განსხვავებულები არიან სხვა გზებზე, რომლებიც განსხვავდებიან სამუშაო ადგილას?
როგორც ადამიანური რესურსების პროფესიონალი , მენეჯერი, ზედამხედველი, თანამშრომელი, თანამშრომელი ან ბიზნეს მფლობელი, ეფექტური სამუშაო ადგილი ურთიერთობები კრიტიკულია თქვენი წარმატებისთვის.
ბევრი ყურადღება გამახვილებულია ყურადღება, პატივი, და ვაფასებთ სხვადასხვა საჭიროებების, უნარ-ჩვევების, ნიჭის, და ხალხის წვლილს სამუშაო ადგილას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის კრიტიკული, არ დაუშვას pendulum სვინგის შორს ამ მიმართულებით.
სამუშაო ადგილები საფრთხეს უქმნის იმაზე, თუ როგორ უნდა პატივი და პატივი სცეს მსგავსებებს თითოეული თანამშრომელი მოაქვს სამუშაო ადგილას. მსგავსება და მსგავსების აღიარებით, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ საწყისი წერტილი სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნების გაგებასა და შეფასებაში.
მრავალფეროვნების ნიმუშები მთელს დემოგრაფიას
ძლიერი მაგალითია "ადამიანური კაპიტალის ეგზემპლარი: 21 ადამიანი მენეჯმენტის პრაქტიკა შენი კომპანია უნდა განახორციელოს (ან თავიდან აცილება) გაზარდოს აქციონერი ღირებულების", by ბრიუს ნ Pfau და ირა T. ქეი, აღმასრულებლები ერთად Watson Wyatt Worldwide. Watson Wyatt- ს WorkUSA- ის კვლევაში, მათ სამუშაო ადგილების შესახებ 130 განცხადების შესახებ, 130 სამუშაო ადგილის მიხედვით, სხვადასხვა სამუშაო ადგილების მოთხოვნით, სხვადასხვა სამსახურებში სთხოვეს.
Watson Wyatt დაარღვია პასუხები მოსაძებნად მრავალფეროვნების ნიმუშების მასშტაბით დემოგრაფიას, მათ შორის თეთრკანიანი წინააღმდეგ უმცირესობათა, მამაკაცთა წინააღმდეგ ქალები და ხალხის მეტი და ქვეშ 30 წლის.
მათ უფრო მეტი მსგავსება აღმოაჩინეს, ვიდრე განსხვავებები, განსაკუთრებით იმ კატეგორიის რესპონდენტთა კატეგორიებში, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანია.
ხალხი შეთანხმდნენ იმაზე, თუ რა შთააგონებს კონკრეტულ დამქირავებელს . ხალხი მნიშვნელოვანია შემდეგი ფაქტორების შესახებ.
- ისინი მხარს უჭერენ თავიანთ ბიზნეს-გეგმას ,
- მათ ჰქონდათ შანსი გამოიყენონ თავიანთი უნარ-ჩვევები,
- მათი ჯილდო პაკეტი კონკურენტული იყო
- კომპანია მოქმედებდა თანამშრომლის წინადადებებზე .
ადამიანები ასევე შეთანხმდნენ, თუ რა ორგანიზაციებს უნდა გააუმჯობესონ: თანამშრომლის შეყვანა და საუკეთესო შემსრულებლების წახალისება, ხოლო ყველაზე ცუდი შემსრულებლებისთვის დახმარების გაწევა უკეთესია (ან შეწყდება).
გარდა ამისა, თანამშრომლებს უნდა იცოდნენ, თუ როგორ აისახება მათი სამუშაო შიდა და გარე მომხმარებლებზე. მათ უნდათ, გაიგონ, თუ როგორ აწარმოებს მათი საქმიანობა კომპანიის ბიზნესის მიზნების მიღწევას. მათ უნდათ უსაფრთხო სამუშაო გარემო და მაღალი ფასები და მომსახურება.
რეკომენდაციები მრავალფეროვნებისათვის სამუშაო ადგილის წარმატებაში
კვლევის საპასუხოდ, Pfau და Key რეკომენდაციას, რომ ორგანიზაციების კონცენტრირება ოთხი სფეროა მათი თანამშრომლები.
- შეინახეთ კომპანია ეფექტური, გამარჯვებისა და სწორ გზაზე. თანამშრომლები გამარჯვებულს გისურვებთ. თქვენი კომპანიის, მისი პროდუქციისა და მომსახურების, და გარემოს დაცვის თანამშრომლებისათვის, ეს არის ყველა მნიშვნელოვანი მხარე.
- დახმარება ადამიანები, რომლებიც საჭირო რესურსებით სარგებლობენ, გამოიყენონ თავიანთი ნიჭი და უნარ-ჩვევები, რათა ხელი შეუწყონ ორგანიზაციული მიზნების განხორციელებას.
- პატივი სცეს და აფასებს ხალხს და აღიარებს და ატარებს მათ წვლილს.
- შექმენით ისეთი გარემო, სადაც ხალხს აქვს საინტერესო სამუშაო და ისიამოვნეთ მათი coworkers.
ინტერპერსონალურ დონეზე: მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილი
შეხედეთ თქვენს თანამშრომლებს ან ანგარიშგების თანამშრომლებს ახალი თვალებიდან. იფიქრეთ იმაზე, თუ რას იზიარებენ ის ფაქტორები, რომლებიც არ იზიარებენ იმ ფაქტებს, რომლებიც შეიძლება არ იზიარებდეთ საერთო რელიგიურ, გენდერულ , გენდერულ , რასის, ასაკობრივ , ეროვნულობას, პოლიტიკურ საქმიანობას და ა.შ. თქვენ იპოვით:
- თქვენ ხართ ყველა ადამიანი, რომელსაც ემოციები, საჭიროებები, ინტერესები, შეხედულებები, შეხედულებები და ოცნებები. გაგიზიაროთ რაღაც თავის შესახებ, რათა შეიქმნას გარემო, რომელშიც თქვენი თანამშრომელი გაგიზიარებთ ინფორმაციას. მოუსმინეთ და არ გაიხარეთ . თქვენი თანამემამულეების მიმართ კეთილგანწყობილი და უწყვეტი ინტერესი ხელს უწყობს სამუშაო ჰარმონიას.
- თქვენ გაქვთ ოჯახი და სხვა ინტერესები სამუშაოების გარეთ. ისმინე, რა თქვენი თანამშრომლების შესახებ გითხრათ მათი პირადი ცხოვრების შესახებ. დაიმახსოვრე ყურადღება და პატივისცემა გამოხატოს .
- თქვენ გაქვთ მსგავსი საჭიროებები სამუშაოდან, როგორც ზემოთ აღინიშნა "ადამიანური კაპიტალის Edge". აღიარეთ ეს და მიუთითეთ საერთოობა.
მუშაობა უფრო საინტერესოა, როდესაც გრძნობთ, თითქოს თქვენ ორმხრივ მიზნებს ასრულებთ . იმოქმედოს, თითქოს გამარჯვებული გუნდის ნაწილი ხართ. ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ თანამშრომლებთან ერთად, თქვენს საერთო ინტერესს წარმატება და ორგანიზაციის წარმატება. გაითვალისწინეთ, რომ ყველა თქვენგანს სურს გრძნობდეს, თითქოს ხელი შეუწყო და რაღაც უფრო დიდია, ვიდრე საკუთარ თავს.
თქვენ გაიგებთ ხალხს, როგორც ადამიანს, თუ თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას ნებისმიერ გართობა ან გუნდის შენობის ღონისძიებებში თქვენი ორგანიზაციის სპონსორები. უკეთესი ჯერ, საუკეთესო გარბენი, შეუერთდება გუნდი, რომელიც გეგმავს მათ . მოახმარეთ თქვენი მრავალფეროვანი თანამშრომლების ურთიერთქმედება. განრიგი ჯვარედინი განყოფილება lunches. მიიღეთ ახალი გუნდის წევრი ლანჩზე. განსხვავებული თანამშრომლების ურთიერთქმედების გზები მხოლოდ ფანტაზიით შემოიფარგლება.
დასკვნები შესახებ მრავალფეროვნება და მსგავსება სამუშაო ადგილი
თუ თქვენ იწყებთ იმის გაცნობიერებით, თუ როგორ ხარ შენს coworkers- ის მსგავსი, თქვენ აშენებთ ბაზის გაგებასა და მიღებას, რომელიც გაუძლებს ხანდახან ქარიშხალი პერიოდს, როდესაც თქვენი განსხვავებები აზრს, მიდგომას ან საჭიროებას მიაღწევს ბერკეტს. ენდობა, რომ ნამდვილად ღირს ინვესტიცია.