიღებენ. კანდიდატს შეუძლია კანდიდატი მიიღოს კანდიდატის უნარ-ჩვევების შეფასების მიზნით სიმულაციური ან მოკლე ვადებში. ეს საშუალებას აძლევს კანდიდატს საკუთარი შესაძლებლობების დემონსტრირება ინტერაქტიულ გზაზე, რომლებიც მისთვის ცნობილია. სიმულაციები და წვრთნები კანდიდატს უნდა მისცეს გამარტივებული გაგებით, თუ რა პოზიციაზეა საჭირო. ამ ტიპის ინტერვიუ კარგად მუშაობს კომპიუტერის პროგრამების , ტრენერების, შემდუღებლებისა და მექანიკის დასაწყებად.
სტრესი ინტერვიუ
სტრესის ინტერვიუ, ზოგადად, მიზნად ისახავს სტრესის ქვეშ მყოფ კანდიდატს და შეაფასოს მათი რეაქციები ზეწოლის ქვეშ ან რთულ სიტუაციებში. კანდიდატი შეიძლება გამართოს დამსვენებელს ერთი საათით ადრე, სანამ ინტერვიუერს მიესალმება. კანდიდატს შეუძლია ხანგრძლივი დუმილი ან ცივი გაჩერება. ინტერვიუერს შეუძლია ღიად შეაფასოს interviewee- ს რწმენა ან გადაწყვეტილება.
მათ შეუძლიათ სთხოვონ კანდიდატს შეასრულონ ფრენის შეუძლებლობა, მაგალითად, ინტერვიუერის დარწმუნება კანდიდატისთვის ფეხსაცმლის სანაცვლოდ. შეურაცხყოფა, უხეშობა და დისკომფორტი ძალიან ხშირია. ყველა ეს უნდა იყოს შემუშავებული თუ არა კანდიდატს აქვს ის, თუ რა სჭირდება გაუძლოს კომპანიის კულტურას, კომპანიის კლიენტებს ან ნებისმიერ სხვა შესაძლო სტრესს.
მე მქონდა გამოცდილი სტრესი ინტერვიუ . მე არ მაინტერესებს ამ ტიპის ინტერვიუ. მე, როგორც წესი, მშვიდად ვარ და თვითდაჯერებული ვარ ინტერვიუების უმრავლესობაში. მე ვცდილობ, რომ ეს ინტერვიუ ჩემს სასარგებლოდ დავბრუნო. საბოლოოდ, მე ვკითხე ინტერვიუერს, თუ ეს არის წარმომადგენელი, თუ როგორ ატარებენ მათ კომპანიას ბიზნესის. რა თქმა უნდა, ინტერვიუერს არ მოსწონს ეს კითხვა. მე არ შემიძლია ვთქვა, რატომ სურს ვინმესთვის იმუშაოს იმ კომპანიაში, რომელიც მოგახსენებთ ამ ჰოუპებს.
ქცევითი ინტერვიუ
ბევრი კომპანია უფრო მეტად იყენებს ქცევითი ინტერვიუს . ისინი იყენებენ კანდიდატის წინა საქციელს, რათა მიუთითონ თავიანთი სამომავლო საქმიანობა. თანამდებობის მოვალეობებისა და სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, კანდიდატს შეიძლება სთხოვდეს სიტუაციის აღწერას, რომელიც საჭიროა პრობლემის მოგვარების, ადაპტაციის, ლიდერობის, კონფლიქტების მოგვარების , მრავალპროფილიანი, ინიციატივის ან სტრესის მენეჯმენტის საჭიროება . ინტერვიუერს სურს იცოდეს, თუ როგორ მოიპოვა კანდიდატმა ამ ტიპის სიტუაციები. არსებობს რამდენიმე ტიპის ქცევითი ინტერვიუები .
- სტრუქტურირებული ინტერვიუ ფენიანი კითხვებით: გამოცდილი ინტერვიუერები გამოიყენება. ისინი ითხოვენ რიგი ქცევითი კითხვებისა და არასაპატიო კითხვების კითხვას. კითხვები ხშირად გადახურულია და განკუთვნილია ინფორმაციის შეგროვებაზე თითოეული ძირითადი დამსაქმებლის შეშფოთების შესახებ.
- არაფორმალური ინტერვიუ : ეს ტიპი არის შემთხვევითი და მოდუნებული. იგი აპირებს კანდიდატის საუბარი და ძალიან მეგობრული მისაღებად. კანდიდატს შეუძლია გამოაგზავნოს დამატებითი ინფორმაცია, ვიდრე სხვაგვარად. მოგეხსენებათ, ძალიან ბევრი ინფორმაცია, ძალიან მალე, შეგიძლიათ აღმოფხვრას კანდიდატი აუზი.
- უკუ ინტერვიუ : ამ ტიპის ინტერვიუში ინტერვიუერი მოუმზადებელია, ხანმოკლე დროით, დაჩქარებული, განადგურებული ან ძალიან მარტივია, გასაუბრებაზე გასაუბრება. საბოლოო ჯამში, ინტერვიუერს არ დასვამს შესაბამისი კითხვები, რათა დადგინდეს, თუ კანდიდატს შეუძლია წარმატებით შეასრულოს პოზიცია.
- შეფასების ინსტრუმენტები / ტესტირება: სხვადასხვა ტიპის ტესტები გამოიყენება, რათა დადგინდეს, თუ კანდიდატი კარგია კომპანიისთვის. ამ ტიპის ტესტირება შეიძლება გამოყენებულ იქნას. პიროვნების ინვენტარიები აფასებენ პიროვნების ტიპებს . ოპტიმალური ინვენტარის შეფასება გარკვეულ უნარ-ჩვევებში. საპროცენტო ინვენტარის შეფასება სხვადასხვა პროფესიულ კატეგორიებში. კომბინაციის ინსტრუმენტები შეიძლება იყოს ამ კომბინაციის კომბინაცია.
- კომბინირებული ინტერვიუ: ინტერვიუ ამ ტიპის ინტერვიუ აერთიანებს ორ ან მეტ სახის ინტერვიუებს. ეს შეიძლება მოხდეს იმავე ინტერვიუში, მომდევნო ინტერვიუებზე ან ორივეზე.
საინფორმაციო ინტერვიუ
საინფორმაციო ინტერვიუ სამუშაო ადგილების მაძიებელთა მიერ ხდება. სამუშაოს მაძიებლები უზრუნველყოფენ ინფორმაციულ შეხვედრებს, რათა მოიძიონ ვინმეს რჩევა ან სასურველი ველი. მათ ასევე სურთ, მოიძიონ შემდგომი მითითებები სხვა ადამიანებისათვის, რომლებსაც შეუძლიათ ვურჩევ მათ. დამსაქმებლებმა, რომელთაც სურთ თავიანთი ნიჭის სიის თავზე დარჩენა, მაშინაც კი, როდესაც მათ არ აქვთ სამუშაო ვაკანსიები, ხშირად ამ ტიპის ინტერვიუებს ღიაა. სამუშაოს მაძიებელი და დამსაქმებლის გაცვლითი ინფორმაცია და გაეცანით ერთმანეთს სამუშაოს გახსნის გარეშე.
ამ ტიპის გასაუბრების გავაგრძელებდი, როდესაც მე ვამოწმებდი საკუთარი ქონების მართვის კომპანიის გახსნის შესაძლებლობას. ეს მომცა იდეა იმაზე, თუ რა იყო ჩემი კონკურენცია დასაქმებული. მან მომცა ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა პერსპექტიულ თანამშრომლებს დამენახა, როგორც დამსაქმებელი.
დირექტივა ან სტრუქტურირებული სტილი ინტერვიუ
დირექტივა ან სტრუქტურირებული ინტერვიუში , ინტერვიუერს აქვს მკაფიო დღის წესრიგი და მიუკერძოებლად მიყვება. კომპანიები ამ მკაცრი ფორმატით იყენებენ ინტერვიუებს შორის პარიტეტის უზრუნველყოფას. ინტერვიუერებს სთხოვენ თითოეულ კანდიდატს იმავე სერიის კითხვებს, რათა მათ შეადარონ შედეგები. კანდიდატები ზოგჯერ გრძნობენ, რომ ისინი steamrolled.
Tag- გუნდის ინტერვიუ
გუნდის ინტერვიუ ხშირად იზიდავს იმ კომპანიებს, რომლებიც ძლიერდებიან გუნდურ თანამშრომლობას. კანდიდატი შეიძლება ელოდოს პირისპირ ინტერვიუერს, მაგრამ რამდენიმე ოთახში აღმოჩნდება ოთახში. დამსაქმებლებს სურთ, რომ კანდიდატების გასაუბრების დროს სხვადასხვა ადამიანების მოსაზრებები მოიპოვონ.
მათ უნდა იცოდნენ, თუ კანდიდატის უნარებს აკისრიათ კომპანიის საჭიროებები და თუ არა კანდიდატი სხვა თანამშრომლებთან ერთად. კანდიდატებმა უნდა გამოიყენონ ეს შესაძლებლობა იმდენი ინფორმაციის მიღება, რაც მათ შეუძლიათ. თითოეულ ინტერვიუერს აქვს სხვადასხვა ფუნქცია კომპანიაში და საკუთარი პერსპექტივა აქვს კომპანიის შესახებ.
Meandering სტილი ინტერვიუ
მგრძნობიარე სტილი ინტერვიუ, სამწუხაროდ, ხშირად გამოუყენებელი ინტერვიუერის მიერ. ინტერვიუერს ეყრდნობა კანდიდატის წარდგენას. ინტერვიუერს შეუძლია დაიწყოს განცხადება, როგორიცაა "მითხარი საკუთარ თავს". კანდიდატებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს მათი უპირატესობა.
ამ ტიპის ინტერვიუ სტილი საშუალებას აძლევს კანდიდატს უხელმძღვანელოს ინტერვიუში, რომელიც საუკეთესოდ ემსახურება კანდიდატს. მაგრამ კანდიდატმა უნდა გაიხსენოს ინტერვიუერის პატივისცემა და არა დომინირებს ინტერვიუ. რამდენიმე დამატებითი ინტერვიუ სტილის დაეხმარება დამსაქმებლებს და სამუშაო კანდიდატებს განსაზღვრავენ თუ არა ისინი კარგი მატჩი .
დროებითი ინტერვიუები
კვება დრო ინტერვიუ გამოიყენება იმისთვის, რომ დადგინდეს, რა არის კანდიდატი სოციალურ გარემოში. მაგრამ, კვებაზე ინტერვიუ შეიძლება იყოს კანდიდატის ყველაზე ცუდი კოშმარი ან გამოწვევა. ინტერვიუერებს გვინდა არა მარტო ვიცი, როგორ გაუმკლავდე ჩანგალი, მაგრამ როგორ უჭერთ თქვენს მასპინძელს, ნებისმიერ სტუმარს და მომსახურე პერსონალს. კანდიდატმა უნდა მიიღოს მინიშნებები ინტერვიუერისგან და ყოველთვის ახსოვს იგი სტუმარი. ეს რჩევები დაგეხმარებით მეტალური ინტერვიუებით.
- არ იჯდეს სანამ მასპინძელი აკეთებს.
- ყოველთვის შეუკვეთოთ რაღაც უფრო ექსტრავაგანტული ვიდრე ინტერვიუერი.
- აირჩიეთ მართვადი საჭმელი, თუ ეს შესაძლებელია.
- თუ ინტერვიუერს სურს გაიგო ბიზნესი, გთხოვთ. მაგრამ თუ ინტერვიუს და / ან სტუმრებს სურთ განიხილონ დაგეგმილი სამოგზაურო გეგმები ან მათი ოჯახები, არანაირ პირობებში არ დაიწყონ საქმიანი დისკუსია.
- დამახსოვრება ჩვეულებრივი მანერები: მადლობა მასპინძელი კვება და მათი დრო.
უკვე რამდენიმე ასეთი ინტერვიუ. მე აღარ ვიპოვე ეს რთული. თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი დრო ჭამა და საუბარი. არასწორი მარადიული საკვები და ლიმიტი ალკოჰოლური სასმელები. ამ სახის ინტერვიუ ჩაატარებს რეალიზებულ კომპანიებს და კომპანიებს, რომლებიც მოვაჭრეებს ატარებენ. მათ უნდათ, რომ დარწმუნდნენ, რომ კომპანიას შეუძლია წარმოადგინოს კომპანია სოციალურ გარემოში კომპანიის უხერხულობის გარეშე.
შემდგომი ინტერვიუები
კომპანიები კანდიდატებს მეორე და ზოგჯერ მესამე ან მეოთხე შემდგომი ინტერვიუს გადასცემენ . ამისათვის არსებობს რამდენიმე მიზეზი. ზოგჯერ ისინი უბრალოდ ადასტურებენ, რომ თქვენ ხართ მათი იდეალური კანდიდატი. ზოგჯერ მათ აქვთ რთული დრო, რომელიც გადაწყვეტს კანდიდატების მოკლე სიას შორის. სხვა დროს, კომპანიაში სხვა გადაწყვეტილების მიმღები სურს მოიპოვოს სურვილი, ვინ არის კანდიდატი, სანამ აყვანის გადაწყვეტილება ხდება.
დამატებითი ინტერვიუ შეიძლება წავიდეს სხვადასხვა მიმართულებით. იმავე ინტერვიუერსთან შეხვედრისას, კანდიდატს შეუძლია ყურადღება გაამახვილოს ყურადღებაზე, გაიგოს, თუ სად მიდის კომპანია და მისი უნარ-ჩვევები კომპანიის ხედვასა და კულტურასთან ერთად. კანდიდატებს შეუძლიათ იპოვონ კომპენსაციის პაკეტის მოლაპარაკება. ან ისინი შეიძლება აღმოჩნდნენ დასაწყისიდან ახალი ინტერვიუერით.
ჩემი პირადი გამოცდილებიდან გამომდინარე, თუ კანდიდატი ჰკითხეს ორზე მეტი ან სამი ინტერვიუზე , კომპანია არ არის დარწმუნებული, თუ რა სურს ან სჭირდება კანდიდატს. ეს შეიძლება იყოს დროისა და რესურსების ნარჩენები როგორც კანდიდატის, ასევე კომპანიისთვის.
დასკვნა
ინტერვიუები დროულად მოიხმარენ და საჭიროა ტრეინინგის ჩატარება. ისინი არიან მოქნილი მეთოდები შეფასებისა და შერჩევის კანდიდატების ყველა დონეზე და ტიპის პოზიციები. ისინი ქმნიან მონაცემებს, რაც საშუალებას აძლევს ინტერვიუერს გაანალიზდეს მონაცემები იმის შესახებ, თუ როგორ აწარმოებს კანდიდატი კომპანიას კარგი შეესაბამება. თუმცა, სხვადასხვა ინტერვიუების ინფორმაცია პოტენციურად რთულია. მას აქვს ეს მახასიათებლები.
- ძნელია თანმიმდევრულად ჩამოყალიბება;
- გახსენით პოტენციური ინტერვიუერის კომპენსაცია ;
- შეიძლება დაკარგოს გარკვეული ცოდნა ცოდნა, უნარი და უნარი;
- ინტერვიუ შეიძლება გამოხატავდეს ერთ სფეროს და სხვების უგულებელყოფა;
- მიღებული ყველა სახის პოტენციური პრობლემები ინტერპრეტაციისა და ანალიზის შედეგად; და
- ყოველთვის არის დამახინჯებული შთაბეჭდილების შესაძლებლობა.
აუცილებელია, რომ კომპანიებმა მოიძიონ გასაუბრების სტილები და ფორმატები, რომლებიც ორივე კომპანიისა და მისი პოტენციური თანამშრომლებისთვის სასარგებლოა. თქვენ ააშენებთ სკამს სიძლიერეზე და მიიღებთ უფლებას სწორი ადგილების მისაღებით, ავტობუსზე წინ.
Nita Wilmott (nitawilmott@valornet.com) ამჟამად სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, სპეციალობით ადამიანური რესურსების , Tulsa Community College in Tulsa, Oklahoma. მან ადრე ორ ბიზნესს ფლობდა და მრავალი კორპორაციებით მუშაობდა სხვადასხვა ინდუსტრიაში.